Заработная плата устанавливается / Трудовое право - 1777 советов адвокатов и юристов
Размер алиментов устанавливается решением суда. Если плательщик алиментов официально не трудоустроен целесообразно обращаться за взысканием алиментов на ребенка в твердой денежной сумме, размер которой определяется [i]пропорционально величине прожиточного минимума для детей в вашем региона.[/i] (например, от 0,5 величины до 1 величины прожиточного минимума).
Да, с учетом обязанности [i]обоих родителей[/i] по содержанию. Если плательщик алиментов официально не трудоустроен или скрывает свой доход, суд назначает выплаты в твердой сумме исходя из величины прожиточного минимума. Алименты индексируются пропорционально росту величины прожиточного минимума в регионе. Сколько должен платить на одного ребёнка отец, если он не работает официально, и не признан официально безработным, расчёт от средней заработной платы по краю 25% или расчёт от прожиточного минимума на ребёнка? Если от прожиточного минимума на ребёнка то, так как двое родителей по 50%?Спасибо
Если плательщик алиментов официально не трудоустроен целесообразно обращаться за взысканием алиментов на ребенка в твердой денежной сумме, размер которой определяется пропорционально величине прожиточного минимума для детей в вашем региона. (например, от 0,5 величины до 1 величины прожиточного минимума).
Да, с учетом обязанности обоих родителей по содержанию.
Спросить
Если плательщик алиментов официально не трудоустроен или скрывает свой доход, суд назначает выплаты в твердой сумме исходя из величины прожиточного минимума. Алименты индексируются пропорционально росту величины прожиточного минимума в регионе.
СпроситьПо данным ГородРабот. Ру, средняя зарплата Повара в детский сад в Челябинске за 2023 год ‒ 23 429 рублей. За месяц заработная плата изменилась на 4.7% ‒ с 22 334 до 23 429 рублей. А чаще всего в вакансиях встречается зарплата 20 000 рублей (модальная). Она должна соответствовать тарифной сетке вашего региона. По общему правилу заработная плата устанавливается Минобром региона нахождения работодателя, оклад обычно ставят маленький, а остальное доплачивается надбавками. Какая должна быть заработная плата у повара 4 разряда в детском саду в челябинской области
По данным ГородРабот. Ру, средняя зарплата Повара в детский сад в Челябинске за 2023 год ‒ 23 429 рублей. За месяц заработная плата изменилась на 4.7% ‒ с 22 334 до 23 429 рублей. А чаще всего в вакансиях встречается зарплата 20 000 рублей (модальная).
Спросить
Она должна соответствовать тарифной сетке вашего региона. По общему правилу заработная плата устанавливается Минобром региона нахождения работодателя, оклад обычно ставят маленький, а остальное доплачивается надбавками.
Спросить
Почему вы решили, что такого оклада не может быть? Я тоде работаю в бюджетной организации социального обслуживания, и у нас оклады 4400, например
Помимо оклада у вас должны быть другие надбавки, в том числе и за вредность, если есть класс вредности.
СпроситьУ меня оклад тоже не больше 4000, но его перестали писать в расчёте, а пишут 16242-это минималка и подоходный сдирают по полной, хотя ребёнок студент. А везде пишут з. Плата повара 22-23000, но никак не 16242
СпроситьПишут в объявлениях же, это не фактическая зарплата, а средняя. К тому же в объявлениях как правило указывают зарплату до налогов. Заработная плата работника может составляться из оклада, вредности, налоговых вычетов, доплаты за стаж и иных условий.
Если ваша заработная плата по каким-то причинам стала ниже, вас должны были уведомить об уменьшении за 2 месяца. По налогообложению - обратитесь в бухгалтерию за разъяснением, почему?
СпроситьДобрый день!
Выплачивая заработную плату, работодатель обязан придерживаться правила, закрепленного в ч. 6 ст. 136 ТК РФ. Согласно этой норме, зарплата должна выдаваться работникам не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней по окончании месяца, за который она начислена, однако согласно ч. 9 той же статьи, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Таким образом, работодатель обязан выплатить заработную плату вместе с отпускными только в том случае, когда даты выплаты отпускных и заработной платы совпадают.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. При отпуске, обязан ли работодатель выплачивать кроме отпускных, ещё средний заработок, пока я нахожусь в отпуске
Добрый день!
Выплачивая заработную плату, работодатель обязан придерживаться правила, закрепленного в ч. 6 ст. 136 ТК РФ. Согласно этой норме, зарплата должна выдаваться работникам не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней по окончании месяца, за который она начислена, однако согласно ч. 9 той же статьи, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Таким образом, работодатель обязан выплатить заработную плату вместе с отпускными только в том случае, когда даты выплаты отпускных и заработной платы совпадают.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
СпроситьПо российскому законодательству повышения пенсии предусмотрены за работу на Севере. По доплатам к зарплате такие повышения к пенсии не устанавливаются. Я проработала с 1976 по 1992 г. на полуострове Мангышлак. Там нам платили 70 % к заработной плате районный коэффициент теперь я могу расчитывать на повышение пенсии при стаже работы там 15 лет
По российскому законодательству повышения пенсии предусмотрены за работу на Севере. По доплатам к зарплате такие повышения к пенсии не устанавливаются.
СпроситьЗдравствуйте.
Могут никогда не выплатить, если работали не официально.
Но не смотря на то, что трудовой договор не заключен и Вы фактически были допущены к исполнению должностных обязанностей, то можно сказать, что трудовые отношения сложились
И в таком случае по закону:
[quote]Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.[/quote] ст. 136 ТК РФ
Вместе с тем, если выплата не произойдет, Вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию. Согласно неофициальному графику Светлана, неизвестно когда Вам их выплатят и выплатят ли вообще.
Если нет, то Вы вправе обратиться с иском в суд и доказывать, что Вы там вообще работали. 2 недели отработала не официально, когда должны выплатить расчётные?
Здравствуйте.
Могут никогда не выплатить, если работали не официально.
Но не смотря на то, что трудовой договор не заключен и Вы фактически были допущены к исполнению должностных обязанностей, то можно сказать, что трудовые отношения сложились
И в таком случае по закону:
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.ст. 136 ТК РФ
Вместе с тем, если выплата не произойдет, Вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Спросить
Светлана, неизвестно когда Вам их выплатят и выплатят ли вообще.
Если нет, то Вы вправе обратиться с иском в суд и доказывать, что Вы там вообще работали.
СпроситьЗдравствуйте, отказали в пособиях, не из за вклада, а из-за того что доход на каждого члена семьи превышает двухкратный установленный прожиточный минимум трудоспособного населения. В доход включается заработные платы, пособия, пенсии, проценты получаемые по вкладам и т.д. На каждый регион постановлением исполнительного органа региона устанавливается свой прожиточный минимум трудоспособного населения. Необходимо проанализировать сведения о доходах и установить на какую сумму доходы были превышены Отказали в пособиях из за вклада. Если закрыть вклад то через какое время можно заново подать
Здравствуйте, отказали в пособиях, не из за вклада, а из-за того что доход на каждого члена семьи превышает двухкратный установленный прожиточный минимум трудоспособного населения. В доход включается заработные платы, пособия, пенсии, проценты получаемые по вкладам и т.д. На каждый регион постановлением исполнительного органа региона устанавливается свой прожиточный минимум трудоспособного населения. Необходимо проанализировать сведения о доходах и установить на какую сумму доходы были превышены
СпроситьДа, младший воспитатель имеет право на дополнительный отпуск и надбавки к зарплате. Согласно статье 117 Трудового кодекса РФ, работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляется дополнительный отпуск. Количество дней дополнительного отпуска зависит от условий труда и устанавливается картой спецоценки, отраслевым соглашением, коллективным договором или локальным нормативным актом.
Также младший воспитатель имеет право на надбавки к зарплате. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ работникам могут устанавливаться надбавки к заработной плате за выполнение особо важных или ответственных работ. Работаю младшим воспитателем в группе ЗПР! Где 5 аутистов и 10 инвалидов по документам, умственно отсталые! Зарплата минимальная 16242. Имеет ли право на надбавки 20% сверх зарплаты и дополнительный отпуск младший воспитатель?
Да, младший воспитатель имеет право на дополнительный отпуск и надбавки к зарплате. Согласно статье 117 Трудового кодекса РФ, работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляется дополнительный отпуск. Количество дней дополнительного отпуска зависит от условий труда и устанавливается картой спецоценки, отраслевым соглашением, коллективным договором или локальным нормативным актом.
Также младший воспитатель имеет право на надбавки к зарплате. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ работникам могут устанавливаться надбавки к заработной плате за выполнение особо важных или ответственных работ.
СпроситьДобрый день,
Согласно статье 85 Федерального закона "О полиции" и статье 47 Федерального закона "О статусе военнослужащих" сотрудники МВД и ветераны боевых действий имеют право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в соответствии со своим статусом. Однако, основной отпуск для сотрудников МВД и ветеранов боевых действий устанавливается в соответствии с законодательством РФ и зависит от многих факторов, включая тип деятельности, стаж работы, возраст и т.д.
Поэтому, чтобы получить конкретный ответ, необходимо обратиться к руководству вашей организации или к специалистам отдела кадров на местах. Они смогут ознакомить вас с режимом отпусков в вашей службе и рассказать о возможностях и условиях отпуска. Я сотрудник МВД и ветеран боевых действий! Имею я право взять основной отпуск в любое для меня время по удостоверению многодетной семьи?
Добрый день,
Согласно статье 85 Федерального закона "О полиции" и статье 47 Федерального закона "О статусе военнослужащих" сотрудники МВД и ветераны боевых действий имеют право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в соответствии со своим статусом. Однако, основной отпуск для сотрудников МВД и ветеранов боевых действий устанавливается в соответствии с законодательством РФ и зависит от многих факторов, включая тип деятельности, стаж работы, возраст и т.д.
Поэтому, чтобы получить конкретный ответ, необходимо обратиться к руководству вашей организации или к специалистам отдела кадров на местах. Они смогут ознакомить вас с режимом отпусков в вашей службе и рассказать о возможностях и условиях отпуска.
Спросить
Режим работы, зарплата и количество дней для инструктора по физической культуре в Д/С на 0,44 ставки
Размеры заработной платы устанавливаются трудовым договором. Особенности оплаты пед. работников регламентированы соответствующими региональными законами. Продолжительность рабочего времени рассчитывается исходя из нормы пед. работы за ставку заработной платы с учетом числа рабочих дней в неделю. Так что нужно знать много всяких подробностей, чтобы ответить на интересующие вас вопросы. У Вас меньше пол ставки, примерно до 4 часов работы в день, з/п определяется по договору. Обычная норма работы 5 дней в неделю.
- см. ст. 57, 136 ТК РФ Скажите пожалуйста. СКОЛЬКО ВРЕМЕНИ РАБОТАЕТ ИНСТРУКТОР ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ В Д/С НА 0,44 СТАВКИ.? Какое количество дней по этой ставке? Какая зарплата по этой ставке?
Размеры заработной платы устанавливаются трудовым договором. Особенности оплаты пед. работников регламентированы соответствующими региональными законами. Продолжительность рабочего времени рассчитывается исходя из нормы пед. работы за ставку заработной платы с учетом числа рабочих дней в неделю. Так что нужно знать много всяких подробностей, чтобы ответить на интересующие вас вопросы.
Спросить
У Вас меньше пол ставки, примерно до 4 часов работы в день, з/п определяется по договору. Обычная норма работы 5 дней в неделю.
- см. ст. 57, 136 ТК РФ
СпроситьВ соответствии со ст 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Таким образом, конкретный размер индексации законом не установлена. Размер индексации устанавливается локальным нормативным актом организации. Имеет ли работадатель законное право занижать процент индексации заработной платы? К примеру, инфляция была 12 процентов, а проиндексировали 6,ссылаются на СВО.
В соответствии со ст 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Таким образом, конкретный размер индексации законом не установлена. Размер индексации устанавливается локальным нормативным актом организации.
СпроситьЗаработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Работаю в школе 44 года, должна ли я получать в зарплату за стаж работы? С высшей категорией я получаю 30 т. Справедливо это?
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
СпроситьЗаработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст 135 тк РФ). Согласно штатного расписания, утвержденной инструкции, Вашей квалификации и трудового договора, где указаны вся Ваша заработная плата, а также поощрения и премирования! Я работаю физкультурным инструктором в детском саду на 6 групп по совместительству. Скажите пожалуйста какая должна у меня ставка и оклад?
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст 135 тк РФ).
Спросить
Согласно штатного расписания, утвержденной инструкции, Вашей квалификации и трудового договора, где указаны вся Ваша заработная плата, а также поощрения и премирования!
СпроситьКонечно можно. Нужно соблюдать предельное количество часов в неделю. Размер дополнительной платы устанавливается по соглашению сторон с учетом объема и содержания дополнительной работы, размер не регулируется ТК РФ, то есть если работник выполняет работу в полном объеме по совмещаемой должности то и оплата производится в полном объеме. Иное может быть установлено локальными нормативными актами работодателя, если работаете в бюджетной сфере, то нужно учитывать нпа по оплате труда соответствующего органа власти Можно ли производить оплату за совмещение должностей по тарифной ставке основной заработной платы
Размер дополнительной платы устанавливается по соглашению сторон с учетом объема и содержания дополнительной работы, размер не регулируется ТК РФ, то есть если работник выполняет работу в полном объеме по совмещаемой должности то и оплата производится в полном объеме. Иное может быть установлено локальными нормативными актами работодателя, если работаете в бюджетной сфере, то нужно учитывать нпа по оплате труда соответствующего органа власти
СпроситьЭто все не входит в число обязательных расходов собственников жилья, поэтому в каждом случае определяется собственниками по своему, как они сочтут нужным. Доброе утро. Все вышеперечисленное, кроме заработной платы председателя - относится к содержанию общедомового имущества, которое согласно норма Гражданского и Жилищного кодексов должно осуществляться всеми собственниками жилых помещений, расходы на содержание распределяются пропорционально доле собственника в общедомовом имуществе., которая устанавливается исходя из занимаемой собственником площади жилого помещения (квартиры) Обслуживание шлагбаумов, фонтанов, видеокамер, установка видеокамер, полив газонов, зпл председателю дома и тд,зависит от площади квартиры или по установленном тарифу? Заранее благодарю
Это все не входит в число обязательных расходов собственников жилья, поэтому в каждом случае определяется собственниками по своему, как они сочтут нужным.
Спросить
Доброе утро. Все вышеперечисленное, кроме заработной платы председателя - относится к содержанию общедомового имущества, которое согласно норма Гражданского и Жилищного кодексов должно осуществляться всеми собственниками жилых помещений, расходы на содержание распределяются пропорционально доле собственника в общедомовом имуществе., которая устанавливается исходя из занимаемой собственником площади жилого помещения (квартиры)
СпроситьЕсли трудовой договор был подписан и он был срочный то деньги можно взыскать через суд. Доброй ночи, Елена!
Нужно уточнить это трудовой договор или договор гражданско-правового характера.
Если это трудовой договор, то сроки выплаты заработной платы устанавливаются коллективным договором организации, при его отсутствии Трудовым кодексом. Если это договор ГПХ то срок и порядок оплаты выполненных работ устанавливается условиями договора. В том случае если трудовой договор в письменной форме не заключён, а работник фактически допущен к работе, то работодатель обязан оплатить работнику фактически отработанное время. (ст. 67.1 ТК РФ).
В любом случае, если работодатель нарушает сроки выплаты, вы можете обратиться в суд в упрощённом порядке с заявлением о вынесении судебного приказа Во всех случаях, если это трудовой договор, гражданско-павовой договор - посредством обращения в суд. Как можно получить заработную плату по трудовому договора? Если не являемся постоянными работниками
Если трудовой договор был подписан и он был срочный то деньги можно взыскать через суд.
Спросить
Доброй ночи, Елена!
Нужно уточнить это трудовой договор или договор гражданско-правового характера.
Если это трудовой договор, то сроки выплаты заработной платы устанавливаются коллективным договором организации, при его отсутствии Трудовым кодексом. Если это договор ГПХ то срок и порядок оплаты выполненных работ устанавливается условиями договора. В том случае если трудовой договор в письменной форме не заключён, а работник фактически допущен к работе, то работодатель обязан оплатить работнику фактически отработанное время. (ст. 67.1 ТК РФ).
В любом случае, если работодатель нарушает сроки выплаты, вы можете обратиться в суд в упрощённом порядке с заявлением о вынесении судебного приказа
СпроситьВо всех случаях, если это трудовой договор, гражданско-павовой договор - посредством обращения в суд.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья Владимировна.
Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации (Минобрнауки России) от 24 декабря 2010 г. N 2075 г. Москва
[b]Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников
Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.[/b] Ну так всё правильно, если у вас 1 ставка, то так и должны работать. Скажите пожалуйста, сколько всего часов в неделю должен работать воспитатель в логогруппе? Я работаю второй год логогруппе по 36 часов в неделю, т. Е по 7 часов 12 минут в день.
Здравствуйте, Наталья Владимировна.
Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации (Минобрнауки России) от 24 декабря 2010 г. N 2075 г. Москва
Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников
Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.
Спросить
Сколько установлена зарплата, столько и должен платить. Со стороны работодателя нарушений нет. Здравствуйте
Это задача?
Ну, во-первых, с 9 до 14 это пять часов. При работе на полставки обед не устанавливается.
Во-вторых, если в условиях трудового договора не указано, что заработная плата составляет 20 тысяч за полную ставку (8 часов в день), то платить должны 20 тысяч.
С уважением. В трудовом договоре работнику установлен сокращенный рабочий день. Рабоче время составляет 20 часов в неделю. Продолжительность ежедневной работы составляет 4 часа с 9.00 до 14.00
Заработная плата установлена 20 000 рублей в месяц согласно договора. На карту перечисляли 10 000 рублей минус 13%. Сколько должен получать работник в соответствии с данным договором? Прав ли работодатель что платит не 20 000 рублей, а 10 000 рублей
Здравствуйте
Это задача?
Ну, во-первых, с 9 до 14 это пять часов. При работе на полставки обед не устанавливается.
Во-вторых, если в условиях трудового договора не указано, что заработная плата составляет 20 тысяч за полную ставку (8 часов в день), то платить должны 20 тысяч.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте.
Заработная плата в любом случае должна выплачиваться два раза в месяц, а конкретные даты устанавливаются трудовым договором.
В соответствии со ст.136 ТК РФ:
[quote]Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.[/quote]
С уважением. Жалуйтесь в ГИТ Роструда, все быстро выплатят, иначе штраф. Работодатель регулярно задерживает выплаты по з/п, знаю что не может по ТК больше чем на 15 дней задерживать но считается ли премия за январь выданная 14 марта точкой отсчёта, вторая часть оклада за февраль которая должна была быть 10 марта так и не выдана по сегодняшний день.
Здравствуйте.
Заработная плата в любом случае должна выплачиваться два раза в месяц, а конкретные даты устанавливаются трудовым договором.
В соответствии со ст.136 ТК РФ:
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте! Согласно ч. 1 ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
Порядок индексации заработной платы устанавливается локальными актами работодателя.
Без документов сложно ответить на вопрос соблюден ли работодателем порядок индексации заработной платы. Нам в августе 2022 г. подняли оклад на 10%, мы подписали доп соглашение к трудовому договору. А в феврале 2023 г. нам сообщают, что индексирует зарплату на 11,94% при этом фактически нам проиндексировали на 2%, сказав при этом, что нам в августе типа на 10% уже поднимали оклад-законно ли это?
Здравствуйте! Согласно ч. 1 ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
Порядок индексации заработной платы устанавливается локальными актами работодателя.
Без документов сложно ответить на вопрос соблюден ли работодателем порядок индексации заработной платы.
СпроситьЗдравствуйте! Приказом Минобрнауки России от 24.12.2010 N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников" логопедам учреждений здравоохранения и социального обслуживания устанавливается норма 18 часов в неделю. Какой нормативный документ минздрава определяет рабочее время логопеда в детской поликлинике?
Здравствуйте! Приказом Минобрнауки России от 24.12.2010 N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников" логопедам учреждений здравоохранения и социального обслуживания устанавливается норма 18 часов в неделю.
СпроситьПриказом Минобрнауки России от 24.12.2010 N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников" логопедам учреждений здравоохранения и социального обслуживания устанавливается норма 18 часов в неделю. Какая продолжительность рабочего дня у медицинского логопеда в неврологическом отделении?
Приказом Минобрнауки России от 24.12.2010 N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников" логопедам учреждений здравоохранения и социального обслуживания устанавливается норма 18 часов в неделю.
СпроситьВ соответствии с
Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601
«О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»:
п. 2. В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам устанавливается следующая продолжительность рабочего времени или нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы.
П. 2.1. Продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю устанавливается:
мастерам производственного обучения.
Таким образом, для мастеров производственного обучения установлена продолжительность рабочего времени, а не норма часов за ставку заработной платы. Скажите пожалуйста. Входит ли в ставку мастера производственного обучения вождение. Или вождение на тракторах и автомобилях оплачивается отдельно.
В соответствии с
Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601
«О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»:
п. 2. В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам устанавливается следующая продолжительность рабочего времени или нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы.
П. 2.1. Продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю устанавливается:
мастерам производственного обучения.
Таким образом, для мастеров производственного обучения установлена продолжительность рабочего времени, а не норма часов за ставку заработной платы.
СпроситьДа, должен высчитывать. Размер алиментов устанавливается решением суда. Согласно Постановлению Правительства РФ от 18.07.1996 №841, нетрудоспособность алиментообязанного не является основанием для отмены обязательств по содержанию ребенка, поэтому алименты с пенсии по инвалидности удерживаются в любом случае.
Их размер зависит от величины пособия и количества детей:
один ребенок – 25 %;
двое детей – 33 %;
трое детей и более – 50 %.
Если инвалид продолжает трудовую деятельность, алименты взыскиваются не только с пенсии, но и с заработной платы. Порядок взыскания в обоих случаях одинаковый. Да имеют право взыскивать если она единственный доход. Процент - либо установленный в исполнительном документе (если нет долга), если есть долг-до 70 % ,не распространяется в данном случае правило оставления прожиточного минимума. Имеют ли право судебные приставы высчитывать алименты с пенсии по инвалидности. Если да, то сколько процентов?
Согласно Постановлению Правительства РФ от 18.07.1996 №841, нетрудоспособность алиментообязанного не является основанием для отмены обязательств по содержанию ребенка, поэтому алименты с пенсии по инвалидности удерживаются в любом случае.
Их размер зависит от величины пособия и количества детей:
один ребенок – 25 %;
двое детей – 33 %;
трое детей и более – 50 %.
Если инвалид продолжает трудовую деятельность, алименты взыскиваются не только с пенсии, но и с заработной платы. Порядок взыскания в обоих случаях одинаковый.
Спросить
Да имеют право взыскивать если она единственный доход. Процент - либо установленный в исполнительном документе (если нет долга), если есть долг-до 70 % ,не распространяется в данном случае правило оставления прожиточного минимума.
СпроситьУважаемая Татьяна Владимировна!
Размер заработной платы устанавливается трудовым договором. Условия и порядок премирования устанавливаются локальными нормативными актами. Необходимо их изучать. У педагогов разные оклады 12000 13021 и 13980 плюс давали премию а теперь с премиального фонда уравняли всем зарплату до 16224 плюс доплата за категорию правомерно ли это.
Уважаемая Татьяна Владимировна!
Размер заработной платы устанавливается трудовым договором. Условия и порядок премирования устанавливаются локальными нормативными актами. Необходимо их изучать.
СпроситьВсё на усмотрение руководителя подразделения. Здравствуйте. Изучите Положение о премировании, но имейте ввиду, что за невыполнение должностных обязанностей могут даже уволить. Испытательный срок не влияет на заработную плату работника, он устанавливается в целях проверки соответствия работника поручаемой работе.
Ст. 70 ТК РФ
[quote]В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
[/quote] Скажите на испытательном сроке можно снизить премию работнику за невыполнение должностных обязанностей.
Здравствуйте. Изучите Положение о премировании, но имейте ввиду, что за невыполнение должностных обязанностей могут даже уволить. Испытательный срок не влияет на заработную плату работника, он устанавливается в целях проверки соответствия работника поручаемой работе.
Ст. 70 ТК РФ
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.Спросить
