Как не попасть под сокращение / Трудовое право - 600 советов адвокатов и юристов
Так и попадайте под сокращение. Они предлагают равнозначные должности, а вы отказываетесь. Сергей Викторович, в чем вся суть этого вопроса: на равнозначную должность не требуется согласие военнослужащего. Даже возможен перевод в другую часть на равнозначную должность без согласия военнослужащего. Вот как в такой ситуации добиться сокращения? Как возможно отказаться военнослужащему от равнозначной должности и попасть под сокращение из армии по организационно-штатным мероприятиям?
Сергей Викторович, в чем вся суть этого вопроса: на равнозначную должность не требуется согласие военнослужащего. Даже возможен перевод в другую часть на равнозначную должность без согласия военнослужащего. Вот как в такой ситуации добиться сокращения?
СпроситьВозможно ли получить компенсацию от страховки?
- если страховка предусмаривает что ожог подпадает под страховой случай- то можете. Мама обожгла ноги лежала в больнице. Не работает. В июне попала под сокращение. Возможно ли получить компенсацию от страховки?
Возможно ли получить компенсацию от страховки?
- если страховка предусмаривает что ожог подпадает под страховой случай- то можете.
СпроситьЯ многодетная мама. В апреле месяце 2014 попала под сокращение На данный момент не работаю Работает только муж. У меня вопрос: Прекратят ли в собесе денежную выплату на детей и не только, в связи с моим сокращением?
---денежную выплату. не прекратят. Я многодетная мама. В апреле месяце 2014 попала под сокращение. На данный момент не работаю. Работает только муж. У меня вопрос: Прекратят ли в собесе денежную выплату на детей и не только, в связи с моим сокращением? Спасибо.
Я многодетная мама. В апреле месяце 2014 попала под сокращение На данный момент не работаю Работает только муж. У меня вопрос: Прекратят ли в собесе денежную выплату на детей и не только, в связи с моим сокращением?
---денежную выплату. не прекратят.
СпроситьЗдравствуйте. Да в общем то неправомерно, если такое право за Вами закреплено в локальном акте предприятия
2. Попадёте под сокращение, по собственному не пишите А куда мне можно обратится на заводе,чтобы мне подписали увольнение за 5 окладов? Я работаю на заводе и наш цех ликвидируют. Нам предлагают переводиться в другой цех, где неприемлемые для меня условия работы. На заводе действует программа Увольнение работника за 5 окладов по соглашению сторон Начальник отдела кадров не подписывает такое заявление, мотивируя тем, что такая программа закончилась. Хотя я знаю людей, которым он подписывал заявления. Правомерны ли его действия? И ещё один вопрос: если я откажусь переводиться в другой цех, попадаю ли я под сокращения с какими то выплатами или же мне придётся увольняться по собственному желанию?
Здравствуйте. Да в общем то неправомерно, если такое право за Вами закреплено в локальном акте предприятия
2. Попадёте под сокращение, по собственному не пишите
Спросить
А куда мне можно обратится на заводе,чтобы мне подписали увольнение за 5 окладов?
СпроситьВполне законно. Вы же не хотите попасть под сокращение штата? Нет я кстати именно этого и хочу и рапорт еще в июне написал!!! Я кадровый офицер выслуга в календарях 13 лет, моя должность в апреле этого года была сокращена, на данный момент нахожусь в распоряжении командира бригады, мне предлагали вышестоящую должность в другом региональном командовании я отказался и подтвердил это рапортом, но все таки меня решили перевести в распоряжение другого командира части и другом региональном командовании. Законно ли это?
Дмитрий Олегович, на вас также распространяются нормы трудового законодательства с поправками на специфику службы. Ваша должность попала под сокращения, от другой вы отказались . Результат - перевод на имеющуюся свободную.
СпроситьНет, работодатель ничего не обязан платить
договор с банком подписали именно вы, вам по нему и отвечать Брал ипотеку пол года назад, сейчас попал под сокращение, следовательно не могу платить ипотеку. Должен ли завод (работодатель) выплатить ипотеку или хотя бы часть ипотеки, спасибо?
нет, работодатель ничего не обязан платить
договор с банком подписали именно вы, вам по нему и отвечать
СпроситьВ случае вашего ухода в декрет до выхода основного работника вы получите все выплаты, положенные вам как основному работнику, но если до вашего ухода в декрет выйдет основной работник, то вы обязаны будете уволиться и останетесь без выплат вообще. Многие кадровики просят выйти основного работника до ухода срочника в декрет, чтобы не выплачивать денежные средства, поэтому как можно дольше скрывайте свое счастливое положение.
Если основная должность попадет под сокращение, то декретницу будут ждать по выходу из отпуска и потом сократят, а вы уйдете с выплатами по сокращению. Перевожусь на декретную должность. В случае моего ухода в декрет до выхода основного сотрудника, какие гарантии остаются за мной? В случае сокращения должности основного сотрудника, меня сократят или просто уволят, без выплаты пособия по сокращению?
в случае вашего ухода в декрет до выхода основного работника вы получите все выплаты, положенные вам как основному работнику, но если до вашего ухода в декрет выйдет основной работник, то вы обязаны будете уволиться и останетесь без выплат вообще. Многие кадровики просят выйти основного работника до ухода срочника в декрет, чтобы не выплачивать денежные средства, поэтому как можно дольше скрывайте свое счастливое положение.
Если основная должность попадет под сокращение, то декретницу будут ждать по выходу из отпуска и потом сократят, а вы уйдете с выплатами по сокращению.
СпроситьУвы, под сокращение Вы не подпадете... Добрый день! Вы можете только попытаться договориться с работодателем, если вы все-таки не сможете договориться то вам придется либо работать в другой местности или вас уволят в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, ч. 1 ст. 72.1 ТК. Трудовой кодекс РФ не предусматривает пожелание работника, поступать так или иначе, есть ряд статей которые регилируют те или иные трудовые отношения. Удачи Вам. Во время моей беременности сотрудников компании сократили. Я не попала под сокращение, как беременная. Затем компания сменила юридический адрес (прислали уведомление)-на другую местность. Теперь я хочу выйти из декрета. Поскольку на переезд я не согласна, мне предлагают увольнение по п.9 ч.1 ст.77 с выплатой 2 недельной з.п. Я хочу, чтобы это было сокращение и 2 месячная з.п. На какие статьи ТК мне ссылаться?
Добрый день! Вы можете только попытаться договориться с работодателем, если вы все-таки не сможете договориться то вам придется либо работать в другой местности или вас уволят в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, ч. 1 ст. 72.1 ТК. Трудовой кодекс РФ не предусматривает пожелание работника, поступать так или иначе, есть ряд статей которые регилируют те или иные трудовые отношения. Удачи Вам.
СпроситьЕсть ли какие-то гарантии того, что я, как мать 2-их детей, не попаду под сокращение, или это только для матерей-одиночек?
-----нет никаких гарантий. дело в том что при ликвидации могут быть уволены все без исключения сотрудники и в данном случае. это тоже риск. а решать вам. Если младшему исполниться 3года могут сократить. Я мать 2-их детей: 6 лет и 2 года. Замужем. Мне предлагают хорошо оплачиваемую работу в организации, где часто бывают сокращения (с 2011 г. было уже 3), с испытательным сроком. В данный момент в организации идет реорганизация, и через 3 месяца ставку могут сократить. Есть ли какие-то гарантии того, что я, как мать 2-их детей, не попаду под сокращение, или это только для матерей-одиночек? Заранее спасибо.
Есть ли какие-то гарантии того, что я, как мать 2-их детей, не попаду под сокращение, или это только для матерей-одиночек?
-----нет никаких гарантий. дело в том что при ликвидации могут быть уволены все без исключения сотрудники и в данном случае. это тоже риск. а решать вам.
Спросить
Если единственное жилье и не в ипотеке, то забрать не может. Может ли банк забрать дом и все имущество если я не могу выплачивать так как попал под сокраще ние супруга тоже-она \поручитель\
Галина Анатольевна, да отразится, три года у вас не будет страховых отчислений, а размер пенсии напрямую зависит от суммы страховых отчислений. Мне 52 года стаж 35 лет попала под сокращение не работаю отразится это на сумму пенсии когда прийдет время пенсионного возраста?
Вам нужно в течение 2 недель после увольнения по сокращению в обязательном порядке встать на учет в центр занятости, если Вы этого не сделаете то центр занятости не даст справку необходимую для получения оплаты за третий месяц нетрудоустройства на предприятии с которого Вас уволили.
Вы можете получать и выплаты с предприятия и пособие по безработице одновременно! Я попал под сокращение на предприятии, мне выплачивают выходное пособие. Могу ли я получить статус безработного? И могу ли я получать пособие по безработице вместе с выходным пособием?
Вам нужно в течение 2 недель после увольнения по сокращению в обязательном порядке встать на учет в центр занятости, если Вы этого не сделаете то центр занятости не даст справку необходимую для получения оплаты за третий месяц нетрудоустройства на предприятии с которого Вас уволили.
Вы можете получать и выплаты с предприятия и пособие по безработице одновременно!
Спросить1 год. Но если Вам будет предлагаться работа, а Вы дважды откажитесь, то снимут с учета раньше. Попал под сокращение пенсионер не по возрасту. Сколько времени его могут по закону держать на бирже с оплатой?
1 год. Но если Вам будет предлагаться работа, а Вы дважды откажитесь, то снимут с учета раньше.
СпроситьНа все предусмотренные законом в случае сокращения - выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства но не свыше 2 месяцев, если встанете своевременно на учет в Центр занятости - оплатят и третий месяц Если работник отработал на предприятии 2 месяца и попал под сокращение на какие выплаты он может расчитывать.
на все предусмотренные законом в случае сокращения - выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства но не свыше 2 месяцев, если встанете своевременно на учет в Центр занятости - оплатят и третий месяц
СпроситьСтатья 81 ТК РФ Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Таким образом, 26 Вас уволить не могут. По правилам исчисления сроков, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. То ест, учитывая конечно, что Вас уведомили о сокращении еще когда Вы исполняли обязанности, выдать трудовую книжку, произвести расчет должны в Ваш первый рабочий день после окончания больничного. Попала под сокращение. Бумаги составили. Ушла на больничный 26 выходить и 26 крайний день на работе. Когда мне должны выдать документы, сделать выплаты и вообще каковы мои действия? Собралась подать в суд иск о незаконном сокращении.
Статья 81 ТК РФ Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Таким образом, 26 Вас уволить не могут. По правилам исчисления сроков, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. То ест, учитывая конечно, что Вас уведомили о сокращении еще когда Вы исполняли обязанности, выдать трудовую книжку, произвести расчет должны в Ваш первый рабочий день после окончания больничного.
СпроситьЗдравствуйте, Володя!
Уволиться. Успехов. Компания продапа магазин другой компании я не желаю идти туда работать. Как правильно попасть под сокращение. Спасибо.
Пока не попадут эти лица под сокращение. ОАО РЖД сокращает свои работников и с 01.07.2014 их переводят путем сокращения в частные цеха, как быть с теми людьми у которых отпуска выпадают на июнь и те кто находиться на больничном? Уведомление о сокращении люди подписали.
Неизвестно, но само по себе - закон этого делать организации не запрещает. Предприятие где я работаю почти банкрот могу я попасть под сокращение чтобы оформить пенсию досрочно осталось 3 месяца.
Сложно предсказать заранее, т.к пенсионное законодательство часто меняется и не в лучшую сторону. На сегодняшний день для исчисления коэффициента по заработку берут 2000-2001 годы или любые 60 мес подряд до 2001г. включительно, по выбору пенсионера. Как будет исчисляться моя будущая пенсия год рождения 1967. с 2014 попала под сокращение берутся какие то определенные года работы? Или как? до пенсии осталось всего 3 года.
Сложно предсказать заранее, т.к пенсионное законодательство часто меняется и не в лучшую сторону. На сегодняшний день для исчисления коэффициента по заработку берут 2000-2001 годы или любые 60 мес подряд до 2001г. включительно, по выбору пенсионера.
СпроситьВы не попали под сокращение,поэтому не нужно ваше согласие на продолжение работы.если оставили на работе то вам по ТК РФ не положены компенсационные выплаты. Осенью 2013 года предприятие об'явило о выходе в режим простоя с последующей консервацией на неопределённый срок. Профсоюз добился сокращения работников по соглашению сторон с выплатой выходного пособия в семь средних заработных плат. Но меня без моего согласия оставляют на период консервации сроком 3-5 лет работать без перспективы на будущее и сразу предупредили что выходного пособия я не получу, так как меня обеспечивают работой и если я не согласен могу уволиться по собственному желанию. Мне не нужна такая работа, а нужны деньги для переезда, так как предприятие градообразующее и будущее у посёлка очень смутное. Скажите что мне делать и могу ли я на что то рассчитывать. Большое спасибо!
Вы не попали под сокращение,поэтому не нужно ваше согласие на продолжение работы.если оставили на работе то вам по ТК РФ не положены компенсационные выплаты.
СпроситьУважаемая Александра Николаевна, чтобы взять над мамой опекунство, ее необходимо признать недееспособной через суд и только после этого устанавливать опекунство. Моя мама инвалид 2-группы неработающая можно ли взять опекунство над ней, чтоб не попасть под сокращение на работе.
Можете в уже новой организации ( не"старой") По переводу перешла из одной организации в другую. Могу попасть под сокращение?
Здравствуйте! Отвечая на Ваш вопрос хочу уточнить следующее: работник не может попасть под реорганизацию. Реорганизация предусмотрена нормами гражданского кодекса для юридических лиц. Если речь идет о сокращении штата или численности работников в связи с реорганизацией, то запись в трудовой книжке должна быть в соответствии с нормами трудового кодекса: например: переведен на должность в связи с сокращением штата. основание: личное заявление, доп соглашение к трудовому договору. Ситуация: работник попадает под реорганизацию, и его просят написать заявление с просьбой перевести его на низшую должность, либо ждать сокращения. Вопрос о записи в трудовой - имеет ли сотрудник право требовать, чтобы в трудовой была запись переведен на должность В СВЯЗИ С РЕОРГАНИЗАЦИЕЙ (если он соглашается таки на низшую должность). Иначе портится вся трудовая книжка, поскольку должность предлагают на 2 звена ниже. Спсибо.
Здравствуйте! Отвечая на Ваш вопрос хочу уточнить следующее: работник не может попасть под реорганизацию. Реорганизация предусмотрена нормами гражданского кодекса для юридических лиц. Если речь идет о сокращении штата или численности работников в связи с реорганизацией, то запись в трудовой книжке должна быть в соответствии с нормами трудового кодекса: например: переведен на должность в связи с сокращением штата. основание: личное заявление, доп соглашение к трудовому договору.
СпроситьЕсли у Вас ликвидируется обособленное подразделение, то могут сократить. взвестьте свое смогу или не смогу, плюсы и минусы. Но есть один большой плюс Вы имеете преимущественное право не попасть под сокращение. После подписания уведомления о сокращении выяснилось, что я беременна. Организация предлагает другую менее оплачиваемую должность, ездить на личном транспорте за 60 км. здание в котором я сейчас работаю хотят опечатать. Предлагаю подписать повторное уведомление. Как мне быть.
взвестьте свое смогу или не смогу, плюсы и минусы. Но есть один большой плюс Вы имеете преимущественное право не попасть под сокращение.
СпроситьЗдравствуйте!
О предстоящей сокращении штата работодатель обязан предупредить сотрудника не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 Трудового кодекса РФ).
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Работал в ИП, попал под сокращение предупредили за 2 дня. Положена мне какая либо компенсация.
Здравствуйте!
О предстоящей сокращении штата работодатель обязан предупредить сотрудника не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 Трудового кодекса РФ).
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Спросить
