Как получить отпускные / Трудовое право - 2953 советов адвокатов и юристов
Явные нарушения. Пишите жалобу в прокуратуру. Добрый вечер. Вам положена денежная компенсация за неиспользованный отпуск в период работы в данной организации. Перед увольнением можете пойти в отпуск. При нарушении прав жаловаться в ГИТ Роструда. Так если вы не писали заявление на отпуск, а только на увольнение, то чего вы хотите?
Вам отпускные выплатят при увольнении. А пойдете в отпуск, получите меньше. Тут, как бы, сами определитесь... Правомерно ли увольнение без предоставления отпусков?
Добрый вечер. Вам положена денежная компенсация за неиспользованный отпуск в период работы в данной организации.
Спросить
Перед увольнением можете пойти в отпуск. При нарушении прав жаловаться в ГИТ Роструда.
Спросить
Так если вы не писали заявление на отпуск, а только на увольнение, то чего вы хотите?
Вам отпускные выплатят при увольнении. А пойдете в отпуск, получите меньше. Тут, как бы, сами определитесь...
СпроситьПри увольнении гражданин получит денежную компенсацию за неиспользованные отпуска Добрый день
Компенсация Работал гражданин более 1 года, отпуск при этом не взял. Отпускные должны выплатить?
При увольнении гражданин получит денежную компенсацию за неиспользованные отпуска
Спросить
В части 8 статьи 6 Закона № 255-ФЗ говорится о том, что если больничный выпал на отпуск, то он должен быть рассчитан за все календарные дни, пока работник болел. Отпуск продлевается на время больничного листа. Ничего Вам возвращать не нужно. Вам оплатят и больничный и отпускные оставите. Оплата отпускных и больничного листа возможна одновременно если они совпали? Или оплачивают только больничный? А как быть с отпускными, мне придётся их вернуть в бухгалтерию?
В части 8 статьи 6 Закона № 255-ФЗ говорится о том, что если больничный выпал на отпуск, то он должен быть рассчитан за все календарные дни, пока работник болел.
Спросить
Отпуск продлевается на время больничного листа. Ничего Вам возвращать не нужно. Вам оплатят и больничный и отпускные оставите.
Спросить
Обращайтесь в суд с иском о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск. По договору ГПХ отпуск не положен, соответственно никаких отпускных Вы не получите Чтобы взыскать компенсацию за отпуск нужно обратиться в суд и доказать, что у Вас фактически были не отношения по договору ГПХ, а трудовые отношения, которые работодатель замаскировал договором подряда. Иначе никак Только через суд. Наймите юриста. Как получить отпускные при увольнении.
Мой комментарий:
Скажите пожалуйста, я отработал на ИП по договору ГПХ сперва 8,5 месяцев подряд вахтой за 120.000 перерыв два месяца и снова на 5,5 месяцев на участок вахтовый заехал, в день увольнения никакогорасчета за неиспользованный отпуск не было и нету, уволился 13 сентября 2023, уже поздно что либо делать?
Если есть дельные комментарии то пожалуйста если тут не запрещено, на мой вацап 89148588600
По договору ГПХ отпуск не положен, соответственно никаких отпускных Вы не получите
Спросить
Чтобы взыскать компенсацию за отпуск нужно обратиться в суд и доказать, что у Вас фактически были не отношения по договору ГПХ, а трудовые отношения, которые работодатель замаскировал договором подряда. Иначе никак
Спросить
Не обязан, он может предоставить вам отгулы. Да Здравствуйте. Обязан выплатить, с учетом накопившихся отпускных. Здравствуйте.
Причины увольнения не имеют значения. За фактически отработанное время работодатель обязан произвести с Вами расчет, включая выплату компенсации за неиспользованный отпуск.
С уважением. Вам обязаны заплатить з/п за отработанное время, при отказе с жалобой в ГИТ Роструда. Если меня уволили по статье? Я устроен официально, работодатель обязан выплатить мне заработную плату, за фактически обработанные смены.
Здравствуйте.
Причины увольнения не имеют значения. За фактически отработанное время работодатель обязан произвести с Вами расчет, включая выплату компенсации за неиспользованный отпуск.
С уважением.
СпроситьВам обязаны заплатить з/п за отработанное время, при отказе с жалобой в ГИТ Роструда.
СпроситьЗарплату Вы получите за отработанное время в октябре в ноябре Людмила, будет, зарплату за октябрь получите в ноябре. Хочу задать такой вопрос. Я вышла в отпуск с 29 октября по 12 ноября. Мне перед отпуском выплатили отпускные и аванс. Будет ли зарплата за октябрь в ноябре?
Председатель СНТ без трудового договора хочет получить отпускные за два года - будет ли это законно?
Нет договора - нет отпускных. Председатель СНТ устроен без трудового договора, через налоговую оформлен, есть ЕГРН, налоги отчисляются. За два года не ходила в отпуск и не брала компенсацию за отпуск. Собирается увольняться по истечению срока работы на два года. Хочет получить отпускные за два года. Это законно?
Здравствуйте. Если алименты в процентах то со всех доходов Алименты будут взыскиваться со всех сумм которые будут начислены после 1 июня, если конечно суд не найдет оснований для взыскания алиментов за предшествующий период. Здравствуйте, алименты будут удерживаться со всех видов доходов, со дня подачи заявления (01.06.). То есть: если Вы получили 10.06 зарплату и 25.06 отпускные, то алименты с этих сумм пойдут в долг и будут удержаны по получении исполнительного листа Вашим работодателем. Доброго времени суток бывшая жена подала на алименты с 1 июня, 25 июня у меня начинается отпуск вопрос алименты снимут со всей суммы отпускных или только с суммы отпускных на июнь? И если 10 июня была получена ЗП за май с этой суммы начисляются алименты?
Алименты будут взыскиваться со всех сумм которые будут начислены после 1 июня, если конечно суд не найдет оснований для взыскания алиментов за предшествующий период.
Спросить
Здравствуйте, алименты будут удерживаться со всех видов доходов, со дня подачи заявления (01.06.). То есть: если Вы получили 10.06 зарплату и 25.06 отпускные, то алименты с этих сумм пойдут в долг и будут удержаны по получении исполнительного листа Вашим работодателем.
СпроситьПенсии, пособия, стипендии и иные аналогичные выплаты, полученные в соответствии с действующим российским законодательством или от иностранной организации в связи с деятельностью ее обособленного подразделения в РФ, для целей НДФЛ относятся к доходам от источников в России. Об этом прямо сказано в пп. 7 п. 1 ст. 208 НК РФ. Если в расчëтном периоде при подаче заявления на универсальное пособие будут только больничный и отпускные из официального дохода, считается ли это подтверждëнным доходом?
Пенсии, пособия, стипендии и иные аналогичные выплаты, полученные в соответствии с действующим российским законодательством или от иностранной организации в связи с деятельностью ее обособленного подразделения в РФ, для целей НДФЛ относятся к доходам от источников в России. Об этом прямо сказано в пп. 7 п. 1 ст. 208 НК РФ.
СпроситьВам уже ответили на данный вопрос. Закон разрешает удержать неотработанные отпускные при увольнении сотрудника до окончания рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск (ч. 2 ст. 137 ТК). Исключение есть только в случаях, если работник увольняется по специальным основаниям.
Если сотрудник увольняется, к примеру, по собственному желанию, работодатель вправе удержать из заработной платы неотработанные отпускные в полном объеме, если для этого хватает денежных средств. Я отгуляла отпуск за предыдущий год. И выйдя с отпуска, написала заявление на увольнение. Будут ли с меня вычитать какую либо сумму за отпуск?
Это же отпуск за прошлый год. А не за тот, что я отработала
Закон разрешает удержать неотработанные отпускные при увольнении сотрудника до окончания рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск (ч. 2 ст. 137 ТК). Исключение есть только в случаях, если работник увольняется по специальным основаниям.
Если сотрудник увольняется, к примеру, по собственному желанию, работодатель вправе удержать из заработной платы неотработанные отпускные в полном объеме, если для этого хватает денежных средств.
СпроситьКомпенсацию вам выдадут за отпуск, расчет по зп И компенсацию за неотгкленный отпуск и расчет. При увольнении работодатель должен выдать вам полный окончательный расчет и компенсацию за неиспользованный отпуск. При увольнении Вы получите компенсацию за неиспользованные дни отпуска Наталья Зайцева, Статья 127 ТК РФ Реализация права на отпуск при увольнении работника. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Статья 140 ТК РФ Сроки расчета при увольнении. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Я собираюсь уволиться, но за прошедший год в отпуске не была. Мне выплатят при увольнении отпускные и расчёт, или что-то одно?
При увольнении работодатель должен выдать вам полный окончательный расчет и компенсацию за неиспользованный отпуск.
СпроситьНаталья Зайцева, Статья 127 ТК РФ Реализация права на отпуск при увольнении работника. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Статья 140 ТК РФ Сроки расчета при увольнении. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
СпроситьНе запрещено законом Нахожусь под следствием, на домашнем аресте. С работы не уволен. Могу ли я на законных основаниях оформить отпуск и получить отпускные?
Что значит "считаюсь в отпуске"? работодатель обязан оформить прерывание отпуска приказом и табелировать вас как положенно и следовательно за отработанные дни начислять ЗП, а отпускные полученные нужно зачесть в счет отпуска в будующем.
ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. [b]Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.[/b] Я ушла в отпуск 21 августа. И вышла на работу 14 сентября и до сих пор работаю написала заявление после выхода с отпуска сейчас я считаюсь в отпуске но работаю мне говорят что я получила отпускные а я же работаю типа мне ничего не положено
Что значит "считаюсь в отпуске"? работодатель обязан оформить прерывание отпуска приказом и табелировать вас как положенно и следовательно за отработанные дни начислять ЗП, а отпускные полученные нужно зачесть в счет отпуска в будующем.
ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
СпроситьЗдравствуйте!
Если Ваш отпуск выпал на период болезни, то по соглашению с работодателем Вы вправе перенести свой отпуск в течение года. Перенос отпуска это право, а не обязанность работодателя.
Касательно выхода в отпуск завтра же - с Вашей стороны это будет неправомерно, т.к. с Вашей стороны должно быть заявление, а со стороны работодателя - приказ на отпуск, на основании чего Вам должны быть выплачены отпускные не менее чем за 3 рабочих дня до начала отпуска. То есть раньше чем через 3 рабочих дня уйти в отпуск нельзя. Если Вы уйдете в отпуск минуя данную процедуру - такие действия могут быть расценены как прогул, что влечет увольнение работника. Здравчтвуйте, работал в организации 12 месяцев, были по графику отпуска но не хозил изза длительной болезни, могу ли я сейчас написать заялвение работодателю и уйти цжк завтра в отпуск? Или как?
Здравствуйте!
Если Ваш отпуск выпал на период болезни, то по соглашению с работодателем Вы вправе перенести свой отпуск в течение года. Перенос отпуска это право, а не обязанность работодателя.
Касательно выхода в отпуск завтра же - с Вашей стороны это будет неправомерно, т.к. с Вашей стороны должно быть заявление, а со стороны работодателя - приказ на отпуск, на основании чего Вам должны быть выплачены отпускные не менее чем за 3 рабочих дня до начала отпуска. То есть раньше чем через 3 рабочих дня уйти в отпуск нельзя. Если Вы уйдете в отпуск минуя данную процедуру - такие действия могут быть расценены как прогул, что влечет увольнение работника.
СпроситьНе очень понятен вопрос, но, в любом случае, в году 12 месяцев. На работе нам предоставляют отпуск, не выходя замки 12 месяцев. Полный отпуск предоставляется за отработанные 11 месяцев, двенадцатый - отпуск. Если я правильно поняла вопрос, председатель и бухгалтер хотят получить, так называемую, тринадцатую зарплату, завуалировав ее отпуском.
Следует учесть, что в СНТ решения принимает только общее собрание собственников. Назначить себе тринадцатую выплату без решения собрания руководители СНТ не имеют права. Насколько это верно-в годовую смету председатель снт и бухгалтер написали себе 13 месяцев, типа, как-13 месяц-это отпускной?
Не очень понятен вопрос, но, в любом случае, в году 12 месяцев. На работе нам предоставляют отпуск, не выходя замки 12 месяцев. Полный отпуск предоставляется за отработанные 11 месяцев, двенадцатый - отпуск. Если я правильно поняла вопрос, председатель и бухгалтер хотят получить, так называемую, тринадцатую зарплату, завуалировав ее отпуском.
Следует учесть, что в СНТ решения принимает только общее собрание собственников. Назначить себе тринадцатую выплату без решения собрания руководители СНТ не имеют права.
СпроситьМожете одновременно обратиться в трудовую инспекцию и суд Уважаемая, Татьяна! Разница в сроках - если обратиться в трудовую инспекцию, то можно быстрее получить положенные Вам выплаты. При этом, Вы не лишены права обратиться в суд, но срок - 2 месяца. Куда лучше обращаться из-за невыплаты отпускных после увольнения, в инспекцию или в суд? Я не была ни разу в отпуске 1.5 лет. Ещё,мне никаких справок о зрпл и других, положенных при увольнении, не выдали, кроме труд. Книжки, это нарушение?
Уважаемая, Татьяна! Разница в сроках - если обратиться в трудовую инспекцию, то можно быстрее получить положенные Вам выплаты. При этом, Вы не лишены права обратиться в суд, но срок - 2 месяца.
СпроситьУважаемая Елена, сотруднику, который трудится неполный день, предоставляют столько же дней для отдыха, как и обычным работникам. Получается, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск у них составляет 28 календарных дней. Но бывает, когда этот период удлиняют. К примеру, у работников-инвалидов отдых составляет не менее 30 календарных дней.
С 1 июня 2020 года для выплаты отпускных используйте новые образцы платежного поручения на отпускные от Системы Главбух. Если я работала 1,5 ставки сколько я должна была получить отпускные?
Уважаемая Елена, сотруднику, который трудится неполный день, предоставляют столько же дней для отдыха, как и обычным работникам. Получается, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск у них составляет 28 календарных дней. Но бывает, когда этот период удлиняют. К примеру, у работников-инвалидов отдых составляет не менее 30 календарных дней.
С 1 июня 2020 года для выплаты отпускных используйте новые образцы платежного поручения на отпускные от Системы Главбух.
СпроситьНет, но можете в суде поинтересоваться - подав соответствующее заявление. Формально при невыплате 1/2 ПМ образуется задолженность. Вы платите алименты со своего дохода, если в октябре начислений не будет, то и удержаний тоже не будет. С 1 сентября на весь месяц пошёл в отпуск. Отпускные получены 28.08. С доходов высчитывают алименты в размере 1/6,но не менее половины прожиточного минимума. Бывшая жена получила в сентябре алименты с зарплаты за август и с отпускных за сентябрь. Вопрос: если в октябре мне нечего будет получать за сентябрь (т отпускные получены заранее), будут ли насчитаны алименты за сентябрь? Спасибо
Нет, но можете в суде поинтересоваться - подав соответствующее заявление. Формально при невыплате 1/2 ПМ образуется задолженность.
Спросить
Вы платите алименты со своего дохода, если в октябре начислений не будет, то и удержаний тоже не будет.
СпроситьВерно. Если Вами эти денежные средства получены необоснованно, то есть Вы не выполняли работы, не оказывали услуги и т.п., то эти деньги находятся у Вас без законных оснований, а следовательно, имеются основания для взыскания их с Вас как неосновательного обогащения. Если не сотрудник, то это не зарплата, а оплата услуг. Виноват бухгалтер, указавший неправильный код. Неосновательного обогащения тут нет Здравствуйте. Надо уточнить подробности Вашей ситуации, возможно действия подпадают под ст.1109 ГК
Поэтому без подробностей сложно однозначно ответить. Перечисляли выплату через зарплатный проект с пометкой зарплата или отпускные не сотруднику компании, а теперь просят вернуть эти деньги как необоснованное обогащение. Это верно?
Если Вами эти денежные средства получены необоснованно, то есть Вы не выполняли работы, не оказывали услуги и т.п., то эти деньги находятся у Вас без законных оснований, а следовательно, имеются основания для взыскания их с Вас как неосновательного обогащения.
Спросить
Если не сотрудник, то это не зарплата, а оплата услуг. Виноват бухгалтер, указавший неправильный код. Неосновательного обогащения тут нет
Спросить
Здравствуйте. Надо уточнить подробности Вашей ситуации, возможно действия подпадают под ст.1109 ГК
Поэтому без подробностей сложно однозначно ответить.
СпроситьДа, увольняющийся получит расчет с учётом отработанного времени и неотгуленного по нему соразмерно отпуска. Все что не использовал и будет отпуск в среднем 2,5 дня рабочих за 1 отпускной Если человек отгулял полностью свой отпуск. И через какое то время, решил уволиться с работы. Пологается, ли ему подрасчёт.По мимо зароботной платы.
Да, увольняющийся получит расчет с учётом отработанного времени и неотгуленного по нему соразмерно отпуска.
Спросить
Нет, действия незаконны. Нужна жалоба в инспекцию труда (Закон 59-фз об обращениях граждан). Вопрос непонятен, т.к. работник не может за один и тот же рабочий (отпускной) день получить и компенсацию отпуска и заработную плату Работаю на ИП,отпускные мне начислили... на карту, но потом они у меня их забирают с моей же зарплаты, законно ли это действие?
Нет, действия незаконны. Нужна жалоба в инспекцию труда (Закон 59-фз об обращениях граждан).
СпроситьВопрос непонятен, т.к. работник не может за один и тот же рабочий (отпускной) день получить и компенсацию отпуска и заработную плату
СпроситьВы аттестованный сотрудник? Если да, то изучите порядок увольнения и за сколько дней вы должны подать рапорт на увольнение. Ничего с отпускных у вас не удержат. Нет отпускные останутся за вами Добрый день, Марсель. Нет, не будете, отпускные вычитаются из заработной платы. При расчете при увольнении вы не получите компенсацию за неиспользованный отпуск, предусмотренный ст. 140 ТК РФ, так как вы его отгуляете. Наоборот, вам работодатель доплатит за неиспользованные дни оставшиеся отпуска, если такие у вас остались и заработную плату за отработанное время, иные выплаты причитающиеся вам как вольнонаёмному сотруднику МЧС России. Работаю в МЧС РОССИИ пожарный, через три недели начинается отпуск, после отпуска хочу уволиться по собственному желанию. Буду ли я платить Организации компенсацию за то что они мне перечислили отпускные?
Вы аттестованный сотрудник? Если да, то изучите порядок увольнения и за сколько дней вы должны подать рапорт на увольнение. Ничего с отпускных у вас не удержат.
Спросить
Добрый день, Марсель. Нет, не будете, отпускные вычитаются из заработной платы. При расчете при увольнении вы не получите компенсацию за неиспользованный отпуск, предусмотренный ст. 140 ТК РФ, так как вы его отгуляете. Наоборот, вам работодатель доплатит за неиспользованные дни оставшиеся отпуска, если такие у вас остались и заработную плату за отработанное время, иные выплаты причитающиеся вам как вольнонаёмному сотруднику МЧС России.
СпроситьУволиться во время отпуска возможно. Необходимо написать заявление за 14 дней до предполагаемой даты увольнения. На следующий день после того, как работодатель принял заявление, начинается так называемая "отработка" — оговоренный сторонами срок до увольнения. Дни отпуска засчитываются за дни "отработки". Заставлять работника отрабатывать две недели после выхода из отпуска нельзя.
Письмо Роструда от 04.12.2020 № ПГ/56783-6-1
За каждый отработанный месяц работник получает два с небольшим дня отдыха. Указанное следует сопоставить с отработанным периодом. Согласно статье 127 ТК РФ, при прекращении трудового договора работник должен вернуть работодателю излишне полученные суммы, в том числе и перерасчет отпускных, если такой перерасчет был осуществлен. Можно ли уволится во время отпуска, если не отработал до конца года и нужно ли возвращать отпускные, первую половину отпуска 18 дней была в феврале, вторая половина отпуска с 1 сентября
Уволиться во время отпуска возможно. Необходимо написать заявление за 14 дней до предполагаемой даты увольнения. На следующий день после того, как работодатель принял заявление, начинается так называемая "отработка" — оговоренный сторонами срок до увольнения. Дни отпуска засчитываются за дни "отработки". Заставлять работника отрабатывать две недели после выхода из отпуска нельзя.
Письмо Роструда от 04.12.2020 № ПГ/56783-6-1
За каждый отработанный месяц работник получает два с небольшим дня отдыха. Указанное следует сопоставить с отработанным периодом. Согласно статье 127 ТК РФ, при прекращении трудового договора работник должен вернуть работодателю излишне полученные суммы, в том числе и перерасчет отпускных, если такой перерасчет был осуществлен.
Спросить50% от зарплаты. Подайте заявление в суд на рассрочку, гасить долг будет проще. Отпускные 53 000, есть исполнительный лист и заявление о сохранении прожиточного минимума, сколько я получу после удержания.
Больничный лист Вам оформят и выдадут, если хотите, можете не предъявлять его на оплату на работе, чтобы не делали перерасчет отпускных, только зачем эти жертвы?) Здравствуйте.
А почему не хотите, чтобы было оформлено? Отпуск продлевается на период больничного. А работодатель получит его в электронном виде, он уже был оформлен при поступлении. Не отправить информацию в Социальный фонд работодатель не вправе - это нарушение.
С уважением. Могу ли я отказаться от больничного листа в день выписки при лечении в стационаре. Если больничный был в оплачиваем ом отпуске и выйти на работу?
Больничный лист Вам оформят и выдадут, если хотите, можете не предъявлять его на оплату на работе, чтобы не делали перерасчет отпускных, только зачем эти жертвы?)
Спросить
Здравствуйте.
А почему не хотите, чтобы было оформлено? Отпуск продлевается на период больничного. А работодатель получит его в электронном виде, он уже был оформлен при поступлении. Не отправить информацию в Социальный фонд работодатель не вправе - это нарушение.
С уважением.
Спросить
