Заставляют работать по субботам - 99 советов адвокатов и юристов

У нас многоднтная семья Четверо школьников 1 класс.4 класс.6 класс 11 класс. Моя жена учитель начальных классов. Директор школы заставляет выходить работать в субботу. Трое детей учатся в субботу а самый маленький первоклассник не учится. Я работаю по графику 3-2.Т.е. эти субботу и воскресение работаю. С кем останется дома семилетний ребенок. Когда я работаю. Дети с мамой в школе. СПАСИБО.

Работодатель заставляет жену работать в субботу, жена ссылается на маленьких несовершеннолетних летних детей. Работодатель ссылается на 41 статья ТК. Говоря что если вы замужем, то не можете прикрываться маленькими детьми. И должны выйти и работать в субботу. Если не выходите вам ставят прогул. Законно ли это?

Я работаю кассиром по 12 часов 2 через 2, после декрета вышла работать в другое отделение. И тут заставляют выходить на доработку часов из расчета пятидневки по 40 часов в неделю. Правомерно-ли это?

Работаю в государственной организации, работаем 5 дней в неделю, т.е. с понедельника по пятницу. Заставляют выходить на работу еще в субботу и в воскресенье (хотя об этом в договоре при приеме на работу не было прописано). Законно ли это?

Если школа перешла на пятидневку почему тех. персонал работает в субботу если она не числится рабочим днем? Имеет ли право заставить работать в субботу.

Что делать если начальник МВД целенаправленно заставляет оставлять дома одних несовершеннолетних детей, вызывая не один раз уже работать в воскресенье на протяжении полугода

31 декабря у нас объявлен Губернатором выходным днем. Но администрация сказала, что надо за этот день выйти отработать либо в субботу, либо 31 прийти отработать. Права ли администрация?

Я работаю в школе-интернате педагогом дополнительного образования. С сентября 2016 г. школа переходит на 5 дневную учебную неделю. Правомерно ли заставить меня работать и в субботу и в воскресенье (т.е. проводить занятия кружка в оба выходных дня)?

В моем трудовом договоре прописан график работы, с пн-пт с 9-18, а непосредственный начальник заставляет выйти в субботу на работу для повышения плановых показателей и этот день не оплачивает работодатель, что делать?

Ответьте пожалуйста имеет ли право заведующая заставить меня-воспитателя в субботу гениралить группы, т.к. по городу ходит кишечная инфекция, но в саду ее нет и у меня есть няня.

У нас возникла такая проблема: наши дети не посещают занятия в школе по субботам по религиозным убеждениям. Сначала директор школы дала согласие, но через некоторое время отказала. На какие законы нам нужно опираться, чтобы наша свобода вероисповедания была гарантировано соблюдена? Большое спасибо. Очень надеемся на вашу помощь.

Я врач работаю в КВД, заставляют дежурить по субботам раз в 3 недели, без оплаты и отгулов, при условии в трудовом договоре 5 дневной рабочей недели! Это законно?

Здравствуйте при пяти дневной работе в 8 часов имеют право заставить работать по приказу четыре субботы в месяц? И что будет если я не выйду?

Я работаю уборщицей в школе на 1,3 ставки. В школе шестидневная рабочая неделя. Я хотела узнать, сколько часов я должна работать в неделю? Мне сказали что я должна работать 7.8 часов в день, а в субботу я работаю с 9.00 до 13.00 включительно, и в итоге у меня выходит 43 часа в неделю, так ли должно быть?

Работаю водителем-экспедитором, график 20 дней в рейсе по России-10 дней выходные между сменами. Не полностью отгулял отпуск еще за прошлый год. Заставляют разбивать и брать отпуск в свои 10 выходных. Правомерно ли это? И что в данной ситуации делать?

Заключила трудовой договор с администрацией.

Договор стандартный, все хорошо написано.

Работаю уборщицей, зарплата небольшая.

Когда поступала, то должна мыть только полы.

Работодатель постоянно вешает на меня дополнительную работу!

Также говорит что надо заниматься оформительской работой, вести праздники, оформлять кабинеты, рисовать и так далее. За это ничего не доплачивает!

Раньше когда начинала работать была одна должностная инструкция. Сейчас он дописал туда и заставил подписать дополнительные работы:

Содержать в чистоте окна, зеркала, мыть их.

Оформлять сцену и здание к праздникам.

Летом поливать цветы.

Участвовать в субботниках. ( (

Правомерно ли это?

Что вообще делать?

Как сделать чтоб не заставляли меня делать дополнительную работу?

Какую жалобу можно написать?

Куда можно пожаловаться?

Помогите пожалуйста.

Спасибо.

Являюсь медработником, отрабатываю недельную норму часов с понедельника по пятницу, руководство без моего согласия назначает мне сверхурочную работу по субботам или воскресеньям. Сылаются на 99 статью трудового кодекса, в которой работадатель может без согласия назначать на сверхурочную при эпидемии (коронавируса). Законно ли это, имею ли я права отказаться?

Правомерно ли работодатель заставляет работать чаще по производственной необходимости. Работа суточная, сутки-трое, оплачивается только 20 часов (4 часа ставят перерыв), место работы не покидаем. На время отпусков замену искать не хотят, нет денег на оплату. Заставляют нас работать сутки через двое. По поводу оплаты, помимо ставки получаем дорожную карту. На руки выходит 33 тыс. Если мы будем работать сутки через двое работодатель сказал, что сумма будет та же (часы поставят, а дорожную уменьшат).

ДеньЗдравствуйте. По договору рабочий день 8 часов +час на обед, т.е. должны с 9-18,00 работать, а у нас с 9-20,00. Я сейчас в декрете, но 2 месяца назад вышла на сокращенный день с сохранением декретных, через месяц декрет кончается и придется на полный день выходить. У девочки на работе ребенку 3 года она равботает до 18,00, через знакомых. Как мне добиться такого же графика? Напишите статьи которыми могу руководствоваться!? С рук-м отношение плохие, она не хотела потому что чтоб я выходила вобще на сокращенный день. Что мне делать? Ведь ребенку всего 1,5 я не могу 12 часов работать. Заранее спасибо.

Работаю в сменном графике (неделя день-неделя ночь) по т.договору 5 дней,2 выходных. Могут ли заставить отрабатывать в субботу (выходной) недоработанные часы по обычному тарифу. И прибавляется ли к общему суммированому рабочему времени те дни (субботы), когда я выходил работать по согласию за двойную ставку? С уважением Михаил.

Я работаю в школе. Сейчас мне сказали, что я должна в субботу (у нас пятидневка) пойти на экзамен. Желания моего не спрашивают, говорят приказ департамента. В этот день праздник троица, я не могу работать. Имеют ли право меня заставить? Как грамотно разговаривать с директором?

Являются ли праздничные дни уменьшением нормальной продолжительности еженедельного служебного времени?

Я уборщица в школе обязана ли я обрабатывать хлорсодержащим раствором помещение класс и предметы без средств индивидуальной защиты.

Как защититься от возможных репрессий за невыход на субботник, если он организован работодателем по распоряжению мэра, в рабочее время, и оформляется приказом о временном изменении характера работы сотрудника?

Моя рабочая неделя со вторника по субботу. 7 марта (понедельник) объявлен выходным днем, его отработка переносится на 5 марта (суббота). Директор школы утверждает, что 6 марта (воскресенье) будет для меня рабочим днем (отработка за субботу). Правомерно ли это? Какими правовыми актами это регулируется? Спасибо. Как отрабатываются праздничные дни?

Работаем воспитателями в режиме три воспитателя на две группы. Одного из нас отправляют на дистанционку, а оставшихся заставляют работать в две смены без дополнительной оплаты. Правомерно ли это?

Работаю в компании Велингтон приграфике 2/2,но меня заставляют выходить в мои выходные дни и не платят за переработку. В ноябре у меня 209 рабочих часов а в декабре уже 221 а меня еще заставляют выйти, могу ли я отказаься выходить на работу и взять отгулы и как потребовать чтоб оплатили переработку. Помогите мне пожалуйста, очень обманывают с зарплатой. Куда мне обратиться.

Директором предприятия выпущен приказ о проведении субботника в пятницу. Можно ли находиться на рабочем месте и выполнять свои должностные обязанности не посещая данное мероприятие? В должностной инструкции есть пункт - "Разовые поручения руководителя". Как я понимаю данный пункт должен "работать" только в пределах моей должности и образования, я инженер. Цель мероприятия - сэкономить деньги на услугах клининговой компании.

Работаю на 0, 5 ставки в областной библиотеке при 40 часовой рабочей неделе. Я работаю 20 часов в неделю. Мои рабочие дни: четверг-8 час., пятница-4 часа, суббота-8 часов. Праздники 1 мая и 9 мая совпали с моими выходными. Мне не только не продлили дни отдыха, но еще и поставили один лишний 8 - часовой рабочий день. Почему?. Если это не правильно, то какую статью из Трудового кодекса показать нашим кадровикам.

Обязан ли работник (сменный режим работы) отдохнуть свои выходные дни, в независимости выпали они до или после планового отпуска? И каким законодательным актом это закреплено?

Работаю посменно, рабочие смены выпадают на праздничные новогодние дни. Работодатель заставлять вместо двойной оплаты брать дополнительные неоплачиваемые выходные дни. Имеет ли он на это право?

Если рабочая смена круглосуточного режима, непрерывного производства приходится на новогодние праздничные дни с 1-8 янв 2023 г, но в графике ОТИЗ данные смены проставлены как В (выходной день). Руководство выводят работника в свою же смену круглосуточного режима на основании приказа. Правомерно ли и как должно оплачиваться: как работа в праздничный день или как работа в выходной.

Работаю в банке Казком уже пол года заставляют работать по субботам бесплатно могут ли заставлять работать бесплатно.

✿ ܓ: Здравствуйте! В школах сейчас установили пятидневку, но учителей заставляют выходить на работу в субботу под названием "Активная суббота", при этом ни как не оплачивают этот день. Имеют ли право заставить работать учителя работать в субботу и если не имеют то подскажите на какие документы можно ссылаться.

Я работаю на рыбоконсервном комбинате у меня вопрос Нас работодатель заставляет работать в субботу приказа я не то что не подписывал я его даже не видел просто было устно объявлено и простое объявление на проходной

Могу ли я не выходить в субботу.

Я работаю в музыкальной школе. С директором был конфликт... По расписанию суббота является моим рабочим днем, но в каникулы нас всегда по субботам отпускали... Теперь она мне " мстит", заставив работать в субботу в Каникулярное время, когда производственной необходимости Не было... Ученики на каникулах. ГЛАВНОЕ, что заставили работать Меня Одну со всего коллектива! Правомерны ли действия директора по отношению ко мне?

Я хотела проконсультироваться на счет субботы. Имеет ли право меня заставить работать директор в субботу когда у меня м так большая нагрузка в школе я принята на 75 ставку повара на 25 работником по кухне то-есть посуду мою. и по мимо этого я закупаю продукты сома и делаю отчеты вне рабочие время.

В трудовом договоре прописана 40 часовая рабочая неделя, плюс 20 часов по совместительству. Работаем в день по 10 часов. На основании этого заставляют работать в субботу. Если откажимся угрожают лишить KPI. Прав ли работадатель?

Правомерно ли директор школы заставляет работать в субботу? Официально школа работает по 6 дневной рабочей недели и уроки раньше были 6 дней в неделю. Но в этом году, директор получила диспетчера по расписанию субботник уроки раскидать на 5 дней, освободить субботу для совещаний. Разве мы не отрабатывает время за субботу в течении 5 дней? На совещании она постоянно говорит что, за субботу мы получаем зарплату. Но мы получаем зарплату за часы, а часы мы отрабатывает на неделе.

Работаю в школе техничкой. Школа перешла на пятидневку. Директор заставляет работать через субботу, ссылаясь на то, что мы не вырабатываем 2 часа. В неделю вырабатываю 36 часов. По району во всех школах отдыхают два дня.

Правомерны ли действия директора?

Скажите пожалуйста, имеет-ли право директор собственным приказом, заставлять работать в субботу, а также задерживаться после работы?