Инвалид 1 группы по почкам, принесла на работу Ипр, требуют прохождения просмотра, правомерны ли действия сотрудников госслужбы?

Его следует увольнять, так как инвалид 1 группы является нетрудоспособным, держать такого человека на работе работодатель не имеет права. Всего доброго.

Уволить не можете, лицо может быть признано инвалидом I группы по критериям способности к общению и обучению третьей степени, а способность к трудовой деятельности будет первой или второй степени.

Поэтому возможность работы определяется не по группе инвалидности, а по программе реабилитации инвалида и по критерию степени способности к трудовой деятельности.

Узнала из других источников, что у него в ИПР написано невозможность, противопоказанность осуществления трудовой деятельности. Я так понимаю. Что его надо увольнять. Человек работает системным администратором.

Уточните, как он может требовать - по условиям задачи, работник не сообщает работодателю об инвалидности?

Требует врач, который дает заключение. Это финальный этап мед. комиссии. По всей вероятности врач в курсе имеющейся инвалидности (поскольку пациент прикреплен к этой поликлинике территориально) и скорее всего в компьютерной базе эта информация фигурирует. Интереснее всего, что ИПР требуют впервые, хотя муж и раньше проходил первичные мед.осмотры в этом учреждении.

Добрый вечер, Елена! Если сотрудник является инвалидом, и устроен на работу в счет квоты для инвалидов, при проведении просмотра комиссия вправе запросить документы, подтверждающие инвалидность, в т.ч. ИПР, и работник обязан их представить. Если же работник трудоустроен на общих основаниях, предоставление ИПР носит рекомендательный характер.

Не имеют такого права.

если не имеют такого права то для защиты своих прав на что ссылаться и почему они так срочно затребовали-в течение 10дн им надо предоставить ИПР, может ли инвалид отказаться от предоставления ИПР? МСЭ заставляет пройти переосвидетельствование(группа бессрочная2-я,а ИПР бессрочного нет ,а так же в МСЭ сказали,что в переосвидетельствовании дадут 3гр вместо 2-й. Как быть в такой ситуации чтобы не потерять группу и чтобы не было неприятностей на работе из-за ипр

А если отказаться от ИПР? ведь отказом снимается ответственность руководителя за инвалида. Сам работник хочет спокойно без всяких дерганий работать. Он же может отказаться от ипр на работе и написать письменное согласие на сверхурочные работы? опять же, могут подвести под сокращение или увольнение получив отказ от ипр?

В случае отказа от ипр работодатель же может дать инвалиду 2гр зеленый свет для работы по сменному графику дежурств где можно работать в ночное время? ведь у работодателя будет на руках письменное согласие для работы в ночное время и письменный отказ от ипр. Ведь все по закону будет?

Людмила, в ИПР (утверждена приказом Минздравсоцразвития №528 от 31 июля 2015 года), которую выдает МСЭ, наряду с реабилитационными мероприятиями, содержится перечень необходимых льготнику технических средств. Они могут быть полностью бесплатными, либо предоставляются за плату. К программе прилагается список организаций, учреждений, центров, где оказывают перечисленные в ИПР услуги и тд.

Выдают ИПР инвалиду в момент установления ему группы, если от гражданина поступило соответствующее заявление. При этом можно отказаться от ИПР, так как она носит рекомендательный характер.

Обычно ИПР действует год, несколько лет, либо бессрочно.

Если по какой-то причине в ИПР нужно внести изменения (например, указать дополнительные рекомендации по деятельности, добавить тех/средства и пр.), понадобится предоставить необходимые документы и обосновать желаемые изменения (тоже с помощью бумаг). После этого можно снова проходить МСЭ.

Правда, данная процедура нужна не всегда. Например, если состояние инвалида стало другим, комиссия обязательна.

Можно получить и КОМПЕНСАЦИЮ, если купленное ТСР (технич/средство или лекарство) по цене не превысило нижнюю границу, можно получить 100% компенсацию. Если стоимость необходимого средства больше, то рассчитывать можно только на выплату по верхней границе.

Алгоритм получения компенсации следующий:

- самостоятельно оплатить изделие, сохранить чек;

- подать заявление в орган ФСС вместе с чеком;

- дождаться одобрения запроса и поступления денег на расчётный счёт в течение 30 дней.

Но!Если же инвалид СНАЧАЛА приобрел ТСР, а ЗАТЕМ - оно было вписано в его ИПР, то в этом случае - ФСС компенсации не выплачивает.

Рекомендую Вам заняться оформлением нового Направления на МСЭ по форме 088/у-06 - для разработки новой ИПР (можете объяснить ситуацию председателю ВК и попросить ускорить процесс оформления документов на МСЭ).

Пункт 34 Постановления Правительства РФ от 20.02.2006 N 95 "О порядке и условиях признания лица инвалидом":

34. ...При необходимости внесения исправлений в индивидуальную программу реабилитации или абилитации в связи с изменением персональных, антропометрических данных инвалида (ребенка-инвалида), необходимостью уточнения характеристик ранее рекомендованных видов реабилитационных и (или) абилитационных мероприятий, а также в целях устранения технических ошибок (описка, опечатка, грамматическая или арифметическая ошибка либо подобная ошибка) инвалиду (ребенку-инвалиду) по его заявлению либо по заявлению законного или уполномоченного представителя инвалида (ребенка-инвалида) взамен ранее выданной составляется новая индивидуальная программа реабилитации или абилитации без оформления нового направления на медико-социальную экспертизу инвалида (ребенка-инвалида).

При этом изменение иных сведений, указанных в ранее выданной индивидуальной программе реабилитации или абилитации, не осуществляется.

Порядок действий в вашей ситуации следующий (по пунктам):

1. Обращаетесь к председателю ВК (врачебной комиссии) вашей поликлиники для получения справки ВК о том, что больной нуждается в подгузниках или их бОльшего размера (помимо этого в справке ВК указывается и полный развернутый диагноз, приводящий к нарушению функции тазовых органов).

2. Пишите заявление на имя руководителя бюро МСЭ с просьбой внести изменения в ИПР (ИПРА) в соответствии с положениями пункта 34 Постановления Правительства РФ от 20.02.2006 № 95 без оформления нового направления на МСЭ.

3. Сдаете все это (включая и копию старой ИПРА) в регистратуру вашего бюро МСЭ (рекомендую предварительно прозвонить туда и узнать часы приема документов).

4. Далее ждете, когда вас пригласят за получением новой ИПРА (это должно произойти в срок не более 30 календарных дней, считая с даты регистрации вашего заявления со справкой ВК в бюро МСЭ).

Когда пойдете за получением новой ИПРА - возьмите с собой подлинник старой (для обмена ее на новую в бюро МСЭ) или можете сразу сдать в бюро МСЭ подлинник старой ИПРА.

Это-согласно Методического письма ФБ МСЭ от 10.01.2019 № 491/2019 (Информационное письмо по применению пункта 34 Постановления № 95).

Единственный нюанс, на который я хочу обратить ваше внимание.

Если у вас ИПР, а не ИПРА, то формально можно утверждать, что положения вышеупомянутого пункта 34 конкретно к вашему случаю НЕ применимы, так как там речь идет конкретно об ИПРА (а не об ИПР), а закон "обратной силы не имеет" (такой точки зрения придерживаются эксперты в ряде регионов, в том числе и в моем).

В этом случае возможны проблемы с коррекцией ИПР (в силу вышеизложенных причин).

Напомню, что ИПРА начали разрабатываться с 01.01.2016 (до этого - разрабатывались ИПР).

Да, такая обязанность установлена в

ТК РФ Статья 214. Обязанности работника в области охраны труда

Работник обязан:

соблюдать требования охраны труда;

правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);

проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Здравствуйте.

Не обязаны. Вы вообще не обязаны сообщать работодателю о своей инвалидности. Но тогда вы потеряете все льготы, которые положены вам на рабочем месте. Например, сокращенный рабочий день.

Всего хорошего и спасибо за обращение на сайт

Здравствуйте! Индивидуальная программа реабилитации имеет для инвалида рекомендательный характер, вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом.

Добрый день, Сергей Васильевич! Вы имеете права не сообщать работодателю о вашей инвалидности, тогда вы потеряете право на льготы для инвалидов. Если при прохождении ежегодной медкомиссии вам будет рекомендовано перейти на легкий труд, то работодатель получив это заключение медиков, обязан его исполнить. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Здравствуйте!

Согласно Приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 17 декабря 2015 г. № 1024 н “О классификациях и критериях, используемых при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы”

3 степень - способность к выполнению элементарной трудовой деятельности со значительной помощью других лиц или невозможность (противопоказанность) ее осуществления в связи с имеющимися значительно выраженными нарушениями функций организма.

Если работник не признан полностью неспособным к трудовой деятельности (по ИПРА), то действуйте в порядке ст. 74 ТК РФ (уведомление об отсутствии подходящей работы) и увольняйте по п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия (ст. 178 ТК РФ).

В ИПРА Рекомендации по оснащению (оборудованию) специального рабочего места для трудоустройства инвалида - Не нуждается. О переводе на другую работу нет рекомендаций.

Здравствуйте! Согласно ст.23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида. Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками. Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья. Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.