Как правильно указать продолжительность отпуска - 21 календарный день или 21 календарных дней?
Мне нужно написать заявление на отпуск, мне насчитали 21 день, как написать продолжительность 21 календарный день или продолжительность 21 календарных дней?
Добрый день.
Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 21 календарных дней (с 9 по 22 июля 2018 г.).
Срок отпуска указан для примера.
СпроситьХочу разделить очередной отпуск на две части. Продолжительность отпуска 31 календарный день. Одна часть отпуска составит 10 календарных дней, другая 21.Не нарушает ли это трудовой кодекс?
Кодекс -нет.
" Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней".
СпроситьВ трудовом договоре указано, что основной отпуск мне положен в календарных днях, а дополнительный в рабочих. При подсчёте продолжительности моего отпуска (основной+дополнительный) дополнительный отпуск насчитали в календарных днях (ссылаются на то, что в компьютерной программе предприятия заложены только календарные дни). Законно ли мне требовать перерасчета дней дополнительного отпуска с календарных дней на рабочие дни? Государственная инспекция труда мне чем-то поможет? Отпуск начинается 26 июня, а отпускные ещё не выплатили. Как быть?
Доброго времени суток! Подавайте жалобу в прокуратуру. Жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), подается по почте либо вручается лично.
СпроситьСогласно ч. 2 ст. 124 Трудового кодекса РФ,
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
Вам следует подать заявление о переносе даты начала отпуска на срок после выдачи отпускных, и работодатель обязан произвести указанный перенос.
Да, Ваше требование законны, положения трудового договора обязательны и для работодателя. Если в трудовом договоре указан расчет дополнительного отпуска в рабочих днях, значит так он и должен насчитываться. Да, обратитесь по указанному вопросу в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае вам необходимо по данному обстоятельству обратится в прокуратуру с жалобой. Жалоба пишется в произвольной форме
СпроситьЯ хочу уволиться по собственному желанию после отпуска. Написала заявление на 14 календарных дней отпуска с последующим увольнением. Но у меня 21 календарный день отпуска. Мне придется переписывать на 21 день отпуск с последующим увольнением или же я могу отгулять 14 календарных дней, а оставшиеся 7 дней-мне оплатят как за неиспользованный?
Сотрудник сегодня пишет заявление на отпуск продолжительностью 14 календарных дней с последующим увольнением с 20.09.2014.
Вопрос 1: 2 х недельная отработка включается в этот период отпуска, или он должен выйти из отпуска и отработать?
Вопрос 2:оставшиеся календарные дни отпуска заменят денежной компенсацией?
Вопрос 3: дата увольнения будет последний день отпуска?
Добрый день.
Отпуск входит в отработку.
Оставшиеся дни оплатят.
Да дата увольнения будет последним днем отпуска.
СпроситьСколько дней отпуска у меня осталось? (отпуск 28 календарных дней).
С уважением,
Елена.
Уважаемая Елена.
Должно остаться семь. Но вопрос в том, что вы писали в заявлении на отпуск. Если там четко прописан 21 рабочий день плюс отгулы (предоставленные вам на основании соответствующего приказа), то вопросов нет. Если просто указан период с__ по __ в общей сумме на 24 дня без указания на отпуск и отгулы, то все зависит от порядочности работтодателя и вашего кадровика. Будем надеяться, что проблем с оставшимися днями отпуска у вас проблем не будет.
С уважением,
Спросить
Inвалиду 3-ей группы
Я живу и работаю в районе, приравненном к районам Крайнего Севера, инвалид 3-ей группы.
Основной календарный отпуск, предоставляемый мне, составляет 28 календарных дней. Общая продолжительность моего отпуска 52 календарных дня (северный + ненормированный рабочий день + вредность).
Вопрос следующий: положен ли мне, как инвалиду основной отпуск в 30 календарных дней и если положен, могу ли я требовать компенсации за тот срок, в течение которого (2 года) мне таковой не предоставлялся?
Заранее благодарен за ответ, с уважением, Демидов Михаил Васильевич.
В Законе "О социальной защите инвалидов" установлено, что инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. (ст.23). В то же время Трудовым кодексом для лиц, работающих в районах крайнего Севера и приравненных районов установлен кроме основного оплачиваемого отпуска в 28 дней ещё и дополнитеьный оплачиваемый отпуск- для вас 16 дней. Кроме того в соответствии, видимо, с коллективным договором вам предоставяется отпуск в связи с ненормированным рабочим днем-видимо 12 дней, а всего 52 дня. В связи с тем, что в законе о социальной защите инвалидов в отношении отпуска нет указания, имеется ли в виду основной оплачиваемый отпуск, можно сделать вывод, что имелись в виду все отпуска, которые предоставляются работнику. В вашем случае все предоставляемые отпуска суммированно больше, нежели 30 дней. Мне думается, что при таких обстоятельствах вы не правы в отношении компенсаций и прочего
СпроситьХочу разделить ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарный дней на части.
1 часть.14 календарных дней.
2 часть. В течение 14 недель, каждую неделю беру дополнительный выходной в счёт отпуска.
Возможен ли такой вариант разделения отпуска?
Уважаемый Юрий !
Согласно стаьи 125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Так что с согласия своего работодателя Вы вправе это сделать.
Удачи.
СпроситьУ работника отпуск с 28.12.2015 года продолжительностью 28 календарных дней, до какого числа продолжительность отпуска? Какие праздничные дни необходимо включить?
Учебный год. По смыслу статьи- для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
Ст. 173 ТК РФ
СпроситьОтпускные начисляются на календарные дни или рабочие, например у меня 50 календарных дней отпуск. Начислят на все календарные или только на количество рабочих дней в отпуске. Суббота при расчете считается рабочим или выходным?
отпуск рассчитывается и оплачивается календарно
суббота и воскресенье входит в отпускные дни.
исключаются только официальные праздничные дни
Спросить
