Можно сформулировать заголовок таким образом:\nСокращение на работе - законность и способы действий в подобной ситуации, вопрос медицинской книжки
Два дня назад работодатель позвонил и сказал что я попадаю под сокращения а в место меня берут на работу старого продавца законно ли это и как мне поступить в этой ситуации, и кто должен оплачивать медицинскую книжку при первичном приеме на работу.
Не законно. Об увольнении по сокращению штата Вас письменно обязаны уведомить за 2 месяца, а потом выплатить компенсацию в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Заявление сами не подавайте, а приказ об увольнении обжалуйте в суд.
Спросить
Анна, мало того, что о предстоящем сокращении Вас должны предупредить не менее, чем за два месяца, так в Вашем случае сокращения вообще не происходит, т.к. на Ваше место собираются взять другого работника.
Вас просто пытаются незаконно уволить, без каких либо выплат.
Вы можете либо продолжать работу, не писать ни каких заявлений, как бы не настаивал на этом работодатель, либо предложить работодателю уволить Вас по соглашению сторон.
Ну а что прописать в соглашении - договаривайтесь с работодаиелем.
Спросить
При трудоустройстве работодателю была предоставлена медицинская книжка, для прохождения медосмотра. Трудовой договор не заключён по причине возникновения проблемы с предоставлением трудовой книжки (утеряна). Работодатель отказывается завести новую бумажную трудовую книжку, ссылаясь на то, что пропадёт стаж. Работодателю были предоставлены: СТД-Р с последнего места работы и СТР-ПФР. Несмотря на это работодатель утверждает о необходимости наличия старой трудовой книжки. Как теперь забрать у работодателя медицинскую книжку?
Екатерина, добрый день.
По письменному заявлению работника работодатель обязан выдать заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В соответствие с п. 6 ст. 34 Федерального закона от 30.03.1999№ 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» порядок проведения обязательных медицинских осмотров, учета, ведения отчетности и выдачи работникам личных медицинских книжек определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим нормативно-правовое регулирование в сфере здравоохранения.
Согласно Приказу Роспотребнадзора от 20.05.2005 № 402 «О личной медицинской книжке и санитарном паспорте» личная медицинская книжка хранится у администрации организации или индивидуального предпринимателя и может быть выдана работнику по его требованию.
При увольнении и переходе на другое место работы личная медицинская книжка остается у владельца (т.е. сотрудника) и предъявляется по месту новой работы.
Таким образом, медицинская книжка должна быть выдана работнику работодателем в день его увольнения.
В случае, если работодатель отказывается выдавать медицинскую книжку, необходимо:
обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда и в прокуратуру;
обратиться в суд с исковым заявлением об истребовании медицинской книжки и взыскании компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав, осуществленных путем невыдачи медицинской книжки при увольнении.
Спросить
Меня за два месяца писменно уведомили о сокращении, после истечения 2-х месяцев мне позвонили с участка и вызвали на работу и сказали что уволнение по сокращению откладывается на неопределенный срок но оно работолатель сказал булет. Как прцесуально должно выглядеть продолжение работы у данного работодателя, и повторное сокращение прелусматривает ли двухмесячное предупреждение?
Доброе утро. Процессуально - должен быть издан приказ об отмене сокращения, работники знакомятся под роспись, либо, если продолжите работать после наступления даты сокращения. Также будет считаться, что сокращения нет. При последующем увольнении по сокращению работодатель также должен уведомить за 2 месяца - закон не содержит исключений, правило общее.
Статья 180 ТК
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
СпроситьКто должен оплачивать медицинскую книжку, работник или работодатель?
Книжка закончилась, нужна новая.
Ирина, работодатель обязан организовывать проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров за счёт собственных средств. Таким образом, цену за прохождение медосмотра на личную медицинскую книжку (медкнижку) платит работодатель.
Спросить
Работник подписал трудовой договор о приеме на работу 20.07.2009 г.. Трудовую книжку обещал принести через 2 дня. С 21.07.2009 приступил к работе. 31.08.2009 года уволился по собственному желанию (во время увольнения стало известно, что трудовая книжка находится на прежнем месте работы). Работник принести ее категорически отказался, сославшись на то, что числится работающим по прежнему месту работы, хотя в трудовом договоре, заключенном между нашей организацией и работником, есть пункт, что работа у работодателя является основным местом работы. Как необходимо поступить предприятию в сложившейся ситуации? Можно ли задержать расчет по оплате? И имел ли право работодатель допустить его к работе.
Уважаемая Елена. Конечно, работодатель нарушил требования Трудового кодекса РФ. Вы не должны были его принимать на рботу. Если приняли и он не предоставлял вам трудовую, надо было взять объяснительную. Сейчас вам надо составить задним числом Акт о том, что ваш работник не предоставил трудовую книжку. Когда он прийдет за зарплатой, пусть подпишет.
СпроситьКто должен оплачивать медецинскую книжку при поступлении на работу.
Изготовление медицинской книжки и прохождение санминимума оплачивать обязаны Вы сами, а медосмотр - работодатель.
На практике обычно сначала все оплачиваете сами, а затем работодатель возмещает Вам затраты на медосмотр.
СпроситьРаботодатель продал частнику гостиничный комплекс, персонал в основном составе попадает кто под сокращение, кто на пенсию, кто переводом к прежнему работодателю. Со стороны прежнего работодателя было обозначено что существует договоренность с новым хозяином в случае сокращения работника с их стороны, новый хозяин комплекса не имеет права приема их на работу. Законно ли это и что делать?
Ситуация в следующем. Есть трудовая книжка, в ней две записи по поводу мест работы. Первое место секретарем 1,6 года (уволилась по собственному), а второе место, т.е. последнее место работы СИЗО, 6 мес. Уволилась со службы по собственному желанию. В связи с последним местом службы, на другую работу очень сложно устроиться. Скажите пожалуйста, можно завести новую трудовую книжку, в связи с «утерей» старой и восстановить запись только первого места работы? И при устройстве на новую работу, сказать что это мое последнее место работы? Как лучше поступить в данной ситуации? Спасибо огромное.
