Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Муж был уволен по зарплате сторожа, несмотря на то, что работал шиномонтажником - законно ли такое увольнение?

[quote]Ситуация такая, муж был трудоустроен сторожем на минималке, чтобы платить алименты, а работал шиномонтажником! Он уволился, уволили его по зарплате сторожа, и при увольнение посчитали алименты зарплаты сторожа, а вычли по сменам шиномантажника, Тоесть у него получилось 14000, и из этих денег вычли алименты 9900, и естественно на руки он получил 2000 р! Законно ли сделал начальник или нет?![/quote]

В этой истории со сговором и обманом нет ничего законного. Оба нарушителя Закона. Если Постановление пристава имеется об удержании алиментов, то алименты обязаны вычитать из ЗП сторожа. Ситуация такая, муж был трудоустроен сторожем на минималке, чтобы платить алименты, а работал шиномонтажником! Он уволился, уволили его по зарплате сторожа, и при увольнение посчитали алименты зарплаты сторожа, а вычли по сменам шиномантажника, Тоесть у него получилось 14000, и из этих денег вычли алименты 9900, и естественно на руки он получил 2000 р! Законно ли сделал начальник или нет?!

Обязательность прививки от COVID-19 на работе и возможные последствия для сотрудников

Вы можете отказаться от прививки, работодатель в свою очередь должен составить акт об отказе и на этом основании может отстранить от выполнения работы, без сохранения заработной платы.

Уволить вас не могут так как такой причины увольнения нет в ТК РФ. За отказ от вакцинации вправе только отстранить от работы без сохранения ЗП. Здравствуйте.

Увольнение на этом основании незаконно. Возможно только отстранение от работы.

С уважением. Уволить не имеет право. Правомерно ли требовать на работе привививку от ковит 19 если можно задать пцр. И можно ли уволить за это сотрудника если не хочет сделать прививку от ковита?

Работала на предприятии, потом уволилась, за последний месяц мне должны зарплату и кормят завтраками, можно ли подать в суд.

Здравствуйте, да, Вы имеете право подать иск в суд о взыскании невыплаченной заработной платы. Нужно, обратитесь к юристу. Вам обязаны выплатить не только ЗП в день увольнения (ст. 140 ТК РФ), но и компенсацию за неиспользованный отпуск, а также моральный вред за нарушение трудового законодательства. Работала на предприятии, потом уволилась, за последний месяц мне должны зарплату и кормят завтраками, можно ли подать в суд.

Как правильно заключить соцконтракт на развитие бизнеса при наличии ипотеки и незначительной ЗП

Здравствуйте. Будут учитывать весь доход, до ипотечного платежа. Как лучше поступить? Хочу заключить соцконтракт на развитие бизнеса (открытие ПВЗ). Семьи нет. В настоящий момент работаю в найме. Заработная плата незначительно превышает прожиточный минимум. Есть ипотека. Если из дохода вычесть ипотечный платёж, то сумма подходит под условия соцконтракта. Вопрос 1: можно ли к пакету документов на получение соцконтракта приложить справку из банка о регулярных ежемесячных платежах, чтобы рассмотреть заработок без учёта этих сумм? И вопрос 2: если рассматривать вариант увольнения с работы (чтобы доход за 3 последних мес подходил), эти 3 месяца обязательно вставать на учёт на биржу Труда?

Законность работы водителем в Росгвардии - возможность доставки бухгалтерских документов и счетов

А почему нет то?. кто то же и их должен возить? Здравствуйте. Внимательно изучите Трудовой договор и должностную инструкцию. Если полномочия выходят за рамки-требуйте доплату в письменном виде за увеличение объема трудовых обязанностей. А что вы хотели? В группу задержания вас не имеют законного права поставить, а вы как водитель решаете вопросы хозяйственного направления и обеспечиваете деятельность подразделения Росгвардии. Не увезёте документы финансовые в банк, Казначейство, то не получите ЗП, например.

Не желаете работать и иметь стабильный заработок, то заявление на увольнение и на свободу.

Вы что хотите просто целый день сидеть в машине или в помещении и получать за это деньги? Я работаю на гражданской должности водителем в росгвардии, меня заставляют возить, доставлять бухгалтерские документы, счета, это законно?

Отработал в ОАО РЖД 9 лет, уволился по собственному усмотрению с 23.01.2023 г какие выплаты мне пологаются в в какой срок?

Вам необходимо прочитать трудовой договор. В день увольнения выплатить ЗП должны, компенсацию за отпуск 2023 года и всё. Отработал в ОАО РЖД 9 лет, уволился по собственному усмотрению с 23.01.2023 г какие выплаты мне пологаются в в какой срок?

Безработный после закрытия ООО - как отстоять свои права на выплаты?

При увольнении по собственному желанию выходное пособие не выплачивается. Если по собственному желанию, то нет, кроме тех выплат, которые должны вам по зп и отпускным. Если вы еще не забрали трудовую, то в теории можете отозвать заявление. Заставили уволиться по собственному желанию, при закрытие ООО. Сказали будем платить тебе 300 рублей в день, тогда посмотрим... Я так понимаю, никаких выплат не попросишь..?

Как оплачивается больничный, если он был открыт в отпуске за свой счет с последующим увольнением и продлился после увольнения?

Больничный оплачивается, если страховой случай наступил, когда человек был трудоустроен и ещё в течение 30 календарных дней после увольнения (п. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Первые три дня оплачивает работодатель — теперь уже бывший, остальное — ФСС (п. 2 ст. 3 255-ФЗ). Хдравствуйтье

- больничный в отпуске без сохрнваения ЗП-не оформляется, если вы уж сокрыли от врача этот факт, то-не оплачивается

- после увольнения-оплата за срок до 30 дней после увольнения. Как оплачивается больничный, если он был открыт в отпуске за свой счет с последующим увольнением и продлился после увольнения?

В чем плюс перевода с одного места работы на другое?

Добрый день,

У вас сохранится время выхода в отпуск.

Если вы просто уволитесь, то отпуск предоставят не ранее, чем через полгода. После увольнения новое трудоустройство, прохождение медкомиссии, потеряете отпуск. 13 ЗП, если платят. Перевод лучше, иначе весь процесс приема на работу с самого начала. Чем лучше перевод с одного места работы на другое, чем просто увольнение?

Можно ли забрать ноутбук в счёт заработной платы после ареста счёта в организации?

Здравствуйте Владимир

Про ноутбук следует договориться с работодателем. К сожалению на законных основаниях вы не сможете взять ноутбук. Судебная практика по таким случаям не на стороне работников которые берут подобное имущество из за того что есть долги по зарплате. Вы не имеете право забирать то, что вам не принадлежит. Захотели уголовную статью на ровном месте получить? Взыскивайте долг по ЗП и другие выплаты при увольнении через суд. В нашей организации арестован счёт, соответственно заработная плата не выплачивается.

Вопрос могу ли я при увольнении забрать данный мне официально в подотчет ноутбук в счёт заработной платы, т.к. её все равно уже не получить.

Работодатель угрожает увольнением без з/п за отказ надевать монтажные поясы на высоте

Вы вправе отказаться от выполнения такой небезопасной работы в порядке самозащиты, подайте письменный отказ, вас не вправе уволить. Ст.379 тк рф. Здравствуйте, пишите жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру. Если вам ЗП дороже здоровья и жизни, то увы... Работодатель отправил на высоту без монтажных поясов, в случае отказа увольнение без з/п. Есть видео, на котором я на крыше без страховки в метель.

Какие документы нужны при увольнении генерального директора и его трудоустройстве на совместительство? Требуется консультация.

Заявление об увольнении

Приказ

Запись в трудовой

Отметка в личной карточке

Расчет зп

Справки

Заявление о приеме

Приказ

Запись в трудовой опять

Новый договор. Добрый день,

1) Решение учредителя об увольнении генерального директора.

2) Приказ о приеме его совместителем (он видимо устроился работать в другой организации?) Нужна консульция.

Генеральный директор уволился со своего ООО и трудоустроился на след день по совместительству. Какие необходимо заполнять документы?

Увольнение из-за невовремя переданного исполнительного листа по алиментам - кто несет ответственность?

Вы согласно ст.13 ГПК РФ обязаны самостоятельно платить алименты и могли из ЗП это делать через перечисление денег на депозитный счёт пристава.

Теперь вам обжаловать постановление пристава о расчёте задолженности с предоставлением ему справки о ЗП начисленной вам во время работы в организации. С неё он обязан и скорректировать сумму долга + предоставите документы о том, что вы алименты сами платили, то и это тоже учтёться.

Пока не работаете, то обязаны платить по средней ЗП в России алименты или самозанятым оформляйтесь и платите с доходов. Судебный пристав только через 5 мес. передал исполнительный лист по алиментам на работу, на следующей день было моё увольнение, т.к.пристав своевременно не передал информацию по месту работы у меня образовался долг, т.к. с работы не удержались алименты. Заблокировали счета только тогда да я узнал что у меня долги. Как быть ведь это не моя вина, а пристава. Потому что я справки предоставил вовремя.

Можно ли подать иск в суд на организацию, если не был заключен договор и не выплачивается зарплата после увольнения?

Добрый день

Да,можете. Вам нужно подать иск об установлении факта трудовых отношений, взыскания заработной платы и обязании выплатить налоги в ФСС и ПФР. Иск составляется в соответствие ст.131 ГПК РФ и подается с соблюдением п. 6 ст.132 ГПК РФ.

Это если кратко, более подобно можно отдельно по обстоятельствам применимо к вашим, получить консультацию уже в личном сообщении на возмездной основе. Добрый день. Можете. В иске кроме положенных выплат просите установить факт трудовых отношений. Да, Владимир. Ваши трудовые права нарушены.

Следует подать иск с требованием установить факт трудовых отношений и взыскания положенных выплат. Вам нужно подать в суд иск об установлении трудовых отношений и взыскании ЗП. У меня такая ситуация. Работал в организации но не был заключён договор с организацией. И организации не выплачивает зарплату после полного ухода (увольнения) с работы. Могу ли я подать иск в суд на организацию?

Как правильно рассчитать отпускные компенсации при увольнении в конце года - опыт работницы пятерочки

Выплатить ЗП, компенсацию за отпуск, если не отгуляли и всё. Работала пятерочке 3 года 12.12.2022 уволилась, отпускных дней на 2022 не оставалось. Подскажите как должны рассчитываться расчетники. Спасибо!

Сотрудник н перечислял себе переработку в течение 4 месяцев, организация упустила из виду и уволила за факт мошенничества

Полностью лишить ЗП не имеют законного права. Увольнение только после проведения проверки с истребованием объяснений. Могли и в полицию подать заявление на работника. На производстве в организации «н» имел место подобный случай:

Рядовой сотрудник в течении четырех месяцев исправлял собственные смены, приписывая лишним часы (переработки). Все 4 месяца организация не проверяла табель смен и выплачивала зарплату. Важно уточнить, что этот сотрудник не несет ответственность за подтверждения этого табеля-для этого есть старший смены, бригадир. На 5 й месяц это было замечено и в счет ранее выплаченных переплат за 4 месяца у него изъяли зарплату за 5 й месяц и уволили одним днем.

Могут ли уволенному отцу ребенка удержать всю сумму алиментов за декабрь?

Удержат с суммы которую заработал. С него обязаны удержать сумму алиментов в размере не более 70 % от ЗП. ст. 99 ФЗ № 229-ФЗ.

Работодатель обязан сообщить об увольнении алиментщика приставу. Который обязан насчитать долг, возбудить ИП и работать с алиментщиком. Если взыскатель алиментов знает об увольнении, то через Госуслуги приставу сообщает об этом. По суду отцу ребенка назначены алименты в твердой денежной сумме ежемесячно - 1/2 прожиточного минимума. 15 декабря он увольняется с работы. Вопрос - могут ли у него удержать всю сумму алиментов за декабрь, или только 0.5 от суммы, т.к. он отработал только половину месяца?

Как получить аванс после увольнения 15 числа, если зарплатная карта переводится только 30 числа?

Так вам должны были 15 числа, в день увольнения все выплаты произвести, ЗП за отработанное время, компенсацию за неиспользованные отпуска. Нет. Вы же уволились, какой ещё аванс...

С Вами должны были в день увольнения полностью рассчитаться. Работал официально, по 15 числам месяца была зп, а по 30 - аванс. И то и другое на зарплатную карту. Уволился 15 числа, после получения зарплаты. Ждать ли аванс 30 числа?

Как действовать, если работодатель задолжал по зарплате и не выплачивает полностью минимальную ЗП?

В день увольнения работодатель обязан произвести полный с Вами расчет, если этого не произошло, тогда с жалобой в ГИТ Роструда либо в суд. Если доказуемо такое нарушение (наличие задолженности по зарплате), то при подаче заявления об увольнении по собственному желанию - обязан уволить в указанный в заявлении срок. Смотрите третий абзац ст. 80 ТК РФ. К и не понял я, ребят,-если работаю по Тк, но работодатель имеет задолженность по зарплате в остатке за два месяца-и уже третий месяц я без работы (он платит частями на карту оффиц. "минималку")_ Обязан ли он меня рассчитать по собственному в день заявления?

Какие права имеет уволенный по статье работник, который отработал полный месяц?

Здравствуйте! Нет, не имеют, зарплату ему обязаны выплатить. Здравствуйте.

СМ.

ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении

[quote]При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.[/quote]

[quote]В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.[/quote]

Т.о.,

работодатель обязан в день увольнения выплатить все суммы, причитающиеся работнику от работодателя независимо от основания увольнения

Всего Вам доброго! За прогулы ЗП не начисляется. Скажите пожалуйста, если человека увольняют по статье за прогулы, но при этом он отработал полностью предыдущий месяц, имеют ли право ему не выплатить зарплату.

Можно ли требовать индексации оплаты вынужденного прогула при восстановлении на работу?

С даты вынесения судебного решения по выплате денег вы вправе проиндексировать по ст. 208 ГПК РФ долг, а с даты вступления в законную силу решения суда взыскать % за пользование деньгами, ст. 395 ГК РФ. Если я правильно поняла, то за сам период незаконного увольнения индексация по ст. 208 не положена.

А каким образом ее можно проиндексировать тогда? Ведь индексация зп по ТК РФ является обязательной. Я восстановлена судом на работе и мне присуждена оплата вынужденного прогула за год.

Могу ли я дополнительно требовать индексации этой суммы по ст.208 ГПК РФ?

Оплату вынужденного прогула от работодателя я получила своевременно.

Я хочу разобраться, положена ли индексация неполученный ежемесячной зарплаты в течение года в связи с инфляцией, в компенсацию которой начислена оплата вынужденного прогула по среднему заработку и следовательно без индексации?

Участок реорганизуют в службу. Увеличивается объём работ и обязанностей. Могу ли я отказаться и уволиться по сокращению?

----------- -------------- --------------- ------------- Увольнение по собственному желанию это Ваша эпопея, а вот по сокращению, это уже работодателя. Ну сами Вы не можете уволится по сокращению, а вот когда будут переводить НЕ ПОДПИСЫВАЙТЕ НИЧЕГО. И Вам благодать 75% от средней ЗП в течение 6 месяцев будете получать. НЕ ПОДПИСЫВАЙТЕ НИЧЕГО. ОТ СЛОВА СОВСЕМ! Участок реорганизуют в службу. Увеличивается объём работ и обязанностей. Могу ли я отказаться и уволиться по сокращению?

Молодой человек оспаривает увольнение по собственному заявлению и требует доказательств сокращения

Добрый день. Если имеет место сокращение, должны быть соответствующие приказы. Сокращении подразумевает определенную процедуру. Если это порядок не соблюден можно обжаловать в суде. Однозначно трудно сказать, но определенные шансы есть.

(Это был объем бесплатного ответа). 1. записывайте все разговоры с начальством

2. пишите жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру и налоговую, делайте также акцент на серой зп.

3. в случае если уволят, то в течении месяца можете обратиться в суд и провести почерковедческую экспертизу и доказать, что дату ставили не вы, а также эксперт может исследовать вопрос о возрасте заявления об увольнении, если Вы его писали год-полтора года назад, то вполне прокатит. Молодого человека сокращают с работы. Перед тем как устраиваться на работу, подписывали бумаги, в этих бумагах было заявление на увольнение по собственному без даты. Я понимаю, что промахнулись, подписав эту бумагу. Но можно ли доказать, что увольнение по сокращению?

Каковы основания вычета размера пенсии при компенсации зарплаты за время вынужденного прогула после увольнения по осуждению

Напиши заявление о восстановлении в прежней должности и возмещении зп за все время вынужденно го прогулка.

Также можете подать на моральный вред на незаконные действия, должностных лиц. Ответчик МинфинРФ. Для начала необходимо правильно реализовать право на реабилитацию. Меня уволили из УИС с правом на пенсию в связи осуждением за уголовное преступление. Сейчас приговор отменен по реабилитирующим обстоятельствам. Вопрос: при компенсации зарплаты за время вынужденного прогула, на каком основании вычитается размер пенсии?

Угрозы Директору магазина - от увольнения до личной неприязни и нарушения техники безопасности

Жалуйтесь в трудовую инспекцию. У вас есть перспектива увольнения за прогулы. Что значит по семейным. Тогда нужно было брать без сохранения зп. Увольняйтесь по соглашению сторон. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Чем пригрозить Дирректору магазина?

Я написал увольнение по собственному желанию с отработкой до 6 го числа, но по семейным обстоятельствам не смог выйти.

Руководитель грозит увольнением по статье из-за личной неприязни.

На мою просьбу сменить данные/реквизиты карты отнеслась халатно ничего не изменила к тому же в WhatsApp выражала ту самую неприязнь говоря в аудио записи о том как её все достали.

Некоторые работники пьют на рабочих местах, не соблюдают технику безопасности ит.д.

Зп при увольнении / Трудовое право - 919 советов адвокатов и юристов