Компенсация за неиспользованный отпуск при выходе в декрет - возможно ли получить и какова нормативная база?
В 2016 году ушла в декрет, оставив неиспользованным отпуск. Сейчас в 2018 хочу уйти на 28 дней и взять компенсацию за остальные неиспользованные дни. Возможно ли это и какой статьей ТК руководствоваться?
Добрый день. В силу закона, при суммировании отпусков, может быть заменена только часть каждого отпуска, если он у вас больше 28 дней, при согласии работодателя на выплату компенсации вместо отпуска.
В соответствии со ст. 126 Трудового кодекса:
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Спросить
Я работаю в компании с 01.12.2007 г. Ежегодня я уходила в отпуск на 30 дней (работаю в Мурманске отпуск 52 дня). за остальные неиспользованные дни компенсации не получала. В августе 2011 г ушла в декрет. Сейчас хочу взять все дни неиспользованных отпусков за все годы. Скажите я имею на это право. Заранее спасибо!
Отпуск за период 2010 - 2011 г.г. остался неиспользованным.
Как получить в 2013 году компенсацию за неиспользованный отпуск в период 2010-2011 г. г. Возможно ли без особой ругани?
Имеются неиспользованные дни отпуска 90 дней за 2014-16 годы. Работник отгулял в 2016 году 33 дня НЕИСПОЛЬЗОВАННЫХ отпуска. С просьбой предоставить в 2016 году отгулять еще 30 дней неиспользованных отпускных. Работодатель отказал работнику. Правомерны ли действия Работодателя.
Работаю в Питере, есть неиспользованные дни отпуска за 2015 г 8 дней и за 2016 г 28 дней, в отпуск текущего года 28 дн тоже пока не ходила, как законно уйти в отпуск на 40 дней или получить компенсацию за неиспользованный отпуск, работодатель на моем заявлении на 40 дн. написал, что согласовано только 14 дн. остальные (сколько хочу) могу взять за свой счет, с устными аргументами что денег на мои отпускные нет. как быть?
Меня зовут Анна. Хотела бы узнать, работник требует денежную компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск с 2008 по 2014 года (ежегодно ходил в оплачиваемый отпуск 30 дней, требует компенсацию за неиспользованные дополнительные дни в районах крайнего севера 28 + 24 дополнительно) Могу ли я отказать в компенсации и принудительно отправить его в отпуск на количество этих неиспользованных дней? Заранее благодарна.
Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. В 2016 году отгуляла отпуск, затем ушла в декретный отпуск по уходу за ребенком до 2019 года, но за 2014 и 2015 года остались еще неиспользованные дни отпуска. Вопрос такой: как должна быть начислена компенсация при увольнении, за предыдущий год, когда я была в отпуске по уходу за ребенком или за 2015-2016 год?
Я преподаватель года. Ежегодный отпуск 56 к.д. В настоящее время у меня накопился неиспользованный отпуск (всвязи с производственной необходимостью):
2012 год - 17 дней
2013 год - 28 дней
2014 год - 36 дней
2015 год - 16 дней.
Использовать такое количество дней не представляется возможным в ближайшее время.
Собираюсь перейти на меньшую долю ставки, т.е. оплата будет меньшей, поэтому хотелось бы получить какую либо компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
Имею ли я на это право? За какой период? И как рассчитывается эта компенсация?
Я нахожусь в декрете с 2013 года, на тот момент у меня были неиспользованные дни отпуска за предыдущие годы. Положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении после окончания декрета?
Работала в одной организации, в феврале 2014 года ушла в декрет, в августе 2016 уволилась с этой организации не выходя из декрета, 2017 год вообще не работала, в 2018 устроиласт на новую работу и вот 17 декабря 2018 года ушла в декрет, могу лм я взять в расчет декретных за 2012-2013 года так как было в первый декрет, ведь 2016 году я была в декрете а в 2017 вообще не работала?
В период с 2010 г по 2014 г у меня накопились 27 неиспользованных дней отпуска. В 2010 г-2 дня, в 2011 г-9 дней, в 2012 г-2 дня, в 2013 г-6 дней и в 2014 г-8 дней. Подскажите пожалуйста, могу ли я отгулять эти дни в этом году, перенести на следующий год или попросить денежную компенсацию?
