На испытательном сроке могу я уволится без отработки я опекун ребенка 7 лет.
На испытательном сроке могу я уволится без отоаботки я опекун ребенка 7 лет.
На испытательном сроке работник обязан уведомить работодателя об увольнении за 3 дня. Можно по договоренности с работодателем быть уволенным в день подачи заявления.
Спросить
Три дня.
ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Всего хорошего.
Спросить
---Здравствуйте, можете уволиться, продав заявление за 3 дня до увольнения. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Доброе утро, Марина! При оформлении работы с испытательным сроком вы обязаны предупредить работодателя не за 2 недели, а за три дня. То, что вы являетесь опекуном, роли не играет.
Спросить
Здравствуйте!
Поскольку у Вас испытательный срок, Вы вправе предупредить об увольнении за 3 дня (ст. 71 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Можете, за 3 дня уведомив работодателя!
ст. 71 ТК РФ
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
удачи
Спросить
Согласно ст.71 ТК РФ в период испытания работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
СпроситьУ меня ребёнок 6 лет, хочу уволится без отработки 14 дней, в законе нашла ссылку, что люди имеющие детей до 14 лет и нашедшие лучшую работу могут уволится в течении 3 дней, но забыла Закон этот, а директор не верит, говорит такого нет. Помогите с этим вопросом.
Директор прав. Порядок увольнения по собственной инициативе для всех один. Смотрите статью 80 ТК РФ.
Спросить
Нет такого закона: в общем случае согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо предупредить работодателя об увольнении за 14 дней. Три дня касаются работы по совместительству. Про них сказано в статье 71 ТК РФ, но это не Ваш случай.
Спросить
Добрый день Ирина
Уволиться без отработки могут пенсионеры и беременные женщины, а также матери и усыновители, имеющие ребёнка до 14 лет
В ст. 81 ТК РФ перечислены случаи, когда сотрудник может не отрабатывать 2 положенных недели. Это такие случаи, как:
невозможность продолжить свою трудовую деятельность в связи с зачислением в ВУЗ или образовательные учреждения бакалавриата и магистрата на дневное отделение;
выход сотрудника на пенсию;
нарушение сотрудником трудового законодательства, а также локальных актов и положений трудового и коллективного договоров;
другие случаи.
К другим случаям трудовое законодательство относит:
переезд в другую местность для работы;
направление второго супруга на работу за границу;
переезд на новое место жительство или по медицинским показаниям;
осуществление ухода за больным членом семьи, ребёнком – инвалидом или ребёнком до 14 лет.
Спросить
Ув.Ирина! Нет такого, Ваш руководитель прав. Применяется ст. 80 ТК РФ., Статья 80 Трудового кодекса гласит
СпроситьВ случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Единственным законом, регулирующий вопросы увольнения, является Трудовой кодекс РФ.
Шестилетний возраст ребенка не является основанием для увольнения без предупреждения работодателя об увольнении не менее, чем за 14 дней. Должны быть веские основания, подтверждающие невозможность продолжения работы.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Не получится уволиться без отработки, если работодатель не подпишет ваше заявление. Директор и не поверит сказкам, поэтому он и директор, что грамотный. Не сочиняйте своих сказок. Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) (действующая редакция)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
ВЫ ВЫБРАЛИ НЕВЕРНЫЙ И УГОДНИЧЕСКИЙ ОТВЕТ,-КОТОРЫЙ ВАМ ТОЧНО НЕ ПОМОЖЕТ!
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Ирина!
Во-первых, такого Закона, что "люди имеющие детей до 14 лет и нашедшие лучшую работу могут уволится в течении 3 дней", не существует, а есть Трудовой кодекс Российской Федерации (кратко - ТК РФ), и есть статья 80 ТК РФ, которая позволяет уволиться любому работнику (кроме руководителей организация - юридических лиц) по собственному желанию, но с соблюдением положений этой статьи 80.
Во-вторых, согласно статье 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Ни о какой "отработке 14 дней" в статье 80 ТК РФ не сказано, а сказано о том, что работник обязан предупредить работодателя об увольнении в письменной форме не позднее чем за две недели. Это сделано для того, чтобы работодатель подыскал замену этому работнику, и что бы работник хорошо обдумал свое увольнение.
В-третьих, директор ваш знает, видимо, положения статей 80, 84.1, 127, 140 ТК РФ, которые и регулируют четко процесс увольнения работника по собственному желанию, а басням разным не верит. Молодец!
Спросить
В соответствии со ст. 80 ТК РФ Вы обязаны уведомить работодателя об увольнении за 14 календарных дня либо придти к соглашению сторон.
Спросить
Вот нашла тако момент: без отработки могут нашедшие лучшую работу могутесли есть ребенок до 14 лет, и/или наступившая беременность. Когда женщина беременна, ей не обязательно дожидаться декретного отпуска. Если условия труда провоцируют угрозу вынашиванию ребенка, она может уволиться в любое время без всякой отработки. Также она может уволиться для того, чтобы больше внимания уделять воспитанию несовершеннолетних детей; Источник: Подробнее ➤
СпроситьСогласно статье 80 Трудового кодекса РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
В вашем случае нет признака, указывающего на невозможность продолжения трудовых отношений. Сам факт наличия ребенка до 14 лет не означает наличие основания для увольнения до истечения 14 дневного срока предупреждения об увольнении.
СпроситьУв.Ирина! Нет такого, Ваш руководитель прав. Применяется ст. 80 ТК РФ., Статья 80 Трудового кодекса гласит
СпроситьВ случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Ответ отключен модератором
---вы свои глупости мало того что директору пытаетесь внушить, да ещё и юристам. Берите Икаеву и увольняйтесь с помощью глупого ответа! Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) (действующая редакция)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
СпроситьИрина!
Читайте Трудовой кодекс Российской Федерации, в данном случае для Вас важны статьи 80, 84.1, 127, 140 Трудового кодекса РФ, которые и регулируют процесс увольнения по собственному желанию.
По поводу того, что Вы там нашли, это сочинял любитель какой-то, который не знает, что у нас в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ не существует таких понятий, как "декретный отпуск", "декрет", "декретные", а есть:
1 Отпуск по беременности и родам - статья 255 ТК РФ
2 Отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста трех лет 0 статья 256 ТК РФ.
Более подробно, как правильно уволиться по собственному желанию, в т.ч. не работать две недели после предупреждения работодателя о предстоящем увольнении по статье 80 ТК РФ, Вы можете ознакомиться на моей странице в разделе "Мои Публикации" со статьей "Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)"
Удачи Вам.
Спросить
Нет, не прав Ваш шеф. Коль скоро Вы находитесь на испытательном сроке, то ст. 80 ТК РФ для Вашего случая неприменима, ибо существует специальная норма ТК РФ.
Процитируйте ему ст. 71 ТК РФ:"если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме ЗА ТРИ ДНЯ".
Удачи.
СпроситьТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Спросить
Здравствуйте! Согласно ст. 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Без отработки вы можете только при договоренности с работодателем.
Спросить
Добрый день! Согласно ст. 71 Трудового кодекса РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Спросить
При испытательном сроке заявление надо писать за три дня, а не за две недели.
С уважением.
Спросить
Если в период испытания работник понимает, что работа ему не подходит, он обращается к работодателю с заявлением произвольной формы, в котором просит расторгнуть договор по собственному желанию.
При этом предупредить работодателя об увольнении, если еще не закончился срок испытания, нужно не за 2 недели, а всего лишь за 3 календарных дня до увольнения (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
СпроситьМогули я уволиться на ипытательном сроке без отаботки, так как всвязи с пандеией закрылся детский сад, не скем оставить ребенка 5 ти лет?
При увольнении в период испытательного срока укажите причину увольнения "не подошла работа" и отработка составит максимум 3 дня.
Спросить
Добрый день! Вы вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Спросить
