Заявление на увольнение по собственному желания в связи / Трудовое право - 815 советов адвокатов и юристов
Добрый вечер!
Согласно части третьей ст. 80 ТК РФ работодатель обязан уволить работника по собственному желанию в связи с выходом на пенсию в срок, указанный в заявлении об увольнении.
При этом, в ст. 80 ТК РФ нет определения понятия "выход на пенсию" или ссылок на конкретные нормы пенсионного законодательства. Разъяснения Роструда однозначной позиции не содержат. В большинстве своем, склоняются к тому, что имеется в виду пенсия по возрасту, а не за выслугу лет.
Тем не менее, Вы можете договориться с работодателем об увольнении до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению сторон. Я пенсинер по выслуге лет, мне необходимо отработать две недели?, если я решила уйти по собстенному желанию?
Добрый вечер!
Согласно части третьей ст. 80 ТК РФ работодатель обязан уволить работника по собственному желанию в связи с выходом на пенсию в срок, указанный в заявлении об увольнении.
При этом, в ст. 80 ТК РФ нет определения понятия "выход на пенсию" или ссылок на конкретные нормы пенсионного законодательства. Разъяснения Роструда однозначной позиции не содержат. В большинстве своем, склоняются к тому, что имеется в виду пенсия по возрасту, а не за выслугу лет.
Тем не менее, Вы можете договориться с работодателем об увольнении до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению сторон.
СпроситьВ чем здесь кроется подвох? Напишите вы заявление на увольнение по собственному желанию ст 80 ТК РФ,а вас потом не примут на работу Я бы не советовал бы писать подобные заявления. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-ех лет. Организация, в которой трудоустроена попросила написать заявление на уволнение в связи с ликвидацией предприятия и сразу заявление на прием. Как быть в данной ситуации? Нужно ли писать такие заявления?
В чем здесь кроется подвох? Напишите вы заявление на увольнение по собственному желанию ст 80 ТК РФ,а вас потом не примут на работу Я бы не советовал бы писать подобные заявления.
СпроситьОлег, надо писать заявление об увольнении по собственному желанию [b]если работник увольняется до истечения 2 месяцев со дня предупреждения о сокращении.[/b] Олег, в общем случае в этом нет необходимости, Вас должны сократить без Вашего заявления.
Предложение написать заявление об увольнении по собственному может означать, что работодатель хочет Вас обмануть, оставив без причитающихся Вам выплат в связи с сокращением.
Вместе с тем, согласно [quote]ч. 3 ст. 180 ТК РФ
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.[/quote] На предприятие сокращают должность есть приказ о сокращении и получено уведомление. Нужно ли писать заявление об увольнение всвязи с сокращением.
Олег, надо писать заявление об увольнении по собственному желанию если работник увольняется до истечения 2 месяцев со дня предупреждения о сокращении.
Спросить
Олег, в общем случае в этом нет необходимости, Вас должны сократить без Вашего заявления.
Предложение написать заявление об увольнении по собственному может означать, что работодатель хочет Вас обмануть, оставив без причитающихся Вам выплат в связи с сокращением.
Вместе с тем, согласно
ч. 3 ст. 180 ТК РФСпроситьРаботодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Уволиться в дату, указанную в заявлении, работник, являющийся пенсионером, может при одновременном выполнении следующих условий:
— в заявлении об увольнении содержится просьба работника уволить его в связи с выходом на пенсию;
— работник ранее не увольнялся по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.
Если хотя бы одно из вышеуказанных условий выполнено не будет, то об увольнении по собственному желанию работающий пенсионер обязан будет письменно предупредить работодателя не позднее чем за две недели. Я работаю заместителем главного бухгалтера и 2 года уже на пенсии. Могу ли уволиться по собственному желанию, без отработки.
Уволиться в дату, указанную в заявлении, работник, являющийся пенсионером, может при одновременном выполнении следующих условий:
— в заявлении об увольнении содержится просьба работника уволить его в связи с выходом на пенсию;
— работник ранее не увольнялся по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.
Если хотя бы одно из вышеуказанных условий выполнено не будет, то об увольнении по собственному желанию работающий пенсионер обязан будет письменно предупредить работодателя не позднее чем за две недели.
СпроситьЗачем вам пособия)))...? ... он же работает - нужно получить зарплату за все время пока числится... ну. если хотите уволиться, то пишите заявление об увольнении по собственному желанию и направьте его предпринимателю... после обратитесь в суд зарплатой, затем, чтобы суд его обязал заплатить все налоги в связи с работой у него мужа. Супруг работал офиц.
У ИП.но потом работодатель пропал, на адресе другая фирма сейчас числиться.
Работодатель не отправлял никаких данных по супругу ни в налоговую, ни в пфр... связались с ним, просили уволить, а он говорит, что не знает как, и что у него нет никакой базы.. и где он сам находится не говорит.. вообщем увольнять его не собирается... что делать, ведь мне в след. Году переоформлять детские пособие, а я соответственно не смогу от данного работодателя добиться ни справок, ни выписок... соответственно боюсь что лишусь пособий на ребенка... как можно решить этот вопрос, как уволиться?
В эл.трудовой он числиться работающим.
Зачем вам пособия)))...? ... он же работает - нужно получить зарплату за все время пока числится... ну. если хотите уволиться, то пишите заявление об увольнении по собственному желанию и направьте его предпринимателю... после обратитесь в суд зарплатой, затем, чтобы суд его обязал заплатить все налоги в связи с работой у него мужа.
СпроситьДобрый день!
Ничего не пишите. Вас должны официально сократить.
Вам нужно подать жалобы в прокуратуру и ГТИ. Здравствуйте.
Ст.81 ТК РФ - это увольнение по инициативе работодателя. Оснований там много, у том числе и в связи с сокращением. Поэтому не пишите ничего, обязаны сократить и выплатить пособие. Закрывают магазин в моем городе, но ещё такой же магазин есть в других городах. Заставляют писать заявление по собственному желанию. Если не напишу, то в трудовой книжке поставят ст.81. Смогу ли я с этой статьей устроиться на другую работу и как лучше поступить?
Добрый день!
Ничего не пишите. Вас должны официально сократить.
Вам нужно подать жалобы в прокуратуру и ГТИ.
Спросить
Здравствуйте.
Ст.81 ТК РФ - это увольнение по инициативе работодателя. Оснований там много, у том числе и в связи с сокращением. Поэтому не пишите ничего, обязаны сократить и выплатить пособие.
СпроситьДобрый день! По данным основаниям, как гражданское лицо, вы можете уволиться по достижению пенсионного возраста! В настоящее время вы имеете право уволиться по собственному желанию. При увольнении с воинской службы нет основания: "выход на пенсию", уволен по основанию окончание срока военной службы (окончание контракта) в 1997 году (мой возраст был 32 года), пенсия назначена за выслугу лет тогда же, работаю гражданский персонал ВС РФ до этого по основанию выход на пенсию не увольнялся. Что препятствует мне при увольнении указать причину: "в связи с выходом на пенсию". Меня могут попросить переписать заявление на основании какой конкретно нормы трудового права РФ? Являюсь пенсионером за выслугу лет (за службу в ВС РФ) на не достиг пенсионного возраста, могу ли я уволиться с работы (гражданский персонал ВС РФ) по основанию: "выход на пенсию".
Добрый день! По данным основаниям, как гражданское лицо, вы можете уволиться по достижению пенсионного возраста! В настоящее время вы имеете право уволиться по собственному желанию.
Спросить
При увольнении с воинской службы нет основания: "выход на пенсию", уволен по основанию окончание срока военной службы (окончание контракта) в 1997 году (мой возраст был 32 года), пенсия назначена за выслугу лет тогда же, работаю гражданский персонал ВС РФ до этого по основанию выход на пенсию не увольнялся. Что препятствует мне при увольнении указать причину: "в связи с выходом на пенсию".
СпроситьВ настоящее время Вы являетесь гражданским персоналом и работаете согласно ТК, тот факт что Вы военный пенсионер, не относится к работе по ТК. Напишите заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию, но полагаю, Вас попросят данное заявление переписать на заявление об увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.
Спросить
Вам уже ответили выше на Ваш вопрос. Вы гражданский персонал, на вас распространяет свое действие Трудовой кодекс РФ. Уволиться можно только ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ в связи с выходом на пенсию. Основания увольнения, - " выход на пенсию" трудовой кодекс не содержит. Смотрите ст. 80 ТК РФ.
СпроситьМеня могут попросить переписать заявление на основании какой конкретно нормы трудового права РФ?
Спросить
Согласно ст. 77 ТК РФ,
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
СпроситьЗдравствуйте. Выплаты вы не потеряете. Предложите работодателю по соглашению сторон выплатить вам среднемесячную зарплату за три месяца. Если не согласятся, то работайте до 1 февраля, затем увольняйтесь по сокращению, вставайте на учет в ЦЗН, и еще два месяца вам будет выплачивать с/м заработную плату. Здравствуйте.
Не должны потерять. Более того, за период до истечения срока предупреждения Вам также положена компенсация. Это в случае увольнения в связи с сокращением. Заявление у Вас должно быть написано не по собственному желанию, а о согласии на увольнение вссвязи с сокращением до истечения срока предупреждения. Я попала под сокращение с 1 февраля 2021! Мне сейчас предлагают уволиться по сокращению не дожидаясь 1 февраля! Подскажите если я сейчас уволюсь потеряю ли я выплаты? И как правильно написать заявление. Спасибо.
Здравствуйте. Выплаты вы не потеряете. Предложите работодателю по соглашению сторон выплатить вам среднемесячную зарплату за три месяца. Если не согласятся, то работайте до 1 февраля, затем увольняйтесь по сокращению, вставайте на учет в ЦЗН, и еще два месяца вам будет выплачивать с/м заработную плату.
СпроситьЗдравствуйте.
Не должны потерять. Более того, за период до истечения срока предупреждения Вам также положена компенсация. Это в случае увольнения в связи с сокращением. Заявление у Вас должно быть написано не по собственному желанию, а о согласии на увольнение вссвязи с сокращением до истечения срока предупреждения.
Спросить
Мне 67 лет. Работаю в ФГБУ ВО. Могу ли я уволится в связи с пандемией Covid 19 по соглашению сторон?
Уважаемый Владимир Анатольевич!
Это будет зависеть от вашего работодателя, но Вы можете в любое время уволиться по собственному желанию с любой даты, указанной Вами в заявлении об увольнении по собственному желанию на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ в связи с выходом на пенсию.
Увольнение работника по соглашению сторон (статья 78 Трудового кодекса РФ) зависит именно от согласия работника и работодателя. Заставить работодателя уволить работника по соглашению сторон, увы, даже суд не сможет, если работодатель будет против такого увольнения.
Удачи Вам и здоровья. По соглашению сторон только на усмотрение работодателя, а так всегда можете по собственному.
- см. ст. 80 ТК РФ. Мне 67 лет. Работаю в ФГБУ ВО. Могу ли я уволится в связи с пандемией Covid 19 по соглашению сторон?
Уважаемый Владимир Анатольевич!
Это будет зависеть от вашего работодателя, но Вы можете в любое время уволиться по собственному желанию с любой даты, указанной Вами в заявлении об увольнении по собственному желанию на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ в связи с выходом на пенсию.
Увольнение работника по соглашению сторон (статья 78 Трудового кодекса РФ) зависит именно от согласия работника и работодателя. Заставить работодателя уволить работника по соглашению сторон, увы, даже суд не сможет, если работодатель будет против такого увольнения.
Удачи Вам и здоровья.
Спросить
По соглашению сторон только на усмотрение работодателя, а так всегда можете по собственному.
- см. ст. 80 ТК РФ.
СпроситьЕлена, какой у вас вопрос, сформулируйте его. Работаю в компании АО РТК с 2013 года. 23 октября 2020 года написала заявление на увольнение по собственному желанию. Раннее за последний год были проведены инвентаризации, остался долг перед компанией, я от него не отказываюсь о чем заявляю открыто, и есть соглашение. В связи с этим долгом они решили уволить меня по статье. Имеют ли они такое право? Увольнение по собственному желанию, а хотят уволить по статье.
Работаю в компании АО РТК с 2013 года. 23 октября 2020 года написала заявление на увольнение по собственному желанию. Раннее за последний год были проведены инвентаризации, остался долг перед компанией, я от него не отказываюсь о чем заявляю открыто, и есть соглашение. В связи с этим долгом они решили уволить меня по статье. Имеют ли они такое право?
Спросить
Если есть соглашение о выплате долга, то нет никаких оснований увольнять Вас по статье. Так что это будет незаконно, имеете полное право уволиться по собственному желанию ст.80 ТК РФ.
СпроситьКопию договора обучения. Вы не обязаны ничего прикладывать увольняясь по ст 80 ТК вам стоит только написать заявление. Добрый день!
В законодательстве не установлено обязательных приложений к такому заявлению, но лучше приложить справку о том, что вы учащийся либо приказ о зачислении.
Подаете заявление об увольнении по собственному желанию. В заявлении указываете причину: зачисление в учебное заведение и дату или срок на расторжение трудового договора. Здравствуйте, справку с места учебы, так же договор составленый между вами у вузом где вы проходите обучение. Поступила в коммерческое учебное заведение и хочу уволиться с работы по собственному желанию по ст 80, в связи с началом обучения, с даты, когда началось обучение. Какие документы, доказывающие начало учёбы необходимо приложить к заявлению?
Вы не обязаны ничего прикладывать увольняясь по ст 80 ТК вам стоит только написать заявление.
Спросить
Добрый день!
В законодательстве не установлено обязательных приложений к такому заявлению, но лучше приложить справку о том, что вы учащийся либо приказ о зачислении.
Подаете заявление об увольнении по собственному желанию. В заявлении указываете причину: зачисление в учебное заведение и дату или срок на расторжение трудового договора.
Спросить
Здравствуйте, справку с места учебы, так же договор составленый между вами у вузом где вы проходите обучение.
СпроситьИ на испытательном сроке вы должны написать заявление об увольнении за три дня, и отработать эти три дня. Иначе вас уволят за прогул.
С уважением. Уважаемая Елена, в заявлении об увольнении вам нужно написать "уволить сегодня в связи со срочным переездом на лечение" отказать не имеют право. Если есть заявление на увольнение по собственному за прогул уволить не осмелются. Прогул это без уважительных причин. Заболевший не обязан бежать сразу в больницу. Кроме того нужно учитывать ещё много факторов. 80 процентов таких приказов суд отменяет. Не выходила на работу в связи с плохим самочувствием. Директора предупредила за четыре часа до не выхода. Больничный брать не стала. Работаю на испытательном сроке. Могу ли теперь уволиться по собственному желанию. Собеседований проходить не хочу. Можно отправить заявление почтой.
И на испытательном сроке вы должны написать заявление об увольнении за три дня, и отработать эти три дня. Иначе вас уволят за прогул.
С уважением.
Спросить
Уважаемая Елена, в заявлении об увольнении вам нужно написать "уволить сегодня в связи со срочным переездом на лечение" отказать не имеют право. Если есть заявление на увольнение по собственному за прогул уволить не осмелются. Прогул это без уважительных причин. Заболевший не обязан бежать сразу в больницу. Кроме того нужно учитывать ещё много факторов. 80 процентов таких приказов суд отменяет.
СпроситьПричина увольнения - это Ваше желание в связи с превышением д.п. директором. Превышение - это следствие, в связи с которым у Вас возникло желание уволиться. Так и пишите: по собственному желанию в связи с превышением д.п. директором. Как указать в заявлении на увольнение, что причина в привышение должностных полномочий директора?
Причина увольнения - это Ваше желание в связи с превышением д.п. директором. Превышение - это следствие, в связи с которым у Вас возникло желание уволиться. Так и пишите: по собственному желанию в связи с превышением д.п. директором.
СпроситьЗдравствуйте.
Такой формулировки в ТК РФ нет. Вы можете так указать в заявлении об увольнении по собственному желанию. Можно ли уйти уволиться с формулировкой в связи с выходом на пенсию с временной клетки.
Здравствуйте.
Такой формулировки в ТК РФ нет. Вы можете так указать в заявлении об увольнении по собственному желанию.
СпроситьЗдравствуйте, Татьяна!
Вам нужно внимательно ознакомиться со статьями 80, 84.1, 140, 127 Трудового кодекса РФ, написать в 2-х экз. на имя руководителя Заявление об увольнении по собственному желанию с 31 августа 2020 года в связи с занятиями в учебном заведении и передать 1 экз. Заявление с приложением доказательства, что Вы учитесь очно в учебном заведении под роспись на 2-м экз. Заявления. Вот и всё ! Читайте внимательно указанные статьи Трудового кодекса РФ.
Удачи в учебе! У меня такой вопрос, я хочу уволится, так как учусь на очном отделении, работаю в теле 2, что мне делать, чтобы меня рассчитали, зарплата 31
Здравствуйте, Татьяна!
Вам нужно внимательно ознакомиться со статьями 80, 84.1, 140, 127 Трудового кодекса РФ, написать в 2-х экз. на имя руководителя Заявление об увольнении по собственному желанию с 31 августа 2020 года в связи с занятиями в учебном заведении и передать 1 экз. Заявление с приложением доказательства, что Вы учитесь очно в учебном заведении под роспись на 2-м экз. Заявления. Вот и всё ! Читайте внимательно указанные статьи Трудового кодекса РФ.
Удачи в учебе!
СпроситьМожет ли директор ООО препятствовать увольнению работника по собственному желанию в возрасте 65 лет?
Нет, не может.
Есть два варианта увольнения-если в заявление указать в связи с выходом на пенсию-должны уволить без отработки.
Либо просто по заявлению, но с отработкой 2 недели. Здравствуйте.
Воспрепятствовать вам в реализации вашего права на увольнение по собственному желанию работодатель не может. Если вы приняли решение о расторжении трудовых отношений вы обязаны в письменном виде уведомить работодателя об увольнении по собственному желанию и указать дату увольнения. Мне 65 лет я работаю в небольшом ООО, хочу уволится, может ли директор воспрепятствовать моему увольнению по собственному желанию?
Спасибо. Заранее благодарен.
Нет, не может.
Есть два варианта увольнения-если в заявление указать в связи с выходом на пенсию-должны уволить без отработки.
Либо просто по заявлению, но с отработкой 2 недели.
Спросить
Здравствуйте.
Воспрепятствовать вам в реализации вашего права на увольнение по собственному желанию работодатель не может. Если вы приняли решение о расторжении трудовых отношений вы обязаны в письменном виде уведомить работодателя об увольнении по собственному желанию и указать дату увольнения.
СпроситьСогласно ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ,В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. То есть, можете уволиться в связи с выходом на пенсию без отработки. При уходе на пенсию Уфсин должен я отрабатывать месяц.
Согласно ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ,В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. То есть, можете уволиться в связи с выходом на пенсию без отработки.
СпроситьДоброе утро.
На все Ваши вопрос есть один ответ.
НИЧЕГО НЕ ПИСАТЬ И НЕ УВОЛЬНЯТЬСЯ.
В этом случае у Вас сохраняются все гарантии, связанные с трудовым договором.
Если хотят уволить, пусть увольняют по сокращению, так Вы получите дополнительные выплаты. А при увольнении по собственному желанию ничего не получите, в том числе пособий.
Если все таки решите уволиться идите в Центр занятости населения или ищите другую работу, другого варианта нет.
Заранее спасибо за лайк и отзыв на мой ответ. Здравствуйте.
Не нужно писать никакое заявление по собственному желанию. Вам обязаны выплатить пособие в связи с увольнение по ликвидации. Сижу дома по уходу за ребенком до 3-х лет. В магазине где я работала идёт ликвидация. Меня заставляют написать заявление по собственному желанию и выплаты нет сказали. Как быть? В дальнейшем где и как буду получать пособие? Будут ли платить пособие? Чтоб не потерять стаж куда можно встать?
Доброе утро.
На все Ваши вопрос есть один ответ.
НИЧЕГО НЕ ПИСАТЬ И НЕ УВОЛЬНЯТЬСЯ.
В этом случае у Вас сохраняются все гарантии, связанные с трудовым договором.
Если хотят уволить, пусть увольняют по сокращению, так Вы получите дополнительные выплаты. А при увольнении по собственному желанию ничего не получите, в том числе пособий.
Если все таки решите уволиться идите в Центр занятости населения или ищите другую работу, другого варианта нет.
Заранее спасибо за лайк и отзыв на мой ответ.
СпроситьЗдравствуйте.
Не нужно писать никакое заявление по собственному желанию. Вам обязаны выплатить пособие в связи с увольнение по ликвидации.
СпроситьДобрый день, Ирина! К сожалению, в законодательстве РФ продление отпуска по уходу за ребёнком после трёх лет не предусмотрено, т.к. четвёртый год жизни является оптимальным для начала посещения детьми детского сада. Уведомляйте работодателя за 14 дней до даты увольнения о своём желании уволиться. 31.08. - 14 = 17.08.
Выходите на работу и увольняетесь. Как правильно оформить заявление на увольнение? Не оч хочется по собственному? Ещё такой вопрос, в связи с отправкой ребенка в сад, написали на работе заявление на отпуск без сохранения заработной платы на месяц, но мне одобрили только 2 недели, законно ли, и как быть? Вопрос такой, малышу 28.08 будет 3 года, в сад ещё не ходим, только с сентября. Позвонили с работы, выходить 31.08; как мне быть, если малыша оставить не с кем, да и в сад отводить надо?
Добрый день, Ирина! К сожалению, в законодательстве РФ продление отпуска по уходу за ребёнком после трёх лет не предусмотрено, т.к. четвёртый год жизни является оптимальным для начала посещения детьми детского сада.
Спросить
Здравствуйте. Запишите угрозы на диктофон телефона. Напишите заявление об увольнении по собственному желанию, уйдите на больничный на 2 недели на время отработки. В случае неправомерных действий руководства магазина пишите жалобы в трудовую инспекцию, прокуратуру. Хочу уволиться с пятеречки в связи с низкой зарплатой. А директор говорит что уволит по статье.
Здравствуйте. Запишите угрозы на диктофон телефона. Напишите заявление об увольнении по собственному желанию, уйдите на больничный на 2 недели на время отработки. В случае неправомерных действий руководства магазина пишите жалобы в трудовую инспекцию, прокуратуру.
СпроситьЭто возможно или по соглашению с работодателем, или при наличии оснований (например, при расторжении срочного договора, в связи с невозможностью продолжения работы и т.д.). Вы не сообщили, в связи с чем вы хотите уволиться до истечения 2-недельного срока. Либо по соглашению сторон, либо подать заявление на увольнение и пойти в отпуск или на больничный. Здравствуйте.
По соглашению сторон в соответствии со ст.78 ТК РФ или с согласия работодателя по собственному желанию в соответствии со ст.80 ТК РФ. В России нет обязательства по двух недельной отработки. Есть обязательства уведомить работодателя за две недели. При этом вы можете находиться в отпуске или на больничном. Анна Ивановна! Возьмите больничный или если есть неотгуленный отпуск, то оформите его.
Удачи! >как уволится без 2 недельной отработки?
Это возможно или по соглашению с работодателем, или при наличии оснований (например, при расторжении срочного договора, в связи с невозможностью продолжения работы и т.д.). Вы не сообщили, в связи с чем вы хотите уволиться до истечения 2-недельного срока.
СпроситьЛибо по соглашению сторон, либо подать заявление на увольнение и пойти в отпуск или на больничный.
СпроситьЗдравствуйте.
По соглашению сторон в соответствии со ст.78 ТК РФ или с согласия работодателя по собственному желанию в соответствии со ст.80 ТК РФ.
Спросить
В России нет обязательства по двух недельной отработки. Есть обязательства уведомить работодателя за две недели. При этом вы можете находиться в отпуске или на больничном.
Спросить
Анна Ивановна! Возьмите больничный или если есть неотгуленный отпуск, то оформите его.
Удачи!
СпроситьА кто и где собственно собрался проводить инвентаризацию? Здравствуйте. Кто именно? Я работаю управляющим магазина. Написала заявление на увольнение по собственному желанию с просьбой уволить меня 29.07.2020. Норма часов будет отработано мной до 25.07.2020. В связи с тем, что уже возникала ситуация не выплаты за сверх отработанное время сотрудниками компании, я хочу "подстраховаться" и хотела бы получить официальный вызов на дополнительные часы, которые будут оплачены согласно законодательству РФ.Дело в том, что руководитель отказывается (устно) составлять приказ, как поступить мне? Чем грозит не выход на работу после отработки нормы часов, не будет ли считаться это прогулом?
При смене материально-ответственного лица должна быть произведена инвентаризация, за какой срок меня должны уведомить о ее проведении? За какое время должны уведомить о проведении инвентаризации?
Я работаю управляющим магазина. Написала заявление на увольнение по собственному желанию с просьбой уволить меня 29.07.2020. Норма часов будет отработано мной до 25.07.2020. В связи с тем, что уже возникала ситуация не выплаты за сверх отработанное время сотрудниками компании, я хочу "подстраховаться" и хотела бы получить официальный вызов на дополнительные часы, которые будут оплачены согласно законодательству РФ.Дело в том, что руководитель отказывается (устно) составлять приказ, как поступить мне? Чем грозит не выход на работу после отработки нормы часов, не будет ли считаться это прогулом?
При смене материально-ответственного лица должна быть произведена инвентаризация, за какой срок меня должны уведомить о ее проведении?
СпроситьУважаемый посетитель сайта! Нет, вы сами написали заявление на увольнение по собственному желанию. Здравствуйте, Евгения. Если женщина уволилась и узнала о беременности уже после подписания заявления, оспорить своё увольнение она сможет только, если:
[quote]Её мужа переводят в другой город по работе, тогда её увольнение можно признать вынужденным.
Предоставлено медицинское заключение о том, что она не может продолжать работу на предприятии по состоянию здоровья.
Она вынуждена уволиться раньше наступления отпуска по беременности в связи с уходом за тяжелобольным членом семьи или инвалидом.[/quote] Это же не по собственной инициативе, а по соглашению сторон. В связи с пандемией меня уволили т.к. больше не было задач по работе, сокращать не хотел работодатель поэтому договорились по соглашению сторон. После увольнения по соглашению сторон через 3 недели я оказалась беременна, могу ли я восстановиться?
Уважаемый посетитель сайта! Нет, вы сами написали заявление на увольнение по собственному желанию.
Спросить
Здравствуйте, Евгения. Если женщина уволилась и узнала о беременности уже после подписания заявления, оспорить своё увольнение она сможет только, если:
Её мужа переводят в другой город по работе, тогда её увольнение можно признать вынужденным.СпроситьПредоставлено медицинское заключение о том, что она не может продолжать работу на предприятии по состоянию здоровья.
Она вынуждена уволиться раньше наступления отпуска по беременности в связи с уходом за тяжелобольным членом семьи или инвалидом.
Здравствуйте, Евгения. Вы можете восстановиться на работе, если уже были беременны на день увольнения.
СпроситьЗаявление по собственному вы писали сами? Вы не можете восстановиться на работе, т.к. беременная женщина имеет право на увольнение по собственному желанию - вы этим правом воспользовались. Восстановиться вы сможете только при условии, если докажите, что на момент увольнения работодатель знал, что вы беременны, и он вас вынудил написать заявление на увольнение.
СпроситьЕсли по данному основанию вы увольняетесь впервые, то нисколько "отрабатывать" не должны, день подачи заявления может быть последним рабочим днем, если этот день вы укажите в заявлении об увольнении
ст. 80 Трудового кодекса РФ В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Я работающий пенсионер, решил уволиться в связи с выходом на пенсию. Сколько календарных дней я должен отработать?
Если по данному основанию вы увольняетесь впервые, то нисколько "отрабатывать" не должны, день подачи заявления может быть последним рабочим днем, если этот день вы укажите в заявлении об увольнении
ст. 80 Трудового кодекса РФ В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, неправомерно. Если работодатель получил Ваше заявление, издал приказ о Вашем увольнении, то он обязан уволить Вас не позднее, чем через две недели с момента получения заявления. Это, что касается увольнения по собственному желанию.
Однако, в Вашей ситуации, все не так однозначно, поскольку, Вы получили уведомление о сокращении. В этом случае работодатель в соответствии со ст.180 ТК РФ вправе уволить Вас в связи с сокращением до окончания срока предупреждения в случае Вашего согласия, с выплатой дополнительного пособия за оставшееся время. День добрый! 14 мая под роспись нам выдали приказ о сокращении, якобы, если до 14 июля предприятие не откроется, моя должность сокращается. 9 июня я предупредила директора о том, что буду увольняться досрочно, по собственному желанию, 15 июня написала заявление, что 23 июня мой последний рабочий день. Его подписали и на 22 назначили переучет. Теперь просят уволиться с 30 июня, т. к. переучет не выведен. Правомерно ли это?
Здравствуйте.
Нет, неправомерно. Если работодатель получил Ваше заявление, издал приказ о Вашем увольнении, то он обязан уволить Вас не позднее, чем через две недели с момента получения заявления. Это, что касается увольнения по собственному желанию.
Однако, в Вашей ситуации, все не так однозначно, поскольку, Вы получили уведомление о сокращении. В этом случае работодатель в соответствии со ст.180 ТК РФ вправе уволить Вас в связи с сокращением до окончания срока предупреждения в случае Вашего согласия, с выплатой дополнительного пособия за оставшееся время.
Спросить
