Как получить заработную плату при задолженности работодателя - мой опыт и советы
Зарплату выдают не периодически и не в полном объеме. Общая задолженность уже довольно большая. На работе устроен официально, з/п белая. Хочу уволиться. Ранее уволившимся руководитель обещает выплатит по возможности, но они ничего не получили. Как мне получить образовавшийся долг?
Добрый вечер, подайте письменно претензию, в случае отказа, обращайтесь в трудовую инспекцию!
СпроситьНадо в прокуратуру жаловаться.
Частичная невыплата заработной платы может наказываться даже уголовно.
СпроситьПодавай е руководителю заявление о приостановке работы до полной выплаты зарплаты. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Задолженность взыскивайте в порядке приказного производства.
СпроситьЗдравствуйте. Достаточно написать жалобу в прокуратуру.
Должно помочь.
С уважением, Дарья Алексеевна.
СпроситьВ судебном порядке Вы вправе взыскать задолженность по зарплате независимо от увольнения.
СпроситьКАК ВЫ СОБИРАЕТЕСЬ УВОЛЬНЯТСЯ, ЕСЛИ НЕ УСТРОЕНЫ? КАК Я ПОНИМАЮ, ВЫ ОФОРМЛЕНЫ БЕЗ ДОГОВОРА И ЗАПИСЬ В ТРУДОВУЮ НЕ ВНОСИЛАСЬ. ЕСЛИ ХОТЯ БЫ ОДНО ИЗ ЭТИХ УСЛОВИЙ СОБЛЮДЕНО, СОВЕТУЮ, ОБРАТИТЬСЯ В СУД.
СпроситьМожно уволиться с работы без отработки двух недель и при этом получить расчёт в полном объеме, если я устроен не официально? Какие есть варианты?
Андрей, если вы работали неофициально, то отрабатывать вы не обязаны, при этом работодатель вообще не обязан вам выдавать расчет.
СпроситьЕсли договоренность о выполнении работы и её оплаты устная, то можете ничего и не получить за свою работу. Вы же сами согласились на такие отношения. В этом случае никто "не обязан" соблюдать нормы трудового законодательства. Мало кто о чем с кем поговорил. Соответственно и обязанность по предупреждению о своём желании уволиться не менее чем за две недели у работника тоже отсутствует.
Если хотите получить свою зарплату, то вам для начала придётся обратиться с суд за признанием факта наличия трудовых отношений , если сможете доказать как-то , что работали у этого работодателя. Тольео после признания сможете опять же в судебном порядке взыскать с работодателя причитающиеся выплаты.
СпроситьРаботаю в ЧОП охранником, не официально, заплата мне выплачивалась по часовой оплате труда (77 рублей в час) работаю по графику сутки через двое, что в месяце составляет 10 суток рабочего времени, некоторые работники устроены на так называемую "черную зарплату"белая зарплата у них составляет 10000 рублей, заплата в конверте (черная) составляет 8500. сейчас на задержали выплату по заработной платы на 15 дней, то есть многие кто устроен не официально с 19 октября 2016 года не получали зарплату по 29 ноября. Те кто в данной организации устроен, получили официальную заплату в установленные сроки по трудовому договору, а выплату "черной зарплаты"тоже с октября месяца не получали. Куда нам обратиться и что делать?
По поводу выплаты черной зарплаты обращаться куда либо бесполезно, поскольку нет ни трудового договора, ни других доказательств трудовых отношений. Поэтому чтобы получить деньги нужно обращаться сначала в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений.
СпроситьЗдравствуйте. Задержка выплаты на срок до 15 дней ненаказуема. А без зарплаты вы останетесь, если начнете жаловаться. Нельзя соглашаться на двойную зарплату. Никто не сможет доказать, что имеет место двойная бухгалтерия.
Если будет совсем плохо - жалуйтесь в прокуратуру и трудовую инспекцию. Только как будете жоказывать, что ранее получали как белую, так и черную зарплату?
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьДобрый день! В связи с тем, что вы работаете неофициально, то чтобы надлежащим образом защищать свои трудовые права, вам необходимо обратится в суд с исковым заявление об установление факта трудовых отношений с конкретным работодателем. Учтите, что бремя доказывания будет лежать на вас, как правило работодатель по таким делам все будет отрицать.
СпроситьУстроен официально (часть зарплаты белая, часть - в конверте). Работодатель задерживает выплату зарплаты уже на 2 недели, с сегодняшнего дня я перестал ходить на работу, т.к. мои запасы денег уже на исходе, вынужден подрабатывать в другом месте. Что мне теперь делать до того, как выплатят зарплату - обращаться в трудовую инспекцию, написать заявление, что я отказываюсь ходить на работу до выплаты?
Здравствуйте.
Подавайте жалобу в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
СпроситьДобрый день,
Решение за Вами (ст. 142 ТК РФ). Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию (ст. 5.27 КоАП РФ).
Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
2. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
4. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.
5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 2 или 3 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.
СпроситьТакая ситуация. Работаю не официалтно и без договора. Работодатель не выплатил зарплату в полном объёме. Сказала, что пока не будет зарплаты, на работу не выйду. Мне сказали не выйдешь, получишь штраф. Что делать?
Долг за работодателем по зарплате около 200 тыс. Реально ли выиграть суд? Как долго будет длиться эта процедура в суде и прокуратуре? Зарплата белая. Был устроен по совместительству официально. Зарплата не выплачена с 01.06.2015 г. по 01.10.2015 г.
Евгений, вам необходимо обращаться в суд и не тянуть с подачей иска.
Если заработная плата выплачивается не вовремя или не в полном объеме, то работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы с работодателя.
сковое заявление о взыскании зарплаты подается в районный (городской) суд независимо от цены иска. Трудовые споры мировым судьям не подсудны. По общим правилам иски о защите трудовых прав подаются по месту нахождения ответчика. Истец имеет право подать такое заявление в суд по месту, где он фактически работал, если в этом месте имеется филиал или представительство работодателя. Истец может подать исковое заявление в суд по месту осуществления трудовой деятельности, если в трудовом договоре это место конкретно указано.
Работники по трудовым спорам освобождены от уплаты государственной пошлины и от других судебных расходов. Судебные расходы при удовлетворении иска взыскиваются судом с работодателя.
имеет право на компенсацию морального вреда. В исковом заявлении необходимо указать страдания, которые были причинены действиями работодателя. Обычно суд взыскивает компенсацию морального вреда в небольших размерах, в любом случае она будет соизмерима с размером взысканной зарплаты.
Но чтобы вам помочь, необходимо смотреть имеющиеся на руках документы, а это:трудовой договор, приказ о приеме и увольнении, документы у вас на руках?
СпроситьДа, суд выиграть реально. Работник госпошлину не платит.
Длительность процедуры зависит от обстоятельств дела и от судьи, как минимум месяцев 6, но скорее всего дольше.
Правда, с исковым сроком будут проблемы.
Исковой срок давности по данному вопросу 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
СпроситьКак правильно составить заявление на увольнение из-за не полной выплаты зарплаты в течение полугода?
Хочу уволиться с работы так как не выплачивают зарплату, вернее выплачивают не в полном обьеме уже полгода. Как правильно составить заявление на увольнение?
Доброго времени суток! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 1 год (ст.392 ТК РФ)
СпроситьВы вправе подать заявление работодателю о прекращении трудовой деятельности в связи с нарушением порядка оплаты, при этом сохранить за собой рабочее место и оклад, если выплаты не будут восстановлены то увольняйтесь по собственному желанию с требованием оплатить задолженность с начислением неустойки и др. требованиями.
СпроситьЧто делать если я работал не официально, работодатель попросил больше не выходить на работу и не выплатил мне зарплату за последние три месяца? Обещает выплатить, но всё время тянет. Я понимаю что он и не собирается мне выплачивать долг. Во время данной неофициальной работы я оформил на себя декретный отпуск вместо жены, т.к. она вышла на работу официально. Как же мне получить мои заработанные деньги?
вы можете обратиться в суд с соответствующим исковым заявлением
придется доказывать, что состояли с работодателем в трудовых правоотношениях
СпроситьОбращайтесь в суд и признавайте факт трудовых отношений. понуждайте работодателя заключить с вами трудовой договор. С жалобой обратитесь также в прокуратуру
СпроситьОфициально нет договора о приеме на работу, зарплату оговорили по джентельменски в устной форме, хочу уволиться, а работодатель отказывается дать расчет в полном объеме.
Пригрозите работодателю обращением в комитет по труду, во избежание штрафа выплатит вам все. Если нет - сходите в комитет.
СпроситьВот по-джентльменски и выбивайте. Государство не захочет, а юристы не смогут вас защитить.
Спросить