Считается ли испытательный срок в организации в общий стаж по отработанному времени в организации к предоставлению отпуска?

Предусмотрено ли трудовым законодательством предоставление очередного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному времени и в каких случаях и когда отпуск считается авансом?

Я проработала в организации 6 месяцев, из них 3 месяца были испытательным сроком, смогу ли я взять отпуск 2 недели, положен ли он мне и входит ли испытательный срок в общий стаж.

Дочь отработала на работодателя на сегодняшний день 7,5 месяцев. Во второй половине апреля уходит в декретный отпуск, перед которым хочет отгулять полностью ежегодный оплачиваемый отпуск (36 дней в нашем регионе). Работодатель препятствует в предоставлении полного отпуска, т.к. отпуск считается по отработанному времени. Правомерен ли его отказ?

Согласно ТК через полгода работы сотрудник имеет право на использование полного отпуска 28 кал. дней.

Правомерно ли утверждение, что организация предоставляет отпуск пропорционально отработанному времени (не более, чем положено, исходя из того, что за отработанный месяц начисляется 2,33 дня), а предоставление полного отпуска возможно по согласованию с руководством компании, т.к. это не обязанность, а право организации?

Интересует постановление суда по предоставлению отпуска после 6 мес. работы.

1. Отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени или нет (p.s. закон данный вопрос не предусматривает)

2. работник принят на работу без испытательного срока в апреле с.г. на сколько я понимаю отпуск ему положен полностью 28 календарных дней начиная с октября. В кадрах поясняют что работник имеет право только на 10 дней отпуска (пропорционально отработанному времени)

Сотрудник работает в образовательной организации с января 2009 г., в этом году администрация отказывает ему в предоставлении отпуска в полном объеме, а предлагает уйти в отпуск пропорционально отработанному на 01.07.2016 г. периоду. Подскажите, пожалуйста, как решается этот вопрос - право ли руководство или я имею право использовать отпуск в полном объеме, а пропорционально отработанному времени отпуск предоставляется лишь при уходе в отпуск с последующим увольнением. Спасибо.

Положен ли отпуск сотруднику полностью при ликвидации организации, организация Государственная и не относится к Индивидуальному предпринимательству, или положен пропорционально отработанному времени.

Принята на работу с испытательным сроком 3 месяца. В это время была в оплачиваемом отпуске 14 дней (корпоративный отпуск) время испытательного срока продлевается на кол-во дней отпуска?

Или испытательный срок закончится строго через 3 месяца после приёма на работу?

Три года назад в феврале месяце устроился в бюджетную организацию. В отпуск уходил летом через 6 месяцев, отгулял весь отпуск. Сейчас по прошествии двух лет, руководство решило изменить порядок предоставления отпуска, пропорционально отработанному в текущем году времени. Выходит я ходил в отпуск авансом за счет следующего года и в текущем году могу использовать дни пропорционально отработанному с февраля месяца. Законно ли это решение руководства?

Предусмотрено ли трудовым законодательством предоставление очередного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному времени и когда отпуск считается авансом? Как будет рассматриваться мой отпуск согласно графику отпусков, если я беру его с 28 сентября 2014 г. за 2014 г., за мой рабочий период с 21.01.2014 - 21.01.2015 г. г., как отпуск авансом или как отпуск за мой текущий рабочий год?