Влияет ли сокращение на денежные выплаты для многодетных семей?
Я многодетная мама. В апреле месяце 2014 попала под сокращение. На данный момент не работаю. Работает только муж. У меня вопрос: Прекратят ли в собесе денежную выплату на детей и не только, в связи с моим сокращением? Спасибо.
Я многодетная мама. В апреле месяце 2014 попала под сокращение На данный момент не работаю Работает только муж. У меня вопрос: Прекратят ли в собесе денежную выплату на детей и не только, в связи с моим сокращением?
---денежную выплату. не прекратят.
СпроситьПопала под сокращение на основном месте работы, есть работа по совместительству. Имею ли я право на выходное пособие в связи с сокращением и на выплату ещё на два месяца в связи с сокращением? Спасибо!
При увольнении по сокращению пункт 2 статьи 81 тК РФ вы имеете право на выходное пособие за один месяц Пособие еще за два месяца вам не выплатят так как вы имеете работу по совместительству.
СпроситьМуж попал под сокращение на работе, сокращение будет через полтора месяца. 1) может ли муж использовать сейчас до сокращения не использованные отпуска? 2) и может ли муж написать заявление на эти полтора месяца на отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет (а через полтора месяца уволиться в связи с сокращением) (я при этом работаю, официально).
1. Может использовать неиспользованные отпуска, если вы в графике или по соглашению с работодателем.
2. Может использовать отпуск по уходу за ребенком.
СпроситьКак временно устроить работника если он в данный момент попал под сокращение штата стоит на учете в службе занятости и выплаты в связи с сокращением не произведены.
Какая разница между сокращение в связи с сокращением штата и сокращением при леквидации организации? Полугодовые выплаты. Спасибо.
Во втором случае происходит ликвидация организации, в результате чего она прекращает деятельность, поэтому может иметь место только сокращение штата, а не численности. В таком случае не применяется правило преимущественного оставления на работе, так как увольняется весь персонал.
СпроситьУ мужа на работе предстоит сокращение, в связи с сокращением штата сотрудников.
Помоги пожалуйста разобраться, какие должны быть единовременные выплаты при сокращении и в какие сроки.
Заранее спасибо!
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Спросить
Т.е. я правильно понимаю, что выплачивается единовременно заработная плата за последний отработанный месяц, компенсация за отпуск (в который муж не ходил за все время работы), и выходное пособие в размере среднего месячного заработка? В дальнейшем, если в течении 2х месяцев он не трудоустроен по ТК РФ и числится в службе занятости населения, то каждый месяц оплачивается в размере среднего месячного заработка ( при наличии справки из службы занятости населения)?
Спросить
Как написать заявление на перевод в другую организацию в связи сокращением и какие выплаты положены?
У нас на предприятии сокращение, я хочу перевестись в другую организацию (в связи сокращением с 15 ноября 2014 г.), как правильно написать заявление на перевод в связи сокращением, и положены ли мне выплаты по сокращению? Или это будет просто перевод с одной организации вдругую?
Учреждение в котором я работаю ликвидируют. Я попала под сокращение, мне дали отработать 2 месяца (до 9 марта 2010 г.). Могут ли меня заставить уволиться до назначенного сокращением срока?
Здравствуйте, Виктория! Заставить уволиться не могут, только по Вашему желанию или по соглашению сторон до окончания срока уведомления.
В соостветствии с ч.3 ст. 180 Трудового кодекса РФ, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Если всётаки возникнет вопрос об увольнении до истечении срока уведомления, рекомендую, чтобы не потерять льготы по сокращению, писать заявление об увольнении примерно с таким текстом: "В связи с сокращением штата, прошу уволить меня не с 9 марта 2010г., а (допустим) с 03 февраля 2010г.Успехов Вам, с уважением, адвокат, Иванова Е.Н.
СпроситьЯ работаю на частное предприятие, у нас массовое сокращение, положено ли мне какое либо пособие (выплата) в связи с сокращением? Спасибо!
Здравствуйте!
Чтобы вам помочь, нужно знать подробности вашей ситуации.
ТК РФ Статья 178. Выходные пособияСпроситьПри расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется "средний месячный заработок" на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в "порядке", установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в "порядке", установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Добрый вечер!
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Таким образом, при увольнении Вам выплатят зарплату за месяц вперед, потом если вы встанете в ЦЗН выплатят за второй месяц в конце второго месяца после сокращения, а далее - за третий месяц по решению центра занятости.
Спросить1. Вас должны предупредить о сокращении за 2 месяца и предложить другие имеющиеся должности.
2. При увольнении выплатят 2 оклада + неотгулянный отпуск + зарплату за последний месяц.
3. Если в течение 2 недель после увольнения встанете на учет в ЦЗН выплатят еще 1 средний заработок.
СпроситьВ октябре выдали уведомление на сокращение в связи с сокращением всего подразделения, в котором я работа, но как выяснилось позже другие сотрудники, работающие в это же подразделении, остаются работать и их никто не сокращает.
Еще один момент в уведомлении на сокращении написано: «Сокращение численности (штата)». Законно ли меня сокращают ведь сокращение численности и сокращение штата в трудовом праве две разные вещи.
Заранее спасибо.
Муж на пенсии по выслуге лет с 2010 года (сокращение). Ребенок 2001 года рождения. В настоящее время муж работает. Я нахожусь в отпуске в последующим увольнением на пенсию в связи с сокращением (выслуга составляет 20 календарных лет). Какие выплаты положены на ребенка? Спасибо.
