Суд о незаконном увольнении с работы / Трудовое право - 15543 советов адвокатов и юристов

Незаконно уволили.

Работаю главным бухгалтером в 3 организациях. Мой муж работает в этих орг-ях слесарем. Зарплату нам задерживали практически на полгода.21.10.2019 мы обратились в суд о взыскании з/платы. 25.10.2019 мне заблокировали пропуск на работу. Я писала записки в адрес руководства и направила обращение в трудовую инспекцию и в прокуратуру.

В суде 12.12.2019 нам выдали документы ответчика (отзыв на исковое заявление), где сказано что меня уволили 21.10.2019, а мужа сентябрем 2019 за прогулы. По срокам больше месяца прошло.

Документы об увольнении поддельные. Табельный номер не совпадает с номером в приказе и т.д.

Подскажите, пожалуйста, какие документы я должна предоставить в суд? Можно ли в суд написать Отзыв на возражения, предоставленные ответчиком по гражданскому делу или подать иск о восстановлении на работе?

Я работаю на предприятии! 1 апреля за опоздание на работу мне был объявлен выговор, без уважительных причин! 28 августа я опоздала на работу на 30 минут из транспортной обстановке в городе! 5 сентября издали приказ об увольнении за нарушение трудовой дисциплины! Если суд вынесет решение не в пользу меня, что делать и на какие статьи ссылаться?

Могут ли меня выгнать с работы без каких либо оснований, говоря от том что я уже уволена, если при этом при всем не подписывали мое заявление на увольнение?

Уволился с работы. Подписывал обходной лист и в бухгалтерии мне сказали что у меня долг, (аванс который я получил, а они забыли его вычесть. Получил аванс 3.11.2016 увольняюсь 19.07.2017, при этом мне была выплачена не одна з\п) и не отдают трудовую, и оставшаяся з\п теперь под вопросом. Вопрос законны ли их действия и на какие законы мне ссылаться.

Работала 3 месяца неофициально, работодатель не предоставил трудовой договор, кормил завтраками, зп платил на ладошку, когда заболела пришлось лечь в больницу, на что мне сказали, что если не выйдешь через 3 дня, то будем искать другого человека... после этого начались сомнения, начала задавать много вопросов, и мела неосторожность поделиться с другим работником, что мне все это не нравится и что меня не устраивает.. этот работник рассказал все работодателю, на что та меня уволила не выплатив за неделю работы и не предоставив время найти другую работу! Что я могу сделать в данной ситуации и как наказать обидчиков?

Работала неофициально. Попросили написать заявление на прием. Но приказ на трудоустройство и трудовой договор на подпись мне так и не дали. После того как непонятно за что попросили больше не выходить на работу, меня не рассчитали и документы не отдали. Говорят, что бы отдать документы и расчет нужно чтобы я написала заявление на увольнение. Должна ли я писать заявление на увольнение? Если это незаконно, то какой статьей ТК РФ я могу руководствоваться?

Суд вынес решение о восстановление на работе и выплате компенсации за моральный вред, невыплаченную зарплату, и компенсацию за время вынужденного прогула по 26.08.2016.

Какие мои действия, если решение судьи можно будет получить через 7 дней, со дня его принятия?

Нужно ли приходить на работу и что делать, если работодатель будет препятствовать моему свободному проходу на рабочее место?

Спасибо.

1 сентября я устроился на работу в чоп в качестве диспетчером паркинга вахтовым методом на месяц. Договор на руки получил го там сказано что мне назначена 5 дневная неделя и т д после отработки месяц я уехал домой и через не сколко дней мне позвонили и сообщили что вахты больше нет и что бы я приехал уволился по собственному желанию. Меня это не устраивает потомучто я уволился до этого с хорошей работы. Могу ли я требовать какие нибуть конпенсации?

Меня уволили, без объяснения причин в один день, на основании пункта в договоре подряда. А именно "Заказчик вправе расторгнуть Договор в одностороннем порядке, предупредив Исполнителя за 5 дней, в случае неоднократного нарушения Исполнителем своих обязанностей: более 2-х раз нарушения срока выполнения работ или более 2-х претензий по качеству выполнения работ". При этом зафиксированных нарушений не было. Да и оформление на работу без трудовой книжки. И заявления о приеме и увольнении не писал, на руках только договор подряда. Что то мне делать и куда обращаться?

Мы выиграли Суд по незаконному увольнению и теперь у нас такой вопрос: Через 2-3 дня после частичного удовлетворения нашего Иска в Суде, нам выслал суд Исполнительный лист в части восстановления на работе. Как нам более правильно сформулировать Заявление на выдачу исполнительного листа в части компенсации за вынужденный прогул и в части компенсации морального вреда за незаконное увольнение с работы? Суд состоялся 4-ре дня назад.

Хочу подать заявление в суд на незаконное увольнение по ст.81 п 6 пп 6, т.к работать не собираюсь. Можно ли в иском заявлении указать на изменение статьи по сокращению штата.

У меня такая проблема.04 апреля устроилась на госпредприятие (больница).11 июня я ухожу на больничный (с 14 июня по 05 июля лежала в больнице). Выписывают меня только сегодня. Старшая сестра не хочет ставить меня в график, говорит-пиши заявление об увольнении, мотивируя это тем, что с моим заболеванием мне сутками работать нельзя (у меня неврит лицевого нерва). Правомерно ли это? И что мне делать в этой ситуации?

Сейчас мне позвонил муж и сказал что его увольняют с работы по неизвестным причинам. Обещал перезвонить. Я сейчас состою в центре занятости у нас ребенок 12 лет. может ли он подать в суд на начальника о незаконном увольнении и моральной компенсации. Работник он исполнительный его уважают. Спасибо.

Мне нужна консультация по вопросу увольнения. Директор представительства компании, где я работаю поставил меня перед фактом моего увольнения. Мне дали на выбор 3 варианта: по собственному желанию с отработкой 2 недели, по соглашению сторон в этот же день или, если я упрусь, то по статье. Мне также дали понять, что работать в данной атмосфере я не смогу. Причин почему выбор пал именно на меня дать мне отказались. Данный разговор был записан мною на диктофон.

Подскажите, пожалуйста, могу ли я потребовать с компании денежное возмещение и в каком размере? И как лучше поступить в данной ситуации.

Спасибо.

Ксения.

С 06.10.2014 года по 27.10.2014 года я находился на больничном согласно листкам нетрудоспособности.

Трудовой договор с работодателем был от 03.02.2014 года и являлся договором по основной работе, заключенным на срок по 16.10.2014 года на основании ст.59 ТК РФ (работодатель - субъект малого предпринимательства).

Пока я находился в периоде временной нетрудоспособности в связи с полученной в быту травмой, меня 16.10.2014 года увольняют с связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой ст. 77 ТК РФ.

Об этом я узнал лишь 20.10.2014 года, когда принес в бухгалтерию для сдачи первичный листок нетрудоспособности, находясь в данный момент еще на лечении. Бухгалтерия известила меня о том, что мне по почте выслано уведомление о увольнении, но я его до сих пор не получил. Скажите, пожалуйста, законно ли меня уволили с места работы и могу ли я оспорить данное увольнение с целью восстановления своих прав?

Какой сррок подачи заявления в суд? Меня незаконно уволили 14 июня 2016 года, и не выплатили зарплату! Сколько у меня еще есть времени и есть ли? Заранее спасибо..

, что это не является причиной отпрашиваться с работы, на следующий день он был уволен. ?

Хотел спросить законно ли погашение недостачи с заработной платы работника? Сняли с зрпт при увольнении (Работаю на продаже строй материалов)

Могу ли я обратиться в прокуратуру по клевете.? клеветника знаю, есть свидетели доказывающие клевету, они были при рассмотрении дела о не законном увольнении, клевета и как следствие незаконное увольнение. Решение суда также имеется.

Куда жаловаться? Это просто возмутительно, какой беспредел! Мой муж на больнином 4 месяца производственная осколочная травма со смещением. Поврежден нерв. Взяли без предупреждения уволили. Вчера зачислили расчёт на карту. Организация ООО " Химспецстрой" г. Березники. Мало того еще не хотят выплатить страховку, не выдают лист Н 1 и еще оскорбление выслушал от начальства.

Меня интересует вопрос если я получил Выговор во время службы в прокуратуре Саратовской области, и меня уволили по ч.1 п.2 ст. 77 ТК РФ, могу ли я обжаловать в суд данный выговор по месту постоянного места жительства, Республики Дагестан.

На работе заставили написать заявление на увольнение по собственному желанию. Пришлось, поскольку настроение руководства показалось мне агрессивным. В этот же день разрешили с работодателем разногласия, но заявление мне мое не вернули. На вопрос, где оно находится, ответить не хотят. Отвечают так: «пока работаете». Меня смутило это «пока», поэтому я направила работодателю заявление на отзыв заявления на увольнение по собственному желанию. В отдел кадров, насколько мне известно, ни одно, ни второе заявление не передавалось. Как обезопасить себя от незаконного увольнения?

У меня возник конфликт с руководством, меня выживают с работы, руководство организации заставило меня написать заявление об увольнении с работы по собственному желанию без даты, под тем предлогом, что, если я не исправлюсь и не буду их устраивать, то они сами проставят нужную дату и уволят меня, когда захотят. Правомерно ли такое заявление, могу ли я от него отказаться теперь, когда там уже стоит моя подпись, а даты нет.

Спасибо.

Здораствуйте у меня такая проблемма я был на больничном и несмог сообщить об этом на работу когда я выписался и вышел на работу то узнал что меня уволили по статье за прогулы три дня на зад как я не пытался обьяснить начальнику отдела кадров что это не законно ему все пофигу. В итоге я подал в суд но заседание еще неназначенно. Мне звонит начальник отдела кадров и говорит что типо приказ онулирован и чтоб я выходил на работу. Трдовую мне отдали. У меня вопрос.

Если я небуду ходить на работу до засидания и решения суда закон будет на моей стороне, или мне после звонка начальника отдела кадров и его слов об отмени приказа об увольнении необходимо выходить а работу. Но веры начальнику нет. и будет мне оплочено вынужденное время прогулов пока суд не востановит меня? И обяжет все выплотить потскажите пожалуста как мне быть?

Помогите пожалуйста составить примерное исковое заявление в суд, если мой работодатель вынудил меня уволится по соглашению сторон с приложением записи с диктофона, что на меня оказывалось давление со стороны зав отделения этого муниципального предприятия.

У меня вот такая проблема.

Уволили на больничном, каким числом просить, чтоб уволили в приказе? На сколько я знаю, что задним нельзя так как я не смогу обратиться в суд. Так каким же тогда? Подскажите пожалуйста.

Помогите пожалуйста советом.

Я работаю на заводе инженером уже 8 месяцев. На момент трудовой деятельности меня 3 раза посылали на учебу от организации. На данный момент я хочу уволиться и переехать в другой город, но коллеги по работе сказали мне, что мне необходимо будет погасить затраты на мое обучение заводу. Посмотрев свой трудовой договор я обнаружила такой пункт 2.2.12 Работник обязан произвести возмещение расходов работодателю, связанных с обучением в НОУ ЦПК или по направлению работодателя в других учебных заведениях, в случаях, оговоренных в ученическом договоре. Ученический договор мне на руки никто не выдавал, но при поступлении на работу я что-то подписывала. Я узнала, что одно мое обучение стоило 16 т. р., а второе 4 т.р. Неужели в случае увольнения с меня могут взыскать эту сумму?

Спасибо большое! Буду рад любой помощи!

Работал на фирме шеф поваром являлся материально ответственным лицом. Написал заявление по собственному желанию 11.03.2014 директор подписал заявление забрал его и указал на моей копии отработок до 25.03.2014 с росписью. К концу отработок инвентаризация проведена не была из за бардака в компании. На следующий день после конца моих отработок главный бухгалтер отказалась выдать мне трудовую книжку и расчёт т.к не сданы отчёты, ревизия и приём и передача материальных ценностей. Времени и желания заниматься этим у меня уже нет а на новой работе уже требуют трудовую. Можно ли потребовать что бы деньги и трудовую мне переслали по почте т.к видеться с ними совсем не хочется если да то как составлять письмо? И имеет ли моя копия заявления на увольнение вес как доказательство если вдруг мне скажут что моё заявление потерялось и я ещё не уволен? И ещё вопрос являюсь ли я до сих пор материально ответственным лицом если они захотят на меня что нибудь повесить?

У меня вопрос состоит... положен ли перерасчет пососле собственного увальненя с работы... но при этом я сидела в декретном отпуске...

Что делать, если городской суд вынес решение с год назад, куда я имею право обратиться по возмещению насесенного ущерба моему здоровью и повлекшему это увольнение меня с постоянной работы?

Меня незаконно уволили из организации. Могу ли я взять характеристику для суда у своего бывшего начальника, который в этой организации больше не работает? Нужно ли ее заверять?

_взяла займ в быстро деньги, не получается оплатить долг так как уволили с работы названивают говорят что будут отправлять письма по адресам а потом и в суд что делать (

Председатель ТСЖ уволил бухгалтера. Было много нареканий на ее работу от жильцов и председателя ТСЖ. Через месяц бывший бухгалтер подает в суд на председателя на незаконное увольнение и просит востановить ее на работе. Какие действия должен предпринять председатель и правление ТСЖ, чтобы не допустить возвращения старого бухгалтера. Заранее спасибо.

Незаконно уволили с работы со стройки в Москве, сказали, что пьян. Человек вообще не пьющий. Работал по срочному договору. Деньги не отдали, охранники выбросили не улицу, гражданин РФ. юр.адрес фирмы в раменском, объект в москве. В какую прокуратуру и труд. Инспекцию жаловаться?

У меня такой вопрос я нахожусь по уход детей несоверш. ,но так же работаю но не офиц. По договору в предприятии продавцом, вчера меня ставят перед фактом, что с завтрашнего дня вы уволены, объяснив, что не справляюсь с обязанностями продавца (т.е. упала выручка, про каких то тайных покупателей) подскажите пожалуйста что мне делать?

Мама уволилась с работы месяц назад и они начали звонить и говорить что лишние деньги перевели на карту. Что если я их не отдам то подадут на нее в суд и за моральный ущерб придется ей заплатить им. Что неужели она должна вернуть эти деньги?

Здравствуйте, буквально пару строк. Просто если можно то вашь ответ да или нет. Работаю на частника без трудовой и договор... Незаконно увольняет. Я могу подать на него в суд?

Как поступить в следующем случае На работе сыну объявили, чтобы он завтра не выходил на работу, т.к. его сокращают. Естественно, он сдлеатьэто, сославшись на нормы законодательства (приказ за 2 мес., уведомление под роспись и т.д).Вызвали в отдел кадров и заявили, что официально сокращение объявлять не будут, чтобы не платить все положенные пособия, предложили уйти добровольно. Сын отказался (т.к. это его единственный заработок, жена на 5-месяце беременности), тогда его предупредили, что все равно уволят, найдут причину, но уже по статье. Как быть?

Меня принудили написать заявление по собственному желанию, так как моя родственница работает в конкурирующей фирме. Свидетелей и доказательств, кроме моих слов, у меня нет. Могу я подать в суд на организацию о незаконном увольнении. Я мать-одиночка, воспитываю сына 13 лет.

Здравсуйте! У меня такая ситуация: Мой муж, житель Ростовской обл, с 2011 г. работал в строительной фирме водиелем в г.Москва неофициально, зарплату перечисляли раз в месяц на карту Сбербанк. В этом месяце ушел оттуда, т.к. работы по специальности не стало и задолженность по зарплате составила 3 месяца. На мою просьбу отдать задолженность ответили отказом, объяснив что у него перерасход по топливу за 2 месяца и с него вычитают в пятикратном размере. Можно ли и каким образом взыскать с них всю задолженность?

Меня уволили в 2014 г. по пункту 7 части 3 ст.82 фз 342, был осужден в 2000 г по ст.158 ук ещё до службы в полиции, подскажите законно ли увольнение?

Я работаю на стройке после невыплаты зарплаты наша бригада написала официальное уведомление об отказе от работы начальник подписал заявление но через 10 дней уволил без обьяснения причин и наложил штраф за простой техники Законно ли это.

Мне испортили трудовую книжку тем, что уволили незаконно, хотя я была на больничном листе. Понятно, что неприятен этот факт. Можно ли подать в суд, чтобы взыскать с них хоть какую-то компенсацию. Уж очень хозяин мудрый.

Воспитательница детского сада 4 сентября не получила зарплату за август. 15 сентября воспитательница предупредила заведующую детского сада, о том, что она приостанавливает работу до выплаты заработной платы. 16 сентября воспитательница на работу не вышла, а 18 сентября она была уволена за совершение прогула.

Кто в данной ситуации прав?

Работала в ИП. С 8 июня 2013 г находилась в очередном отпуске, следом, с 21 июля 2013 г находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. 21 января 2014 г, в связи с закрытием ИП, я пришла забирать трудовую книжку, но в ней поставили запись о увольнении по собственному желанию (я заявление не писала) и датой 30 июня 2013 г. В трудовом договоре есть пункт о выплатах выходного пособия по п.1 ст.81.

Если обратиться в суд, на какие выплаты я могу рассчитывать? (выходное пособие, выплаты за задержку трудовой книжки или какие еще за незаконное увольнение?) И как сформулировать это в исковом заявлении? Большое спасибо!

Я работала в магазине автозапчастей без оформления и трудового договора. Меня уволили, обвинив в воровстве и повесив на меня недостачу 20000 рублей. Эта недостача по товару. То есть не хватает товара на эту сумму. Инвентаризацию делали второй продавец и супруга хозяина магазина, а меня просто поставили перед фактом: ты нам должна 20000. В магазине есть пишущие видеокамеры. Когда я стала настаивать на том, чтобы смотрели записи - мне было сказано:"Я не буду тратить на это свое время".Из зарплаты мне давали только 500 рублей и это притом, что я отработала 19 смен по 12 часов, а у меня годовалый ребенок. Скажите, что делать в такой ситуации?

Меня заставили написать заявление по собственному желанию. Пригрозили если я не напишу уволят по статье. Меня уволили в один день не предупреждая об этом. В расчетном листке увидела лишение премии нат 100%. Не за что собственно. Так же мне не обьяснили за что меня увольняют. За 2015 год у меня только один выговор за опоздание. Также я воспитываю одна несовершеннолетнего ребенка. Законно ли со мной поступили.

Меня уволили в феврале 2020 якобы за прогулы. Я была в это время на больничном как инвалид 3 гр. по своему заболеванию. Больничные остались, так как знаю, что не выплатит. И ещё-сначала отпуск дала, потом назад пятками, есть подтверждающий документ от неё.с работы уволила по статьеза что я могу подать на работодателя?