Заявление на увольнение по собственному желанию две недели / Трудовое право - 1776 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. Странный вопрос и совсем не юридический. Обратитесь к любому первокласснику, он вам подсчитает 14 дней до 9 июля.2018 года. Заявление на увольнение вы должны подать не позднее чем за две недели до увольнения. Поэтому можете это сделать и сейчас. Не обязательно отсчитывать 14 дней от даты увольнения для подачи увольнения. Хорошо, я пишу в заявлении "прошу уволить меня по собственному желанию с 9.07.2018 г." Дату на заявлении ставлю 25.06.2018 г. и с 26.06.2018 г., пойдет срок отработки.
Я прасильно понимаю!? Хочу написать заявление на увольнение по собственному желанию. Планируемая дата увольнения 9 июля 2018 года. Каким числом необходимо подать заявление на увольнение, чтобы отработать 14 дней!?
Здравствуйте. Странный вопрос и совсем не юридический. Обратитесь к любому первокласснику, он вам подсчитает 14 дней до 9 июля.2018 года.
Спросить
Заявление на увольнение вы должны подать не позднее чем за две недели до увольнения. Поэтому можете это сделать и сейчас. Не обязательно отсчитывать 14 дней от даты увольнения для подачи увольнения.
Спросить
Хорошо, я пишу в заявлении "прошу уволить меня по собственному желанию с 9.07.2018 г." Дату на заявлении ставлю 25.06.2018 г. и с 26.06.2018 г., пойдет срок отработки.
Я прасильно понимаю!?
СпроситьСогласно ТК РФ Статья 80. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Спросить
Здравствуйте Виталий!
Обязанность работника предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию не позднее, чем за 14 дней до даты предполагаемого увольнения. А требовать отработку или не требовать в количестве дней не более 14) это право работодателя.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)СпроситьСтатья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Здравствуйте! Если Вы работающий пенсионер, то работодателя обязаны предупредить за две недели. Если же увольняетесь в связи с уходом на пенсию (увольняетесь впервые после достижения пенсионного возраста), то можете уволиться с даты указанной в заявлении. Интересует такой вопрос: должен ли пенсионер отрабатывать две недели при увольнении по собственному желанию Спасибо.
Здравствуйте! Если Вы работающий пенсионер, то работодателя обязаны предупредить за две недели. Если же увольняетесь в связи с уходом на пенсию (увольняетесь впервые после достижения пенсионного возраста), то можете уволиться с даты указанной в заявлении.
СпроситьДобрый день. Наличие выговора (дисциплинарного взыскания) не препятствует увольнению по собственному желанию. Срок предупреждения - 2 недели.
[b]Статья 80 Трудового кодекса.[/b]
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Могу ли я уволится по собственному желанию, если есть выговор? Хочу уволится сам.
Добрый день. Наличие выговора (дисциплинарного взыскания) не препятствует увольнению по собственному желанию. Срок предупреждения - 2 недели.
Статья 80 Трудового кодекса.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьРаботодатель не вправе препятствовать работнику в увольнении по собственному желанию.
Однако срок предупреждения об увольнении составляет две недели. По согласованию с работодателем возможно увольнение ранее срока предупреждения.
Ст.80 ТК -
[quote]Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.[/quote] Если друдоустроли в детский лагерь на 2 сезона, но так как сильно устала, хочу уволится после первого сезона, разрешат ли мне?
Работодатель не вправе препятствовать работнику в увольнении по собственному желанию.
Однако срок предупреждения об увольнении составляет две недели. По согласованию с работодателем возможно увольнение ранее срока предупреждения.
Ст.80 ТК -
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.Спросить
Добрый Вам день.
Уважаемая Светлана, в данном случае, судя по всему, у Вас испытательный срок, а в этом случае Вы должны написать заявление об увольнении за три дня. [quote]Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию В ст. 71 ТК РФ[/quote] [b]сказано, что работник может расторгнуть с работодателем трудовой договор на испытательном сроке по своей инициативе. Он может это сделать, если в ходе прохождения испытания он поймёт, что данная работа не подходит ему по ряду причин.[/b] Добрый день, я являюсь стажером гос службы на данный момент 1.5 мес. стажировка всего 3 мес, решила покинуть эту систему, нужно ли отрабатывать при этом две недели? Могу я быть уволена одним днем. Заранее спасибо за ответ.
Добрый Вам день.
Уважаемая Светлана, в данном случае, судя по всему, у Вас испытательный срок, а в этом случае Вы должны написать заявление об увольнении за три дня.
Спросить
Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию В ст. 71 ТК РФсказано, что работник может расторгнуть с работодателем трудовой договор на испытательном сроке по своей инициативе. Он может это сделать, если в ходе прохождения испытания он поймёт, что данная работа не подходит ему по ряду причин.Спросить
Добрый день! Если я правильно понял, то работодатель настаивает на отработке 2-х недель после подачи вами заявление на увольнение по собственному желанию. К сожалению, требование работодателя законно и является для него гарантией, установленной Трудовым кодексом РФ для поиска нового работника. Как вариант, уйдите на больничный, срок продолжит течь. Удачи. Я пенсионерам, а меня заставляют две недели как мне быть.
Добрый день! Если я правильно понял, то работодатель настаивает на отработке 2-х недель после подачи вами заявление на увольнение по собственному желанию. К сожалению, требование работодателя законно и является для него гарантией, установленной Трудовым кодексом РФ для поиска нового работника. Как вариант, уйдите на больничный, срок продолжит течь. Удачи.
СпроситьЗдравствуйте
Уволить работника, когда он находится на официальном больничном, организация не имеет права. Только по его собственному желанию. Только зачем Вам это. Вылечитесь и пишите заявление. Но необходимо отработать две недели. После увольнения организация в течении месяца обязана принять больничный, но денег выплатят меньше
Удачи Вам. Нет, не правда, не пишите заявление, на больничном Вас никто не уволит, это не законно, так что просто откажитесь писать данное заявление, в противном случае потеряете в деньгах. Здравствуйте. Работника, находящегося на больничном, по инициативе работодателя, уволить нельзя. Больничный Вам, естественно, работодатель в полном объеме не выплатит после увольнения. Работадатель заставляет написать заявление на увольнение. Я нахожусь на больничном, они говорят после увольнения продолжат платить больничный. Правда ли это?
Здравствуйте
Уволить работника, когда он находится на официальном больничном, организация не имеет права. Только по его собственному желанию. Только зачем Вам это. Вылечитесь и пишите заявление. Но необходимо отработать две недели. После увольнения организация в течении месяца обязана принять больничный, но денег выплатят меньше
Удачи Вам.
Спросить
Здравствуйте. Работника, находящегося на больничном, по инициативе работодателя, уволить нельзя. Больничный Вам, естественно, работодатель в полном объеме не выплатит после увольнения.
СпроситьЗдравствуйте! Если Вы заключали трудовой договор, то уволиться можно по собственному желанию, согласно ТК РФ.
Вы, как работник имеете право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем Вашего заявления об увольнении по собственному желанию.
По истечении срока предупреждения об увольнении Вы имеете право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать Вам трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по Вашему письменному заявлению и произвести с Вами окончательный расчет. Увольнение заместителя общеобразовательной организации.
Здравствуйте! Если Вы заключали трудовой договор, то уволиться можно по собственному желанию, согласно ТК РФ.
Вы, как работник имеете право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем Вашего заявления об увольнении по собственному желанию.
По истечении срока предупреждения об увольнении Вы имеете право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать Вам трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по Вашему письменному заявлению и произвести с Вами окончательный расчет.
СпроситьЗдравствуйте, Андрей!
Такого понятия как "двухнедельная отработка" не существует. Согласно статье 80 ТК РФ работник при увольнении по собственному желанию обязан за 2 недели уведомить письменно работодателя. Поэтому да, если Вы сейчас подадите заявление на увольнение по собственному желанию, к моменту выхода из отпуска срок уведомления закончится.
Успехов! У меня такая история я вот с 30 числа мая ухожу в отпуск на две недели уже все подписано и решено но мне нужно уволиться так получилось что нашел другое место и вот если я завтра напишу заявление на увольнение примет ли у меня его начальство и будет ли двухнедельный отпуск считаться как отработка которая положена?
Здравствуйте, Андрей!
Такого понятия как "двухнедельная отработка" не существует. Согласно статье 80 ТК РФ работник при увольнении по собственному желанию обязан за 2 недели уведомить письменно работодателя. Поэтому да, если Вы сейчас подадите заявление на увольнение по собственному желанию, к моменту выхода из отпуска срок уведомления закончится.
Успехов!
СпроситьДобрый день.
Конечно может, рабство в России отменили в 19 веке. Пишите заявление о расторжении трудовых отношений по собственному желанию, за две недели до планируемой даты.
[quote]Статья 80 ТК РФ
Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
[b]Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.[/b]
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.[/quote] Заведующий ЖКХ в сельском муниципальном образовании работает по трудовому контракту. Может он расторгнуть контракт по собственному желанию?
Добрый день.
Конечно может, рабство в России отменили в 19 веке. Пишите заявление о расторжении трудовых отношений по собственному желанию, за две недели до планируемой даты.
Статья 80 ТК РФСпроситьРасторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Добрый день!
Если передумали увольняться, отзовите заявление, тк увольнение по собственному желанию возможно и при нахождении на больничном. Если заявление рассмотрено работодателем, и по дате не возникло возражений (по общему правилу работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели), работодатель должен оформить увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение. Больничный будет оплачен, а причитающиеся суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления вами требования о расчете (статья 140 Трудового кодекса РФ). Если я написал заявление на увольнение по собственному желанию с 01.06.18 и при этом буду находится на больничном стоит ли отзывать заявление на увольнение, или в этом случае последним рабочим днём будет считаться последний день больничного.
Добрый день!
Если передумали увольняться, отзовите заявление, тк увольнение по собственному желанию возможно и при нахождении на больничном. Если заявление рассмотрено работодателем, и по дате не возникло возражений (по общему правилу работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели), работодатель должен оформить увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение. Больничный будет оплачен, а причитающиеся суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления вами требования о расчете (статья 140 Трудового кодекса РФ).
СпроситьЗаявление не нужно писать по собственному желанию. Можете в инспекцию труда, прокуратуру а затем и в суд обратиться с иском. Нужно выходить и работать. Ей надо срочно отозвать свое заявление в течение двух недель. Ст.80 ТК РФ. Если все таки уволят. Обращаться в суд на незаконность увольнения ст.391.392 ТК РФ. Дочь работает в Россельхозбанке. Выйдя с больничного. Который длился месяц ее заставили написать заявление по собственному желанию. Как быть?
Заявление не нужно писать по собственному желанию. Можете в инспекцию труда, прокуратуру а затем и в суд обратиться с иском. Нужно выходить и работать.
Спросить
Ей надо срочно отозвать свое заявление в течение двух недель. Ст.80 ТК РФ. Если все таки уволят. Обращаться в суд на незаконность увольнения ст.391.392 ТК РФ.
СпроситьВЫ можете написать заявление на увольнение и сейчас, а дату увольнения указать - 31 августа. Главное - предоставить заявление не позднее чем за две недели, а раньше можно без проблем. Вопрос вызван тем, что я хочу уведомить работодателя как можно позже, поэтому для меня принципиально, могу я написать заявление 11 июня или обязана сделать это раньше. Я школьный учитель, работаю в обычной средней школе по шестидневке. Мой официальный отпуск в этом году - с 13 июня по 30 августа включительно, 31 августа - выход на работу. Я хочу написать заявление на увольнение по собственному желанию с 31 августа. Уведомить работодателя я должна за 14 дней до даты увольнения. Могу я написать заявление 11 июня? Или требуется именно 14 рабочих дней, т.е. заявление должно быть написано 25 мая, например?
ВЫ можете написать заявление на увольнение и сейчас, а дату увольнения указать - 31 августа. Главное - предоставить заявление не позднее чем за две недели, а раньше можно без проблем.
СпроситьВопрос вызван тем, что я хочу уведомить работодателя как можно позже, поэтому для меня принципиально, могу я написать заявление 11 июня или обязана сделать это раньше.
Спросить
Можете подать заявление 11 июня. Если не хотите выходить из отпуска на работу 31 августа, то день увольнения 30 августа, т.е. последний день отпуска.
Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)СпроситьРаботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Добрый вечер! Вам ответили очень ясно и подробно. Если Вы хотите уволиться с 31 августа,-заявление Вы должны написать не позже, чем 16 августа...т.е за 2 недели до предполагаемой даты увольнения... А какого вы числа напишете, это Вам решать.. Хотите как можно позже, пишите так, чтобы 16 августа работодатель получил ваше заявление.
СпроситьУволиться по собственному желанию в период отпуска ТК РФ работнику не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.
При этом, если работник подал заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется.
По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Сделать он это вправе, как уже я отметил выше, и находясь в отпуске.
Также можно уволиться по собственному желанию и уже после использования отпуска. Однако предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Могу ли я декретном отпуске написать рапорт на перевод в другое подразделение? Я сотрудник мвд.
Уволиться по собственному желанию в период отпуска ТК РФ работнику не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.
При этом, если работник подал заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется.
По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Сделать он это вправе, как уже я отметил выше, и находясь в отпуске.
Также можно уволиться по собственному желанию и уже после использования отпуска. Однако предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска.
Спросить
Работодатель прав. Если Вы не находитесь на испытательном сроке, то, подав заявление об увольнении, Вам необходимо отработать две недели. Самовольное, без разрешения, прекращение работы в этот период, будет расцениваться как прогул и позволит работодателю уволить Вас уже по другой статье Трудового кодекса. Впрочем, с официального согласия работодателя Вы можете уволиться и без отработки.
СпроситьДобрый день!
Вы обязаны уведомить работодателя за 2 недели:
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
[quote]Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.[/quote]
То есть, да, можете писать заявление на отпуск с уведомлением о последующем увольнении. Однако, если отпуск внеплановый - предоставлять его не обязаны.
Всего Вам наилучшего! Я работаю учителем. Могу ли я уволиться из школы до отпуска. Т.е. например, завтра написать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию. В данной школе работаю 8 лет.
Добрый день!
Вы обязаны уведомить работодателя за 2 недели:
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
То есть, да, можете писать заявление на отпуск с уведомлением о последующем увольнении. Однако, если отпуск внеплановый - предоставлять его не обязаны.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьНикакой отработки в ТК РФ нет. Работник обязан уведомить работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию не менее, чем за две недели. Течение двухнедельного срока начинается со дня, следующего за днем подачи заявления. По соглашению работника и работодателя трудовой договор может быть расторгнут до истечения двухнедельного срока. Ст.80 ТК РФ.
Договаривайтесь. Наличие малолетнего ребенка значения не имеет. Я работаю помощником воспитателя, являюсь матерью одиночкой, при увольнении из детского сада (прогимназия), являюсь матерью 6 летнего ребенка, имеют ли право меня заставить отрабатывать 2 недели при увольнении?
Никакой отработки в ТК РФ нет. Работник обязан уведомить работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию не менее, чем за две недели. Течение двухнедельного срока начинается со дня, следующего за днем подачи заявления. По соглашению работника и работодателя трудовой договор может быть расторгнут до истечения двухнедельного срока. Ст.80 ТК РФ.
Договаривайтесь. Наличие малолетнего ребенка значения не имеет.
СпроситьЗдравствуйте, Виктория!
При подаче заявления об увольнении по инициативе работника за 2 недели до даты увольнения оставшееся время работник пользуется всеми правами действующего работника, предусмотренными трудовым законодательством. Вы отдыхаете в выходные и праздничные дни, можете брать очередной отпуск и отпуск без сохранения заработка, больничными и т.д.
Существует заблуждение, что 2 недели - это время, которое работник должен отработать. Это не так. 2 недели - это срок уведомления о предстоящем увольнении (ст.80 ТК РФ). Эти две недели можно не работать например, находясь на больничном либо в очередном отпуске.
Успехов! При увольнении по собственному желанию могу ли я взять выходной?
Здравствуйте, Виктория!
При подаче заявления об увольнении по инициативе работника за 2 недели до даты увольнения оставшееся время работник пользуется всеми правами действующего работника, предусмотренными трудовым законодательством. Вы отдыхаете в выходные и праздничные дни, можете брать очередной отпуск и отпуск без сохранения заработка, больничными и т.д.
Существует заблуждение, что 2 недели - это время, которое работник должен отработать. Это не так. 2 недели - это срок уведомления о предстоящем увольнении (ст.80 ТК РФ). Эти две недели можно не работать например, находясь на больничном либо в очередном отпуске.
Успехов!
СпроситьСтатьей 80 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (выход на пенсию к примеру) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию. Нужна ли отработка. Если нет то за сколько дней нужно подавать заявление.
Статьей 80 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (выход на пенсию к примеру) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
СпроситьДа можете, вы на пенсии. Согласно ТК РФ Статья 80.[quote]В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию,[b] выход на пенсию[/b] и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора [b]работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.[/[/quote]b] Могу ли я не отрабатывать две недели как пенсионерка, которой ужесточили условия труда.
Татьяна.
Да можете, вы на пенсии. Согласно ТК РФ Статья 80.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора [b]работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.[/b]Спросить
Здравствуйте, Валерия! Согласно ч.1 ст.80 Трудового кодекса РФ Вы должны предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию не позднее, чем за две недели до увольнения. Однако ч.2 ст.80 ТК РФ дает возможность по согласованию с работодателем уйти и до истечения данного срока. Тут уж как договоритесь.
Чтобы вообще не отрабатывать, можете просить расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон по ст.78 ТК РФ, согласно которой по соглашению сторон расторжение может быть произведено в любое время.
Возраст до 14 лет в Вашей ситуации роли не сыграет, поскольку спецнормы ТК РФ для таких лиц регулируют лишь увольнение по инициативе работодателя и прием на работу. Как написать заявление на увольнение без отработки 2 ух недель, с ребенком до 14 лет?
Здравствуйте, Валерия! Согласно ч.1 ст.80 Трудового кодекса РФ Вы должны предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию не позднее, чем за две недели до увольнения. Однако ч.2 ст.80 ТК РФ дает возможность по согласованию с работодателем уйти и до истечения данного срока. Тут уж как договоритесь.
Чтобы вообще не отрабатывать, можете просить расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон по ст.78 ТК РФ, согласно которой по соглашению сторон расторжение может быть произведено в любое время.
Возраст до 14 лет в Вашей ситуации роли не сыграет, поскольку спецнормы ТК РФ для таких лиц регулируют лишь увольнение по инициативе работодателя и прием на работу.
СпроситьСт. 80 ТК РФ говорит о том, что работник обязан предупредить работодателя о расторжении договора за 2 недели в письменной форме и не делает по этому поводу никаких исключений для совместителей
[quote]Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.[/quote]
Понятия "отработать" в данном законе нет. Если человек работает ещё в одной организации по совмещению в случае увольнения по собственному желанию, нужно ли будет отрабатывать две недели?
Ст. 80 ТК РФ говорит о том, что работник обязан предупредить работодателя о расторжении договора за 2 недели в письменной форме и не делает по этому поводу никаких исключений для совместителей
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Понятия "отработать" в данном законе нет.
СпроситьНе совсем понятен ваш вопрос. Зачем вам ссылаться на какую то статью? Пишите по собственному и через две недели вас уволят, если конечно не договоритесь с работодателем о более раннем увольнении. Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Скажите пожалуйста, на какую статью ТК я могу сослаться, если хочу уволиться по уходу за ребёнком до 14 лет.
Не совсем понятен ваш вопрос. Зачем вам ссылаться на какую то статью? Пишите по собственному и через две недели вас уволят, если конечно не договоритесь с работодателем о более раннем увольнении.
СпроситьУвольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия.
СпроситьВ соответствии с Трудовым кодексом РФ без отработки можно уволиться только по соглашению сторон, а если по собственному желанию, то тогда с отработкой 2 недели.
Исключение составляют:-зачисленные в учебные заведения для получения очного образования;-вышедшие на пенсию;
- отбывающие вместе с супругом на новое место его службы, и др.
Без отработки можно уволится также сразу после отпуска.
Это время даётся работодателю для поиска новой кандидатуры. Доброго времени суток! Если отсутствуют основания, уволить по отрицательным мотивам Вас не имеют права. Обратитесь в Трудовую инспекцию в связи с угрозами в Ваш адрес.
Желаю Вам всего доброго. Я написала заявление на увольнение! И не согласилась отробатывать две недели на что мне начальница скозала что уволит меня по статье в трудовой книжке! Имейт ли она права.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ без отработки можно уволиться только по соглашению сторон, а если по собственному желанию, то тогда с отработкой 2 недели.
Исключение составляют:-зачисленные в учебные заведения для получения очного образования;-вышедшие на пенсию;
- отбывающие вместе с супругом на новое место его службы, и др.
Без отработки можно уволится также сразу после отпуска.
Это время даётся работодателю для поиска новой кандидатуры.
СпроситьЗдравствуйте Оксана!
В Трудовом кодексе нет такого понятия "отрабатывать" если увольняешься. Заявление на увольнение по собственному желанию подаётся не позднее двух недель до даты увольнения. Таким образом человек с момента подачи заявления работает еще две недели. Однако если на его место нашли другого работника то увольнение происходит до истечения двух недель.
Также в заявлении на увольнение работник может указать конкретную дату увольнения хоть на следующий день после его подачи и если работодатель не против, то работник увольняется в эту дату без каких-либо отработок. Написала заявление на увольнение находясь в отпуске, являюсь матерью одиночкой ребенку 9 лет начальство заставляет отрабатывать. Как быть.
Здравствуйте Оксана!
В Трудовом кодексе нет такого понятия "отрабатывать" если увольняешься. Заявление на увольнение по собственному желанию подаётся не позднее двух недель до даты увольнения. Таким образом человек с момента подачи заявления работает еще две недели. Однако если на его место нашли другого работника то увольнение происходит до истечения двух недель.
Также в заявлении на увольнение работник может указать конкретную дату увольнения хоть на следующий день после его подачи и если работодатель не против, то работник увольняется в эту дату без каких-либо отработок.
Спросить
