Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Я написал заявление на увольнение 14 августа, с просьбой уволить меня с 29 августа. Могу ли я не выходить на работу 29

Если Вы написали, что 29-е - это Ваш последний рабочий день, то выйти придется (ст. 80 ТК РФ) Я написал заявление на увольнение 14 августа, с просьбой уволить меня с 29 августа. Могу ли я не выходить на работу 29

Просьба освободить меня с работы с 30.08, вместо 1.09, вопрос о необходимости явки на работу в этот день.

После подачи заявления Вы должны отработать 14 дней Ваше руководство право. Днем увольнения считается последний день работы. Если по графику вам не нужно работать 30.08,, то выходить не надо. Написала заявление с просьбой уволить меня с 1.09. В руководстве мне сказали, то в этом случае 1.09 мне придется работать, поэтому надо переписать заявление - освободить 30.08. Правильно ли это и надо ли в этом случае 30.08 мне выходить на работу? Спасибо.

Правомерное увольнение матери после достижения ребенком 1,5 лет - детсад не рассматривается вариантом

Это не правомерно. Что касается устройства ребенка в детский сад, то право ребенка на дошкольное образование гарантировано ч. 2 ст. 43 Конституции РФ. Место в детском саду может быть представлено как на общих основаниях, так и в льготном порядке. Если вам отказываю в предоставлении места в ДОУ вам необходимо обратиться с письменным заявлением в управление образования вашего города с просьбой предоставить место в ДОУ. Порядок комплектации в ДОУ регулируется региональным законодательством. Прием в ДОУ производится в течение всего календарного года при наличии свободных мест. Приказ Минобрнауки РФ №293 от 08.04.2014г. Прием детей впервые поступающих в ДОУ осуществляется на основании медицинского заключения. Моя подруга ушла в декретный отпуск с предприятия, где работала по совместительству. Ребенку исполняется 1,5 года в сентябре. В сад его не может устроить. На работе ей сказали, что по достижении ее ребенка 1,5 лет она либо выходит на работу, либо ее увольняют. Правомерно ли это?

Медсестра нарушила правила обращения с ребенком при сдаче крови. Предпринимаются действия для увольнения сотрудника.

Вы вправе написать заявление в свободной форме с просьбой привлечь сотрудника к ответственности.

Работодатель, в свою очередь, вправе назначить взыскание. Однако, исходя из практики, за такие вещи не увольняют. Сегодня сдавали кровь из пальца в п-ке. Медсестра, чтоб успокоить-запугать 4-летнего ребенка сначала стала пытаться уколоть ребенка в ухо. Потом, когда уже брала кровь, схватила ребенка за нос, чтоб ребенок перестал плакать. Я отвела руку медсестры. Медсестра попыталась опять ухватить ребенка. Кровь сдаем уже второй раз. В первый раз эта же медсестра предлагала нам вообще поставить так анализы. Собираюсь пойти с уже написанным заявлением к глав. Врачу, чтоб уволил эту медсестру. Какие законы она нарушила? И по какой статье ТК ее можно уволить?

Ситуация с увольнением в маленькой строительной фирме

Заявление об увольнении по инициативе работника - это не просьба, а указание от работника работодателю о том, что работник увольняется. При этом по ст. 80 ТК РФ по общему правилу надо предупреждать за 2 недели. Поэтому в Вашем заявлении должен быть предусмотрен 2-хнедельный срок до даты увольнения Работаю в маленькой строительной фирме. Мой директор был в запое две недели. После того как вышел на работу устроил разбор полетов, вызвал в кабинет и сказал что бы я писал заявление на увольнение. Я даже спорить не стал. Не люблю говорит с нетрезвыми людьми. Написав заявление от 08.08.2014 он поставил визу на заявлении что согласен уволить по собственному желанию с 11.08.2014. После этого вечером того же дня он передумал и издал приказ что я должен отработать до 22.08.2014 с целью проведения инвентаризации. Правомерно ли это? Могу ли я уволится 11.08.201. как он написал? А если он будет издавать такие приказы каждые две недели?

Как поступить, если директор школы требует отработать 2 недели после написания заявления об увольнении переводом?

ВАш директор не прав.

ВЫ В ОТПУСКЕ

Жалоба в ТИ Здравствуйте, Наталья,

По смыслу ст. 128 Трудового Кодекса РФ работник имеет право уйти в отпуск с последующим увольнением. Следовательно, не менее чем за 2 недели до окончания отпуска Вы вправе подать заявление об увольнении работодателю, в том числе и на основании пункта 5 статьи 77 Трудового Кодекса (перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).

Всего Вам Доброго! Я в отпуске написала заявление на увольнение переводом, представила ходатайство директора той школы, в которой собираюсь работать, но директор школы, из которой я увольняюсь переводом требует отработать 2 недели. Что делать?

Как исправить ошибочную дату увольнения в трудовой книжке сотрудника?

Добрый день! В таком случае Вам нужно обращаться в суд. Можно еще обратиться с заявлением через приемную к бывшему работодателю с просьбой внести такое исправление в трудовую. На практике такое делается нередко.Не забудьте себе оставить копию заявления с отметкой о приеме (сразу пишите два экз.). В каком порядке можно внести изменения в запись в трудовой книжке об увольнения сотрудника. Уволили сотрудника по ст. за прогул. Но случайно поставили дату того дня в который ставили запись, вместо той с которой человек стал прогуливать работу. Соответственно что бы не платить ему за то время которое он не появлялся на работе без уважительной причины, нам сейчас необходимо исправить дату увольнения. Трудовая у него на руках. Как нам быть? В суд? или еще как.

Проблема с расчетом при увольнении из-за закрытия фирмы - неизрасходованные отпуска и отсутствие денежных средств на счету

Если нет средств то организация должна быть признана банкротом. Татьяна Леонидовна, здравствуйте. Вы планируете отгулять отпуска или получить компенсацию за неиспользоыанный отпуск? В зависимости от этого пишите соответствующее заЯвление, в случае не оплаты отпусков, обращайтесь в суд, какая организационно- поавовая форма фирмы? Для начала напишите претензию с просьбой произвести расчет. Установите срок. Направьте заказным письмом. Затем взыскание через суд. Обращайтесь подготовим иск. Вынуждена уволиться по собственному желанию, т.к. частная фирма закрывается. У меня еще не использованы 2 отпуска. На расчетном счете денег нет, чтоб произвести со мной расчет. Что делать?

Возможно ли уволиться находясь в отпуске в другом городе и отправить заявление об увольнении заказным письмом?

Можете так поступить.Должны уведомить за 2 недели до увольнения.Срок начинает истекать с момента получения письма работодателем. Также пишите заявление,чтобы Вам ТК отправили по почте, укажите адрес.:sm_bs: Могу ли я уволиться с работы находясь в отпуске в другом городе? И законно ли будет отправить заявление об увольнении заказным письмом по почте? И может ли другой человек по моей просьбе забрать трудовую книжку в организации?

Что делать, если муж умер на работе и с работы позвонили с просьбой написать заявление об увольнении?

Добрый день!

Ничего не пишите, компания должна оформить все сама, так как работник скончался на рабочем месте. Мой муж умер на работе. Мне позвонили с его работы и сказали, чтобы я пришла и написала заявление об увольнении. Что это значит? Как мне поступить?

Работодатель требует написать заявление об увольнении с последующим переводом - основание, последствия и меры защиты

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ), ст.72.1 ТК РФ. Работодатель требует меня написать заявление об увольнение с последующим переводом. .Должность остаётся, только место работы будет не в г. Воронеже, а в г. Липецке. Вчера я отказался писать заявление, так как не было приказа. Сегодня факсом приказ прислали об моем увольнение переводом. У меня месяц назад было написано заявление на отпуск в августе. Без отпуска я работаю 3 года. Если я уволюсь переводом то отпуск сказали мне дадут только через 6 мес. Скажите на основании какого закона меня могут уволить переводом.?! И что нужно сделать, чтобы защитить себя.! Скажите что это такое увольнение переводом.

Исковое заявление о незаконном увольнении и несоблюдении порядка дисциплинарного взыскания на основе письменных

Если нарушена сама процедура увольнения за прогул (не запрошена объяснительная, не направлено уведомление в адрес работника с просьбой явиться и объяснить причину отсутствия на работе), то суд может признать увольнение незаконным вне зависимости от того, было ли отсутствие на рабочем месте по уважительной причине или нет. Работник уверяет, что 10.05.14 г позвонил работодателю и сказал, что едет на похороны к бабушке. Уволили за прогулы (докладная, акт об отсутствии работника за подписью 2 х свидетелей, объяснительной нет, работник на работе не появлялся). Исковое заявление работника о незаконном увольнении и несоблюдении установленного порядка о дисциплинарном взыскании. Работодатель разыскал мужа умершей женщины 11.05.14 г тот в свою очередь подтвердил, что Истице женщина родственницей не является. Письменное свидетельство написано в произвольной форме без нотариального заверения. Можно ли предоставить письменные доказательства в суд.

Мать одиночка столкнулась с проблемой отсутствия больничного листа после стационарного лечения ребенка

Здравствуйте, Оксана Юрьевна!

Получите справку о болезни ребенка и пишите заявление с просьбой считать дни неявки на работу как дни отпуска за свой счет по семейным обстоятельствам в порядке статьи 128 ТК РФ. К сожалению, у работодателя формально есть право уволить за прогул, если вы без предупреждения ( хотя бы звонка) отсутствовали на рабочем месте. Я мать одиночка. Ребенок был на стационарном лечении в клинике 2 недели. Я с ним не лежала (не ночевала), но находилась с утра до вечера. Делали операцию. Пи выписке больничный лист не дали! А дали выписной эпикриз на ребенка! Меня могут уволить на работе по 33 статье за прогул в течении 2 недели?

Уволился с работы, расчёт не дают. В какой суд (или куда ещё),и какие бумаги нужны?

Напишите жалобу в инспекцию труда или обращайтесь в мировой суд. в суд по месту нахождения работы, организации смотрите ее юридический адрес. с собой надо взять трудовую, приказ об увольнении и заявление от вас на работу с просьбой провести полный расчет, со штампом работодателя и датой предъявления заявления. можете еще параллельно в трудовую инспекцию написать и прокуратуру для полного разбирательства. Уволился с работы, расчёт не дают. В какой суд (или куда ещё),и какие бумаги нужны?

Просьба о предоставлении отсрочки на оплату кредита в банке Русский Стандарт

Не даст отсрочку. такая практика существует, пишите официальное заявление в банк, прикладывайте документы по увольнению с работы, просите отсрочку на 1 год, дадут на пол года и то хорошо, но обычно дают отсрочку на выплату основного кредита, на проценты отсрочку не дают. то есть если вы платили 15 000 руб. в месяц, то 5000 р. будете продолжать платить а 10000 р перенесут на время, но если вам банк одобрит ваше заявление, попробуйте в заявлении разжалобить банк максимально - маленькие дети, больные родители и так далее. добрый день ,вам необходимо письменно подать заявление на "Кредитные каникулы", в заявление вам не обходимо документально удостоверить то, что в данный момент вы находлитесь без работы

и готовы выплачивать кредит по истечении 3(месяцев) Меня зовут Ксения. У меня кредит в банке, но я потеряла работу и не могу на данный момент оплатить. Но я готова платить. Вы не скажете даст мне банк отсрочку на 2-а месяца? Банк Русский Стандарт. Спасибо.

Правомерность просьбы работодателя о переписке заявления на увольнение без указания даты

Неправомерны. Если своевременно предупредили (за 2 недели) с 01.07 Вы уволены. Написала заявление на увольнение с указанием определенной даты (я в отпуске до 30.06. указала 01.07. желаемой датой увольнения). Звонил наш юрист и просил переписать данное заявление без указания даты, так как работодатель хочет назначить отстой в 2 недели. Правомерны ли такие просьбы?

Как избежать большого штрафа по кредиту в случае увольнения и временного отсутствия денег?

Руслан Николаевич, если у Вас не была оформлена страховка на этот случай, то банки не приостановят начисление процентов. Нечем платить , так и не платите, банк может подать в суд на взыскание суммы долга, Вы в свою очередь в суде можете просить о снижении штрафов и пени ст. 333 ГК РФ. После вынесения решения, можете обратиться в суд о предоставлении рассрочки или отсрочки исполнения решения ст. 203 ГПК РФ. вообще-то если вы чувствуете, что не можете оплачивать кредиты - обращайтесь в банк с просьбой о реструктуризации кредитов. заявление пишите в двух экз. один с отметкой себе. потом, в суде, как писалось выше, это поможет вам снизить штрафные санкции Кредитов много и с работы уволили как сделать так что бы не большой штраф получился я как бы платить не отказываюсь только на данный жизненный момент нет денег вообще!

Правомерна ли просьба кадровика о переписывании заявления на увольнение на понедельник вместо субботы?

Вы не обязаны переписывать заявление Не понятно для чего переписывать заявление. При предоставлении отпуска с последующим увольнением вас должны ознакомить с приказом об увольнении в последний рабочий день перед отпуском и выдать трудовую книжку, также произвести расчет. А день увольнения указать последний день отпуска. Написала заявление на очередной отпуск с последующим увольнением, последний день отпуска приходится на субботу. Кадровик просит переписать заявление на увольнение на понедельник. Правомерна ли его просьба? Нужно ли мое присутствие на работе в понедельник, или лучше переписать заявление пятницей?

Уволили в связи с закрытием магазина но по собственному желанию но трудовую не возвращают уже 2 месяца положена ли компенсация?

В ТИ обратитесь и в суд.Взыщите за 2 месяца вынужденного прогула. Здравствуйте, Зульфия!

Согласно ст. 84.1. Трудового кодекса РФ:

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Т.е. обратитесь с письменным заявлением к бывшему работодателю с просьбой выдать трудовую книжку.

Если Вам не ответят на заявление или ответят отрицательно, Вы можете обратиться в суд с иском об истребовании трудовой книжки, компенсации морального вреда и возмещении убытков (упущенная выгода и реальный ущерб) по ст. 15 ГК РФ. Уволили в связи с закрытием магазина но по собственному желанию но трудовую не возвращают уже 2 месяца положена ли компенсация?

Как обезопасить себя при увольнении с должности материально-ответственного лица при задержке работодателем в назначении

Не имеет права затягивать с увольнением, по истечении 14 дней с момента написания заявления на работу можете не выходить. Расчет с вами обязаны произвести в день увольнения полностью. Можете почтой направить инвентаризационную опись на имя руководителя предприятия заказным письмом с уведомлением ( с описью отправляемого), к документам приложите сопроводительное письмо с просьбой подписать инвентаризационную опись и 1 экз. передать вам на руки. Я материально ответственное лицо, увольняюсь с отработкой 2 недели. Осталась неделя, работодатель тянет с назначением нового материально-ответственного лица и проведением интвентаризации. Имеет ли право работодатель затягивать с увольнением и каким образом подстраховаться, чтоб в последствии не предъявили недостачу. (Инвентаризационная опись имеется, но врядли её захочет кто-то из руководства подписать)

Требуется ли переподготовка для работы педагога с дипломом учителя начальных классов в детском саду в качестве

Вы педагог и потому для Вас не может быть препятствием работать воспитателем в детском садике. Что для этого нужно? Для этого нужно Ваше желание. Нужно обратиться с заявлением к работодателю с просьбой принять Вас на работу воспитателем и приложить к заявлению копию диплома. Имеет ли право педагог с дипломом учителя начальных классов работать без переподготовки в детском саду воспитателем?

Если нет, то на основании каких нормативных документов кроме квалификационного справочника имеют право уволить с должности воспитателя?

Я написала заявление на очередной трудовой отпуск с последующим увольнением. Когда мне работодатель должен отдать трудовую книжку?

В день увольнения

Срок выдачи трудовой книжки работодателем работнику — в день увольнения, об этом прямо говорит абзац 4 ст. 84.1. Трудового кодекса РФ. При этом если работник не явился за трудовой книжкой, работодатель посылает письменное уведомление работнику с просьбой явиться за трудовой книжкой. По письменной просьбе работника трудовая книжка может высылаться по почте. Если работник все же явился и письменно запросил свою трудовую книжку, то работодатель обязан в течение 3 дней выдать её. Я написала заявление на очередной трудовой отпуск с последующим увольнением. Когда мне работодатель должен отдать трудовую книжку?

Заявление на увольнение 1 мая с просьбой уволить 14 мая. с 10 мая на больничном. Могут ли уволить по моему согласию на больничном?

Нет, закон не позволяет.

Удачи Заявление на увольнение 1 мая с просьбой уволить 14 мая. с 10 мая на больничном. Могут ли уволить по моему согласию на больничном?

Как вернуть спецодежду при увольнении - документальное оформление и возможность сдачи на всех предприятиях

Напишите в адрес работодателя заявление с просьбой принять конкретную спецодежду. Копию с отметкой о приеме заявления сохраните себе.Примут,-хорошо, нет,-оставите себе или отправите им посылкой:sm_ab: Я увольняюсь с работы, могу ли я сдать спецодежду, как это сделать документально если спецодежду не принимают и на всех ли предприятиях можно сдать спецодежду?

Увольнение по соглашению - правильно ли расчитана оплата?

Вам нужно написать заявление в бухгалтерию с просьбой дать расшифровку начисления. Если не дадут придется обращаться в государственную инспекцию по труду По поводу увольнения! Я отработала в фирме 10 месяцев, уволиласть по соглашению сторон, была в отпуске 1 раз, оплату производят из расчета 60% от оклада и 40% от премиальной части, т.к я уволиласть 28 числа, мне первели расчет без премиальной части, только оклад.. Как узнать правильно ли меня расчитали? В этот же день уволилась еще 1 сотрудник, оклад у нас один и тот же,у меня часов по табелю 156, у нее 139, ей заплатили больше!

Заявление с просьбой об увольнении / Трудовое право - 625 советов адвокатов и юристов