Уволили в связи с закрытием магазина но по собственному желанию но трудовую не возвращают уже 2 месяца положена ли компенсация?
Уволили в связи с закрытием магазина но по собственному желанию но трудовую не возвращают уже 2 месяца положена ли компенсация?
Здравствуйте, Зульфия!
Согласно ст. 84.1. Трудового кодекса РФ:
По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Т.е. обратитесь с письменным заявлением к бывшему работодателю с просьбой выдать трудовую книжку.
Если Вам не ответят на заявление или ответят отрицательно, Вы можете обратиться в суд с иском об истребовании трудовой книжки, компенсации морального вреда и возмещении убытков (упущенная выгода и реальный ущерб) по ст. 15 ГК РФ.
Спросить
Я работаю продавцом в магазине разливного пива восьмой месяц. Магазин в котором я работаю закрывается, а мне через полтора месяца уходить в декрет. Фирма находится в Саратове, а наш магазин в Волгограде. Могу ли я оформить декретный отпуск раньше или мне положена какая-то компенсация в связи с закрытием магазина?
Главное чтобы запись в ТК была, что Вы уволены по ликвидации по ч.1 ст. 81 ТКРФ.,получите все выплаты в соцзащите. Изучите статьи 178 и 180 ТКРФ. Заявления на увольнение не пишите.
СпроситьПравомерно ли это? куда обратиться? Трудовые книжки мы получили,, но расчет с нами не был произведен.
Налицо нарушение ваших трудовых прав. Вам нужно за защитой своего права обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы.
Спросить
Директор уволился по собственному желанию. Ему положена компенсация за отпуск, но не положена трехкратная компенсация. Кадровик уволил директора с трехкратной компенсацией. Какое наказание понесет кадровик за неправильное начисление компенсации?
Приказ об увольнении кадровик подписал? Отвечать за подобное должно лицо, подписавшее приказ
СпроситьРаботаю в магазине Камаю г.Рязань. У нас обособленное подразделение. Головной офис - в Москве. Случайно узнала, что магазин закрывают с 30 января 2015 года. Я и ещё три сотрудницы в декретных отпусках. Через полгода мне выходить на работу. Но в связи с закрытием, выходить некуда. Нас вынуждают написать заявления об уходе по собственному желанию. Законно ли это? Положены ли какие-либо компенсации в связи с закрытием магазина? Имеет ли право работодатель уволить меня сейчас или по выходе из декрета за отказ выйти на работу в другой город?
У нас закрывается магазин. И работодатель предлагает уволиться по собственному желанию, а не в связи закрытием магазина. Подскажите пожалуйста что мне делать. Я мать одиночка несовершеннолетней дочери.
Не увольняйтесь по собственному желанию. Ст.80 ТК РФ. Пусть увольняют в связи с ликвидацией магазина. При нарушении Ваших прав обратитесь в суд.
Спросить
Предложите ему не делать Вам таких предложений.
Скажите что по собственному Вы писать не будете, как бы он этого не хотел.
И не пишите.
Пусть увольняет по ликвидации с выплатой компенсации и предупреждением за 2 мес.
Или пусть подпишет с Вами соглашение сторон, в котором были бы указаны соответствующие суммы и выплатит их.
СпроситьЗдравствуйте, Людмила! Вы имеете право не соглашаться с увольнением по собственному желанию,
пусть увольняют в связи с сокращением штата в порядке установленном законом и предусмотренными законом выплатами; незаконные действия работодателя могут быть обжалованы.
С уважением, Марина Сергеевна.
СпроситьМы работаем в магазине по ТК 6 месяцев, в отпуске еще не были, узнали что через 2 месяца будет закрытие магазина. Но нас попросили написать заявление об увольнении по собственному желанию. Какие выплаты и компенсации нам полагаются?
Здравствуйте. Если вы напишите заявление на увольнение по собственному желанию, то вы получите компенсацию только за неиспользованный отпуск. Все. Вообще по хорошему вас должны сократить, тогда вы получите еще пособие в размере двухнедельного заработка, но работодателю проще, чтобы вы уволились по собственному желанию.
Спросить
Нет это незаконно, так как работодатель должен уволить Вас по сокращению штата с выплатой компенсаций в соответствии со ст. 178 ТК РФ.
ТК РФ Статья 178. Выходные пособияСпросить""При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется "средний месячный заработок" на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Меня уволили в связи с закрытием магазина с 10.01, выдали трудовую книжку, но до сих пор
не произвели расчет.
Добрый день. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
СпроситьУволился по собственному желанию. Трудовую книжку не возвращают уже 4,5 месяца. Зарплату выплатили с 2-месячной задержкой.
Могу я как то вернуть свою трудовую книжку и компенсировать ущерб?
Одной из основных обязанностей работодателя является обязанность выплаты зарплаты. В случае увольнения должен быть выплачен полный расчёт в день увольнения.
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (ст. 236 ТК РФ)
Спросить
Статья 84.1 ТК РФ прямо устанавливает обязанность работодателя выдать трудовую книжку работнику в день прекращения трудового договора. Данная норма также закреплена в п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек.
Трудовая книжка выдается работнику с внесенной записью о прекращении трудового договора.
Факт выдачи работнику трудовой книжки отражается в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. В графе 12 указывается дата выдачи книжки, а в графе 13 проставляется подпись работника.
Работодатель несет ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки. Если работодатель по своей вине не выдал трудовую книжку в день прекращения трудового договора, то у него возникает обязанность возместить работнику не полученный им заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ, п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек). При задержке выдачи трудовой книжки средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ
Работодатель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки при несовпадении последнего дня работы и дня оформления прекращения трудовых отношений в случаях:
- увольнения работника за прогул (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
- осуждения работника к наказанию (п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
- увольнения женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).
Кроме того, работодатель освобождается от ответственности за несвоевременную выдачу трудовой книжки со дня направления работнику, не получившему ее при увольнении, уведомления о необходимости явиться за ней или дать согласие на отправление ее по почте.
Спросить
Можно обратиться в суд с иском о выдаче трудовой книжки и взыскании денежных средств за время вашего вынужденного прогула.
Готова помочь.
Спросить
Нужно обращаться в суд. Можно взыскать компенсацию, а также расходы на юридические услуги с ответчика. Обращайтесь, поможем
Спросить
