Испытательный срок для беременных женщин / Трудовое право - 305 советов адвокатов и юристов
Увольнение беременной женщины путем расторжения трудового договора по инициативе работодателя не допускается (ст. 261 ТК РФ). Однако, работодатель может инициировать ее увольнение в случае ликвидации организации или предприятия или когда индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность. Работаю месяц ухожу в декрет, на испытательном сроке до этого работала 9 месяцев какие выплаты положены если средняя з/п была 12500 и не уводят ли меня с нынешней работы?
Увольнение беременной женщины путем расторжения трудового договора по инициативе работодателя не допускается (ст. 261 ТК РФ). Однако, работодатель может инициировать ее увольнение в случае ликвидации организации или предприятия или когда индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность.
СпроситьЗдравствуйте.
Уволить могут по инициативе самой работницы. По инициативе работодателя уволить не могут:
[quote]Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Ст. 261, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ [/quote] Работодатель вправе каждые три месяца требовать предоставить справку о беременности. Могут ли уволить работницу, если на испытательном сроке выяснилось, что она беременна? Спасибо.
Здравствуйте.
Уволить могут по инициативе самой работницы. По инициативе работодателя уволить не могут:
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.Работодатель вправе каждые три месяца требовать предоставить справку о беременности.СпроситьСт. 261, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Добрый день!
Беременной женщине, принимаемой на работу, не может быть установлен испытательный срок, а установленный срок, в случае если она забеременела или узнала о беременности после его установления, прекращается и положение об испытательном сроке, указанное в трудовом договоре, не применяется. Добрый день.! Нет по трудовому законодательству ограничение прав беременных женщин недопустимо. Даже по испытательному срока (если не прошел) должна создаваться комиссия и все документироваться. В случае возникновения трудностей или давления со стороны работодателя смело пишите в трудовую инспекцию и заявляйте об этом работодателю. Доброе утро, Гость! Не имеют права уволить, пусть предоставит справку о беременности от врача. Если уволят-жалоба в прокуратуру, иск в суд. Если знакомая устроилась только на работу официально по трудовой книжке, но испытательный срок 3 месяца!
Узнала то что беременна Имеют право ее уволить?
Добрый день!
Беременной женщине, принимаемой на работу, не может быть установлен испытательный срок, а установленный срок, в случае если она забеременела или узнала о беременности после его установления, прекращается и положение об испытательном сроке, указанное в трудовом договоре, не применяется.
Спросить
Добрый день.! Нет по трудовому законодательству ограничение прав беременных женщин недопустимо. Даже по испытательному срока (если не прошел) должна создаваться комиссия и все документироваться. В случае возникновения трудностей или давления со стороны работодателя смело пишите в трудовую инспекцию и заявляйте об этом работодателю.
СпроситьЕлена Владимировна, добрый день!
Согласно статье 70 Трудового кодекса РФ испытание при приеме на работу для беременных женщин не устанавливается.
Обратите на это особое внимание: Ваш трудовой договор не может содержать нормы об установлении Вам испытательного срока.
В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ увольнение беременной женщины по инициативе работодателя не допускается за исключением случаев ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем. Если я устроилась на работу в 21 неделю официально оформляют. Могут ли уволить на испытательном сроке?
Елена Владимировна, добрый день!
Согласно статье 70 Трудового кодекса РФ испытание при приеме на работу для беременных женщин не устанавливается.
Обратите на это особое внимание: Ваш трудовой договор не может содержать нормы об установлении Вам испытательного срока.
В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ увольнение беременной женщины по инициативе работодателя не допускается за исключением случаев ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем.
СпроситьНет, испытание, в силу статьи 70 Трудового кодекса РФ, беременным не устанавливается. Поэтому Ваше увольнение как не прошедшей испытание не будет являться законным. Однако во избежание всякого рода неожиданностей Вам лучше взять справку женской консультации и вручить ее работодателю (например, в отдел кадров). Такие дела. Устроилась на работу и через пару недель узнала, что беременна. В трудовом договоре указано, что работнику устанавливается испытательный срок 3 месяца. Могут ли уволить, если я беременна и нахожусь на испытательном сроке?
Нет, испытание, в силу статьи 70 Трудового кодекса РФ, беременным не устанавливается. Поэтому Ваше увольнение как не прошедшей испытание не будет являться законным. Однако во избежание всякого рода неожиданностей Вам лучше взять справку женской консультации и вручить ее работодателю (например, в отдел кадров). Такие дела.
СпроситьДобрый вечер. Не могут, при условии, что работодатель будет знать о вашей беременности на момент принятия решения о расторжении трудового договора по данному основанию. Если работодатель знать о беременности не будет, отстоять свои права будет сложнее.
В соответствии с ч. 1 ст. 261 ТК РФ увольнение беременной женщины по инициативе работодателя не допускается. Расторжение трудового договора вследствие неудовлетворительного результата испытания является инициативой работодателя. Соответственно, даже при наличии причин, послуживших основанием для принятия такого решения, уволить беременную работницу нельзя.
Удачи! Могут уволить на маленьком сроке беременности, на испытательном сроке.
Добрый вечер. Не могут, при условии, что работодатель будет знать о вашей беременности на момент принятия решения о расторжении трудового договора по данному основанию. Если работодатель знать о беременности не будет, отстоять свои права будет сложнее.
В соответствии с ч. 1 ст. 261 ТК РФ увольнение беременной женщины по инициативе работодателя не допускается. Расторжение трудового договора вследствие неудовлетворительного результата испытания является инициативой работодателя. Соответственно, даже при наличии причин, послуживших основанием для принятия такого решения, уволить беременную работницу нельзя.
Удачи!
Спросить[quote]Статья 70 ТК РФ Испытание при приеме на работу не устанавливается для: беременных женщин.
Статья 261 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.[/quote] Я беременна и нахожусь на испытательном сроке до 5 мая. Но я попала в больницу и в выписке название отделения указано (патологии беременности). Меня могут уволить с испытательного срока?
Статья 70 ТК РФ Испытание при приеме на работу не устанавливается для: беременных женщин.СпроситьСтатья 261 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Нет, не может. Нарушение трудовой дисциплины – веский повод для увольнения для любого сотрудника, кроме женщины, ожидающей ребенка. Может ли работодатель во время испытательного срока уволить беременную женщину? Может ли уволить по статье?
Нет, не может. Нарушение трудовой дисциплины – веский повод для увольнения для любого сотрудника, кроме женщины, ожидающей ребенка.
СпроситьДобрый вечер в соответствии со статьёй 70 тк, работодатель не может назначить беременным женщинам испытательный срок. Также работник, находящийся на испытательном сроке, имеет право уйти в декретный отпуск. Говорить будущим работодателям о беременности-решать только Вам. Я сейчас в процессе стажировки. На днях узнала, что беременна и срок уже 10 недель. На следующей неделе меня хотят официально оформлять с испытательным сроком 3 месяца, но я еще не сообщила о своём положении руководству. Посоветуйте, пожалуйста, как лучше поступить в данной ситуации? Не хочется терять место работы, но и скрывать беременность перед приемом не могу, так как не хочется врать и плохих отношений с руководством.
Добрый вечер в соответствии со статьёй 70 тк, работодатель не может назначить беременным женщинам испытательный срок. Также работник, находящийся на испытательном сроке, имеет право уйти в декретный отпуск. Говорить будущим работодателям о беременности-решать только Вам.
Спросить
Добрый день!
Если испытательный срок уже завершен, вы продолжаете работать, то никаких продлений быть не может. Приносите справку о беременности, уволить беременную женщину почти невозможно. День добрый! Вопрос по трудовому кодексу. Я беремена срок 17 недель, у меня был испытательный срок на работе 3 месяца. По завершению испытательного меня позвали руководства и хотят продлить испытательный, при этом не чего не объясняя как быть мне в этой ситуации?
Добрый день!
Если испытательный срок уже завершен, вы продолжаете работать, то никаких продлений быть не может. Приносите справку о беременности, уволить беременную женщину почти невозможно.
СпроситьДобрый день! Вас не имеют права уволить, в связи с беременностью, не переживайте! И испытательный срок в данном случае не имеет никакого значения. Уволить могу только в связи с тем, что в период исп. срока работодатель пришел к выводу, что Вы не соответствуете занимаемой должности. Однако, имеется судебная практика о восстановлении беременных работниц не прошедших испытательный срок, в связи с несоответствием занимаемой должности... В общем закон на Вашей стороне. Доброго времени суток!
Устроилась неделю назад на новую работу, а сегодня узнала, что Беременная. Нахожусь на испытательном сроке, могут ли меня уволить?
Добрый день! Вас не имеют права уволить, в связи с беременностью, не переживайте! И испытательный срок в данном случае не имеет никакого значения. Уволить могу только в связи с тем, что в период исп. срока работодатель пришел к выводу, что Вы не соответствуете занимаемой должности. Однако, имеется судебная практика о восстановлении беременных работниц не прошедших испытательный срок, в связи с несоответствием занимаемой должности... В общем закон на Вашей стороне.
СпроситьДобрый день!
Принесите работодателю справку. От врача что вы беременны. Он обязан перевести Вас на более легкий труд, а уволить точно не сможет. Нет, не могут, т.к. нельзя увольнять беременных:
Статья 261 Трудового Кодекса РФ категорически запрещает работодателю увольнять беременную женщину по собственной инициативе. Это касается абсолютно всех оснований для расторжения трудового договора, будь то прогул, совершение дисциплинарного проступка или неудовлетворительные результаты работы по окончании испытательного срока. Единственным исключением из этого правила является ликвидация предприятия. Я устроилась на работу в конце декабря 2017 года могут ли меня уволить если я беременна и могут ли дать облегченный труд так как уже была угроза выкидыша то что рабочий день 12 часов на ногах почти без перерыва.
Добрый день!
Принесите работодателю справку. От врача что вы беременны. Он обязан перевести Вас на более легкий труд, а уволить точно не сможет.
СпроситьНет, не могут, т.к. нельзя увольнять беременных:
Статья 261 Трудового Кодекса РФ категорически запрещает работодателю увольнять беременную женщину по собственной инициативе. Это касается абсолютно всех оснований для расторжения трудового договора, будь то прогул, совершение дисциплинарного проступка или неудовлетворительные результаты работы по окончании испытательного срока. Единственным исключением из этого правила является ликвидация предприятия.
СпроситьСогласно ТК РФ статья № 261 «Гарантии беременным женщинами и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора» - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением ликвидации организации. Ст. 70 кодекса определено, что испытательный срок (стажировка) не устанавливается, в отношении беременных женщин, соответственно если женщина узнала о беременности уже после оформления трудовых отношений, то ей необходимо предоставить справку о беременности работодателю, после чего с Вами обязаны заключить трудовой договор без испытательного срока и Вас не смогут уволить в связи с беременностью. Могут ли уволить стажера если она беременная.
Согласно ТК РФ статья № 261 «Гарантии беременным женщинами и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора» - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением ликвидации организации. Ст. 70 кодекса определено, что испытательный срок (стажировка) не устанавливается, в отношении беременных женщин, соответственно если женщина узнала о беременности уже после оформления трудовых отношений, то ей необходимо предоставить справку о беременности работодателю, после чего с Вами обязаны заключить трудовой договор без испытательного срока и Вас не смогут уволить в связи с беременностью.
СпроситьЗдравствуйте. Увольнение беременной на испытательном сроке в связи с неудовлетворительным прохождением ею испытательного срока недопустимо, также не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Я на испытательном сроке на новой работе, узнала о беременности. Могут ли меня уволить?
Здравствуйте. Увольнение беременной на испытательном сроке в связи с неудовлетворительным прохождением ею испытательного срока недопустимо, также не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
СпроситьВообще, в соответствии с нормами ТК РФ,беременным женщинам испытательный срок[b] не устанавливается.[/b] Если женщина не предоставляла справку о беременности, то срочно нужно её представить, испытательный срок должен быть прекращён
Уволить беременную женщину можно только [b]при полной ликвидации предприятия[/b] Добрый вечер! Скажите пожалуйста, могут ли уволить беременную на испытательном сроке?
Вообще, в соответствии с нормами ТК РФ,беременным женщинам испытательный срок не устанавливается. Если женщина не предоставляла справку о беременности, то срочно нужно её представить, испытательный срок должен быть прекращён
Уволить беременную женщину можно только при полной ликвидации предприятия
СпроситьНет и Нет. Согласно статье 70 Трудового кодекса РФ
[quote]Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
...
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет[/quote]
Если Вы беременны, то предоставьте справку работодателю. Уволить Вас не могут уже.
Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ
[quote]Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.[/quote] Доброго времени суток, уважаемый посетитель сайта. В данном случае нет конечно, так как по закону испытательный срок не устанавливается для беременных женщин. Всего Вам хорошего. У меня ещё не закончился испытательный срок. Хочу выйти в декрет до 3 лет с первым ребёнком. (ребёнку год и девять) я в положении. Меня могут уволить, так как я не прошла испытательный срок? Или могут отказать мне в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет?
Нет и Нет. Согласно статье 70 Трудового кодекса РФ
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:...
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Если Вы беременны, то предоставьте справку работодателю. Уволить Вас не могут уже.
Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.Спросить
Доброго времени суток, уважаемый посетитель сайта. В данном случае нет конечно, так как по закону испытательный срок не устанавливается для беременных женщин. Всего Вам хорошего.
СпроситьЕсли вы будете добросовестно исполнять свою трудовую функцию, предусмотрено трудовым договором, то вы пройдёте испытательный срок. Вообще Вам не должны устанавливать испытательный срок.
ТК РФ Статья 70. Испытание при приеме на работу
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
беременных женщин и женщин,[b] имеющих детей в возрасте до полутора лет;[/b]
Всего хорошего. Доброго вам времени суток. Если будете исполнять свою трудовую функцию предусмотренную трудовым договором, то пройдете испытательный срок. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса. Здравствуйте! Я устраиваюсь на работу воспитателем в детский сад. Мне сказали будет месяц испытательного срока. У меня ребёнок (1 год и 2 месяца будет). Должна ли я пройти испытательный срок?
Если вы будете добросовестно исполнять свою трудовую функцию, предусмотрено трудовым договором, то вы пройдёте испытательный срок.
Спросить
Вообще Вам не должны устанавливать испытательный срок.
ТК РФ Статья 70. Испытание при приеме на работу
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
Всего хорошего.
Спросить
Доброго вам времени суток. Если будете исполнять свою трудовую функцию предусмотренную трудовым договором, то пройдете испытательный срок. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса.
СпроситьДоброго времени суток, уважаемая Ольга!
Теперь уже будет незаконным возобновлять испытательный срок
Удачи Вам в решении Вашего вопроса. Доброго времени суток уважаемый посетитель сайта! К большому сожалению, после выхода с декрета уже не имеете такого права. Всего Вам хорошего. Доброго вам времени суток. В данном случае будет незаконно возобновлять испытательный срок. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса. Нет, согласно статье 70 Трудового кодекса Российской Федерации испытание не применяется по отношению к беременным женщинам и женщинам, имеющим детей до полутора лет. Работник принят с испытательным сроком на три месяца. Через месяц объявляет что пойдет в декретный отпуск. Показала себя нерадивым работником.. уволить не нельзя.. ушла в декретный отпуск... можно ли при выходе из декретного отпуска испытательный срок возобновить? Спасибо.
Доброго времени суток, уважаемая Ольга!
Теперь уже будет незаконным возобновлять испытательный срок
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
СпроситьДоброго времени суток уважаемый посетитель сайта! К большому сожалению, после выхода с декрета уже не имеете такого права. Всего Вам хорошего.
СпроситьДоброго вам времени суток. В данном случае будет незаконно возобновлять испытательный срок. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса.
СпроситьНет, согласно статье 70 Трудового кодекса Российской Федерации испытание не применяется по отношению к беременным женщинам и женщинам, имеющим детей до полутора лет.
СпроситьДобрый день. По сути это такая же работа. Единственный нюанс что у вас будет срочный трудовой договор. То есть как только основной работник выйдет с декретного отпуска, вы будете уволены. А так выплаты точно такие же. Здравствуйте!
Меня зовут Елена и я в настоящий момент нахожусь в поиске работы. Недавно узнала, что беременная.
Мне в данный момент предлагают работу на декретную ставку с испытательным сроком 3 месяца (трудоустройство по ТК РФ).
ВОПРОС: Какие плюсы и минусы для меня в моем положении при данном трудоустройстве? Буду ли получать декретные в полном объеме?
Добрый день. По сути это такая же работа. Единственный нюанс что у вас будет срочный трудовой договор. То есть как только основной работник выйдет с декретного отпуска, вы будете уволены. А так выплаты точно такие же.
СпроситьДоброго времени суток! Испытательной срок для беременной женщины не может быть установлен. Это запрещено Трудовым кодексом. Недостачу за бланк не могут повесить, вы его аннулировали. А как быть если при подписании трудового договора дали подписать заявление на увольнение без даты? Он подписан лежит у руководителя. И на работе пока никто не знает что я беременна. Устроилась на работу беременная паспорт на прописки предоставила старую копию со старой пропиской. Руководитель при оформлении дал подписать заявление на увольнение без даты. Нахожусь на испытательном сроке. В офисе всего 4 день. Пароль мне выдали от программы и бланки. Я за них несу ответственность. Но вчера мне подсунули фальшивый бланк. Я его анулировала. На меня могут повесить недостачу за бланки их забрала коллега т. К. Я не могу их полностью оформлять.
Доброго времени суток! Испытательной срок для беременной женщины не может быть установлен. Это запрещено Трудовым кодексом. Недостачу за бланк не могут повесить, вы его аннулировали.
Спросить
А как быть если при подписании трудового договора дали подписать заявление на увольнение без даты? Он подписан лежит у руководителя. И на работе пока никто не знает что я беременна.
Спросить
Алена, здравствуйте! Если при приеме на работу не знали что Вы беременная, то испытательный срок установили законно. Что касается заявления об увольнении Вы не должны были его подписывать. Заявление об увольнении пишется по Вашей инициативе, а не по готовому бланку. Если будут увольнять, то принести справку о том, что Вы беременны. Уволить по инициативе работодателя очень сложно, почти невозможно. Сейчас просите копию этого заявления об увольнении и внимательно почитайте, что Вы подписали. И оспаривайте в случае чего.
Спросить
Доброго времени суток!
Посоветовала бы Вам на будущее лишнего ничего не подписывать. Подайте письменный запрос на возврат Вам заявления об увольнении
Записывайте разговор на диктофон как док-во, мало ли пригодится при подаче жалобы в трудовую инспекцию.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и т.п.) или за более подробной письменной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте в личные сообщения!
Всего доброго!
СпроситьВам необходимо в срочном порядке подать заявление об отзыве написанного вами заявления без даты. Так же вам необходимо предоставить документ о том что беременны. Это дает вам дополнительные гарантии.
СпроситьЗдравствуйте!
Нет, это не является основанием для увольнения. В случае нарушения Ваших прав, необходимо обращаться в суд и в прокуратуру.
Желаю Вам удачи и всего хорошего! Добрый день, Юлия![quote] Многие работодатели считают, что они имеют право уволить беременную сотрудницу на испытательном сроке в связи с его непрохождением, но это не так: в ТК РФ напрямую сказано, что при выявлении факта беременности они обязаны отменять испытание и сразу же устраивать в данном случае на основную должность, если была предоставлена соответствующая справка. Даже если ранее не было известно о положении женщины, увольнение невозможно.[/quote]. Удачи Вам! Здравствуйте, Юлия.
Нет, на этом основании работодатель не имеет право Вас уволить.
Спасибо за Ваше обращение на наш сайт. Если я буду на испытательном сроке, и работодатель узнает о моём интересном положении, меня имеют права уволить?
Здравствуйте!
Нет, это не является основанием для увольнения. В случае нарушения Ваших прав, необходимо обращаться в суд и в прокуратуру.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
Добрый день, Юлия!
Многие работодатели считают, что они имеют право уволить беременную сотрудницу на испытательном сроке в связи с его непрохождением, но это не так: в ТК РФ напрямую сказано, что при выявлении факта беременности они обязаны отменять испытание и сразу же устраивать в данном случае на основную должность, если была предоставлена соответствующая справка. Даже если ранее не было известно о положении женщины, увольнение невозможно.. Удачи Вам!Спросить
Здравствуйте, Юлия.
Нет, на этом основании работодатель не имеет право Вас уволить.
Спасибо за Ваше обращение на наш сайт.
СпроситьНа беременных испытательный срок не распространяется, сразу с момента заключения трудового договора (в котором есть пункт об испытательном сроке) уволить ВАС никто не сможет, если только предприятие не ликвидируют или ВЫ не уволитесь по собственному желанию. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; Добрый! Подскажите, имеют ли право меня уводить на испытательном сроке если я беременна и срок у меня 3 мес?
На беременных испытательный срок не распространяется, сразу с момента заключения трудового договора (в котором есть пункт об испытательном сроке) уволить ВАС никто не сможет, если только предприятие не ликвидируют или ВЫ не уволитесь по собственному желанию.
Спросить
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
СпроситьЗдравствуйте. Кто Вам такое сказал? Не предусмотрено это ТК РФ. Вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за две недели. Здравствуйте Алина!
Только при прохождении испытательного срока допускается расторжения трудового договора за 3 дня, в других случаях 2 недели отработки обязательны за исключением случая, если работодатель согласен досрочно расторгнуть договор. Тут неважно имеются ли дети или нет! Осуществление ухода за больным членом семьи, ребёнком – инвалидом или ребёнком до 14 лет.
Уволиться без отработки могут пенсионеры и беременные женщины, а также матери и усыновители, имеющие ребёнка до 14 лет. В интернет источнике написано. Доброе утро. Я написала заявление на увольнение подписали с отработкой 2 недели. Сейчас узнала что если есть ребёнок до 14 лет то можно без отработки. Моему ребёнку 2 года.
Здравствуйте Алина!
Только при прохождении испытательного срока допускается расторжения трудового договора за 3 дня, в других случаях 2 недели отработки обязательны за исключением случая, если работодатель согласен досрочно расторгнуть договор. Тут неважно имеются ли дети или нет!
СпроситьОсуществление ухода за больным членом семьи, ребёнком – инвалидом или ребёнком до 14 лет.
Уволиться без отработки могут пенсионеры и беременные женщины, а также матери и усыновители, имеющие ребёнка до 14 лет. В интернет источнике написано.
СпроситьДобрый день! Нет, Вы посмотрите что в законе написано, в силу ст. 80 ТК РФ, вот
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Там конкретно по 14 лет ребенку ничего не указано, выход на пенсия да, такое есть. Там есть понятие другие случаи, но они точно не определены. Только по согласованию с работодателем можно не отрабатывать.
Спросить
Доброго времени суток, Алина! Несмотря на то, что в ст. 80 ТК РФ вскользь упоминается возможность ухода с работы без отработки установленных законом двух недель тогда, когда сотрудник не имеет возможности далее продолжать свою работу, прямого указания на то, что это касается увольнения по уходу за ребенком-инвалидом, нет.
СпроситьДоброго вам времени суток. Вообще-то увольнять беременных с работы запрещено трудовым законодательством. Женщина вправе подать в суд с требованием восстановления в должности и выплаты компенсации. Удачи вам и всего наилучшего. Здравствуйте! Вам надо предоставить справку из женской консультации с указанием, что Вы беременны. Для беременных испытательный срок не устанавливается. Валентина Ивановна, добрый день.
Вас в соответствии с ТК РФ не имеют право уволить только из-за того, что Вы беременны.
А если Вы понимаете, что собираются уволить, то можно и нужно обратиться за защитой Ваших прав в трудовую инспекцию. Вы официально устроены?
С удовольствием помогу составить жалобу. Устроилась на работу, еще не прошла испытательный срок и оказалось, что беременна буду рожать, меня уволят или нет? Что для этого нужно, чтобы не уволили?
Доброго вам времени суток. Вообще-то увольнять беременных с работы запрещено трудовым законодательством. Женщина вправе подать в суд с требованием восстановления в должности и выплаты компенсации. Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
Здравствуйте! Вам надо предоставить справку из женской консультации с указанием, что Вы беременны. Для беременных испытательный срок не устанавливается.
СпроситьВалентина Ивановна, добрый день.
Вас в соответствии с ТК РФ не имеют право уволить только из-за того, что Вы беременны.
А если Вы понимаете, что собираются уволить, то можно и нужно обратиться за защитой Ваших прав в трудовую инспекцию. Вы официально устроены?
С удовольствием помогу составить жалобу.
СпроситьДобрый день.
Существует судебная практика и статьи авторов, согласно которым увольнение в такой ситуации является неправомерным.
Сторонники данной позиции исходят из следующего.
В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ увольнение работника в связи с неудовлетворительными результатами испытания относится к увольнению по инициативе работодателя.
Статья 261 ТК РФ запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Екатерина, по инициативе работодателя (в т.ч. в связи с непрохождением испытательного срока) - нельзя уволить. А вот, скажем, по собственному желанию - можно. Поэтому нельзя писать таких заявлений. Здравствуйте могут ли уволить беременную на испытательном сроке?
Добрый день.
Существует судебная практика и статьи авторов, согласно которым увольнение в такой ситуации является неправомерным.
Сторонники данной позиции исходят из следующего.
В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ увольнение работника в связи с неудовлетворительными результатами испытания относится к увольнению по инициативе работодателя.
Статья 261 ТК РФ запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Спросить
Екатерина, по инициативе работодателя (в т.ч. в связи с непрохождением испытательного срока) - нельзя уволить. А вот, скажем, по собственному желанию - можно. Поэтому нельзя писать таких заявлений.
Спросить
