Заявление на увольнение по собственному желания в связи / Трудовое право - 815 советов адвокатов и юристов
По своему желанию пенсионер вправе уволиться в любой момент, предварительно известив об этом работодателя в обозначенный законом срок (ст. 80 ТК РФ). Статья 80 ТК РФ разрешает уйти без отработки при возникновении ситуаций, когда ведение трудовой деятельности становится невозможным. Выход на пенсию причисляется к таким обстоятельствам.
Чтобы пенсионер мог уйти с работы, не отрабатывая положенный срок, он в своем заявлении должен указать причину увольнения: «… по собственному желанию в связи с выходом на пенсию». В противном случае он лишается данной льготы. Нужно срочно уволиться, желательно без отработки или с минимальным сроком отработки как пенсионеру, это повторное увольнение в связи с выходом на пенсию,
По своему желанию пенсионер вправе уволиться в любой момент, предварительно известив об этом работодателя в обозначенный законом срок (ст. 80 ТК РФ). Статья 80 ТК РФ разрешает уйти без отработки при возникновении ситуаций, когда ведение трудовой деятельности становится невозможным. Выход на пенсию причисляется к таким обстоятельствам.
Чтобы пенсионер мог уйти с работы, не отрабатывая положенный срок, он в своем заявлении должен указать причину увольнения: «… по собственному желанию в связи с выходом на пенсию». В противном случае он лишается данной льготы.
СпроситьЗдравствуйте.
1. Никакой разницы, что написано в заявлении, нет. В любом случае это увольнение по собственному желанию (просто в связи с необходимостью ухода за больным, работодатель может признать причину увольнения связанной с невозможностью продолжать трудовые отношения и уволить "одним днем"-см. ст. 80 ТК РФ).
2. Вы уже уволены и сведения уже переданы в ПФР (это делается в день издания приказа на увольнение).
3. Что Вам даст изменение формулировки [u]в заявлении[/u] - может, у Вас какое-то заблуждение есть на этот счет? Я уволилась не подумала по собственному желанию можно переписать заявление по уходу за мужем 1 группа.
Здравствуйте.
1. Никакой разницы, что написано в заявлении, нет. В любом случае это увольнение по собственному желанию (просто в связи с необходимостью ухода за больным, работодатель может признать причину увольнения связанной с невозможностью продолжать трудовые отношения и уволить "одним днем"-см. ст. 80 ТК РФ).
2. Вы уже уволены и сведения уже переданы в ПФР (это делается в день издания приказа на увольнение).
3. Что Вам даст изменение формулировки в заявлении - может, у Вас какое-то заблуждение есть на этот счет?
СпроситьРазница в том, что при увольнении по собственному желанию, - заявление нужно писать за 2 недели до увольнения. При увольнении на пенсию, - в любое время можете уволиться, не отрабатывая 2 недели. - ст. 80 ТК РФ.
Это не помешает в последствии трудоустроиться. Если Вы достигли пенсионного возраста и оформили пенсию, когда работали на этом предприятии, то формулировка "уволить в связи с выходом на пенсию"-нормально. Хотя можете и по соглашению сторон. А если уже будучи пенсионером устроились на работу, то формулировка "уволить в связи с выходом на пенсию"-не пройдет. Та и другая записи-чистые. Ничего Вам "не грозит". Я,работающий пенсионер, думаю увольняться. Как,мне, в заявлении работодателю написать:"уволить в связи с выходом на пенсию" или " по собственному желанию"? Эти две разные формулировки для записи в Трудовой книжке имеют принципиальную разницу для пенсионера в дальнейшем или нет? А то зимой снова собираюсь устроиться на работу.
Разница в том, что при увольнении по собственному желанию, - заявление нужно писать за 2 недели до увольнения. При увольнении на пенсию, - в любое время можете уволиться, не отрабатывая 2 недели. - ст. 80 ТК РФ.
Это не помешает в последствии трудоустроиться.
СпроситьЕсли Вы достигли пенсионного возраста и оформили пенсию, когда работали на этом предприятии, то формулировка "уволить в связи с выходом на пенсию"-нормально. Хотя можете и по соглашению сторон. А если уже будучи пенсионером устроились на работу, то формулировка "уволить в связи с выходом на пенсию"-не пройдет. Та и другая записи-чистые. Ничего Вам "не грозит".
СпроситьЗдравствуйте.
Зависит от условий Вашего трудового договора и некоторых других обстоятельств. Для ответа на вопрос недостаточно информации. Меня вызывали на увольнение в связи с сокращением, но попросили подписать заявление по собственному желанию. Я не подписала, потому что у меня маленький ребёнок и я мать-одиночка. Руководитель сказала, что в таком случае компания тебе будет оплачивать только оклад. А все остальные сотрудники будут получать оклад + премия. Имеет ли право работодатель выплачивать мне только окладную часть, а другим сотрудникам оклад + премия? При том, что со всеми нами заключён одинаковый трудовой договор.
Здравствуйте.
Зависит от условий Вашего трудового договора и некоторых других обстоятельств. Для ответа на вопрос недостаточно информации.
Спросить
Меня вызывали на увольнение в связи с сокращением, но попросили подписать заявление по собственному желанию. Я не подписала, потому что у меня маленький ребёнок и я мать-одиночка. Руководитель сказала, что в таком случае компания тебе будет оплачивать только оклад. А все остальные сотрудники будут получать оклад + премия.
Спросить
Здравствуйте.
Если ваш трудовой договор предусматривает фиксированный оклад, а премии выплачиваются по усмотрению руководства, то компания имеет право выплачивать только оклад.
СпроситьВы можете подать заявление на увольнение в любое время (указав - в связи с выходом на пенсию). Обязанность уведомлять работодателя об увольнении за 2 недели в Вашем случае не требуется.
Статья 80 ТК РФ:
[quote]В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.[/quote] Я учитель пенсионер, хочу прекратить трудовые отношения со школой и уволиться до начала очередного отпуска с 15 июня. Когда мне лучше подать заявление, чтобы увольнение было с 14 июня.
Вы можете подать заявление на увольнение в любое время (указав - в связи с выходом на пенсию). Обязанность уведомлять работодателя об увольнении за 2 недели в Вашем случае не требуется.
Статья 80 ТК РФ:
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.Спросить
Здравствуйте, Юля!
Подавать заявление на увольнение не следует. Работодатель обязан выплачивать Вам полную зарплату. В случае оформления простоя оплачивается 2/3 оклада.
Работодатель может Вас уволить по своей инициативе в связи с сокращением штата или ликвидацией с выплатой пособия и оплатой до двух месяцев.
Если напишите заявление на увольнение по собственному желанию, этих выплат не будет. После увольнения регистрируйтесь в центре занятости. Я физическое лицо, из-за длительной самоизоляции на предприятии, руководитель попросил написать заявление на увольнение, т.к не знает, когда мы начнем работать. Работала официально. Подскажите, пожалуйста, если написать и встать на биржу труда. На бирже труда будут платить пособие по безработице по закону 12 130 или сумма будет меньше!?
Здравствуйте, Юля!
Подавать заявление на увольнение не следует. Работодатель обязан выплачивать Вам полную зарплату. В случае оформления простоя оплачивается 2/3 оклада.
Работодатель может Вас уволить по своей инициативе в связи с сокращением штата или ликвидацией с выплатой пособия и оплатой до двух месяцев.
Если напишите заявление на увольнение по собственному желанию, этих выплат не будет. После увольнения регистрируйтесь в центре занятости.
СпроситьНаписать жалобы в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Если уволит, тогда обращаться в суд. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Здравствуйте, на уговоры уволится по собственному желанию не въедитесь, уволить по отрицательным мотивом он не сможет, если Вы не прогуливаете и на работу не приходите в состояние АО. Вы можете обратится в прокуратуру с заявление о том, что Вас принуждают к увольнению, разговор запишете на телефон, чтоб было доказательства. А если незаконно уволит Вас подайте иск в суд. В связи с ситуацией с covid 19 директор моего предприятия говорит увольняться по собственному желанию или найдёт причину уволить по статье. Одному угрожал увольнением смылась на причину недоверие к работнику. Работаем на предприятии уже 5 год. Официально. Как быть в такой ситуации?
Написать жалобы в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Если уволит, тогда обращаться в суд.
Спросить
Здравствуйте, на уговоры уволится по собственному желанию не въедитесь, уволить по отрицательным мотивом он не сможет, если Вы не прогуливаете и на работу не приходите в состояние АО. Вы можете обратится в прокуратуру с заявление о том, что Вас принуждают к увольнению, разговор запишете на телефон, чтоб было доказательства. А если незаконно уволит Вас подайте иск в суд.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, есть и ст.80 ТК РФ. Обратитесь в государственную инспекцию труда. Добрый день!
Если Вы уволитесь по собственному желанию то Вам не будут положены компенсации как при увольнении при сокращении. А это минимум 2 х кратная выплата оклада, а максимум ежемесячные выплаты в течении года при отсутствии устройства на работе. Поэтому Вам решать какое заявление подписывать. Для получения компенсаций необходимо чтобы увольнение было именно в связи с сокращением, либо может быть составлено соглашение сторон, в котором все прописывается. Работаю в банке. Из-за состояния в стране, в банке начали сокращать сотрудников. Несмотря к этому требуют по собственному желанию уволиться. Правильно ли это?
Здравствуйте.
Нет, есть и ст.80 ТК РФ. Обратитесь в государственную инспекцию труда.
Спросить
Добрый день!
Если Вы уволитесь по собственному желанию то Вам не будут положены компенсации как при увольнении при сокращении. А это минимум 2 х кратная выплата оклада, а максимум ежемесячные выплаты в течении года при отсутствии устройства на работе. Поэтому Вам решать какое заявление подписывать. Для получения компенсаций необходимо чтобы увольнение было именно в связи с сокращением, либо может быть составлено соглашение сторон, в котором все прописывается.
СпроситьЧто значит отрабатывать?
Если Вы про увольнение, то Вас обязаны уволить в день, указанный в заявлении (в связи с выходом на пенсию). Никаких отработок быть не должно. Статья 80 ТК РФ:
"В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника." Нужно ли отрабатывать месяц при выходе на пенсию?
Что значит отрабатывать?
Если Вы про увольнение, то Вас обязаны уволить в день, указанный в заявлении (в связи с выходом на пенсию). Никаких отработок быть не должно. Статья 80 ТК РФ:
"В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника."
Спросить
Увольнение по собственному желанию это одно основание увольнения а увольнение по соглашению сторон - совершено другое основание Если работник написал заявление на увольнение, то нельзя было издавать приказ на увольнение по соглашению сторон В этой связи работник правомерно отказался подписывать такой приказ Нужно отменять этот приказ и издавать приказ на увольнение по собственному желапию. Можно ли уволить работника по его инициативе, если работник, написав заявление об увольнении, затем отказывается подписывать приказ об увольнении по соглашению сторон. Акт об отказе работника подписать приказ оформлен и подписан с участием свидетелей.
Увольнение по собственному желанию это одно основание увольнения а увольнение по соглашению сторон - совершено другое основание Если работник написал заявление на увольнение, то нельзя было издавать приказ на увольнение по соглашению сторон В этой связи работник правомерно отказался подписывать такой приказ Нужно отменять этот приказ и издавать приказ на увольнение по собственному желапию.
СпроситьОнижают в связи с чем может пока в трудовую инпекцию обратится. Понизить в должности и уменьшить з/п без согласия работника не могут, должны уведомить за 2 мес.
Обращайтесь в ГИТ, работодателя привлекут к ответственности. Здравствуйте Елена!
Если понижение незаконно, рекомендую для начала написать жалобу в Трудовую инспекцию и Прокуратуру, уволиться никогда не поздно по собственному желанию.
Как решите уволиться, вам нужно будет уведомить об этом работодателя за 14 дней, написав заявление об увольнении. Как написать заявление на увольнение, если понижают в должности и понижение зарплаты.
Понизить в должности и уменьшить з/п без согласия работника не могут, должны уведомить за 2 мес.
Обращайтесь в ГИТ, работодателя привлекут к ответственности.
Спросить
Здравствуйте Елена!
Если понижение незаконно, рекомендую для начала написать жалобу в Трудовую инспекцию и Прокуратуру, уволиться никогда не поздно по собственному желанию.
Как решите уволиться, вам нужно будет уведомить об этом работодателя за 14 дней, написав заявление об увольнении.
СпроситьДело в том, что при увольнении по собственному желанию работник должен предупредить работодателя об этом за 2 недели, на это указывает ст.80 ТК РФ, но Вы можете договориться с работодателем, если руководство войдет в Ваше положение, Вас уволят раньше. В заявлении на увольнение укажите, что уволить с такой-то даты в связи с переездом к новому месту жительства и в соответствии со ст. 80 ТК РФ работодатель обязан Вас уволить именно с этого дня. Выдать трудовую и произвести полный расчет. Я работаю на Мираторге в связи с переездом мне сказали отработать 2 недели а я уезжаю подскажите что делать пожалуйста.
Дело в том, что при увольнении по собственному желанию работник должен предупредить работодателя об этом за 2 недели, на это указывает ст.80 ТК РФ, но Вы можете договориться с работодателем, если руководство войдет в Ваше положение, Вас уволят раньше.
Спросить
В заявлении на увольнение укажите, что уволить с такой-то даты в связи с переездом к новому месту жительства и в соответствии со ст. 80 ТК РФ работодатель обязан Вас уволить именно с этого дня. Выдать трудовую и произвести полный расчет.
СпроситьУважаемый Иван!
[b]Во-первых[/b], предоставление оплачиваемого отпуска с последующим увольнением (статья 127 Трудового кодекса РФ) по письменному заявлению работника - это право работодателя, а не обязанность. То есть, работодатель может отказать работнику, в том числе и пенсионного возраста, предоставить отпуск с последующим увольнением.
[b]Во-вторых[/b], а вот уволить работника пенсионного возраста согласно статье 80 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию) в связи с выходом на пенсию работодатель обязан в ту дату, какую укажет в заявлении об увольнении работник. В этом случае работодатель обязан выплатить и компенсацию согласно статье 127 Трудового кодекса РФ за неиспользованные дни отпуска.
Удачи Вам. Как лучше уйти на пенсию? Взять отпуск с последующим увольнение или сразу уволится?
Уважаемый Иван!
Во-первых, предоставление оплачиваемого отпуска с последующим увольнением (статья 127 Трудового кодекса РФ) по письменному заявлению работника - это право работодателя, а не обязанность. То есть, работодатель может отказать работнику, в том числе и пенсионного возраста, предоставить отпуск с последующим увольнением.
Во-вторых, а вот уволить работника пенсионного возраста согласно статье 80 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию) в связи с выходом на пенсию работодатель обязан в ту дату, какую укажет в заявлении об увольнении работник. В этом случае работодатель обязан выплатить и компенсацию согласно статье 127 Трудового кодекса РФ за неиспользованные дни отпуска.
Удачи Вам.
СпроситьПри увольнении по собственному желанию работника, когда оно обусловлено невозможностью продолжать работу, как и в других случаях надо ссылаться на п. 3 ст. 77 ТК РФ. При этом если заявление на увольнение содержит фразу «в связи с выходом на пенсию», то наниматель должен уволить будущего пенсионера в срок, который указан в заявлении, без положенной в других случаях двухнедельной отработки.
Запись в трудовой книжке должна полностью совпадать с содержанием приказа об увольнении, т.е. в ней указывается номер, дата приказа и основание ухода — уволен по собственному желанию с выходом на пенсию (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Мне 55 с половиной лет могу ли я уволиться с формулировкой в связи с первичным выходом на пенсию если я пенсию еще не оформила.
При увольнении по собственному желанию работника, когда оно обусловлено невозможностью продолжать работу, как и в других случаях надо ссылаться на п. 3 ст. 77 ТК РФ. При этом если заявление на увольнение содержит фразу «в связи с выходом на пенсию», то наниматель должен уволить будущего пенсионера в срок, который указан в заявлении, без положенной в других случаях двухнедельной отработки.
Запись в трудовой книжке должна полностью совпадать с содержанием приказа об увольнении, т.е. в ней указывается номер, дата приказа и основание ухода — уволен по собственному желанию с выходом на пенсию (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
Спросить1. Увольняете по заявлению на увольнение по собственному желанию. Делаете соответствующую запись в ТК об увольнении.
2. Принимаете, как совместителя.
3. Уведомлять налоговую не нужно, т.к. он по факту остается директором. В связи со сложившейся ситуацией по коронавирусу вопрос?
Можно ли уволить единственного учредителя, являющегося ген. директором и затем принять на эту же должность по совмещению.
Трудовая книжка нужна для оформления на другую работу.
Как поступить в этом случае, какую запись сделать в тр. книжке, нужно ли это сообщать в налоговую.
1. Увольняете по заявлению на увольнение по собственному желанию. Делаете соответствующую запись в ТК об увольнении.
2. Принимаете, как совместителя.
3. Уведомлять налоговую не нужно, т.к. он по факту остается директором.
СпроситьЗдравствуйте.
Если увольняетесь в связи с выходом на пенсию, то можно без отработки. В заявлении об увольнении по собственному желанию так и напишите - в связи с выходом на пенсию. Я отношусь к категорию эвакуированных из Чернобыля. На данный момент мне уже назначена льготная пенсия как чернобыльцу в 45 лет. Но я продолжаю работать на предприятии. В планах я хочу уволиться с работы и воспользоваться правом - уволиться без отработки 2 недель, т.е. уволиться в течение 3 дней. Могу ли я воспользоваться этим правом, или оно не относится ко мне как льготнику чернобыльцу, а относиться к пенсионерам уходящим на пенсию по общеустановленному возрасту - 55 лет женщины, или уже кто пенсионер по возрасту но работающий? Поясните, будьте так добры!
Здравствуйте.
Если увольняетесь в связи с выходом на пенсию, то можно без отработки. В заявлении об увольнении по собственному желанию так и напишите - в связи с выходом на пенсию.
СпроситьЗдравствуйте. Заявление об увольнении по собственному желанию не подписывайте, должны сократить с выплатой пособий (ст 178 ТК РФ).
Перевод в другую местность возможен без вашего согласия на 1 месяц в связи с эпидемией (ст 72.2 ТК РФ) .
Также в соответствии со ст 74 ТК РФ в связи с изменением организационных условий труда работодатель имеет право изменить условия договора в одностороннем порядке, но должен предупредить об этом за 2 месяца. Помогите решить вопрос... Я работаю в Связном. Наша торговая точка закрывается через 4 дня. Узнали об этом через арендодателя, т. е через третье лицо недели 2 назад. Письменно нас никто не уведомля, ничего не подписывали. Предложили перевод в другую точку, но расстояние 70 км. + у меня двое несовершеннолетних детей и воспитываю одна, переехать нет возможности.
Здравствуйте. Заявление об увольнении по собственному желанию не подписывайте, должны сократить с выплатой пособий (ст 178 ТК РФ).
Перевод в другую местность возможен без вашего согласия на 1 месяц в связи с эпидемией (ст 72.2 ТК РФ) .
Также в соответствии со ст 74 ТК РФ в связи с изменением организационных условий труда работодатель имеет право изменить условия договора в одностороннем порядке, но должен предупредить об этом за 2 месяца.
Спросить[i]Здравствуйте, в силу требований ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
[b]Таким образом, Ваш супруг может быть уволен по собственному желанию в связи с переводом Вас к новому месту службы в срок, указанный в заявлении[/b]. [/i] Жена военнослужащая, муж может уволиться по собственному желанию без отработки, чтобы следовать по месту службы жены?
Здравствуйте, в силу требований ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Таким образом, Ваш супруг может быть уволен по собственному желанию в связи с переводом Вас к новому месту службы в срок, указанный в заявлении.
СпроситьДобрый день. Увольнение по собственному желанию - это Инициатива работника, нет такого права у него - заставить уволиться по собственному желанию. Если все же решили написать заявление, то когда получите все документы с работы, можете в центр занятости пойти. По поводу увольнения по собственному желанию прочитайте мою статью в профиле. Добровольно увольняться конечно не стоит. Выгоднее уволиться по сокращению штатов или в связи с ликвидацией. А на бирже после декрета как мне будут пособие по безработице начислять? 7 июня выхожу на работу после декрета (3 года), начальник предупредил что мне надо будет уволиться по собственному желанию, так как в организации нет денег мне на зарплату, сколько я буду получать на бирже? Могу ли я отказаться увольняться по соб. желанию?
Добрый день. Увольнение по собственному желанию - это Инициатива работника, нет такого права у него - заставить уволиться по собственному желанию. Если все же решили написать заявление, то когда получите все документы с работы, можете в центр занятости пойти.
Спросить
По поводу увольнения по собственному желанию прочитайте мою статью в профиле. Добровольно увольняться конечно не стоит. Выгоднее уволиться по сокращению штатов или в связи с ликвидацией.
Спросить
Размер пособия по безработице рассчитывается на основании двух статей Федерального закона № 1032-1 от 19.04.1991 «О занятости населения»: это ст. 33 и ст. 34. Его величина зависит от разных обстоятельств:
заработка женщины;
причины увольнения;
срока (в неделях), который был ею отработан в последний год до начала безработицы;
срока выплаты пособия до начала «декрета», если женщина выходила на больничный уже в статусе безработной.
СпроситьЗдравствуйте. Вас имеют права сократить в связи с ликвидацией организации с выплатой соответствующих пособий. В таком случае Вас обязаны будут уведомить об этом. Если Вас попросят написать заявление об увольнении по собственному желанию, то ни в коем случае не пишите его. Я в положение 6 месяцев, мою Ошку ликвидируют, отпуск должен быть в май. На что рассчитывать мне! Имеют ли права меня увольнять?!
Здравствуйте. Вас имеют права сократить в связи с ликвидацией организации с выплатой соответствующих пособий. В таком случае Вас обязаны будут уведомить об этом. Если Вас попросят написать заявление об увольнении по собственному желанию, то ни в коем случае не пишите его.
СпроситьВ связи с ситуацией с коронавмрусом в нашей организации (магазин) происходит сокращение. С 1 апреля мы не работали, но завтра выходим, но не все. Сегодня позвонил начальник и настаивал, чтобы я написал увольнение по собственному желанию или уход в неоплачиваемый отпуск, а иначе грозятся уволить по дисциплинарной статье. Я отказался, но завтра мне туда идти, чтобы этот вопрос окончательно решился. Посоветуйте, пожалуйста, как мне правильно поступить, что делать, что - нет, какие документы подписывать, какие - нет и т. п.?
Спасибо!
Уважаемый Илья!
Ваш работодатель может в эти "мутные времена" Вам предлагать взять отпуск без сохранения заработной платы (статья 128 ТК РФ), уволиться по собственному желанию (статья 80 ТК РФ) или по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ), НО РЕШАТЬ окончательно будете сами Вы. Вот и решайте. Более подробно об этом смотрите здесь Подробнее ➤
Удачи Вам.
Спросить
Вы можете требовать увольнение по соглашению сторон на основании ст.78 ТК РФ Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора, заключается соглашение между работником и работодателем в письменном виде (по мимо заявления на увольнение по тем же основаниям) в котором прописываются Ваши требования, в соглашении Вы можете требовать выплаты выходного пособия не менее 3-х средних заработков и более, по мимо заработной платы и компенсации за отпуск.
Спросить
Алина, Валерий, спасибо за ответы! Только одно уточнение — с 8 апреля магазины нашего типа согласно последним распоряжениям правительства — снова открыты. То есть — 1 апреля закрыли, а 8 апреля открыли. Но, не весь наш персонал выходит на работу (в том числе и я).
СпроситьМинтруд сообщил: если на организацию распространяется режим нерабочих дней, увольнения в этот период не оформляются, но, если деятельность организации не приостановлена на "нерабочий" период, то увольнять сотрудников можно в обычном порядке.Спросить
Здравствуйте! Составляется индивидуально. Здравствуйте, Диана!
Посмотрите на сайте информацию.
https://ppt.ru/forms/uvolnenie/po-sobstvennomy Пишется на имя руководителя. Заявление. Прошу уволить на основании ч. 1 ст 77 ТК РФ (соглашение сторон) такого то числа. Как правило увольняют, рассчитывают. Сама дважды так увольнялась. Ну прям спасибо большое 😂 Не переживайте это я сделала первым делом!) а после писала такое заявление, после объясняю выплату отказываются делать в день увольнения и тем более отдавать трудовую. Точно не в письменном виде они отказывают)
1. Заявление на увольнение по собственному желанию в связи срочным переездом
2. Повышенным тоном обычным, ждать сказали, когда все будут получать выплаты тогда и я получу
3. И отработать дни которые мы были на самоизаляции. Мне нужен образец заявления об увольнении по собственному желанию в связи с переездом в другой город без отработки и просьбой выплаты в день увольнения т. к. мне отказывают в расчёте в день увольнения.
Пишется на имя руководителя. Заявление. Прошу уволить на основании ч. 1 ст 77 ТК РФ (соглашение сторон) такого то числа. Как правило увольняют, рассчитывают. Сама дважды так увольнялась.
Спросить
Точно не в письменном виде они отказывают)
1. Заявление на увольнение по собственному желанию в связи срочным переездом
2. Повышенным тоном обычным, ждать сказали, когда все будут получать выплаты тогда и я получу
3. И отработать дни которые мы были на самоизаляции.
СпроситьТребование незаконное. Подайте жалобу в инспекцию труда, в Штаб по борьбе с коронавирусом в вашем регионе. Заявление по собственному желанию? Сами подумайте, если не хотите то зачем писать, но если сильно настаивают то напишите заявление с просьбой прибавить вам зарплату, в связи с ситуацией в стране, если так сильно им охота что бы вы что то написали. Здравствуйте, Светлана!
Можете не писать, данное требование незаконно. Размер выходного пособия в конечном счете зависит от оснований расторжения трудового договора (ликвидация организации, сокращение штата, и т.д.) В связи с ситуацией в стране, просят написать заявление на увольнение на работе, работаю воспитателем в частном саду, законно ли это? Или по идее должны сократить и выплатить несколько окладов?
Заявление по собственному желанию? Сами подумайте, если не хотите то зачем писать, но если сильно настаивают то напишите заявление с просьбой прибавить вам зарплату, в связи с ситуацией в стране, если так сильно им охота что бы вы что то написали.
Спросить
Здравствуйте, Светлана!
Можете не писать, данное требование незаконно. Размер выходного пособия в конечном счете зависит от оснований расторжения трудового договора (ликвидация организации, сокращение штата, и т.д.)
Спросить
Скажите при сокращении, если я откажусь увольняться по собственному желанию, то я имею на это право?
Здравствуйте, Полина!
Конечно, вас не могут принуждать писать заявление по собственному желанию. Это может быть только ваше желание. Если вы напишете такое заявление, то потеряете право на гарантии и компенсации в связи с увольнением по сокращению штатов. Почитайте, у меня есть публикация по этому поводу на данном сайте. Добрый день, Полина!
Уволиться по собственному желанию - это исключительно Ваше личное право, а не обязанность. Если в организации проходит процедура сокращение штата сотрудников или должности, а Вам предлагают написать заявление на увольнение по собственному желанию, то это является незаконным. Тем самым работодатель пытается избежать положенных Вам выплат при сокращении. Скажите при сокращении, если я откажусь увольняться по собственному желанию, то я имею на это право?
Здравствуйте, Полина!
Конечно, вас не могут принуждать писать заявление по собственному желанию. Это может быть только ваше желание. Если вы напишете такое заявление, то потеряете право на гарантии и компенсации в связи с увольнением по сокращению штатов. Почитайте, у меня есть публикация по этому поводу на данном сайте.
Спросить
Добрый день, Полина!
Уволиться по собственному желанию - это исключительно Ваше личное право, а не обязанность. Если в организации проходит процедура сокращение штата сотрудников или должности, а Вам предлагают написать заявление на увольнение по собственному желанию, то это является незаконным. Тем самым работодатель пытается избежать положенных Вам выплат при сокращении.
СпроситьДля увольнения с работы нужны основания, например, из ст. 81 ТК РФ. Основная ошибка работников - под нажимом работодателя писать заявление на увольнение по собственному желанию. Этого делать не стоит. Если будут оказывать давление, свяжитесь с нами. В связи сложившейся ситуацией в стране, могут ли уволить с работы? И как защитить себя?
Для увольнения с работы нужны основания, например, из ст. 81 ТК РФ. Основная ошибка работников - под нажимом работодателя писать заявление на увольнение по собственному желанию. Этого делать не стоит. Если будут оказывать давление, свяжитесь с нами.
Спросить
