Как обратиться к председателю профсоюза по поводу приказа о дисциплинарном взыскании с нарушениями? Возможен ли использование формуляра?

Были созданы такие условия на предприятии, при которых председателем профсоюза стал заместитель директора, нет ли нарушения закона?

Сейчас у нас в ДОУ идёт принятие нового колдоговора. Руководство настаивает на том, что председатель профсоюза должен подготовить новый колдоговор. Это так? На какие статьи законодательства она опирается?

Работник отказывается подписывать приказ о дисциплинарном взыскании: в приказе объявлен выговор, а также лишение премиального вознаграждения по итогам работы за год. В течении года работник систематически не предупреждала о невыходе на работу, а также опаздывание на работу 1-2 часа и уход с работы раньше положенного. А также совершение аморального проступка по отношению к другому работнику ниже должностью. Есть докладные, карта - справка проверки, объяснительные.

Что нужно делать дальше? Как можно ее уволить?

Работаю зам. директора в школе. С проверкой едет председатель профсоюза из области и просит заранее прислать ей тарификацию для "подготовки вопросов по ней". Имею ли я право отправлять ей тарификацию?

1. Профсоюз не является юр. лицом, соответственно трудовой договор с председателем не заключен. Каким образом в данном случае можно выплачивать вознаграждение председателю?

2. Можно ли взыскать с работника задолженность по профсоюзным взносам?

Приказ о дисциплинарном взыскании был вынесен 11 января. Ознакомлен 12 января. Когда последний день для обжалования, 11 или 12 апреля?

Хочу выйти из профсоюза. Заявление писать на имя председателя профсоюзной организации по месту работы или на имя директора предприятия на котором работаю?

Как поступить правильно.21 января при проверке было выявлено нарушение, работник был на больничном, после выхода ей было вручено уведомление о предоставлении объяснений. После предоставления объяснений был издан приказ о дисциплинарном взыскании, но я ошиблась и поставила число в приказе 21 января. Как сейчас мне все переделать правильно?

Я председатель профсоюза в школе, но я работаю учителем нач. Классов, учителем рус. языка, изо, Орксэ. Сейчас учитель подготовительного класса уехала на сессию, меня хотят поставить на ее замену. Я отказываюсь, у меня нагрузка 35 часов. Могут меня уволить? Я знаю, что председателя профсоюза уволить не могут. Так ли это? Ответ, пожалуйста, письменный. Телефон не буду указывать. Спасибо.

Сколько дней к отпуску положено председателю профсоза, работаю в дет саду?

Мне выдали акт о дисциплинарном нарушении, в котором указано, что я нарушила три пункта должностной инструкции и так же выдали уведомление о том, что по каждому пункту мне необходимо предоставить письменное объяснение. Подписано это моим руководителем, работником из отдела кадров, и руководителем службы безопасности. Мне отдали оба экземпляра: и для отдела кадров, и мой (возможно по ошибке).

У меня вопрос, 1)почему отдали оба экземпляра

2) действительны ли выданные бумаги без подписи ген. директора

3) претензии предъявленные мне необоснованны, т.е. , например, написано, что я не до конца выполнила свои должностные обязанности по внесению броней на заселение гостей в отель, но я работаю администратором службы приема и размещения, а не менеджером по бронированию (просто бронистов у нас сейчас нет и бронированием, помимо своей работы, занимаются администраторы)

В мбдоу будет сокрашение штатов, кто может попасть под это сокращение, как отстоять тех кто состоит в профсоюзе, я являюсь председателем профсоюза.

Кем может быть подписаны результаты служебной проверки и приказ о наложении дисциплинарного взыскания в отношении сотрудника ОВД при отсутствии юриста в подразделении?

Правомочно ли в приказе учреждения дополнительного образования о противоковидных мерах, после подписи директора учреждения указывать и заставлять расписываться председателя профсоюза.