Заставляют работать в выходные / Трудовое право - 289 советов адвокатов и юристов
Беременных не имеют права заставлять работать ночью. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
ст.259 ТК РФ Ночным временем в трудовых отношениях считается промежуток времени с 22.00 до 6:00 (статья 96 Трудового кодекса РФ).
К работе в ночное время не могут привлекаться:
[b]- беременные женщины;[/b]
- работники, не достигшие возраста 18 лет (за исключением творческих работников и спортсменов).
Остальную категорию работников можно привлечь к работе только с письменного согласия и если не запрещено по состоянию здоровья. да, вы можете отказать работать ночью Пожалуйста, может от беременная отказаться от ночные смен а больнице? И что делать, если работодатель заставляет работать ночью беременную, зная о её положении.
Беременных не имеют права заставлять работать ночью. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.
Спросить
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
ст.259 ТК РФ
Спросить
Ночным временем в трудовых отношениях считается промежуток времени с 22.00 до 6:00 (статья 96 Трудового кодекса РФ).
К работе в ночное время не могут привлекаться:
- беременные женщины;
- работники, не достигшие возраста 18 лет (за исключением творческих работников и спортсменов).
Остальную категорию работников можно привлечь к работе только с письменного согласия и если не запрещено по состоянию здоровья.
СпроситьЧто делать ...
Обращаться в прокуратуру. Можете подать жалобу в Гос инспекцию труда региона.
Спросить
Вообще незаконно! :sm_av: Явно незаконно. Пишите жалобу в ГИТ и прокуратуру.
С уважением. Трудовой договор нужно смотреть и коллективный договор, чтобы ответить. Переработку в любом случае обязаны оплатить. Работа на судне в порту. Заставляют работать по 12 часов, без выходных. Однако оплата только по норме 8 часов с выходными. Остальные, якобы, потом, после завершения этапа ремонта. Ссылка на колдоговор. Законно ли это?
Трудовой договор нужно смотреть и коллективный договор, чтобы ответить. Переработку в любом случае обязаны оплатить.
СпроситьИзучайте условия своего трудового договора и условия режима рабочего времени внутри организации - вполне могло такое быть, само по себе. Я проводник пассажирских вагонов, на работе сказали что у меня не до работка по норме часов, и что теперь я должна работать без выходных и отрабатывать это время, это законно?
Изучайте условия своего трудового договора и условия режима рабочего времени внутри организации - вполне могло такое быть, само по себе.
СпроситьВы вправе отказаться. Каждый сотрудник может отказаться от того, чтобы выйти работать в выходной день. Такой отказ не будет считаться отгулом за свой счёт, за исключением перенесения рабочих дней на субботы в связи с праздниками.
Нерабочие праздничные дни, установленные ТК РФ, должны быть выходными для всех работников. Отказаться от работы в выходной нельзя в случае, если на этот день выпадает по графику рабочая смена. В новогодние праздники директор заставляет работать в школьном лагере. Могу ли я отказаться?
Каждый сотрудник может отказаться от того, чтобы выйти работать в выходной день. Такой отказ не будет считаться отгулом за свой счёт, за исключением перенесения рабочих дней на субботы в связи с праздниками.
Нерабочие праздничные дни, установленные ТК РФ, должны быть выходными для всех работников. Отказаться от работы в выходной нельзя в случае, если на этот день выпадает по графику рабочая смена.
СпроситьСергей, конечно же не писать никаких заявлений Вы не обязаны это делать. К сожалению преодолеть прессинг со стороны работодателя сложно, но можно - игнорировать, направить жалобы в ГИТ и Прокуратуру. Не пишите заявление. Если хотят чтобы вы уволились, ставьте свои условия. Например, выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Обратитесь в Трудовую инспекцию или в Прокуратуру.
Так же попробуйте выяснить по какой причине вас просят написать заявление, дак и еще по собственному желанию? Может что то не так, и есть возможность устранить недопонимание или изменить условия? Не писать, если хотите работать. Заставляют на работе написать заявление по собственному желанию, как поступить?
Вы не обязаны это делать. К сожалению преодолеть прессинг со стороны работодателя сложно, но можно - игнорировать, направить жалобы в ГИТ и Прокуратуру.
Спросить
Не пишите заявление. Если хотят чтобы вы уволились, ставьте свои условия. Например, выходное пособие в размере среднемесячного заработка.
Спросить
Обратитесь в Трудовую инспекцию или в Прокуратуру.
Так же попробуйте выяснить по какой причине вас просят написать заявление, дак и еще по собственному желанию? Может что то не так, и есть возможность устранить недопонимание или изменить условия?
Спросить
Вы имеете полное право откзаться. На то он и субботник, чтобы свободное от работы время, на добровольных началах потрудиться для общего блага. С точки зрения трудового права принудительно работать на субботнике Вы не обязаны. Моральную сторону вопроса комментировать не предоставляется возможным. Я работаю в садике няня нас заставляют идти на субботник в субботу но это же мой выходной
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:
свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;
запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
Спросить
На то он и субботник, чтобы свободное от работы время, на добровольных началах потрудиться для общего блага. С точки зрения трудового права принудительно работать на субботнике Вы не обязаны. Моральную сторону вопроса комментировать не предоставляется возможным.
СпроситьВы не обязаны писать заявление на отпуск и в этом случае никуда Вас не могут отправить. Здравствуйте. Работодатель не имеет права отправить Вас в командировку, как и не имеет права отправить в неоплачиваемый отпуск.
Запрещено отправлять беременную в командировки или на вахту, заставлять работать ночью, сверхурочно, в выходные и праздники. Так делать нельзя, даже если беременная соглашается (ст. 259 ТК РФ). Всех работников посадили на вахту, меня принудительно отправил в отпукс на 14 дней. Я беременна. Сегодня сообщили, что вахту продлили еще на 2 недели. Меня отправят опять в отпуск или посадят за свой счет на бс. как быть?
Вы не обязаны писать заявление на отпуск и в этом случае никуда Вас не могут отправить.
Спросить
Здравствуйте. Работодатель не имеет права отправить Вас в командировку, как и не имеет права отправить в неоплачиваемый отпуск.
Запрещено отправлять беременную в командировки или на вахту, заставлять работать ночью, сверхурочно, в выходные и праздники. Так делать нельзя, даже если беременная соглашается (ст. 259 ТК РФ).
СпроситьСогласно нормам действующего законодательства РФ тут не главное это, главное какой график работы установлен на предприятии и у сотрудником по трудовому договору
Если установлено 40 часов в неделю, то тога незаконно Если у Вас трудовой договор, то эти требования незаконны. Если в трудовом договоре про такое время ничего не сказано, то действия работодателя незаконные. Работодатель заставляет работать по на ферме по 9 часов в день при этом выходные четыре дня в месяце законно ли это
Согласно нормам действующего законодательства РФ тут не главное это, главное какой график работы установлен на предприятии и у сотрудником по трудовому договору
Если установлено 40 часов в неделю, то тога незаконно
Спросить
Если в трудовом договоре про такое время ничего не сказано, то действия работодателя незаконные.
СпроситьВы получаете надбавку за сложность и напряженность за ненормированный график работы. Подумайте о найме няни на выходные дни. Добрый день, Алекс!
В вашем случае, вы имеете право обратиться с жалобой в Трудовую Инспекцию, а также в органы прокуратуры ([b]согласно ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ"[/b]), однако необходимо помнить, что вы работаете в "системе"... Сменить вам тогда профиль работы, где вы будете в субботу и в воскресенье дома. Вы не переборите систему и тем более вам доплачивают за сложность и напряжнность. Если нет другого родителя, нанимайте няню. Или меняйте работу. Что делать если начальник МВД целенаправленно заставляет оставлять дома одних несовершеннолетних детей, вызывая не один раз уже работать в воскресенье на протяжении полугода
Вы получаете надбавку за сложность и напряженность за ненормированный график работы. Подумайте о найме няни на выходные дни.
Спросить
Добрый день, Алекс!
В вашем случае, вы имеете право обратиться с жалобой в Трудовую Инспекцию, а также в органы прокуратуры (согласно ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ"), однако необходимо помнить, что вы работаете в "системе"...
СпроситьЭльвира, если не оплатит, то вы вправе пожаловаться в трудовую инспекцию.
Позаботьтесь о доказательствах нарушения ваших прав, табель рабочего времени, расчётные листки, приказы о работе в выходные дни... Как должны оплачивать? Работодатель отправл на учебу на три месяца и так как недалеко от работы то заставляет в выходные дни работать... учеба оплачивается по среднему... теперь же говорит что те дни что я отработал мне неоплатятся так как есть средний заработок
Эльвира, если не оплатит, то вы вправе пожаловаться в трудовую инспекцию.
Позаботьтесь о доказательствах нарушения ваших прав, табель рабочего времени, расчётные листки, приказы о работе в выходные дни...
СпроситьЗдравствуйте!
НЕТ, работодатель не прав. Вы не должны проходить мед комиссию в свой выходной, это как минимум нарушает ваши Конституционные права.
Согласно ст. 37 Конституции РФ,
[quote]Каждый имеет право на отдых.
Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.[/quote]
[u]С Уважением! [/u] Работодатель заставляет проходить мед осмотр в мой выходной день, когда я ему сказала что вы должны мне эти дни оплатить, он ответил что у нас график работы сутки через двое и мы не можем требовать оплату за прохождение медкомиссии. Он прав?
Здравствуйте!
НЕТ, работодатель не прав. Вы не должны проходить мед комиссию в свой выходной, это как минимум нарушает ваши Конституционные права.
Согласно ст. 37 Конституции РФ,
Каждый имеет право на отдых.Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
С Уважением!
СпроситьЗдравствуйте, Волк.
Привлечь к работе в выходные и праздничные дни могут только с письменного согласия работника в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
(ст. 113 ТК РФ) Как можно отказаться работать в сб и в праздники если заставляют работать ссылаясь что предупреждали при устройстве.
Здравствуйте, Волк.
Привлечь к работе в выходные и праздничные дни могут только с письменного согласия работника в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
(ст. 113 ТК РФ)
Спросить
В праздничные дни-оплата в двойном размере. По поводу забрать детей домой-см. Правила внутреннего распорядка, приказы. Заявите на директора о самоуправстве. Скажите, пожалуйста, имеет ли право директор интерната заставлять работать сотрудников в праздники - полный рабочий день. А родителям запрещено забирать учащихся (детей) на праздники домой. Правомерны ли действия директора интерната. Кроме этого у нас пятидневка, но по приказу директора, родители вынуждены забирать детей на выходные только по субботам. Законны ли действия директора? Спасибо.
В праздничные дни-оплата в двойном размере. По поводу забрать детей домой-см. Правила внутреннего распорядка, приказы.
Спросить
Елена, лучше пойти. А то будет недостача. Имеете право не ходить на ревизию в выходной день. Я беременна, работаю в пятерочке!
У нас ревизия в мой выходной день, нас заставляют выходить, могу ли я не идти на ревизию?
Нет такого права у работодателя заставлять работать без выходных. Может ли работодатель заставить работать без выходных по приказу, без согласия работника. Если да то сколько?
Придется выйти, так как при вахтовой работе праздники и выходные не учитываются, а ведется суммированный учет рабочего времени. Работаю вахтовым методом на крайнем севере. Заставляют выйти 01.01.2023 что будет если не выйти на работу?
Придется выйти, так как при вахтовой работе праздники и выходные не учитываются, а ведется суммированный учет рабочего времени.
СпроситьПисать жалобу в Госинспекцию по труду и прокуратуру. Но нужны доказательства. Можно уволиться либо выполнить требования руководителя. Что делать если не вышел в выходной день на работу и начальник начал угрожать увольнением. А потом заставляет работать в 2 раза больше.
Может быть и шестидневка, но тогда не более 36 часов в неделю. Мы не подписывали доп. соглашения на 6 ти дневную раб неделю. Это здание функционирует 6 дней в неделю. Сотрудники рабо ают каждый по своему расписанию, и у меня только 4 дня в неделю рабочее время, сколько официально у меня должно быть выходных? Проблема в том, что заставляют работать в субботу. Если у меня пятница выходной, то он совпадает с праздничным днём. 4 е.разве не должен он быть перенесён на след рабочий? А это 5 е субботы.? Являюсь педагогом доп образования, нагрузка 20 часов в неделю, фактически работаю 4 дня включая субботу. 4+4+6+6.Может ли при такой нагрузке быть 6 ти дневная рабочая неделя.? (Раб-датель, утверждает, что у нас 6 ти дневная раб. неделя). Соответственно у нас, якобы один выходной день воскресенье. Вопрос том, что при такой нагрузке, разве ни два выходных должно быть?
И 4 праздничный день, он у меня не рабочий. Может ли он быть перенесён на 5 е, моя рабочая суббота?
Мы не подписывали доп. соглашения на 6 ти дневную раб неделю. Это здание функционирует 6 дней в неделю. Сотрудники рабо ают каждый по своему расписанию, и у меня только 4 дня в неделю рабочее время, сколько официально у меня должно быть выходных? Проблема в том, что заставляют работать в субботу. Если у меня пятница выходной, то он совпадает с праздничным днём. 4 е.разве не должен он быть перенесён на след рабочий? А это 5 е субботы.?
СпроситьМожет быть и может заставить. Это уже от вас зависит. Но работать в выходной день вы не обязаны. Нет, это рабочее время в выходной. Оплата минимум х 2, и то если вы согласитесь. Можно и тройную просить - мало кто об этом знает. Не имеют право заставлять Вас делать инвентаризацию вне рабочего времени.
Пишите жалобу в Инспекцию труда. Может ли организация заставить меня приезжать в свой выходной на работу проводить инвентаризацию без оплаты моего времени, ссылаясь на должностную инструкцию, что там прописано проводить инвентаризацию?
Может быть и может заставить. Это уже от вас зависит. Но работать в выходной день вы не обязаны.
Спросить
Нет, это рабочее время в выходной. Оплата минимум х 2, и то если вы согласитесь. Можно и тройную просить - мало кто об этом знает.
Спросить
Не имеют право заставлять Вас делать инвентаризацию вне рабочего времени.
Пишите жалобу в Инспекцию труда.
СпроситьНачальник здесь ни при чём, времена такие наступили. Необходимо жаловаться в трудовую инспекцию. В комендатуру можно о нарушении трудовых прав военнослужащего. Муж контрактник, пришел новый начальник и они стали работать с 8-21.00 без выходных, за переработку не платят и выходные дополнительные не дают, куда можно обратиться с жалобой на этого начальника и что в таком случае делать?
Знакомьтесь с внутренними документами школы и должностной с трудовым договором и на них ссылайтесь. Я работаю в школе учителем начальных классов. На данный момент у меня 1 класс и ставка 21 час в неделю. В начальной школе пятидневка. Директор школы заставляет меня выходить на работу в субботу. На сколько действия директора правомерны? На какие документы я могу ссылаться, если она не права?
Знакомьтесь с внутренними документами школы и должностной с трудовым договором и на них ссылайтесь.
СпроситьЗдравствуйте, Светлана. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Магазин Магнит. Заставляют в свой выходной (график 2/2) работать без закрытия часов, т.е без оплаты. Что делать в этом случае?
Здравствуйте, Павел!
Бесплатно работать заставлять не вправе. В России запрещен принудительный труд. И такого вида взыскания, как бесплатная работа в выходные дни трудовое законодательство не предусматривает.
Обратитесь с жалобой в прокуратуру или в государственную инспекцию труда. Здраствуйте! Ваш работодатель нарушает трудовое законодательства. По трудовому кодексу отсутствует дисциплинарное взыскание-работа в выходной день бесплатно. Согласно ст.113 ТК РФ запрещена работа в выходной день. За защитой своих прав вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда. Добрый вечер. А наказывать Вас есть за что? Меня заставляют работать в выходные дни бесплатно в качестве наказания.
Здравствуйте, Павел!
Бесплатно работать заставлять не вправе. В России запрещен принудительный труд. И такого вида взыскания, как бесплатная работа в выходные дни трудовое законодательство не предусматривает.
Обратитесь с жалобой в прокуратуру или в государственную инспекцию труда.
Спросить
Здраствуйте! Ваш работодатель нарушает трудовое законодательства. По трудовому кодексу отсутствует дисциплинарное взыскание-работа в выходной день бесплатно. Согласно ст.113 ТК РФ запрещена работа в выходной день. За защитой своих прав вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда.
Спросить
Здравствуйте, Алена. Действия работодателя неправомерны. Как прямо предусмотрено ст. 103 ТК РФ, работа в течение двух смен подряд запрещается. А сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ). Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. Имеет ли право руководитель заставлять работать в три смены, без выходных. И ещё межу ними вызывать из ночи в ночь.
Здравствуйте, Алена. Действия работодателя неправомерны. Как прямо предусмотрено ст. 103 ТК РФ, работа в течение двух смен подряд запрещается. А сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ). Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда.
СпроситьВ выходной день Вас заставлять приходить не имеют право. Если привлекают к работе, то при наличии оснований и издается приказ. Пусть проводят переоценки в рабочее время, имеете полное право не приходить. По результатам переоценки Вы подписываете документы, что служит доказательством, что работали в свой выходной, и можете требовать за это отгул или оплату. Можете написать жалобу в инспекцию труда. И знаете, приходить на работу раньше, например, для выкладки товара, Вы тоже не обязаны. Есть рабочее время, надо раньше, знать пусть устанавливают больше рабочий день и оплачивают. В выходной день работодатель не имеет права ничего требовать. Откажите ему.
- см. ст. 113 ТК РФ. Директор магазина заставляет ходить на учёты в другие магазины, и приходить на переоценки в выходной день, законно ли это?
В выходной день Вас заставлять приходить не имеют право. Если привлекают к работе, то при наличии оснований и издается приказ. Пусть проводят переоценки в рабочее время, имеете полное право не приходить. По результатам переоценки Вы подписываете документы, что служит доказательством, что работали в свой выходной, и можете требовать за это отгул или оплату. Можете написать жалобу в инспекцию труда. И знаете, приходить на работу раньше, например, для выкладки товара, Вы тоже не обязаны. Есть рабочее время, надо раньше, знать пусть устанавливают больше рабочий день и оплачивают.
Спросить
В выходной день работодатель не имеет права ничего требовать. Откажите ему.
- см. ст. 113 ТК РФ.
СпроситьЧитайте также:
- Меня заставляют работать в школе
- Заставляют работать в школе
- Заставляют работать на больничном
- Заставляют работать по субботам
- Сколько часов можно работать в выходные
- Работодатель заставляет работать в выходные что делать
- Заставляют выходить на работу в выходной день
- Заставляют работать бесплатно
- Заставляют работать в 2 смены
- Полиция работает без выходных
- Родители заставляют работать
- Заставляют работать в праздничные дни
- Инвалида заставляют работать
- Заставляют работать в выходные без приказа
- Начальник заставляет работать в выходные
