Правильное оформление увольнения при неуспешном прохождении испытательного срока - необходимые процедуры
Как правильно оформить увольнение в связи с тем что испытательный срок не прошел? Какие процедуры необходимо сделать до увольнение по данной статье?
Здравствуйте. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. (ст. 71 ТК РФ). После истечения указанного срока, вы можете уволить его как не прошедшего испытательный срок.
Спросить
Уважаемые юристы скажите пожалуйста, если человек устроившись на работу с испытательным сроком на 3 месяца, отработав 2 месяца, хочет уволиться, испытательный срок не закончился, как правильно нужно уволиться в кратчайшие сроки, как быстрее оформить процедуру увольнения?
Или пишите заявление на увольнение с учётом 3-х дневной отработки или пробуйте договорится с работодателем об увольнении по соглашению сторон в более короткий срок.
Спросить
Елена Валерьевна, Доброго вечера Вам. Если срок испытания ещё не вышел, Вы вправе написать заявление за три дня до желаемой даты (до истечения срока испытания)
Например срок испытания заканчивается 25 июня, Вы пишите заявление от 08.06, с расчётом через три дня, значит просите уволить не с (предлог с не нужен) 11.06.2021
11 июня будет последний рабочий день.
Вас расчитают в день увольнения и выдадут трудовую книжку.
С уважением!
Спросить
Здравствуйте, Ирина Валерьевна.
Отработка при увольнении на испытательном сроке составляет 3 дня (ст. 71 ТК РФ). Пишите заявление об увольнении по собственному желанию (ст. 77 п.3, ст. 80 ТК РФ). В случае если заявление напишите, например 8 июня, то просите уволить с 11 июня (последний рабочий день), если завтра, 9 июня, то с 15 июня (учитывая праздничные дни). Либо увольняетесь по соглашению сторон (ст. 77.п.1 ТК РФ), с дня по согласованию с работодателем, главное, чтобы он мог начислить вам все положенные выплаты, и в день увольнения оформить все необходимые документы.
Надеюсь мой ответ был вам полезен!
СпроситьТребование работодателя об отработке 14 дней будет не законным. Грозите жалобой в инспекцию труда.
Спросить
Предупредить работодателя об увольнении, если еще не закончился срок испытания, нужно не за 2 недели, а всего лишь за 3 календарных дня до увольнения (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте! Нет такого понятия в законодательстве. Так как вы на испытательном сроке, вам надо просто написать заявление об увольнении за три дня и работодатель обязан вас уволить через три дня или ранее по соглашению сторон.
СпроситьДолжен ли работодатель доказывать работнику что он не выдержал испытательный срок? Как правильно оформить процедуру увольнения в этом случае.
Статья 71.ТК. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
СпроситьРаботаю в компании 2 месяца, еще нахожусь на испытательном сроке. В связи с кризисом, работников сокрощают (заставляют писать по собственному). Мне тоже предложили написать по собственному желанию. Если я правильно понимаю, то в моей ситуации это две статьи "по собственному желанию" и по "непрохождению испытального срока". Правильно ли я думаю, и может ли к данной ситуации использовать статью "по согласию сторон"? Или эта статья только для тех кто прошел испытательный срок?
Можете. Испытательный срок - всего лишь условие трудового договора, в период его действия существуют определенные специальные правила расторжения. Но они именно дополнительные, а все остальные нормы законодательства полностью распространяются на работника, находящегося на испытательном сроке. В том числе и те, которыми регулируется прекращение трудового договора. То есть расторжение договора по соглашению сторон вполне допустимо, если стороны на это согласны.
Спросить
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Спросить
Письменно под роспись уведомляйте
ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работуСпроситьПри неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
Проходил срочную службу. Были учения в Крыму, предложили подписать контракт на испытательный срок (3 месяца). Обещали уволить. После написали рапорт на увольнение по статье (не справившись с испытательным сроком) во время испытательного срока. Испытательный срок закончился и нас ещё не уволили. Обязаны ли на уволить и что делать в данной ситуации?
Устроился на работу с испытательным сроком на 1 месяц... оклад на испытательном сроке был занижен по данной должности... испытательный срок прошел, оклад не повысили. Как быть?
Здравствуйте!
если этот оклад указан в трудовом договоре , ничего не поделаете - следовательно. с этим окладом вас приняли на работу
СпроситьМне необходимо знать процедуру оформления человека на принудительное лечение (алкоголизм). Возможно ли это сделать не по уголовной статье? Какие есть статьи и процедуры для решения этого вопроса?
Права человека понимаете ли незыблемы, так что направить лечиться от алкоголизма принудительно нельзя. Даже по "уголовной статье"
СпроситьХочу уволиться по собственному желанию, не знаю как правильно написать рапорт на увольнение и подскажите, при записи в трудовой, будет ли указана статья не прошел испытательный срок?
Здравствуйте! рапорт на увольнение можете написать в свободной форме и своими словами.
Спросить
Пишите заявление в произвольной форме, если вы увольняетесь по собственному желанию то про испытание в трудовой речи не будет.
СпроситьРасскажите, пожалуйста, про процедуру увольнения руководителя казенного учреждения по п.2 ст.278 ТК РФ.
Как оформить решение собственника об увольнении? За какое время необходимо уведомить об увольнении? Как оформить приказ об увольнении? И какие есть особенности при таком увольнении?
Заранее благодарю.
Хороший вопрос. Похоже Вы трудовик и подготовить документы вам поручено в рамках трудовой деятельности за которую получаете зарплату. Желания оплатить консультацию стороннему юристу не возникает?
Спросить
