Решения судов по незаконному увольнению / Судопроизводство - 11493 советов адвокатов и юристов

У меня был суд о незаконном увольнении по инцеативе работадателя 4 октября но решение суда я еще не получил суд матевирует это тем что якобы не напечатали ещё, успею ли я обжаловать решение.

Здораствуйте у меня такая проблемма я был на больничном и несмог сообщить об этом на работу когда я выписался и вышел на работу то узнал что меня уволили по статье за прогулы три дня на зад как я не пытался обьяснить начальнику отдела кадров что это не законно ему все пофигу. В итоге я подал в суд но заседание еще неназначенно. Мне звонит начальник отдела кадров и говорит что типо приказ онулирован и чтоб я выходил на работу. Трдовую мне отдали. У меня вопрос.

Если я небуду ходить на работу до засидания и решения суда закон будет на моей стороне, или мне после звонка начальника отдела кадров и его слов об отмени приказа об увольнении необходимо выходить а работу. Но веры начальнику нет. и будет мне оплочено вынужденное время прогулов пока суд не востановит меня? И обяжет все выплотить потскажите пожалуста как мне быть?

Могу ли я обратиться в прокуратуру по клевете.? клеветника знаю, есть свидетели доказывающие клевету, они были при рассмотрении дела о не законном увольнении, клевета и как следствие незаконное увольнение. Решение суда также имеется.

Я выиграл суд незаконное увольнение по статье, и мне должны выплатить, 25 тыс и 3 тыс рублей, за услуги юриста, месяц прошёл и оно должно вступить в законную силу, что мне нужно дальше делать, чтобы выплатили денежные средства?

Суд вынес решение о восстановление на работе и выплате компенсации за моральный вред, невыплаченную зарплату, и компенсацию за время вынужденного прогула по 26.08.2016.

Какие мои действия, если решение судьи можно будет получить через 7 дней, со дня его принятия?

Нужно ли приходить на работу и что делать, если работодатель будет препятствовать моему свободному проходу на рабочее место?

Спасибо.

Можете помочь в следующем вопросе:

Я подавала иск в суд на работодателя из-за незаконного увольнения.

Чтобы не выплачивать мне деньги, работодатель решил меня уволить пока я была на больничном, т. к. я отказалась писать заявление по с/желанию, меня уволили по статье разглашение коммерческой тайны.

Суд признал увольнение незаконным, работодатель на суде это тоже сразу признал.

Суд обязал работодателя выплатить мне компенсацию морального вреда 25 т. р.

Ответчик с этим не согласился, подал кассационную жалобу, которая осталась без удовлетворения.

Сейчас Ответчик подал надзорную жалобу на первое решение суда и на кассационное определение.

Суд принял решение исправить записи в трудовой книжке о незаконном увольнении на правильные (всвязи с окончанием срока трудового договора). как получить у работодателя трудовую книжку?

ООО банкрот, работодатель в другом городе, на электронную почту не отвечает. Куда обращаться? В полицию/прокуратуру?

Мы выиграли Суд по незаконному увольнению и теперь у нас такой вопрос: Через 2-3 дня после частичного удовлетворения нашего Иска в Суде, нам выслал суд Исполнительный лист в части восстановления на работе. Как нам более правильно сформулировать Заявление на выдачу исполнительного листа в части компенсации за вынужденный прогул и в части компенсации морального вреда за незаконное увольнение с работы? Суд состоялся 4-ре дня назад.

Выиграли суд по незаконному увольнению, подали апелляцию, жена только родила, хочет уехать в другой город пока ребенок совсем маленький, может ли она не являться в суд? Можем ли мы потребовать возмещения морального вреда?

Гражданка предпенсионного возраста была незаконно уволена (под психологическим давлением вынудили написать заявление "по собственному желанию"). Она подала иск в суд "за моральный ущерб", с требованием восстановления на работе и выплаты з/п за вынужденный простой. Но пока длился в суд (0,6 мес), она стала пенсионеркой.

ВОПРОС: возможно ли ей восстановиться на работе и получить компенсацию за вынужденный простой? Или суд заявит, что пенсионеры уже не имеют права требовать этого и гражданка потерпит фиаско?

Здравствуйте. Мосгорсуд признал факт незаконного увольнения 18.08. Вынес постановление приступить к труду у старого работодателя с 19.08. за время судебного разбирательства я уже успел трудоустроится (2 недели) и хотел бы это место сохранить. Вопрос: как уволиться с первой работы и правильно оформить документально. И не повлияет ли это увольнение на подачу кассации ответчиком?

Суд о незаконном увольнении за нарушение трудовой дисциплины. В трудовой книжке написали "за неоднократное невыполнение трудовых обязанностей по неуважительной причине".

Суд проигран, несмотря на нарушение порядка увольнения, т.к. объяснительная была запрошена неуполномоченным руководителем.

Подаю апелляцию.

И вроде как в апелляции я не могу увеличивать количество требований.

А мне непонятно, почему отказали (наверно из-за жуткой лжи руководителя в суде, которая меня подставила под увольнение), и если снова откажут, то мне хотя бы, чтобы изменили на формулировку "за нарушение трудовой дисциплины" - так как на несколько минут я правда опаздываю, но я всегда и качественно и в срок выполняю обязанности, и это сильно жестоко для такого профессионального специалиста иметь такую статью в трудовой деятельности.

Истец выиграл районный суд по незаконному увольнению и выплате з/п., ответчик подал апелляцию, апелляционная жалоба на решение суда от 18 июля 2022 года оставлена без движения, в том числе в связи с отсутствием документа, подтверждающего наличие у представителя высшего юридического образования. Для исправления недостатков назначен срок до 10 октября 2022 года.

06 октября 2022 года в суд поступила исправленная апелляционная жалоба, и ходатайство во исполнение указанного выше определения судьи.

Определением от 29 ноября 2022 года апелляционная жалоба возвращена ответчику.

На данное определение подана частная жалоба. При рассмотрении ЧЖ во Втором кассационном суде вынесено: определение (кроме оканчивающих производство по делу в 1-й инст.) отменено с передачей вопроса на новое рассмотрение".

Не понятно, отменили решение районного суда или определение мосгорсуда?

Меня принудили написать заявление по собственному желанию, так как моя родственница работает в конкурирующей фирме. Свидетелей и доказательств, кроме моих слов, у меня нет. Могу я подать в суд на организацию о незаконном увольнении. Я мать-одиночка, воспитываю сына 13 лет.

Меня уволили в 2014 г. по пункту 7 части 3 ст.82 фз 342, был осужден в 2000 г по ст.158 ук ещё до службы в полиции, подскажите законно ли увольнение?

У нас был трудовой спор по незаконному увольнению с работы. Мы выиграли в суде первой и второй инстанций, а работодатель обратился в кассационную инстанцию с жалобой и кассационная отменила лишь Определение апелляционной инстанции с направлением на новое рассмотрение в Апелляционной инстанции, оставив в силе решение городского суда. Мы считаем саму отмену Кассационной инстанцией незаконной, поскольку решение и определение судов 1-й и 2-й инстанций были абсолютно законными и обоснованными. Как нам сейчас правильно поступить: Запросить решение и определение пройденных судов в Кассационной инстанции и обжаловать сразу в Верховный Суд или подождать когда пройдет апелляция повторная и тогда обжаловать в Верховный Суд и Кассационную инстанцию и повторную Апелляционную инстанцию? Мы не согласны с первой Кассационной инстанцией, т.к. она отменила справедливые решения двух предыдущих судов.

Я работаю на стройке после невыплаты зарплаты наша бригада написала официальное уведомление об отказе от работы начальник подписал заявление но через 10 дней уволил без обьяснения причин и наложил штраф за простой техники Законно ли это.

Я проработал на предприятии 15 лет. Меня уволили с формулировкой " В связи с ликвидацией предприятия" . Но предприятие не ликвидировано, а продолжает работать, название не поменялось, ликвидирована только газовая котельная, где работало 50 человек. Всех их уволили с подобной формулировкой. Если бы была формулировка - "в связи с сокращением штата" , то тогда я бы имел преимущественное право, мне бы предложили другую работу. Насколько законно такое увольнение? Если я напишу жалобу в прокуратуру, в трудовую инспекцию будет ли польза. Могут ли восстановить?

Меня незаконно уволили с работы, вменив статью о распространении персональных данных. Выводы судов (первой инстанции и апелляционного) о том, что при моем увольнении работодателем соблюдены все требования трудового законодательства, является незаконным и необоснованными, так как они основаны на светокопиях подложных документов, представленных заинтресованной стороной представителем истца, которые являются недопустимыми доказательствами по гражданскому делу. Кассационный суд оставил жалобу без рассмотрения. Не смотря на то, что я описала доказательства подложности документов. Прилагаю их. Куда жаловаться? Следственный комитет по КЧР отказал в возбуждении дела, затем снова зарегистрировал его и передал по подследственности в Ставропольский край, там Следственный комитет тоже тоже отказал в возбуждении уголовного дела. Да еще и начальник управления однозначно намекнул, что жалобы в прокуратуру и вышестоящие инстанции ничего не решат. Куда обращаться?

Как нужно поступить в данной ситуации. Дело касается работы у ИП. Дочь устроилась к ИП на работу, договор он с ней не заключил, свидетели её работы есть, так как это в сфере торговли. Один раз заплатил зарплату 6 т.р., второй раз аванс 4 т.р. когда дошла очередь зарплаты за июнь месяц в размере 15 т.р. он перестал даже брать телефон, взял на её место другого человека для стажировки, ничего не об"яснив ей при этом. Через сменщицу она узнала, что её уволили. 15 числа в день выплаты зарплаты ей говорит старший продавец, что они посчитали и нашли недостачу в 33 т.р. и их разделили между ней и её сменщицей. Считались они когда моя дочь не работала уже полмесяца и он выплатил сменщице зарплату в полном объёме, выходит никакой недостачи не было. Зарплата у ИП только неофициально, работают без медицинских книжек, торгуя продовольственными товарами в семи точках в нашем городе. Как можно в данном случае вернуть деньги и наказать данного ИП от ухода от налогов и нарушения в сфере торговли.

Воспитательница детского сада 4 сентября не получила зарплату за август. 15 сентября воспитательница предупредила заведующую детского сада, о том, что она приостанавливает работу до выплаты заработной платы. 16 сентября воспитательница на работу не вышла, а 18 сентября она была уволена за совершение прогула.

Кто в данной ситуации прав?

Решение суда 29.11.2016 восстановить в должности после незаконного увольнения. 30.11.2016 самостоятельно не смогла приступить к работе. 30.11.2016 обратилась к судебным приставам. На 09.12.2016 никаких результатов. Какой срок по восстановлению на работу. Куда обратиться на бездействие судебных приставов.

Районным судом мое увольнение признано незаконным, а работодателя обязали незамедлительно восстановить меня на рабочем месте. С момента решения прошло уже более 2-х месяцев, на работе я не восстановлена. Работодатель направил аппелляционную жалобу в краевой суд на решение суда первой инстанции. Могу ли я подать иск на работодателя о взыскании среднего заработка за все это время?

Произошла такая ситуация: за 4 часа до поездки выпил две бутылки пива, становили Гаишники, растерялся... работал сам в полиции на тот момент, они сказали, что если откажусь от медосведетельствования, то на работе будет всё хорошо... в итоге на следующий день позвонили с работы и уволили по статье п 9 ч 3 ст 82, суд был только через неделю, на котором судья усомнился и назначал на 7 апреля. Имели ли меня право увольнять до решения суда и если нет, то каким законом я могу руководствоваться?

Муж отправил заявление на увольнение 21 марта 2016 года. Фирма в другом городе. Ему пришёл приказ что уволен 30 января 2016 года по соглашению. Как написать заявление в прокуратуру для не согласия с таким увольнением?

Уволили незаконно. 25.09.2015 г. было написано заявление на отпуск с последующим увольнением без даты увольнения, но стоит дата написания. Приказ издают 25.09.2015 г. в день написания заявления и сразу выдают трудовую книжку. Приказ подписал директор, которого уволили в этот день 25.09.2015 г. по п.11 ч.1 ст.81 ТК РФ. Неуполномоченное лицо подписал приказ об увольнении работника. Суд первой инстанции отказ. Поданна апелляционная жалоба.

Меня незаконно уволили по ст 288 Тк, после подачи в суд о невыплате зарплаты, я подала иск о восстановлении на работе и о восстановление сроков. На моё место якобы приняли сотрудника, который уволился через 2 недели, т.е. его взяли, чтобы уволить меня. При этом Ответчик скрыла этот факт от суда, я принесла заявление об его увольнении, а также предоставила суду ещё доказ-ва по поводу подделки документов. В суде сидела зам прокурор и в основном играла в телефон и на следующем судебном заседании она зачитала решение от прокуратуры, в котором мне отказали и заявила, что я не подавала заявление о восстановление срока. Я была в шоке, от того что никаких моих доказательств зам. прокурора не учла совсем. Прошу подскажите, что делать в таких случаях, можно ли написать жалобу на бездействие прокурора?

Директор незаконно уволил начальника отдела. Тот подал иск в суд. Судебное разбирательство длилось несколько месяцев, в результате суд встал на сторону истца и принял решение о немедленном восстановлении на работе. Директора практически "перемкнуло": восстанавливать не хочет, выплачивать деньги за вынужденный прогул не хочет. Истец отдал исполнительный лист приставам и ушел на больничный, предварительно написав заявление на выдачу дубликата трудовой книжки и выслал телеграмму на увольнение по собственному желанию. Директор дал указание ничего не переделывать и... закрыл офис. В результате мы переехали в другой офис. Но осталось видеонаблюдение, где видно, что истец приходил на работу и не смог попасть в свой кабинет. Я как начальник отдела кадров понимаю, что ситуация идиотическая, но директор считает по-другому. Может ли работник еще что-то потребовать через суд?

Уволили по статье за недоверие (соучастие в краже товара по неведению) Можно ли оспорить это в суде, то есть насколько выигрышным будет дело, если есть косвенное доказательство в виде видеозаписи? И могут ли работодатели возбудить уголовное дело в ходе судебного процесса?

Я устроилась на постояную работу с 03.08.18 г. в г.Сочи. подписали заявление о приеме без исп-го срока.10.08.18 уволили незаконно. Тк не прошла стажировку (выдали приказ). выдали зарплату. Я отправила жалобы в прокуратуру и ГИТ. ответа не получила. В ноябре (вернувшись домой в г.Уфа)-подала в суд иск о заключении труд-договора. Суд отказал. Тк с прокуратуры и ГИТ пришел ответ от 24.12.18 г по результатам проверки-я там не числилась как работник. Свидетели есть. Фото что я работала горничной в отеле есть. Акт от жителей отеля есть которые подтвердили что я работала в отеле. Аудизаписи увольнения с управляюшей отеля есть. Что мне делать?

Здравствуйте. Меня не законно уволили с государственной службы. По решению суда восстановили в должности. Через 1,5 месяца работодатель издал приказ о моем восстановлении однако допустить к работе отказывает заявив что прошла реорганизация и восстановленная должность находится вне штата. По которой я должен работать на другом рабочем месте за 100 км. От дома Мне выдали уведомление с предложением другой должности только.

Здравствуйту! Решение суда от 25 сентября 2013 г: признать приказ о моем увольнении незаконным и выплатить зарплату за время вынужденного прогула. Я бухгалтер в садоводческом обществе. Время идет-от председателя тишина: ни денег, ни документов для меня чтобы продолжать рабрту. Что мне надо предпринять? Обращаться в прокуратуру? Или опять в суд? Спасибо!

Есть решение суда: признать увольнение незаконным, взыскать с учредителя компенсации за вынужденный прогул, не выплаченную зарплату, моральный ущерб. На счету в фирме денег нет За время разбирательства Учредитель сменил юр.лицо, однако все бывшие работники работавшие в фирме перешли в новую, торговые помещения остались теми же,просто договора аренды были перезаключены на новую фирму, вся продаваемая мебель в торговых точках осталась та же. Смена юр.лица была произведена с целью уйти от ответственности перед незаконно уволенным директором. Учредитель является Учредителем десяти аналогичных фирм по России.

Меня уволили в феврале 2020 якобы за прогулы. Я была в это время на больничном как инвалид 3 гр. по своему заболеванию. Больничные остались, так как знаю, что не выплатит. И ещё-сначала отпуск дала, потом назад пятками, есть подтверждающий документ от неё.с работы уволила по статьеза что я могу подать на работодателя?

Здравствуйте, моего супруга, капитана запаса, незаконно уволили с военной службы без предоставления жилья в декабре 2010 года, на момент увольнения он прослужил более 20 лет в календарном исчислении. Мы подавали иск в военный суд с требованием о предъявлении жилья. Суд выиграли, затем пограничная служба подала апелляционную жалобу, суд вынес решение в нашу пользу. Прошло полгода, они подали кассационную жалобу которую рассмотрели не в нашу пользу. Могу ли я подать иск о том, что меня незаконно уволили?

Работадатель уволил меня за прогул. По решению суда я восстановлена 15.03.2022 - решение суда незамедлительно восстановить и выплатить. 16.03.2022 я пришла на работу, работадатель выгнал меня, не ознакомил с приказом о восстановлении, не допустил к рабочему месту, не изменил запись в трудовой, не выплатил мне суммы за вынужденный прогул. 16.03.2022 я вызвала милицию, так как генеральный директор распускает руки. 17.03.2022 я обратилась в суд с просьбой предоставить исполнительный лист и резолютивную часть решения суда. Зарегистрировав данные заявление в экспедиции. Могу ли я обратиться в прокуратуру не дожидаясь исполнительный лист, который будет готов только 1.04.2022, может ли меня уволить работадатель за прогул.

Работодатель уволил, используя надуманный повод, требовал невыполнимое - уволить сотрудника во время больничного.

Увольнение произошло в первый день нетрудоспособности. Хочу восстановиться на работе.

Я 2 года работала в ИП.Меня не оформили официально. Чере 2 года мне на телефон пришло голосовое сообщение, что я уволена. Если я докажу в суде что я действитнльно 2 года работала неофициально и была уволена незаконно. Что грозит ИП?

Работодатель заплатил по решению суда компенсацию за вынужденный прогул с задержкой в 3 месяца, мотивируя задержку отсутствием банковских реквизитов для перечисления. Хотела бы взыскать неустойку за задержку выплаты за 3 месяца. Подскажите пожалуйста, надо ли в данном случае признавать незаконным бездействие работодателя по несвоевременной выплате компенсации по решению суда? Поскольку он утверждает что в его действиях нет нарушений.

Работала неофициально. Попросили написать заявление на прием. Но приказ на трудоустройство и трудовой договор на подпись мне так и не дали. После того как непонятно за что попросили больше не выходить на работу, меня не рассчитали и документы не отдали. Говорят, что бы отдать документы и расчет нужно чтобы я написала заявление на увольнение. Должна ли я писать заявление на увольнение? Если это незаконно, то какой статьей ТК РФ я могу руководствоваться?

Суд присудил выплатить 37 тыс. за время вынужденного прогула при незаконном увольнении по сокращению штата. Ответчик выплатил только часть суммы и остальное отказывается выплачивать ссылаясь на то, что часть суммы уже выплатил при сокращении. Опираясь на то, что сумма выплаченная при увольнении подлежит зачёту. Да, подлежит... но это я так понимаю нужно было обговаривать в суде, а не после вынесения конкретной суммы. Прав ли ответчик? Разве ответчик не должен выплатить всю сумму, которую присудил суд?

Я работаю на предприятии! 1 апреля за опоздание на работу мне был объявлен выговор, без уважительных причин! 28 августа я опоздала на работу на 30 минут из транспортной обстановке в городе! 5 сентября издали приказ об увольнении за нарушение трудовой дисциплины! Если суд вынесет решение не в пользу меня, что делать и на какие статьи ссылаться?

Моего мужа уволили с работы по статье. Два заседания судья считал увольнение незаконным, а на третьем признал законным. Куда пожаловаться на судью и как пересмотреть дело?

Суд в своем решении указал: Наложить взыскание на квартиру по адресу... принадлежащую на праве собственности (такому то лицу), у которого нет св-ва о собственности и даже в егрп нет такого объекта на его ФИО. Без указания кадастрового номера объекта недвижимости. Сможет ли пристав поставить ее на торги?

Суд установил, что приказ о моем увольнении с работы был незаконным и принял решение о восстановлении меня в должности с даты приказа об увольнении. От увольнения до решения суда прошло 8 месяцев, в течение которых я не был трудоустроен. За это время мне индексировали пенсию. Через несколько месяцев после восстановления на работе мне стали платить пенсию за вычетом уже сделанной индексации. То есть ту, которую выплачивали, когда я работал.

Прошу Вас ответить мне. Законно ли со мной поступили?

Благодарю. О.Е.

Полгода назад мне отказал суд в исковых требованиях, я судилась по причине незаконного увольнения (процедура увольнения по электронной почте прошла) и мне не выплатили зарплату. Я понимаю что судья проявила халатность, она не изучила досконально материалы по делу. Я не подала на эпиляцию, так как после ковида у меня было осложнение на сердце и я решила не подвергать себя стрессу. Но оказалось напрасно так как бывший работодатель начал чинить мне козни. Как я могу возобновить дело? По каким основаниям? Возможно ли это в принципе? Действия судьи были не профессиональными.

День добрый такая проблема работала в магазине у частника перед увольнением по решению хозяйки провели ревизию выявилась недостача но меня все равно уволили при этом не выплатили зарплату за месяц ни расчетных ни больничный который лежал у начальницы было это 24.04.2015 сейчас тоесть 04.02.2016 приходит решение суда о возмешении суммы яко бы взятые в долг у хозяйки магазина хотя деньги не брались.

В 1985 г. был принят на работу участковым инспектором в МВД. В этом же году мой брат сбежал в Америку. Мне предложили уволиться в связи с этим событием, но я отказался принципиально и проработал девять месяцев с окладом 70 руб. (т.е. без учета звания ст. лейтенант, с переводом из МО). В результате меня уволили без моего рапорта. Я многократно ездил на прием в МВД с целью убедить, что я к побегу не причастен, но безрезультатно. На работу меня нигде не принимали, с трудом устроился в отдел снабжения в другом городе и то не надолго. Пришлось работать в частных организациях, где не обращали внимания на этот инцидент. Теперь у меня пенсия не дотягивает даже до прожиточного минимума. Вопрос. Есть ли у меня какие-либо шансы через суд доказать, что я был незаконно уволен из МВД и зарплата была мне намеренно занижена, с целью, чтобы я уволился сам?

Заранее благодарен.

Срочно нужна помощь! Муж работал в УК с августа месяца по договору подряда, официально никак не хотели оформлять, уж неизвестно по каким причинам. Договор подряда выписывали каждый месяц новый, по-моему это уже незаконно, с августа по декабрь договора имеются,2 февраля супругу говорят, что договор с ним расторгают и в его услугах не нуждаются. Договора за январь так и не выдали, сказали получит вместе с расчетом, хотим обратиться в трудинспекцию и в суд, чтобы признали трудовые отношения и все месяца работы восстановили в трудовой книжке, как поступить в сложившейся ситуации?

Мой муж взял кредит и не выплатил его в связи с потерей работы, мужа уволили не законно есть на это постановление суда, но банк в котором брал кредит передал кредит коллекторам, теперь письма и звонки поступают от коллекторов с требованием выплатить задолжность, обращались в банк в котором брали кредит содрутники банка ответили так-вы в черном списке вы не наш клиент мы вас продали коллекторам, законно ли это.