Какое увольнение незаконно / Трудовое право - 143 советов адвокатов и юристов
Естественно правомерно. Единственный нюанс. А за какой срок Вас уведомили о сокращении. И какое количество работников сокращают, по отношению к общей численности сотрудников? Оксана, здравствуйте!
Как бы они это не называли, но эту процедуру работодатель должен провести по правилам сокращения штата, при нарушении которых Вы вправе будете оспорить в том числе в судебном порядке. Нет не правомерно, так как все формулировки увольнения должны соответствовать ТК РФ, а не добавлять свои. Таким образом, Вас должны уволить по сокращению и выплатить все причитающиеся выплаты. Наш отдел убирают, меня хотят уволить не по сокращению, а с формулировкой " вывод функционала по " таким то " работам. Правомерно ли это?
Естественно правомерно. Единственный нюанс. А за какой срок Вас уведомили о сокращении. И какое количество работников сокращают, по отношению к общей численности сотрудников?
Спросить
Оксана, здравствуйте!
Как бы они это не называли, но эту процедуру работодатель должен провести по правилам сокращения штата, при нарушении которых Вы вправе будете оспорить в том числе в судебном порядке.
Спросить
Нет не правомерно, так как все формулировки увольнения должны соответствовать ТК РФ, а не добавлять свои. Таким образом, Вас должны уволить по сокращению и выплатить все причитающиеся выплаты.
СпроситьЗдравствуйте!
Зависит от того кем Вы работаете и какое наказание Вы получили. Условно если Вы продавец в Пятерочке и Вас привлекли к ответственности за митинг, то это не является основанием для увольнения. Увольнение незаконно. Здравствуйте зависит от должности и места работы Работодатель уволил работника на основании п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, поскольку работнику было назначено наказание в виду административного ареста на трое суток. Можно ли увольнять в связи с такими основаниями? Работник указывает, что это очень маленький срок, следовательно, и сам арест не исключает продолжения работы по окончании ареста. Как быть?
Здравствуйте!
Зависит от того кем Вы работаете и какое наказание Вы получили. Условно если Вы продавец в Пятерочке и Вас привлекли к ответственности за митинг, то это не является основанием для увольнения.
Спросить
Юлия Юрьевна, не столь важно, в какой срок, это может быть и два месяца и полгода, важно, какое решение будет.
Если работодатель не докажет законность увольнения по его инициативе, то может быть восстановление на работе с взысканием компенсации. В самые кратчайшие сроки решаются дела по трудовым спорам, [b]включая незаконное увольнение.[/b] Если работодатель отказывает в придоставлении документов на основании по какой причине он уолил сотрудника суд в какой срок рассматривает?
Юлия Юрьевна, не столь важно, в какой срок, это может быть и два месяца и полгода, важно, какое решение будет.
Если работодатель не докажет законность увольнения по его инициативе, то может быть восстановление на работе с взысканием компенсации.
Спросить
В самые кратчайшие сроки решаются дела по трудовым спорам, включая незаконное увольнение.
СпроситьМожете, например в качестве гражданского сотрудника. Восстановление возможно только если вас принудили или незаконно уволили. В исключительных случаях возможно восстановиться если не прошло 3 лет.
Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 04.08.2023, с изм. от 12.10.2023) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
Статья 74. Восстановление на службе в органах внутренних дел
1. Сотрудник органов внутренних дел, признанный в установленном порядке незаконно уволенным со службы в органах внутренних дел, освобожденным, отстраненным от должности или переведенным на другую должность в органах внутренних дел либо незаконно лишенным специального звания, подлежит восстановлению в прежней должности и (или) специальном звании. Скажите пожалуйста могу ли восстановиться на службу в полицию после служебной проверки и увольнения по согласованию сторон? Через какое время?
Можете, например в качестве гражданского сотрудника. Восстановление возможно только если вас принудили или незаконно уволили. В исключительных случаях возможно восстановиться если не прошло 3 лет.
Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 04.08.2023, с изм. от 12.10.2023) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
Статья 74. Восстановление на службе в органах внутренних дел
1. Сотрудник органов внутренних дел, признанный в установленном порядке незаконно уволенным со службы в органах внутренних дел, освобожденным, отстраненным от должности или переведенным на другую должность в органах внутренних дел либо незаконно лишенным специального звания, подлежит восстановлению в прежней должности и (или) специальном звании.
СпроситьУвольнение, например, возможно в случае неоднократных нарушений трудовой дисциплины при наличии неснятого дисциплинарного взыскания. Юлия, тут надо понять, какое между зданиями расстояние, перемещается ли он между зданиями одного работодателя, вычислить скорость, уточнить не является ли учитель, к примеру, профессиональным спортсменом по легкой атлетике, с какой скоростью он вообще может бегать:)
Если расстояние превышает объективные возможности учителя по бегу, то, думаю, какие-либо взыскания со стороны работодателя незаконны, а имеет место быть неправильная организация труда. Взыскания можно оспорить в суде. Имеет ли право директор уволить учителя за постоянные опоздания, на, уроки, если учитель бежит из одного здания в другое
Увольнение, например, возможно в случае неоднократных нарушений трудовой дисциплины при наличии неснятого дисциплинарного взыскания.
СпроситьЮлия, тут надо понять, какое между зданиями расстояние, перемещается ли он между зданиями одного работодателя, вычислить скорость, уточнить не является ли учитель, к примеру, профессиональным спортсменом по легкой атлетике, с какой скоростью он вообще может бегать
Если расстояние превышает объективные возможности учителя по бегу, то, думаю, какие-либо взыскания со стороны работодателя незаконны, а имеет место быть неправильная организация труда. Взыскания можно оспорить в суде.
СпроситьДобрый день!
В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Что за ерунда... Подаете жалобу в ГТИ, а после в прокуратуру, это не основания для увольнения Здравствуйте.
Разве он признан судом недееспособным? Какое аннулирование брака, вообще, тем более, у Вашего работодателя и полномочий таких нет.
И принуждение к увольнению по собственному желанию незаконно и основанием к увольнению по инициативе работодателя это не является.
Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, в случае незаконного увольнения также в суд с иском о восстановлении на работе.
С уважением. Я сотрудник псих. Больницы, вышла замуж за пациента, меня вынуждают уволиться с работы, хотя связи с больным на работе не было, имеют ли они такие права? Они грозятся аннулировать брак, так как его диагноз шизофрения
Добрый день!
В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
Спросить
Что за ерунда... Подаете жалобу в ГТИ, а после в прокуратуру, это не основания для увольнения
Спросить
Здравствуйте.
Разве он признан судом недееспособным? Какое аннулирование брака, вообще, тем более, у Вашего работодателя и полномочий таких нет.
И принуждение к увольнению по собственному желанию незаконно и основанием к увольнению по инициативе работодателя это не является.
Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, в случае незаконного увольнения также в суд с иском о восстановлении на работе.
С уважением.
СпроситьОксана,[b] это неправомерно.
За просроченные товары сотрудники магазина вообще не должны отвечать.
Кроме того, удержание с зарплаты даже как мера дисциплинарного взыскания недопустима.[/b]
И это подтверждает закон:
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
Как зафиксировать факт отсутствия работника на рабочем месте
Какое дисциплинарное взыскание можно применить за опоздание на работу
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям. Незаконно. Законно ли удержать с зп за просроченный товар при ликвидации магазина, если работник был официально не трудоустроен
Оксана, это неправомерно.
За просроченные товары сотрудники магазина вообще не должны отвечать.
Кроме того, удержание с зарплаты даже как мера дисциплинарного взыскания недопустима.
И это подтверждает закон:
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
Как зафиксировать факт отсутствия работника на рабочем месте
Какое дисциплинарное взыскание можно применить за опоздание на работу
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Спросить
Если вы получили зарплату за отработанные месяцы, то работодатель не имеет права требовать возврата этих денег. Однако, если было подписано какое-то соглашение, в котором было указано, что работник обязуется вернуть деньги в случае преждевременного увольнения, то это может быть основанием для требования работодателя.
Если такого соглашения не было, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих прав. Однако, следует учитывать, что работа на серой фирме является незаконной, поэтому судебные органы могут не принимать вашу жалобу во внимание. Придется вернуть, если у них есть доказательства, что Вы забрали деньги. Иначе обратятся в полицию. Если забрали из кассы деньги, то будет считать кражей. Работал не официально в серой фирме. Руководил небольшим офисом. И получилось так что за не платили 2 месяца когда надоело это терпеть. Забрал ЗП и уволился. Требуют вернуть деньги
Если вы получили зарплату за отработанные месяцы, то работодатель не имеет права требовать возврата этих денег. Однако, если было подписано какое-то соглашение, в котором было указано, что работник обязуется вернуть деньги в случае преждевременного увольнения, то это может быть основанием для требования работодателя.
Если такого соглашения не было, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих прав. Однако, следует учитывать, что работа на серой фирме является незаконной, поэтому судебные органы могут не принимать вашу жалобу во внимание.
Спросить
Придется вернуть, если у них есть доказательства, что Вы забрали деньги. Иначе обратятся в полицию.
СпроситьЗдравствуйте. Жалуйтесь в трудовую инспекцию Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно. Заведующая фикс прайс меня унижает хочет уволить мать 5 детей как решить вопрос
Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.
СпроситьЕСЛИ уволили незаконно - есть основание для обращения в суд.
Но если при законном увольнении недоплатили - это уже другое основание... Здравствуйте Анатолий
Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам)
установлены Приложением N 2 к приказу Министра обороны Российской Федерации от 18 сентября 2019 г. N 545 (с изменениями от 13 декабря 2021 г.)
_________
То, что вам не доплатили вы вправе взыскать через суд по основанию принятого решения прокурорской проверки.
[b]По поводу восстановления на работе - в зависимости от причины увольнения [/b]
Не выплата денежного довольствия какое отношение имеет к расторжению трудового договора? Ваше право решать вопрос через суд. Если гражданскому персоналу при увольнении не в полном объёме было выплачено денежное, продуктовое довольствие, По факту прокурорской проверки. Могу ли я восстановиться по суду?
ЕСЛИ уволили незаконно - есть основание для обращения в суд.
Но если при законном увольнении недоплатили - это уже другое основание...
Спросить
Здравствуйте Анатолий
Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам)
установлены Приложением N 2 к приказу Министра обороны Российской Федерации от 18 сентября 2019 г. N 545 (с изменениями от 13 декабря 2021 г.)
_________
То, что вам не доплатили вы вправе взыскать через суд по основанию принятого решения прокурорской проверки.
По поводу восстановления на работе - в зависимости от причины увольнения
Не выплата денежного довольствия какое отношение имеет к расторжению трудового договора?
Спросить
Восстановиться вы можете, если ваше увольнение будет признанно незаконным, для этого подают жалобу вышестоящему руководителю или в судебном порядке. Срок на обжалование 1 месяц в МВД со дня ознакомления с приказом и 3 месяца в суд со дня, когда узнали или должны были узнать. Срок может быть восстановлен по уважительной причине (болезнь, отсутствие в городе и тд.). Сотрудник, который вас уволил получит дисциплинарное наказание. (ст.ст. 72, 74 ФЗ №342) Но это маловероятно.
Так же вы можете заново поступить на службу, ограничений и запретов из-за увольнения по указанным вами причинам нет см. ст. 14 ФЗ №342
Лучше подойти к руководителю заранее и все обговорить, что опыт есть, но были нарекания, о которых вы сожалеете и тд., ваше дело будет затребовано, поэтому скрыть данные обстоятельства не получится. Могу ли я востановиться в МВД если был уволен по п. 7 ч. 2 ст 82 342 ФЗ? Если да то через какое время?
Восстановиться вы можете, если ваше увольнение будет признанно незаконным, для этого подают жалобу вышестоящему руководителю или в судебном порядке. Срок на обжалование 1 месяц в МВД со дня ознакомления с приказом и 3 месяца в суд со дня, когда узнали или должны были узнать. Срок может быть восстановлен по уважительной причине (болезнь, отсутствие в городе и тд.). Сотрудник, который вас уволил получит дисциплинарное наказание. (ст.ст. 72, 74 ФЗ №342) Но это маловероятно.
Так же вы можете заново поступить на службу, ограничений и запретов из-за увольнения по указанным вами причинам нет см. ст. 14 ФЗ №342
Лучше подойти к руководителю заранее и все обговорить, что опыт есть, но были нарекания, о которых вы сожалеете и тд., ваше дело будет затребовано, поэтому скрыть данные обстоятельства не получится.
СпроситьНет, это незаконно. Ну а какое решение принимать, - зависит от вашей воли. Это незаконно. Можете это зафиксировать и пожаловаться в прокуратуру и государственную инспекцию труда.
Обращайтесь к юристам сайта в личные сообщения и обсуждайте условия сотрудничества для более детальной консультации либо за помощью в составлении документов.
С уважением! Алексей, при указанных в вопросе обстоятельствах, вы имеете право обратиться с жалобой в ГИТ, или с заявлением в прокуратуру в порядке ст. 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1 Удачи. Алексей, не выкупайте.
А увольнение в месячный срок можно оспорить в суде, ст. 392 ТК РФ.
Главное "по собственному" не писать. Законно ли что деректор хочет заставить меня выкупить продукцию и если я откажусь ещё и уволит.
Это незаконно. Можете это зафиксировать и пожаловаться в прокуратуру и государственную инспекцию труда.
Обращайтесь к юристам сайта в личные сообщения и обсуждайте условия сотрудничества для более детальной консультации либо за помощью в составлении документов.
С уважением!
Спросить
Алексей, при указанных в вопросе обстоятельствах, вы имеете право обратиться с жалобой в ГИТ, или с заявлением в прокуратуру в порядке ст. 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1 Удачи.
СпроситьАлексей, не выкупайте.
А увольнение в месячный срок можно оспорить в суде, ст. 392 ТК РФ.
Главное "по собственному" не писать.
СпроситьЗдраствуйте!
Вам надо обжаловать увольнение!
С жалобой на незаконное увольнение работник может обратиться в ГИТ или прокуратуру, а также подать в суд иск о признании увольнения незаконным. Кроме того, инициировать обращение от имени сотрудника может профсоюз (ст. 373, 374, 391 ТК). Здравствуйте, стоп лист никому не интересен, главное, какое основание увольнение в трудовой книжке. Уволили из сети красное белое, обинив в краже 1200 руб. из кассы, хотя сб сам сказал, что по камерам только видел, что я деньги в кассу кладу, а не беру... факт кражи не доказан, он 20 мин в лицо орал где деньги, грозился заявить в полицию, но этого не сделал, только уволили с занесением в стоп лист, как быть?
Здраствуйте!
Вам надо обжаловать увольнение!
С жалобой на незаконное увольнение работник может обратиться в ГИТ или прокуратуру, а также подать в суд иск о признании увольнения незаконным. Кроме того, инициировать обращение от имени сотрудника может профсоюз (ст. 373, 374, 391 ТК).
Спросить
Здравствуйте, стоп лист никому не интересен, главное, какое основание увольнение в трудовой книжке.
СпроситьТогда попросите просмотреть вместе в Вами видео в замедленном режиме. Если вас обвиняют на работе необоснованно, то вы можете официально потребовать у них обратиться в правоохранительные органы для дачи ситуации уголовно-правовой оценки. Обращайтесь к адвокату. На Вашей стороне презумпция невиновности. Пусть идут куда подальше.
Нанимайте адвоката
С уважением. Дальнейшее развитие событий какое если вы не соглашаетесь? Вот оно и станет основанием для защиты своих прав в суде с работодателем. (необоснованный вычет с зп,незаконное увольнение и тд.) Меня на работе обвиняют в краже товара, на видео видно, как я его беру и дальше перекладываю, они доказывают, что видно как кладу в карман, хотя этого не было.
Если вас обвиняют на работе необоснованно, то вы можете официально потребовать у них обратиться в правоохранительные органы для дачи ситуации уголовно-правовой оценки.
Спросить
Здравствуйте Альберт!
Здесь 2 момента:
1. Если это ведомственное жильё, то снятие с очереди в связи с увольнением по собственному желанию (основания увольнения по состоянию здоровья нет) оправдано
2.если мама стояла в муниципальной очереди, то это решение незаконно, так как эта очередь никак не связана с местом работы. Добрый вечер. Соглашусь с коллегой - имеет значение, на какое жильё претендовала ваша мама, от органа муниципальной власти, либо от работодателя. Это первое. Второе - когда мама узнала, что её исключили из очереди? И как узнала, расписывалась ли в получении извещения об исключении из очереди? Нужно основания смотреть. По общим принципам, которые как я могу предположить, применяются в таких ситуациях, не закоено. Мама стояла в очереди с 2003 года на получение улучшение квартиры через отдел образования, когда в 2017 году по состоянию здоровья уволилась её сняли с очереди законно ли это.
Здравствуйте Альберт!
Здесь 2 момента:
1. Если это ведомственное жильё, то снятие с очереди в связи с увольнением по собственному желанию (основания увольнения по состоянию здоровья нет) оправдано
2.если мама стояла в муниципальной очереди, то это решение незаконно, так как эта очередь никак не связана с местом работы.
Спросить
Добрый вечер. Соглашусь с коллегой - имеет значение, на какое жильё претендовала ваша мама, от органа муниципальной власти, либо от работодателя. Это первое. Второе - когда мама узнала, что её исключили из очереди? И как узнала, расписывалась ли в получении извещения об исключении из очереди?
Спросить
Нужно основания смотреть. По общим принципам, которые как я могу предположить, применяются в таких ситуациях, не закоено.
СпроситьСамвед, решение выносит суд, если признает увольнение незаконным.
Обращайтесь в суд, он разрешит спор.
Должно быть как минимум восстановление на работе со всеми вытекающими) Спасибо, уважаемая госпожа Разина! Прошу извинить, что вопрос получился не совсем или совсем некорректным: он отправился на сайт раньше из-за моего случайного нажатия клавиши на отправку. Речь в вопросе шла об обнародовании сведений граждан, которые были готовы пойти на митинг в поддержку Навального. Руководство "Мосметро" эти списки просмотрело, и после этого пошли массовые увольнения. На данный момент уволено 112 человек. Будет ли наказание и какое за незаконное наказание людей из "Мосметро"?
Самвед, решение выносит суд, если признает увольнение незаконным.
Обращайтесь в суд, он разрешит спор.
Должно быть как минимум восстановление на работе со всеми вытекающими)
СпроситьСпасибо, уважаемая госпожа Разина! Прошу извинить, что вопрос получился не совсем или совсем некорректным: он отправился на сайт раньше из-за моего случайного нажатия клавиши на отправку. Речь в вопросе шла об обнародовании сведений граждан, которые были готовы пойти на митинг в поддержку Навального. Руководство "Мосметро" эти списки просмотрело, и после этого пошли массовые увольнения. На данный момент уволено 112 человек.
СпроситьСамвел, пишите коллективную жалобу в ГИТ / трудовую инспекцию.
И придайте этому огласку в СМИ по возможности.
С уважением!
СпроситьСмотря какое предприятие... скорее всего требование незаконно и следует обратится в прокуратуру с жалобой. Требования работодателя незаконны, работники вправе отказаться от подписания соглашения, коммерческие организации не могут требовать подобного. Рекомендую коллективно обратиться в прокуратуру, уволить Вас также не могут, это самодурство обычное.
Подобные мероприятия возможны на закрытых и режимных объектах, типа ФСБ, МВД, ФСИН, ФСО... Интересует вопрос-работодатель требует от всех сотрудников прохождения процедуры дактилоскопии (отпечатки всех пальцев). При несогласии-угроза увольнением. Законно ли это, если сотрудник отказывается подписывать доп. соглашение?
Смотря какое предприятие... скорее всего требование незаконно и следует обратится в прокуратуру с жалобой.
СпроситьТребования работодателя незаконны, работники вправе отказаться от подписания соглашения, коммерческие организации не могут требовать подобного. Рекомендую коллективно обратиться в прокуратуру, уволить Вас также не могут, это самодурство обычное.
Подобные мероприятия возможны на закрытых и режимных объектах, типа ФСБ, МВД, ФСИН, ФСО...
СпроситьНЕТ, к сожалению не сможет. В Трудовом кодексе РФ нет пункта 14 ч.1 ст.84. Если увольнение незаконно, то можно восстановиться на службе в судебном порядке. У меня уволили знакомого м фсин по статье 84 ч.1 пункт 14,есть ли возможность восстановиться и через какое время?
В Трудовом кодексе РФ нет пункта 14 ч.1 ст.84. Если увольнение незаконно, то можно восстановиться на службе в судебном порядке.
СпроситьВ случае признания увольнения незаконным ответственность несет предприятие. Если внутреннее расследование на предприятии установит вину начальника ОК, да, он будет нести ответственность, предусмотренную внутренним актом. Понесёт ли какое-либо наказание начальник отдела кадров за незаконное увольнение, которое он инициировал?
В случае признания увольнения незаконным ответственность несет предприятие. Если внутреннее расследование на предприятии установит вину начальника ОК, да, он будет нести ответственность, предусмотренную внутренним актом.
СпроситьА работодатель-то согласился отпустить работника в отпуск без сохранения зарплаты? Опишите ситуацию более детально, то ничего не понятно.
Заявление супруга рассмотрено и какое решение по нему принял работодатель? Предоставлен ли данный отпуск супругу или супруг не дожидаясь решения не вышел на работу?
Какое основание увольнения? Мой муж написал на официальной работе административный отпуск за свой счёт, сегодня позвонили и сказали что его уволили, законно ли это.
А работодатель-то согласился отпустить работника в отпуск без сохранения зарплаты?
СпроситьОпишите ситуацию более детально, то ничего не понятно.
Заявление супруга рассмотрено и какое решение по нему принял работодатель? Предоставлен ли данный отпуск супругу или супруг не дожидаясь решения не вышел на работу?
Какое основание увольнения?
СпроситьДобрый день
Обращайтесь в суд, иначе ни как, требуйте установить факт трудовых отношений. Здравствуйте.
Какое выходное пособие Вы имеете в виду?
Компенсацию за неиспользованный отпуск можете получить, если докажете факт трудовых отношений. Для этого необходимо обратиться в суд. Работала в колл центре, договор составляют как агентский, увольняют за 1 день. Зарплата черная. Как добиться наказаний для них и выплаты выходного пособия, т.к работа была по графику, т.е. как по тредовому договору.
Добрый день
Обращайтесь в суд, иначе ни как, требуйте установить факт трудовых отношений.
СпроситьЗдравствуйте.
Какое выходное пособие Вы имеете в виду?
Компенсацию за неиспользованный отпуск можете получить, если докажете факт трудовых отношений. Для этого необходимо обратиться в суд.
СпроситьЗдравствуйте!
Такое требование незаконно, или Вы неправильно поняли работодателя. Вы какое отношение имеете к основным средствам. Амортизацию рассчитывает бухгалтер организации.
Удачи! Я являюсь руководителем и материально ответственен, на мне числится инструмент. Часть из которого я не могу найти, так как им пользуются все на нашем предприятии. При инвентаризации это обнаружили и теперь просят меня его оплатить по первоначальной стоимости, но этому инструменту почти 10 лет. Я увольняюсь, но работодатель просит возместить стоимость основных средств, которым больше 5 лет, я считаю что они уже полностью самортизировали и их стоимость равна 0. Я верно рассуждаю?
Здравствуйте!
Такое требование незаконно, или Вы неправильно поняли работодателя. Вы какое отношение имеете к основным средствам. Амортизацию рассчитывает бухгалтер организации.
Удачи!
Спросить
Я являюсь руководителем и материально ответственен, на мне числится инструмент. Часть из которого я не могу найти, так как им пользуются все на нашем предприятии. При инвентаризации это обнаружили и теперь просят меня его оплатить по первоначальной стоимости, но этому инструменту почти 10 лет.
СпроситьДля компенсации вами стоимости запросите в письменной форме работодателя предоставить вам бухгалтерские данные по стоимости средств с учетом амортизации за подписью главного бухгалтера. Скорее всего ответ не дадут, но и вопросы к вам снимутся.
Если работодатель считает, что вы ему что-либо должны, он обязан подать в суд исковое заявление, в котором должно быть все и указано.
СпроситьЗдравствуйте. Решать Вам. Можно восстанавливать свои права на нерабочие дни в Трудовой инспекции, и затем в суде. Вы должны понимать, что в нынешней ситуации в случае незаконного увольнения защита своих прав растянется на какое-то время. Работодатель не соблюдает недельный карантин. Заставляет работать или уволит. Работаю на заводе с кожей шью сумки. Что делать подскажите?
Здравствуйте. Решать Вам. Можно восстанавливать свои права на нерабочие дни в Трудовой инспекции, и затем в суде. Вы должны понимать, что в нынешней ситуации в случае незаконного увольнения защита своих прав растянется на какое-то время.
СпроситьУвольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно. Пытаются уволить по собственному желанию, хотя на самом деле сокращают. Что делать? Я материально ответственное лицо, грозятся подставить!
Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.
СпроситьРоман, добрый день! Сроки на обжалование предусмотрены ст. 392 ТК РФ. По закону предусмотрена возможность восстановления срока на обжалования незаконных действий работодателя, это ст 122 ГПК РФ.
Какое решение примет суд не известно, все таки 2 года. После моего сокращения прошла белее двух лет и тут от бывших коллег случайно узнаю что была вакантная должность а мне ее не прелдложили. Как восстановить срок обращения в суд и вообще вероятность положительного решения суда.
Роман, добрый день! Сроки на обжалование предусмотрены ст. 392 ТК РФ. По закону предусмотрена возможность восстановления срока на обжалования незаконных действий работодателя, это ст 122 ГПК РФ.
Какое решение примет суд не известно, все таки 2 года.
СпроситьЧитайте также:
- Год после незаконного увольнения
- Заявление о незаконном увольнении
- Незаконное увольнения работодателя
- Дела по незаконному увольнению
- Незаконный приказ об увольнении
- Незаконное увольнение работника
- Как написать заявление незаконное увольнение
- Незаконное увольнение по срокам
- Суд о незаконном увольнении с работы
- Незаконное увольнение обратиться
- Решения судов по незаконному увольнению
- Заявление в суд незаконное увольнение
- Иск в суд незаконное увольнение
- Восстановление на работу по незаконному увольнению
- Незаконное увольнение за прогул
