Работодатель заставляет работать в выходные что делать - 531 советов адвокатов и юристов

Работаю на заводе. Сменный графу. Ночь, день.

Заставляют выходить в свой выходной день. Если работник не согласен, то его отчитывают словесно (типа увидишь свою зарплату). Как поступить в такой ситуации, куда обращаться.

Отгулы, увольнения запрещены. Просто крик души уже.

Я работаю в больнице ОАО РЖД в поликлиническом отделении стоматологии. Начальство заставляет работать в Новогодние праздничные и выходные дни. У меня ребенок 5 лет. Детский сад работать не будет. Говорят-берите с собой на работу. Имеют ли право заставить меня работать в объявленные правительством выходные?

Работаю в аптеке, провизор. Сложилась такая ситуация: работаем вдвоем, я и заведующая. Она уходит в отпуск. Я остаюсь одна. Пока замены нет (город маленький) мне придется работать одной без выходных. График работы с 9-20.Без перерыва на обед. У меня ребенок 4 года, муж доктор, у него пятидневка+ дежурства посреди недели и иногда в ввыходные. Имеет ли право работодатель допускать такой режим работы? Аптека сетевая, в городе их всего 4.Руководство предлагает по 1 выходному дню в неделю (в этот день на замену будут приходить из других аптек). Имею ли я право отказаться от этого? Могу ли я что-то требовать?

Я являюсь инвалидом по СЛУХУ. Согласно приказа Губернатора 31 декабря 2020 года этот день является выходным. Но наш начальник сказал всем выходить 31 декабря и работать до обеда. Работаю в больнице на компьютере. Вправе ли начальник заставлять выходить в этот день на работу именно меня, инвалида?

У меня график день через два, меня заставляют выйти на работу свой выходной, нужно ли выходить по приказу или что просто поставят часы.

Мой работодатель так как хочет сократить штат работников предложил мне перейти на другую должность! Получив отказ от меня заставляет уволится по собственному желанию!

31 декабря у нас объявлен Губернатором выходным днем. Но администрация сказала, что надо за этот день выйти отработать либо в субботу, либо 31 прийти отработать. Права ли администрация?

Я работаю в школе-интернате педагогом дополнительного образования. С сентября 2016 г. школа переходит на 5 дневную учебную неделю. Правомерно ли заставить меня работать и в субботу и в воскресенье (т.е. проводить занятия кружка в оба выходных дня)?

Здравствуйте я работаю в фармацевтической компании в пятидневку, нас последние 4 месяца заставляют работать по воскресеньям, причем в приказном порядке законно это и как я могу повлиять на работодателя?

У меня такая ситуация... Работаю продавцом в строительном магазине, график работы 2/2 по 9 часов. Дело в том, что сменщица пошла в отпуск на три недели и работадатель заставляет меня работать все три недели без выходных, ссылаясь на то что при работе 2/2 у нас со сменщицей недоработка часов. Имеет ли он право так поступать и не предоставлять мне хоть один выходной в неделю?

Работодатель отказывается платить за работу в выходной день, заставляет писать согласие на "отгул", прав ли он и чем аргументировать чтобы работать за оплату?

Мы работаем на пятидневка, завтра праздничный день и в понедельник тоже, тоесть мы должны отдыхать? Почему нас заставляют работать в обычном режиме?

Работаю в ДОУ, заведующая заставляет работать в 2 смены, с ребёнком-аутистом. Фактически выполнять работу тьютора. Специального образования нет, просто воспитатель? Законно ли это? Никаких приказов и письменного согласия на работу в 2 смены не было.

Бюро судмедэкспертизы. Начальник заставляет работать санитаров внеурочно. Там трое санитаров дежурящие сутки поочерёдно. После дежурства ещё работают день до 15 часов. Выходной только воскресенье, если не попадёт на дежурство. Жаловаться они бояться - думают что уволят. Начальник говорит, что имеет право всвязи с необходимостью. Точно не знаю, но по-моему им даже не оплачивают дневную работу, так как они устроены только как дежурные. Какую статью нарушает начальник (по его словам он ничего не нарушает)?

Я работаю в ГБУСО " СРЦН". Лицензии на педагогическую деятельность, центр не имеет, но заставляют воспитателей писать программы и делать по ним отчёты. Отпуск у нас тоже не воспитательский и составляет 28 календарных дней. Имеют ли право заставить работать по программе?

Я работаю кассиром по 12 часов 2 через 2, после декрета вышла работать в другое отделение. И тут заставляют выходить на доработку часов из расчета пятидневки по 40 часов в неделю. Правомерно-ли это?

Выдали рабочий график, начало смены с 8:00 конец 20:00 обед: устанавливается руководителем. Впринцепи понятно все. Но руководитель заставляет работать в обеденное время к примеру как у всех обед с 12:00 до 13:00. И может позволить себе сказать обед у вас с 16:00 или 17:00. Как с этим бороться?

У нас многоднтная семья Четверо школьников 1 класс.4 класс.6 класс 11 класс. Моя жена учитель начальных классов. Директор школы заставляет выходить работать в субботу. Трое детей учатся в субботу а самый маленький первоклассник не учится. Я работаю по графику 3-2.Т.е. эти субботу и воскресение работаю. С кем останется дома семилетний ребенок. Когда я работаю. Дети с мамой в школе. СПАСИБО.

Работаю в школе учителем. Ставка 19 часов + внеурочка+ кружок.

Заставляют выходить на замену в продленку, уже отработала неделю, но воспитатель выходить не собирается и заставляют нас.

По приказу буду ли я обязана выйти?

Как грамотно объяснить, что больше выходить не буду.

Спасибо!

Скажите пожалуйста, я работаю в магазине канц. Товаров. Работодатель заставляет выходить на работу в выходную нерабочую неделю. В случае не выхода на работу грозит увольнением по статье, его действия правомерны?

Работаю в аптеке 2/2 (9:00 до 20:00)со сменщицей. Нас всего двое. С 4 мая она уходит в отпуск на 2 нед. Замены нет. В связи с пандемией д/сады не работают сына (4 года) не с кем будет оставлять. У мужа 5 дневка с 8:00 до 19:00.Он с трудом договорился с коллегами и сможет оставаться с сыном только когда я буду работать (по 2 дня) Бабушек рядом у нас нет. Директору в курсе, но говорит что замены нет, и из других аптек нашей сети коллеги смогут меня подменить только раз в нед. Получается мне придется работать без выходных практически. Помогите пожалуйста, как мне быть в такой ситуации? Муж предлагает составить график как обычно 2/2 и выходить только в свои рабочие дни по графику. Правомерно ли будет, если я использую совет мужа? В трудовом договоре указано что: РАБОТА СОГЛАСНО ГРАФИКУ СМЕННОСТИ, в т.ч. РАБОТА В НОЧНЫЕ ЧАСЫ. СУММИРОВАННЫЙ УЧЕТ РАБ. ВРЕМЕНИ ЗА МЕСЯЦ.

Заставляют работать в мой выходной день без оплаты на 2 часа. Устроена не официально. Работать в свой выходной отказываюсь, так как у меня на этот день свои планы. Мне выдают эту работу в выходной деньза мою обязанность. Кто прав? Имею я право не выйти в этот день?

Если человек работает в частной фирме, и директор заставляет работать вопреки указа президента куда надо обратиться? Можно ли не выходить на работу?

Я работаю 2/2 и работодатель заставляет проходить мёд. Комиссию в мои выходном законноли это. зарание большое спосибо.

В январские каникулы страна отдыхает. Почему учителей заставляют проводить мероприятия. Законно ли это?

Здравствуйте в свой выходной просять, не просят а заставляют выйти на работу, муж говорит что нужно ребёнка в сад оформлять, сказали если не выйдешь что машину полностью на тебя повести. Как так куда можно позвонить что б проверили их заводик?

Ответьте пожалуйста имеет ли право заведующая заставить меня-воспитателя в субботу гениралить группы, т.к. по городу ходит кишечная инфекция, но в саду ее нет и у меня есть няня.

С ситуацией с короновирусом, мужа на работе заставляют! Написать заявление, что он просит его перевести на дистанционную форму работы. Желания у него такого нет, предприятие не закрывается, по возрасту и здоровью для работы подходит. Правомерно ли это или предприятие всё-таки должно издать приказ по этому поводу? Спасибо.

Законно ли если начальник (руководитель) за нарушение заставляет работать в свой выходной бесплатно как наказание.

У меня график работы 2-2,один из моих рабочих дней выпал на 12 июня, мне дали выходной, а сейчас заставляют отработать этот день. Правы ли мои работодатели?

Работаю проводником пассажирских вагонов подписал прогрессивные нормы и после поездки отправляют в следующий рейс на следующий день или через день имеет работодатель на это прово рейс Волгоград - нижневартовск.

31 августа 2017 года у меня заканчиваются отгулы, но работадатель не хочет предоставлять мне работу и заставляет еще продлевать отгулы (они у меня есть, оплаченные, но не отгулянные), а я не хочу их оформлять, так как мне нужна работа. Что мне делать? Как поступить в этой ситуации? Спасибо Елена.

Предлагают работу с белой зарплатой графиком 2 дня в день 12 часов,2 ночи по 12 часов, затем 2 дня выходных. В недель получается больше, чем 48-60 часов законно ли это и куда обратится.

Работодатель заставляет жену работать в субботу, жена ссылается на маленьких несовершеннолетних летних детей. Работодатель ссылается на 41 статья ТК. Говоря что если вы замужем, то не можете прикрываться маленькими детьми. И должны выйти и работать в субботу. Если не выходите вам ставят прогул. Законно ли это?

Работаю 2 через 2 по 12 часов в магазине. Заставляют работать в выходной день"на смену ценников" бесплатно угражая тем что увольняйтесь если не нравится. Как мне быть?

Работал я на складе, почти 2 года отработал. В марте по слухам, как оказалось, мы работаем до первого апреля, а потом сокращение штата, причем не сокращают, а заставляют писать по собственному желанию. (Трудовая инспекция не смогла помочь) да и руководство не уведомляло нас о грядущем, не письменно не устно. Сейчас опираюсь на статью о простое, и понял ее сущность, ужаснулся. Так как большие долги и как их выплачивать, думаю в суд подать, но не знаю о решение.

Имеет ли право работодатель закрыть здоровых рабочих на карантин в гостинице. График такой, я не на вахтепо по договору, но заставляют 14 дней работать, 14 дней дома, 14 дней на карантине в гостинице и потом 28 дней рабочих. График утверждена без предупреждения рабочих. Согласия заставляют писать или в отпуск за свой счёт.