Уход беременной воспитательницы - законность замены и выплаты зарплаты без стимулирующих выплат.
Скажите пожалуйста у нас воспитатель беременная, уходит на больничный и уезжает в санаторий, вместо нее ставят замену, но зарплата без стимулирующих, это законно
Каков порядок обжалования назначения (не назначения) стимулирующих выплат за равный труд?
Почему не выплачивают стимулирующие выплаты воспитателям с января 2015 года? Г барнаул.
Пишите жалобу в прокуратуру, можно по интернету через сайт прокуратуры.
Жалоба должна содержать информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К нему прилагаются соответственные документы (если имеются) и доказательства.
СпроситьПо какому приказу субвенцию перевели в разряд стимулирующих выплат для фельдшеров скорой и для всех мед работников в целом? И является ли законным разработка администрацией ЦРБ системы штрафов относительно этой же субвенции?
Здравствуйте..
Мы не можем знать всех приказов, тем более таких специфических в медицинской сфере..
Обратитесь письменно в Министерство здравоохранения, Вам в течение месяца ответят..
По поводу системы штрафов - незаконно...трудовым кодексом штрафы в отношении работников не предусмотрены..
СпроситьПочему одним, кто работает по внутреннему совместительству платят стимулирующие выплаты, а другим нет?
Здравствуйте! Выплата премий (стимулирующих выплат) регламентируется локальными нормативными актами, обратитесь с вопросом к работодателю.
Спросить
Здравствуйте, Владимир!
Не видя текст положения о премиях и надбавках конкретного работодателя, на Ваш вопрос нельзя ответить.
Предположений может быть очень много.
СпроситьЗаконно ли лишение стимулирующих выплат по причине перехода учашегося из моего класса в параллельный? Родители утверждают, что претензий ко мне не имеют. Директор издала приказ о лишении стимул. Выплат на период пол года. В приказе указано, что я не справляюсь с должностными обязанностями кл. руководителя. Письменных и устных жалоб на меня не поступало.
Здравствуйте. Обращайтесь с жалобой в прокуратуру (ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ") и трудовую инспекцию (ст. 353 ТК РФ)
В жалобе должны быть указаны:
- наименование государственной инспекции труда или прокуратуры;
- фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) заявителя;
- почтовый (электронный) адрес, по которому должен быть направлен ответ;
- суть жалобы (указывается событие или предполагаемые нарушения трудовых прав), наименование работодателя, место его нахождения;
- личная подпись заявителя;
- дата
СпроситьРаботаю воспитателем в дс, весь 2020 год, стимулирующие выплаты были «за отработанное время», , конкретно январь выделили и оповестили нас, что будет «кто что делал», но в декабре некоторым работникам не предлагали учавствовать в организации мероприятий, и даже больше, делали всё,чтобы контрактные люди участвовали везде, следовательно можно сделать вывод.
Так же,была ситуация, в декабре выплатили стимулирующие выплаты, заведующая разделила их, часть отдала работникам, а остальную часть оставила со словами «когда я захочу, тогда я вам их и отдам», нас стоит написать письмо в трудовую инспекцию?
Спасибо заранее!
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. Порядок оформления письменных обращений регламентирован Федеральным законом «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 № 59-ФЗ, Инструкцией о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры Российской Федерации, введенной в действие приказом Генерального прокурора РФ от 30.01.2013 № 45.
СпроситьРаботаю директором МКУ "Информационно-методический центр". В 2019 году ликвидировали управление образования в муниципалитете и на нас возложили функции Управления образования. Мы ГРБС-ники, учредители всех ОО. По внешнему совместительству работаю в школе, 9 часов и классное руководство. Имеет ли место коррупционная составляющая между мной и директором школы при выплате стимулирующих выплат. Директор школы не состоит в комиссии по стимулированию, только подписывает приказ, а я состою в МКУ "ИМЦ" в комиссии по стимулированию руководителей образовательных организаций, решение комиссии отдаем Главе округа, а он издает приказ о стимулировании. Спасибо заранее.
Сформулируйте свой вопрос более конкретно, чтоб юристы смогли вам компетентно на него ответить. Юристы не владеют всей информацией и догадываться не могут какая у вас ситуация и что именно вас интересует.
СпроситьРаботаю в организации уже 4 года. Написал год назад заявление на стимулирующие выплаты за 3 года непрерывного стажа, но за год получил его только один раз... могу ли я просить перерасчет за год. подскажите как написать заявление.
Обращайтесь в суд о взыскании стимулрующих выплат, но взыскать вы можете только за 36 последние мсяца. Вам должны были платить стимулирующие выплаты независимо от стажа.
Спросить
Правила выплаты стимулирующих выплат должны быть предусмотрены внутренними нормативными актами РД.,например положением о премировании.
СпроситьПриказы на стимулирующие выплаты по бальной системе издаются ежемесячно. Штат 90 человек. Обязательно ли сотрудникам расписываться в приказах?
Если у вас в ЛНА установлено, что предусматривается стимулирующие выплаты на бальной основе, то нет необходимости расписываться в приказе. Либо если у каждого из сотрудников в трудовом договоре или в доп соглашении отражен такой порядок поощрения.
СпроситьВ дополнительном соглашении к трудовому договору прописаны стимулирующие выплаты, но приказ по ним работодатель не издал и я их не получаю. Законно ли это?
Необходимо обратиться с письменным заявлением к руководству, если в договоре указано, то должны выплачивать, если есть определенные трудности и обстоятельства, то вам должны ответить письменно и указать сроки.
Спросить
Приказ - это хорошо, есть основание для бухгалтера начислять.
Но приказ на основании заключенных договоров.
Можете напрямую обратиться к руководству за выплатой согласно договора (допСоглашения).
Спросить
Зависит от того, каким именно образом указаны стимулирующие выплаты.
Это может быть сделано в ссылочной форме.
Например, "Работнику устанавливаются стимулирующие выплаты (премии за достижения производственных показателей, набавки за классность) в соответствии с локальными нормативными актами".
Такое условие не дает непосредственно право на получение выплаты, а ставит их в зависимость от содержания локальных нормативных актов и предусмотренных в них условий.
Виды выплат прописаны, но неконкретно, и в форме, которая не предполагает их безусловного установления или получения.
Поэтому, сообщив, что выплаты "прописаны" вы не указали достаточных данных, чтобы сделать выводы о порядке и условиях их получения и наличии или об отсутствии у вас права на них за конкретный расчетный период.
В общем случае включение в трудовой договор ссылочных условий и условий непрямого действия является законным и ничему не противоречит.
СпроситьРаботаю в школе поваром, каждый месяц на техперсонал выделяют стимулирующие, но мы не получаем их, так как директор начисляет другим которые числятся, но не работают, причём директор не состаит в комиссии, комиссия против не чего зделать не может, подскажите куда обратиться?
Здравствуйте. Если имеются доказательства обращайтесь в трудовую инспекцию, в прокуратуру, в управление образованием.
Спросить
Скажите, законна ли отмена стимулирующих выплат фельдшерам скорой помощи?
Скажите, законна ли отмена стимулирующих выплат фельдшерам скорой помощи?
---на этот вопрос даст ответ прокуратура
МЕРЫ ПРОКУРОРСКОГО РЕАГИРОВАНИЯ
При обнаружении нарушений закона (ст. 24 Закона) или прав и свобод человека и гражданина (ст. 28 Закона) прокурор или его заместитель вносит представление о устранении выявленных нарушений в орган или должностному лицу, которые правомочны устранить допущенные нарушения.
В течение месяца со дня внесения представления должны быть приняты конкретные меры по устранению допущенных нарушений, их причин и условий, им способствующих: об этих мерах сообщается прокурору в письменной форме.
В случае, если в деяниях должностных лиц, допустивших нарушения законов, содержится состав преступления или административного правонарушения, в зависимости от характера нарушения закона прокурор выносит мотивированное постановление о возбуждении уголовного дела или постановление о возбуждении дела об административном правонарушении (ст. 25 Закона, ст. 37 УПК РФ, ст. ст. 25.11, 28.4 КоАП РФ).
СпроситьДолжен ли учитель подписывать приказ по школе о назначении стимулирующих выплат.
Я работаю в колледже социальным педагогом, в феврале у нас уволился преподаватель по ОБЖ и нам не было выплачено стимулирующих выплат, в бухгалтерии сказали, что ОБЖ у вас все забрал в виде своих отпускных.
Имеет ли право, директор школы, отказать учителю в выплате стимулирующих выплат, за публикации в СМИ статей по обмену опытом педагогическо работы, если в положении школы, такие выплаты предусмотрены.
Добрый день нет не имеет право отказать не обоснованно, поскольку должен быть. Мотивированный отказ.
СпроситьУстроилась на работу. В договоре написано, что выплата заработной платы производится в течение 20 календарных дней с даты окончания месяца, следующего за расчётным. Зп в месяц получается 12600 и получаем ее раз в месяц. Законно ли так выплачивать зп раз в месяц? И если нет, куда обращаться?
Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. То есть работникам обязательно нужно платить аванс по зарплате (ст. 136 ТК РФ)
В государственную инспекцию труда (ГИТ)
Спросить
З/п платится 2 раза в месяц, договор составлен с нарушениями, да и з/п у Вас ниже МРОТ, не может быть 12600, обращайтесь в ГИТ.
- см. ст. 136 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте! Незаконно. Выплата з п производится 2 раза в месяц согласно Трудового кодекса РФ. У вас точно трудовой договор заключён? Если да, пишите жалобу в ГИТ.
СпроситьЯ медицинская сестра. Стаж работы на одном месте составляет 22 года. В нашей организации каждый год по 4 месяца не выплачиваются стимулирующие выплаты среднему и младшему персоналу. Руководство объясняет это тем, что после Нового года денег нет и в январе мы не получаем стимулирующие, а летом очень много отпусков и с этих денег выплачиваются отпускные, т.е. мы всё лето их не получаем. Правомерно ли это?
Конечно, это неправомерно, если Вас обделяют и не выплачивают полагающиеся Вам по закону деньги, обращайтесь с жалобой в государственную инспекцю труда и прокуратуру.
Спросить
