Имеет ли право работодатель уволить с работы из за болезни?
Имеет ли право работодатель уволить с работы из за болезни?
Здравствуйте!
Только в случае установления болезней, не совместимых с работой, сотрудник может быть уволен по специальному основанию — п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
Спросить
Имеет право.
ТК РФ Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:Спросить5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением
- только если болезнь не позволяет выполняь вам трудовую функцию или имеются противопоказания;
- а уволить только из-за того, что бы имеете какое-то заболевания, не имеет никакого права.
Спросить
На заводе работаю более 2 лет. Проходя обязательную медкомиссию, нашли болезнь. Имеет ли работодатель права уволить меня из-за найденной болезни?
Сколько по времени я могу не выходить на работу по болезни. Меня интересует максимальный срок болезни после которого работодатель имеет право меня уволить.
Меня интересует максимальный срок болезни после которого работодатель имеет право меня уволить. Спасибо.
Имеет ли право работадатель уволить алименчика которому администрация предоставила это место работы, а уволить не из за чего т.к алименты мне не перечесляются вовремя и кусками, работадатель грозит что уволит алименчика потому что я жена звоню работодателю и постоянно требую чтобы он заплатил алименты, которые должны перечисляться вовремя! Спасибо.
Имеет ли право работодатель уволить сотрудника, если вместо больничного листа предоставил справку о болезни ребёнка?
Имеет ли право работодатель уволить человека с больничным листом, и требовать его во время болезни?
Сотрудник перестал выходить на работу. При каком сроке отсутствия его на работе работодатель имеет право его уволить?
В течении какого времени после болезни работник обязан работодателю предоставить больничный лист? Во-вторых, правомерно ли уведомление работодателя уволить работника по ст.81 ТК РФ пункт 6, прогула (отсутствия на работе без уважительной причины более 4-х часов подряд в течении рабочего дня). Уволить работодатель желает 24.08.2015 г. Как Вы посоветуете поступить с целью защиты прав?
Имеет ли право работодатель уволить или предложить работу ниже предыдущей по квалификации (понижение разряда) за прибывание на больничном (1 мес.), если болезнь была в неподходящее, как считает работодатель, для предприятия время и человек имеет пенсионный возраст (56 лет).
