Недостача, излишки и дисциплинарное взыскание - как защититься от обвинений во внутренних мошенничествах?
Произошло недостача у сотрудника, внесла свои деньги. Пришла ревизия и образовались излишки. Теперь выносят дисциплинарное взыскание как внутренние мошенничество. Можно ли оспорить?
Что за внутреннее мошенничество? Такого понятия в праве нет.
Если вы мат ответственное и у вас не бьётся по инвентаризации, то да,это повод для проверки и взыскания дисциплинарного. Оспаривать можно. Все что угодно можно оспаривать, но оспорить ли...
Спросить
Пассажир, проезжающий в электричке без билета и являющийся административным правонарушителем, в поезде подписывает объяснительную, записанную с его слов проверяющими, что он заплатил ревизору 15 рублей без выдачи квитанции. Других посторонних свидетелей нет. Имеют ли такие показания силу, так как по ним ревизору выносят дисциплинарное взыскание-увольняют. Ведь этот пассажир по сути заинтересованное лицо, которое выгораживает себя перед проверяющими, чтобы не оплачивать штраф. Есть ли при этом шанс восстановиться через суд.
Показания его силу не имеют, т.к. он не сможет без свидетелей доказать,.что именно Вам он дал 15 р., даже проверяющему. Вообще-то восстановиться можно через суд, в таком случае, но вот как вам потом работаться там будет, я не знаю.
Спросить
Уважаемый Егор!
Это самая настоящая клевета, так можно любого оболгать, данный документ силу иметь в суде не может, поэтому восстановиться Вы имеете полное право.
С уважением,
СпроситьЯ работаю специалистом отдела кадров в бюджетном учреждении. У нас в учреждении была проведена внеплановая документарная проверка Государственной инспекцией труда по жалобе одной из сотрудниц о наложении ей дисциплинарного взыскания. На момент проверки мы вместе с директором не предоставили листок нетрудоспособности этой сотрудницы, подтверждающий, что не была нарушена ст. 193 ТК РФ, и теперь директор сваливает всю вину на меня. За это она мне выносит дисциплинарное взыскание в виде выговора. Правомерно ли это дисциплинарное взыскание.
Согласно ст. 192 ТК РФ за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания.
Таким образом, если именно в ваших действиях имеются нарушения должностных обязанностей, то оно правомерно, если соблюден порядок привлечения к ответственности.
СпроситьДиректор школы выносит дисциплинарное взыскание заслуженно (несвоевременное заполнение классного журнала), но не всем виновным сотрудникам. Является ли это коррупцией?
Здравствуйте. Коррупция очень сложное понятие. И доказать ее не так легко. А если работник не согласен с дисциплинарной ответственностью, то может обжаловать данный факт в суде.
СпроситьСколько раз подряд можно выносить дисциплинарное взыскаие ввиде замечание.
Здравствуйте Людмила,
Трудовым кодексом количество наложений дисциплинарных взысканий не предусмотрено.
Будут вопросы пишите.
С уважением Павел Львович
СпроситьПрошу Вас разъяснить, можно ли выносить дисциплинарное взыскание без проведения служебной проверки? И что делать, если такие дисциплинарные взыскание вынесены, об одном даже в свое время не ознакомили государственного служащего.
Дисциплинарное взыскание не может выноситься без проведения служебной проверки.
Согласно ст. 58 Закона N 79-ФЗ до применения дисциплинарного взыскания представитель нанимателя должен затребовать от гражданского служащего объяснение в письменной форме.
Копия акта о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения вручается гражданскому служащему под расписку в течение пяти дней со дня издания соответствующего акта (ч. 6 ст. 58 Закона N 79-ФЗ).
Кроме того, дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в суд.
Спросить
Можно обжаловать в суд в связи с нарушением порядка наложения дисциплинарного взыскания.
Спросить
Должен быть приказ под роспись. В этой же статье сказано, что обжалование через Трудовую инспекцию.
Спросить
Иван, обжалуйте в судебном порядке. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, ... .
Спросить
Иван, добрый день. Ваши трудовые права нарушаются. Можете обжаловать приказ работодателя в суд.
С уважением, Дарья Алексеевна.
СпроситьНарушения выявлены самим заместителем в ходе проверки. Правомочны ли действия руководителя?
Уважаемый "козёл отпущения".
Вы уж простите меня, так вы себя сами называете...
Для признания дисциплинарного взыскания законным, необходимо установить совокупность двух обстоятельств, обязанность доказать которые возлагается на работодателя: а) наличие у работодателя законного основания для применения взыскания б) соблюдение установленного порядка применения взыскания - ст. 193 ТК РФ.
Отсутствие хотя бы одного из этих условий влечет признание дисциплинарного взыскания незаконным.
Важно так же знать какое взыскание к вам применено (предусмотрено оно ТК РФ или нет).
В соответствии со ст. 192 ТК РФ под дисциплинарным проступком понимается - неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Посмотрите, есть ли у вас в должностной инструкции обязанность контролировать работу отделения.
Давали ли вы письменное объснение в соответствии со ст. 193 ТК РФ о причинах выявленных нарушений.......
ЕСЛИ НЕТ - ВЗЫСКАНИЕ НЕ ЗАКОННО.
Более того, сам факт выявления именно Вами недостатков в подконтрольном вам отделении, как раз свидетельствует об обратном (О НАДЛЕЖАЩЕМ ИСПОЛНЕНИИ ВАМИ СВОИХ ОБЯЗАННОСТЕЙ).
Исполняя свои обязанности должным образом, вы и выявили то-то....
Как мне представляется, законных оснований для привлечения вас к дисциплинарной ответственности НЕТ.
Спасибо за юмор.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
Спросить
Законно ли это что меня наказали первый раз дважды, мне вынесли дисциплинарное замечание и лишение зарплаты разом в размере 150%от оклада, за то что я не своевременно сдала отчёт.Составили два приказа от одного числа, скажите что мне делать, аванс я получила 16-го числа а за 1-го.
Добрый вечер, за один дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Были ли Вы ознакомлены с таким положением и есть ли оно вообще?
Вы можете жаловаться в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Спросить
1. Законно. Лишение премии - это не дисциплинарное взыскание.
2. 150% - это фантастика.
Удачи.
СпроситьКакой максимальный срок в течение которого могут наложить дисциплинарное взыскание в вв МВД? От момента совершения проступка.
После того,как написал рапорт на увольнение по п6 ст 51 фз и ознакомился и с характеристикой, могут ли её изменить и поменять?
Спросить
:31 Добрый день, в нескольких словах обрисую ситуацию: в прошлом месяце написал рапорт на увольнение, на меня была составлена положительная характеристика, но сегодня мне был ком взвода объявлен выговор,со словами,что это пока первый и до аттестационной комиссии будут ещё, и уволюсь с плохой характеристикой. Как мне правильно поступить в данном случае?? Рапорт по п.6 ст 51 фз
СпроситьРаботаю руководителем государственного учреждения в течении восьми месяцев. При подаче декларации о доходах, расходах и имуществе за год в декларации мною был указан доход с прежнего места работы на основании справки 2-НДФЛ. Данная справка была выдана мне в день увольнения с прежнего места работы и в ней ошибочно занижен доход (не отражена сумма выданная при расчёте). Работодателем на меня возложено дисциплинарное взыскание в виде замечания, поясняя, что не была запрошена уточняющая информация на конец года. Правомерны ли действия работодателя? Кто несёт ответственность за достоверность справки 2-НДФЛ? И должен ли работник самостоятельно проверять, т.е. пересчитывать сумму дохода указанную в справке?
Здравствуйте, Людмила
Дисциплинарное взыскание возможно за нарушение должностных обязанностей работника или правил внутреннего трудового распорядка
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Здравствуйте. Видимо в школе была совершена кража и следователь прислал представление об устранении причин и условий совершения преступления. Руководство не придумало ничего как наказать учителя. Это неправомерно и можно обжаловать в суде или трудовой инспекции.
Спросить
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)
ТК РФ, Статья 192. Дисциплинарные взыскания
"За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей..."
Спросить
В соответствии с ч. 1 ст. 192 Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Согласно ч. 4 ст. 20 ТК РФ работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
В соответствии с ч.7 ст. 20 ТК РФ права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.
Далее необходимо расшифровывать понятие «большая компания».
Спросить
Помогите, пожалуйста, с такой ситуацией: мой муж работает в структуре МВД. в данный момент назначили служебную проверку и сказали написать объяснение по поводу того, что он не сдал загран паспорт в отдел кадров, хотят за это повесить на него взыскание. Подскажите, пожалуйста, это вообще законно, можно ли как-то избежать взыскания? И как грамотнее написать объяснение?
Здравствуйте, объяснительную пишут в свободной форме с изложением вашего видения ситуации.
Удачи вам и всего наилучшего
СпроситьРаботаю в компании ООО. Расписание трудового дня в соответствии с внутренними правилами трудового распорядка. На перерыве (в период с 12-45 до 13-30) назначила встречу с клиентом (что можно подтвердить заключенным и подписанным договором), поэтому в течении 3-х минут находилась на кухне и съела сосиску (без хлеба) - с 12-00 до 12-03. За то, что меня увидели в кухонной зоне с сосиской, попросили написать объяснительную. Написала. Отдел кадров составил приказ - о дисциплинарном взыскании на основании нарушения п... Правил внутреннего трудового распорядка. Нарушение режима работы, распорядка дня. (лишение части премий на год), я его подписала, получается что с очередным следующим взысканием можно будет занести замечание в трудовую книжку. Правомерно ли это?
Отдел кадров составил приказ - о дисциплинарном взыскании на основании нарушения п.... Правил внутреннего трудового распорядка. Нарушение режима работы, распорядка дня.
---приказ законен. вы обязан соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка.
СпроситьУ меня такая ситуация. Филиал в котором я работаю убирают. Соответственно нас должны сократить. Но руководство не хочет. Сейчас юристы компании ищут поводы нас уволить. У меня были опоздания, но я по ним никогда не писала обьяснительные. Недавно узнала что в прошлый раз за меня обьяснительные написала коллега. Сейчас мне предъявляют приказ о дисциплинарном взыскании. Хочу спросить. Я когда устраивались на работу подписала лист ознакомления. Но он выглядел как просто список. Т.е должностная инструкция моя фио и подпись. Будет ли такой лист иметь юрид. Силу? На самом деле должностную инструкцию я в глаза не видела.
Здравствуйте. Лист ознакомления имеет юридическую силу. Прежде расписаться в нем Вам, необходимо было ознакомиться с должностной инструкцией. Вы этого не сделали.
Спросить
Здравствуйте! Будет иметь силу,в нем Вы расписались,с какими документами ознакомлены.Доказать,что должностную инструкцию в глаза не видели будет сложно,т.к. свой экземпляр Вы могли потерять.Будьте внимательны,не допускайте ошибок ,соблюдайте правила внутреннего распорядка.
Приказ о дисциплинарном взыскании задним числом не подписывайте.
Спросить
Я находилась в отпуске. Должностные обязанности приказом были возложены на другого сотрудника (с его согласия). В этот период прошла проверка и были выявлены нарушения. Могут ли на меня наложить дисциплинарное взыскание?
Работодатель нашел нарушение в работе. Хочет вынести дисциплинарное взыскание. Существует ли срок в течение которого может работодатель выносить взыскание? И после которого уже не сможет.
Также есть вопрос. Дисциплинарное взыскание выноситься приказом. Если дата ознакомления с приказом стоит более 30 дней с момента выявления нарушения работодателем, может ли дисциплинарное взыскание считаться действительным?
Добрый день, в соответствии со ст. 193 Трудового Кодекса РФ Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников, но не свыше 6 месяцев.
Спросить
Ст.193 ТК РФ
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.СпроситьДисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
Правомерно ли дисциплинарное взыскание, если оно наложено и.о директора.
И.о. директора имеет те же права, что и директор, поэтому взыскание правомерно.
Спросить
