Заявление на должность руководителя / Трудовое право - 409 советов адвокатов и юристов
Доброго времени суток!
Благодарим за обращение!
Напишите заявление
Если у вас возникнут дополнительные вопросы вы можете обратиться к любому юристу сайта!
Всегда Рады вам помочь! Вы не обязаны принимать сверх того, что предусмотрено договором. Без приказа на Вас не могут возложить обязанности никакие (иначе это с Вашей стороны будет выглядеть исключительно как инициатива и желание работать в своё время).
Можно написать на имя руководителя звена заявление со ссылками на свой трудовой договор. Устроилась на должность участкового педиатра с августа 22 г. Меня стали ставить в какие-то непонятные дежурства в выходные дни-4 часа сидишь в поликлинике и 2-а то и 4 часа ездишь по вызовам. Притом, я не хочу, но меня заставляют. Как мне от них отказаться? В трудовом договоре прописано стандартное время-не более 39 часов в неделю. Как мне правильно отказаться от этих"обязательных дежурств"?
Доброго времени суток!
Благодарим за обращение!
Напишите заявление
Если у вас возникнут дополнительные вопросы вы можете обратиться к любому юристу сайта!
Всегда Рады вам помочь!
Спросить
Вы не обязаны принимать сверх того, что предусмотрено договором. Без приказа на Вас не могут возложить обязанности никакие (иначе это с Вашей стороны будет выглядеть исключительно как инициатива и желание работать в своё время).
Можно написать на имя руководителя звена заявление со ссылками на свой трудовой договор.
СпроситьПишите коллективное обращение в прокуратуру и управленеи образваония. Ст.2 Закона О порядке рассмотрения обращений граждан. Должны рассмотреть, провести проверку. Запишите разговор с классным руководителем на диктофон и обратитесь с заявлением в полицию и с жалобой в Управление образования. То есть никто отказать не может?
Сразу жалобу в прокуратуру, директора снимут за такой цирк с должности.
Это вымогательство средств. Откажите вы, не нужно ждать всех. Если на детей начнется давление, обратитесь в отдел образования и прокуратуру. Из за детей боятся, дети плохо учатся, поэтому могут быть последствия. Срок рассмотрения в районной прокуратуре 30 дней, писали уже, видно "лапа" хорошая, дальше дело не идет. В начальной школе постоянные сборы на нужды школы со стороны директора. Классный руководитель только доносит сообщения от директора. Отказать никто не может.
Пишите коллективное обращение в прокуратуру и управленеи образваония. Ст.2 Закона О порядке рассмотрения обращений граждан. Должны рассмотреть, провести проверку.
Спросить
Запишите разговор с классным руководителем на диктофон и обратитесь с заявлением в полицию и с жалобой в Управление образования.
Спросить
То есть никто отказать не может?
Сразу жалобу в прокуратуру, директора снимут за такой цирк с должности.
Это вымогательство средств.
Спросить
Добрый день. Написать можете. Если работодатель готов перевести Вас временно на другую должность, то всё нормально. Однако для работодателя фактически это может являться отказом от исполнения обязанностей по контракту. Всё зависит от руководителя по сути. Здравствуйте! Оксана, что значит - "... отказаться"? Если эта обязанность предусмотрена Вашим трудовым договором и (или) должностной инструкцией, тогда оснований для этого не усматривается. Относительно увольнения - какой трудовой договор с Вами заключен и какое основание увольнения Вы указали в своем заявлении? Надо знать эту информацию предварительно для определения конкретного основания Вашего увольнения. Нет такого основания для увольнения. Я работаю контролёр - кассир с 19 сентября. 30 ноября у меня написано заявление на увольнение. Я могу отказаться от работы на кассе, так как обстановка на работе не вызывает доверия, я боюсь что меня могут подставить.
Добрый день. Написать можете. Если работодатель готов перевести Вас временно на другую должность, то всё нормально. Однако для работодателя фактически это может являться отказом от исполнения обязанностей по контракту. Всё зависит от руководителя по сути.
Спросить
Здравствуйте! Оксана, что значит - "... отказаться"? Если эта обязанность предусмотрена Вашим трудовым договором и (или) должностной инструкцией, тогда оснований для этого не усматривается. Относительно увольнения - какой трудовой договор с Вами заключен и какое основание увольнения Вы указали в своем заявлении? Надо знать эту информацию предварительно для определения конкретного основания Вашего увольнения.
Спросить
Надо написать руководителю филиала заявление, Наталья, описав ситуацию, как есть. ..по двум направлениям: требовать предъявить для ознакомления карту специальной оценки условий труда: что там про напряженность намерено..
..врачи: может усмотрят острое профессиональное заболевание, тогда будут расследовать... Предоставила справку на работе о переводе на другую должность (в связи с беременностью), но кадры мне ответили, что условия труда признаны допустимыми, тяжесть труда в работе отсутствует. Работаю в банке на привлечении зарплатных проектов. Большую часть дня или за компьютером работаю или в разъездах нахожусь, на работе испытываю постоянный стресс из-за наличия планов и тяжелой моральной обстановкой в офисе. Выйду на пару дней на работу и появляется угроза выкидыша-иду на больничный, уже 2 раза так. В кабинете около 12 кв. м. сидит 12 человек. Окна нет, кондиционер не работает. Как мне добиться перевода на должность без планов, которые вызывают у меня сильный стресс?
Надо написать руководителю филиала заявление, Наталья, описав ситуацию, как есть.
Спросить
..по двум направлениям: требовать предъявить для ознакомления карту специальной оценки условий труда: что там про напряженность намерено..
..врачи: может усмотрят острое профессиональное заболевание, тогда будут расследовать...
СпроситьЗдравствуйте! Пишите заявление в произвольной форме:
Директору (такого-то)
Филиала от продавца
ММ (такого-то) (фио)
Заявление
Прошу перевести меня с должности продавца ММ (название) на продавца ММ (название) с (такого-то) числа.
Дата подпись. Образец Вы наверно не найдете именно к Вашему случаю.
Но текст простой...
Прошу перевести меня на работу по моей должности в магазин "Магнит" по адресу: ________________
С уважением ФИО, подпись.
Если каждый магазин отдельное Юр.Лицо, то пишите заявление руководителю нового "Магнита": прошу принять меня на работу переводом из другого магазина магнит... Мы не предоставляем образцы, потому, что в рамки бесплатной консультации это не входит. Пишите в свободной форме заявление. Я хочу перевестись в другой магазин магнит мне нужно написать заявление нашему магазину что мне переводили можно мне отправить оброзец.
Здравствуйте! Пишите заявление в произвольной форме:
Директору (такого-то)
Филиала от продавца
ММ (такого-то) (фио)
Заявление
Прошу перевести меня с должности продавца ММ (название) на продавца ММ (название) с (такого-то) числа.
Дата подпись.
Спросить
Образец Вы наверно не найдете именно к Вашему случаю.
Но текст простой...
Прошу перевести меня на работу по моей должности в магазин "Магнит" по адресу: ________________
С уважением ФИО, подпись.
Если каждый магазин отдельное Юр.Лицо, то пишите заявление руководителю нового "Магнита": прошу принять меня на работу переводом из другого магазина магнит...
Спросить
Мы не предоставляем образцы, потому, что в рамки бесплатной консультации это не входит. Пишите в свободной форме заявление.
СпроситьНу проблема в том, что работодатель не обязан это делать по вашему желанию, к сожалению. Добрый день, это право работодателя, а не обязанность.
Но есть исключения. Работодатель обязан перевести работника, если:
Заявление подала беременная сотрудница. Руководитель должен исключить воздействие неблагоприятных производственных факторов или обеспечить более легкие условия труда.
Заявление подала сотрудница, у которой есть ребенок до 1,5 лет. Здравствуйте. Это не входит в круг ваших прав, действия работодателя законны (см ст.72.1 ТК РФ) Не обязан работодатель делать. Работодатель не дает перевода внутри предприятия на аналогичную занимаемой должность, но с бОльшим окладом. Как быть? Прав ли работодатель?
Ну проблема в том, что работодатель не обязан это делать по вашему желанию, к сожалению.
Спросить
Добрый день, это право работодателя, а не обязанность.
Но есть исключения. Работодатель обязан перевести работника, если:
Заявление подала беременная сотрудница. Руководитель должен исключить воздействие неблагоприятных производственных факторов или обеспечить более легкие условия труда.
Заявление подала сотрудница, у которой есть ребенок до 1,5 лет.
Спросить
Здравствуйте. Это не входит в круг ваших прав, действия работодателя законны (см ст.72.1 ТК РФ)
Спросить
Добрый день!
Если с вами заключён договор гражданско-правового характера, но фактически вы исполняли трудовые отношения, то есть - вы подчинялись правилам внутреннего трудового распорядка организации, выполняли трудовую функцию по должности в соответствии с штатным расписанием организации и т.п., следовательно, ваш договор может быть признан трудовым непосредственно самим работодателем на основании вашего заявления либо соответствующего предписания государственного инспектора труда или судом.
Вам следует обратиться в территориальный орган Государственной трудовой инспекции. Я работаю по договору в дк, руководителем кружка. Со мной заключают ежемесячный договор. Не давно у меня был набор детей. Имеет ли директор разорвать со мной договор в начало любом месяце?
Добрый день!
Если с вами заключён договор гражданско-правового характера, но фактически вы исполняли трудовые отношения, то есть - вы подчинялись правилам внутреннего трудового распорядка организации, выполняли трудовую функцию по должности в соответствии с штатным расписанием организации и т.п., следовательно, ваш договор может быть признан трудовым непосредственно самим работодателем на основании вашего заявления либо соответствующего предписания государственного инспектора труда или судом.
Вам следует обратиться в территориальный орган Государственной трудовой инспекции.
СпроситьЗаявление коллективное на имя руководителя учебного заведения (как минимум). Здравствуйте! Для решения вашей проблемы вам нужно написать коллективную жалобу на имя директора школы и в ГОРОНО, что учитель не соответствует занимаемой должности. Здравствуйте! Заявление коллективное на имя руководителя учебного заведения (как минимум). Желаю всего наилучшего! Удачи Вам! У нас такая ситуация, дочь учится в 3 классе, их 5 учеников. По причине того что и во 2 классе учеников 4,нас объединили в одном кабинете, и учит один учитель.. Дети жалуются что им толком ничего не объясняют, что родителям делать в такой ситуации, и какое заявление нам писать?
Здравствуйте! Для решения вашей проблемы вам нужно написать коллективную жалобу на имя директора школы и в ГОРОНО, что учитель не соответствует занимаемой должности.
СпроситьДобрый день! Заявление о переводе должно быть согласовано директором (руководителем) организации. Написала заявление о переводе на эту же должность только в другой филиал в этой же организации, наш директор подписал, а в другой не согласовали. Что делать.
Добрый день! Заявление о переводе должно быть согласовано директором (руководителем) организации.
СпроситьЗдравствуйте. Пишите жалобу в прокуратуру. Вам надо посетить налоговую инспекцию на имя руководителя написать подробное заявление, кроме того, написать заявление в полицию. Как мне быть. Узнала что я являюсь руководителем в трех фирмах и еще учредителем в одной их них. Я никому данные свои не давала и никогда не регистрировалась нигде. Две фирмы прекратили работу, а одна нет. Заявление о недостоверной информации в гос. реестр я написала, выписку получила что информация обо мне недостоверна. Еще и штраф от налоговой пришел в 5 тр, писала ходатайство, но мне отказали. Если делать запрос, то все равно высвечивается что я являюсь руководителем, а если запрашивать выписки, то нет. Как мне быть? Как написать и куда просьбу или заявление чтобы аннулировать всё,тк я не являлась не являюсь ни директором, ни руководителем этих организаций. Заранее спасибо за помощь.
Вам надо посетить налоговую инспекцию на имя руководителя написать подробное заявление, кроме того, написать заявление в полицию.
СпроситьЗдравствуйте! Даже если вы напишите такое заявление-это не будет руководство к действию. Работника можно снять с должности только при нарушении им трудового договора. Для этого необходимо провести служебную проверку, привлечь к дисциплинарной ответственности. Ваше заявление должны рассмотреть и выдать решение. Но это не обязывает руководство совершить просимые действия. Пишите на имя руководителя он проведет проверку и примет решение. Но не факт, что снимет, может наказать дисциплинарно. Если мастер постоянно требует производить работы с нарушением техники безопасности нарушать технологические требования
и подпишутся все члены бригады под заявлениемо снятии с указанием причин возымеет это действие силу и его снимут. Нужно написать заявление от коллектива о снятии мастера с должности.
Здравствуйте! Даже если вы напишите такое заявление-это не будет руководство к действию. Работника можно снять с должности только при нарушении им трудового договора. Для этого необходимо провести служебную проверку, привлечь к дисциплинарной ответственности.
Спросить
Ваше заявление должны рассмотреть и выдать решение. Но это не обязывает руководство совершить просимые действия.
Спросить
Пишите на имя руководителя он проведет проверку и примет решение. Но не факт, что снимет, может наказать дисциплинарно.
СпроситьПишите заявление на перевод на другую работу (должность) и дальше уже согласовывайте его, т.е. у непосредственного руководителя, который видимо, на нем напишет, что согласен, но после замены, у руководителя отдела, в который хотите перевестись, который, видимо, напишет, что согласен, а дальше, заявление передается руководителю организации, который уже и пусть принимает решение окончательное.
Вообще, процедура согласования должна быть описана в ЛНА работодателя, если такого документа, где прописаны процедуру в трудовых отношениях, нет, то вот делайте, как я вам указал, но не в коем случае не пишите рапорт на увольнение. В этом случае новый руководитель может вас просто не принять, сказав, что вакансия закрыта. Подписали рапорт в управе на перевод в другой отдел а начальник моего отдела тянет чтоб отпустить меня.
Как мне быть?
Пишите заявление на перевод на другую работу (должность) и дальше уже согласовывайте его, т.е. у непосредственного руководителя, который видимо, на нем напишет, что согласен, но после замены, у руководителя отдела, в который хотите перевестись, который, видимо, напишет, что согласен, а дальше, заявление передается руководителю организации, который уже и пусть принимает решение окончательное.
Вообще, процедура согласования должна быть описана в ЛНА работодателя, если такого документа, где прописаны процедуру в трудовых отношениях, нет, то вот делайте, как я вам указал, но не в коем случае не пишите рапорт на увольнение. В этом случае новый руководитель может вас просто не принять, сказав, что вакансия закрыта.
СпроситьРозит Сергей, при указанном в вопросе обстоятельстве, обратитесь с заявлением на имя директора предприятия, который по должности обязан решить вопрос с переводом. Здравствуйте. А Вы точно из цеха в цех переводитесь, не от одного работодателя к другому? Вообще-то, если из цеха в цех, то начальник нынешнего цеха вообще не уполномочен такие вопросы решать, это компетенция руководителя организации-работодателя. Хочу перевестись с одного цеха в другой, тот цех куда хочу перевестись берут, но нынешний начальник не подписывать перевод отказываеться.
Розит Сергей, при указанном в вопросе обстоятельстве, обратитесь с заявлением на имя директора предприятия, который по должности обязан решить вопрос с переводом.
Спросить
Здравствуйте. А Вы точно из цеха в цех переводитесь, не от одного работодателя к другому? Вообще-то, если из цеха в цех, то начальник нынешнего цеха вообще не уполномочен такие вопросы решать, это компетенция руководителя организации-работодателя.
СпроситьЕсли вы согласитесь работать в офисе, то "своей постоянной должности" у вас уже не будет, возврат будет возможен, если должность будет вакантна и руководитель согласится вас принять на работу. Это не временный перевод - это изменение места работы, так как вы будете писать заявление, что просите назначить вас на декретную должность в офисе. Временное назначение сопровождается приставкой о.и., врио, а у вас этого не будет. До декрета работала вахтовым методом геологом, сейчас предлагают выйти на декретное место выше по должности, но работа в офисе (переезд в другой город). В принципе пока меня этот вариант устраивает, ребёнок маленький и ездить вахтами я не готова. Могу ли я вернуться на свою постоянную должность спустя 1-1,5 года (до выхода девушки из декрета) или это на усмотрение руководителя?
Если вы согласитесь работать в офисе, то "своей постоянной должности" у вас уже не будет, возврат будет возможен, если должность будет вакантна и руководитель согласится вас принять на работу.
СпроситьЭто не временный перевод - это изменение места работы, так как вы будете писать заявление, что просите назначить вас на декретную должность в офисе. Временное назначение сопровождается приставкой о.и., врио, а у вас этого не будет.
СпроситьМожно. Официально. Почтой. Можно ли отозвать своё заявление о переводе на другую должность, если оно было написано под давлением руководителя?
Здравствуйте, Наталья!
Да Вы можете отказаться от ставки по совместительству, напишите заявление на имя руководителя, чтобы Вас освободили. Да все правильно. Это два разных трудовых договоров. Один расторгнут, второй останется. Здравствуйте! Да, вы имеете право отказаться от ставки по совместительству, мой совет напишите заявление на имя руководителя, чтобы вас освободили. Когда поступила на работу была ставка воспитателя, позже по совместительству психологом. Если я напишу заявление о увольнении с психолога, воспитатель остаётся? Я правильно понимаю вас? Могу ли я уволится с должности по совместительству основная остаётся?
Здравствуйте, Наталья!
Да Вы можете отказаться от ставки по совместительству, напишите заявление на имя руководителя, чтобы Вас освободили.
СпроситьДа все правильно. Это два разных трудовых договоров. Один расторгнут, второй останется.
СпроситьЗдравствуйте! Да, вы имеете право отказаться от ставки по совместительству, мой совет напишите заявление на имя руководителя, чтобы вас освободили.
СпроситьАлексей, председателем может быть избран только член СНТ. Здравствуйте. Смена председателя СНТ происходит согласно Уставу.
[quote]1. После подачи заявления об увольнении председатель будет указан в ЕГРЮЛ в качестве руководителя товарищества, до тех пор, пока не будет выбран новый председатель. Председателю нужно инициировать проведение общего собрания членов ТСН с повесткой об увольнении руководителя и выборе нового (пп. 3 п. 2 ст. 145 ЖК).
2. На общем собрании членов СНТ производится освобождение от должности прежнего председателя и выбор нового. Председателем может быть избран любой [b]член СНТ[/b]. [/quote]
Источник: https://www.law.ru/question/81754-kak-predsedatel-tsn-mojet-slojit-s-sebya-polnomochiya Может ли существующий председатель снт самоустраниться подав заявление в ФНС без преемника? И может ли стать председателем снт лицо неимеющее собственности в этом снт? Заранее благодарен.
Здравствуйте. Смена председателя СНТ происходит согласно Уставу.
1. После подачи заявления об увольнении председатель будет указан в ЕГРЮЛ в качестве руководителя товарищества, до тех пор, пока не будет выбран новый председатель. Председателю нужно инициировать проведение общего собрания членов ТСН с повесткой об увольнении руководителя и выборе нового (пп. 3 п. 2 ст. 145 ЖК).2. На общем собрании членов СНТ производится освобождение от должности прежнего председателя и выбор нового. Председателем может быть избран любой член СНТ.
Источник: Подробнее ➤
СпроситьСвоими словами и пишите, что слагаете с себя эти должностные обязанности и передавайте учредителю. Здравствуйте.
В произвольной форме на имя вышестоящего руководителя (лица, назначившего Вас и.о.) за три дня в соответствии со ст.60.2 ТК РФ:
[quote]Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.[/quote]
С уважением. Работаю в госудаоственном учреждени исполняю обязанности директора как мне написать правильно зпявление уйти с этой должности на свое место работы.
Своими словами и пишите, что слагаете с себя эти должностные обязанности и передавайте учредителю.
Спросить
Здравствуйте.
В произвольной форме на имя вышестоящего руководителя (лица, назначившего Вас и.о.) за три дня в соответствии со ст.60.2 ТК РФ:
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
С уважением.
СпроситьДобрый день! Пока вы приняты на работу в качестве стажера на должность, вы вправе уволиться в любой момент, подав заявление на имя руководителя учреждения. Прохожу стажировку в фсин, могу ли я уйти с неё, до полного вступления в должность? Если да, то какие нпа или законы действуют в мою пользу?
Добрый день! Пока вы приняты на работу в качестве стажера на должность, вы вправе уволиться в любой момент, подав заявление на имя руководителя учреждения.
СпроситьДве имени по закону не предусмотрено, возможно лишь псевдоним (вымышленное имя), но как правило это в творческих целях полагается. В случаях отказа, можете обжаловать, но шанс исхода на вашу сторону маловероятен. Запрещается запись имени, которое состоит из цифр, буквенно-цифровых обозначений, числительных, символов и не являющихся буквами знаков, за исключением знака "дефис", или их любой комбинации либо содержит бранные слова, указания на ранги, должности, титулы.
Это ФЗ "Об актах гражданского состояния". Нет ограничений на написание имени, состоящее из двух слов (двойное имя) Откажут - обжалуйте, сначала заявление на имя руководителя ЗАГСа, далее можно и в суде, если будут продолжать отказывать именно по этой причине. Я иду в ЗАГС менять паспорт, соотвественно в планах поменять имя и фамилию. Могу ли я взять два имени? И что мне делать, если мне откажут?
Две имени по закону не предусмотрено, возможно лишь псевдоним (вымышленное имя), но как правило это в творческих целях полагается. В случаях отказа, можете обжаловать, но шанс исхода на вашу сторону маловероятен.
Спросить
Запрещается запись имени, которое состоит из цифр, буквенно-цифровых обозначений, числительных, символов и не являющихся буквами знаков, за исключением знака "дефис", или их любой комбинации либо содержит бранные слова, указания на ранги, должности, титулы.
Это ФЗ "Об актах гражданского состояния". Нет ограничений на написание имени, состоящее из двух слов (двойное имя) Откажут - обжалуйте, сначала заявление на имя руководителя ЗАГСа, далее можно и в суде, если будут продолжать отказывать именно по этой причине.
СпроситьЗдравствуйте!
Начните с обращения к непосредственному руководителю уборщицы - к директору школы. Добрый день! Подайте жалобу директору школы с просьбой принять соответствующие меры. Рита, какой вы ответ хотите получить и, что собственно такого криминального произошло? Для начала, Вам было бы не плохо разобраться в причинах, которые скорее всего, кроются в поведении вашего ребенка. И сделать соответствующие выводы. Далее, что такое понятие "НАОРАЛА", тем более, как я понимаю, со слов ребенка?
Вы можете обратиться к директору. Однако, на практике, в лучшем случае, директор сделает замечание уборщице. Тут наказывать, серьезных оснований нет, как и желающих на эту должность.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Тогда рекомендую обратиться непосредственно в уполномоченный орган, осуществляющий управление в сфере образования с письменным заявлением. Уборщица школы на орала на моего ребёнка, какие к ней могу принять меры.
Добрый день! Подайте жалобу директору школы с просьбой принять соответствующие меры.
Спросить
Рита, какой вы ответ хотите получить и, что собственно такого криминального произошло? Для начала, Вам было бы не плохо разобраться в причинах, которые скорее всего, кроются в поведении вашего ребенка. И сделать соответствующие выводы. Далее, что такое понятие "НАОРАЛА", тем более, как я понимаю, со слов ребенка?
Вы можете обратиться к директору. Однако, на практике, в лучшем случае, директор сделает замечание уборщице. Тут наказывать, серьезных оснований нет, как и желающих на эту должность.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьТогда рекомендую обратиться непосредственно в уполномоченный орган, осуществляющий управление в сфере образования с письменным заявлением.
СпроситьВ отношении руководителя организации, который является ее единственным участником, не нужно подавать в ПФР сведения о трудовой деятельности.
Решение о назначении на должность - оформляют протоколом общего собрания. Это и есть основание для [b]заключения трудового договора[/b]. В этом случае заявление при принятии на работу директору писать не нужно.
Если же в ООО только один собственник, то он может возложить полномочия руководителя сам на себя или привлечь наемного работника. В этом случае директор будет принят в штат [b]на основании решения единственного учредителя общества.[/b]
Удачи! Можно ли не оформлять приказ и трудовой договор (и не подавать сзв тд) на единственного участника ООО, который назначил себя директором по решению?
В отношении руководителя организации, который является ее единственным участником, не нужно подавать в ПФР сведения о трудовой деятельности.
Решение о назначении на должность - оформляют протоколом общего собрания. Это и есть основание для заключения трудового договора. В этом случае заявление при принятии на работу директору писать не нужно.
Если же в ООО только один собственник, то он может возложить полномочия руководителя сам на себя или привлечь наемного работника. В этом случае директор будет принят в штат на основании решения единственного учредителя общества.
Удачи!
СпроситьДва работника занимают одинаковую должность, но у них разные должностные обязанности согласно должностным инструкциям.
При этом нормативные правовые акты не требуют полного совпадения круга обязанностей у всех работников, занимающих одинаковые должности.
Внимательно сравните должностные инструкции: в каждой прописаны функции, которые выполняет конкретный сотрудник (даже если должности одинаковые).
Фотографию рабочего дня делает отдел труда и заработной платы.
Все запросы делаются в форме заявления (изложите четко, что вы хотите получить как результат) непосредственно своему руководителю.
Если что-то не устраивает вас - пишите государственному инспектору по труду. Как доказать, что два сотрудника одной должности, выполняют обязанности разных объёмов? Можно ли потребовать сделать фотографию рабочего дня? Каким документом сделать на это запрос?
Два работника занимают одинаковую должность, но у них разные должностные обязанности согласно должностным инструкциям.
При этом нормативные правовые акты не требуют полного совпадения круга обязанностей у всех работников, занимающих одинаковые должности.
Внимательно сравните должностные инструкции: в каждой прописаны функции, которые выполняет конкретный сотрудник (даже если должности одинаковые).
Фотографию рабочего дня делает отдел труда и заработной платы.
Все запросы делаются в форме заявления (изложите четко, что вы хотите получить как результат) непосредственно своему руководителю.
Если что-то не устраивает вас - пишите государственному инспектору по труду.
СпроситьКонечно можете. Достаточно написать соответствующее заявление на имя руководителя. Что касается часов, то на полторы ставки можете работать на условиях совмещения должностей. В порядке перевода на преподавателя, т.е. увольняться необязательно, часы при этом сохраняются.
- см. ст. 72.1 ТК РФ. Работаю в бюджетном учреждении дополнительного образования в должности методиста. По внутреннему совмещению также работаю преподавателем (16 часов в неделю). Хотела бы уволиться с должности методиста, но часы преподавания оставить. Возможно ли это сделать? Или такое количество часов не подходит для должности преподавателя?
Конечно можете. Достаточно написать соответствующее заявление на имя руководителя. Что касается часов, то на полторы ставки можете работать на условиях совмещения должностей.
СпроситьВ порядке перевода на преподавателя, т.е. увольняться необязательно, часы при этом сохраняются.
- см. ст. 72.1 ТК РФ.
СпроситьБез ее согласия не могут. В законодательстве РФ нет определения понятия «легкий труд для беременных». Но в Трудовом кодексе РФ (ТК РФ) сказано, что беременной женщине нужно снизить нормы выработки, нормы обслуживания или перевести ее на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов.
Правда, не во всех случаях, а лишь если женщина предоставит медицинское заключение (рекомендация врача) и напишет заявление директору/руководителю с такой просьбой (ст. 254 ТК РФ). Могут ли беременную девушку понизить в должности администратора, перевести в кассиры? Если беременность сложная и она лежит периодически в больнице на сохранении?
В законодательстве РФ нет определения понятия «легкий труд для беременных». Но в Трудовом кодексе РФ (ТК РФ) сказано, что беременной женщине нужно снизить нормы выработки, нормы обслуживания или перевести ее на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов.
Правда, не во всех случаях, а лишь если женщина предоставит медицинское заключение (рекомендация врача) и напишет заявление директору/руководителю с такой просьбой (ст. 254 ТК РФ).
Спросить
