Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Конкурс
ежедневно
14 000
до финала
00:00:00
СообществаNew
Консультация юриста 8 800 505-91-11 
КРУГЛОСУТОЧНОБЕСПЛАТНО

Как происходит сокращение работника / Трудовое право - 200 советов адвокатов и юристов

Как сохранить работу после получения инвалидности 2 группы вахтовым монтажником трубопроводов?

Могут сократить, если будут противопоказания по здоровью Добрый вечер, Александр.

1)Увольнение происходит по инициативе работодателя возможно в случае, если имеется медицинское заключение, согласно которому работник не может исполнять свои трудовые обязанности.

Если в соответствии с медицинским заключением работник не может исполнять свои трудовые обязанности, работодатель с его письменного согласия обязан перевести такого работника на другую, имеющуюся в организации работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. По инициативе работодателя могут уволить. Сокращение это уже по договоренности с работодателем. Проходил очередную комиссию, обнаружили рак почек. Было две операции, получил инвалидность 2 группы. Работал вахтовым методом, монтажник технологических трубопроводов. Согласно карты реабилитации мне не могут найти работу в данной организации. Что можно сделать в такой ситуации? Увольнятс не хочу, могут меня сократить?

Дискриминация по возрасту на работе - мужа сократили, пенсионеров оставили работать

Надо понимать в связи с чем происходит увольнение В силу ст. 179 ТК РФ, - При сокращении численности или штата работников [b]преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.[/b] Законно ли это мужа сокращают на работе а пенсионеров оставляют дальше работать мужу 45 лет у него маленький ребёнок 2 года и жена в отпуске за уходом за ребёнком

Несправедливое сокращение - почему приняли новых сотрудников, не предоставив мне место?

Правомерно. Для работника процедура сокращения начинается с момента получения уведомления, а не знакомства со слухами о грядущем сокращении. На момент вашего уведомления письменно вакансий нет, а до этого работодатель их заполнил. Значит вы ему не нужны как работник. Нарушений нет. Вам обязаны предложить вакантные должности в течении 2-х месяцев до истечения срока уведомления о сокращении. Следите за событиями и возможно что-то освободиться, ротация личного состава каждую неделю происходит. 18 сентября мне сказали, что моя должность попадает по сокращение. В конце сентября принимают на работу сотрудников, как говориться с улицы и дают им должность на порядок выше моей. 30 сентября мне дают уведомлении о сокращении и говорят вакансий нет. Правомерно ли перед моим сокращением приняли людей на работу, не предоставив мне место? Отдел кадров сказал, что до момента выдачи уведомления о сокращении они вправе принимать на работу кого хотят.

Я работаю в медицинском учреждении, на должности начальника отдела материально технического снабжения.

Если речь о переводе, то это возможно только с согласия работника. Бывают, разумеется, разные ситуации, но основное правило именно такое. Здравствуйте, если перевод и упразднение должности, согласно изменения в штатных расписаниях и все происходит согласно трудового законодательства, то да, законно. Карина, перевод возможен при наличии вашего согласия. Добрый вечер

Вы вправе отказаться от перевода из изменения трудового договора и изменения должностных обязанностей (если конечно речь не идет о сокращении вашей сегодняшней должности) Я работаю в медицинском учреждении, на должности начальника отдела материально технического снабжения. В моëм подчинении заведующая складом, подсобный рабочий, агент по снабжению. Меня хотят перевести в должность заведующего складом. Правомерно ли это?!

Как скомпенсировать недостаток света в кабинете - сократить рабочий день или перенести часы на отпуск?

Здравствуйте. Можете исходить из того, что в соответствии со ст. 92 ТК РФ, сокращенная продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора [b]с учетом результатов специальной оценки[/b] условий труда. Т.е. это не должно происходить в произвольном порядке. В соответствии со ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 28.12.2022) "О специальной оценке условий труда", должен быть составлен соответствующий отчет. Лишь после этого, может быть принято решение о сокращении рабочего дня. Если работодатель игнорирует эти требования закона, можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. Работаю в кабинете без окон, читала, что положен на час сократить трудовой рабочий день, или эти часы я могу перенести и увеличить отпуск

Можно ли получить пособия при сокращении ставки из-за неудобного графика в новом отделении?

Нет, не можете. Ставку же не сокращают полностью. Поэтому или соглашайтесь на новое место или по собственному. Не можете. Сокращение не происходит. Ольга, такого нет - сокращения на 0,5 ставки. Либо сокращают должность, либо нет.

Да, возможен перевод сотрудника в другое отдление компании, но только с письменного согласия работника. Советую вам обратиться в трудовую инспекцию вашего города за защитой ваших прав. Ситуация: мою ставку на работе сокращают до 0,5,т е не полностью убирают. Мне предложат такое же место в другом отделении, но там меня не устраивает график. Могу ли я просто сократится и получить пособия или нет?

Что положено выплатить работнику когда увольнение происходит в связи с закрытием удаленного обособленного подразделения?

Добрый вечер. Это сокращение. Поэтому все гарантии и выплаты которые положены при сокращении. Что положено выплатить работнику когда увольнение происходит в связи с закрытием удаленного обособленного подразделения?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских

Управляющая компания предупреждает о сокращении и понижении тарифных ставок на 10% перед повышением тарифов ЖКХ

Разве это вопрос к юристам? Это вопрос к проворовавшемуся руководству УК. Работодатель обязан при изменении условий труда уведомить персонал за 2 мес.

Если работники не согласны, будут уволены через 2 мес.

При нарушениях жаловаться в ГИТ Роструда. Здравствуйте, Сергей!

Совершенно верно, получается, что повышение тарифов необоснованно, раз после него собираются сокращать сотрудников УК.

По этому поводу можно подать жалобы в жилинспекцию и прокуратуру. Вопрос по другому поводу! Не понятно логика а если точнее, смысл повышение тарифов ЖКХ, перед тем как повысить, тарифы, происходит сокращение и пересмотр заработанной платы, с уменьшением на 10%!? Само сокращение и понижение окладов работников ЖКХ, говорит именно о том, что нет необходимости повышать эти самые тарифы! Хотелось бы уточнить, в связи с надвигающим повышением тарифов ЖКХ, с какой целью в нашей Управляющей компании, уже предупредили работников, о сокращении и понижении тарифных ставок, на 10%?

Предприятие планирует переводить работников на 0.1 ставки вместо сокращения штатов - что говорит закон и как защититься?

Уменьшение рабочего времени происходит всегда по СОГЛАШЕНИЮ работника и работодателя, если они к соглашению не приходят, то все остается неизменным. На предприятии не хотят проводить сокращение штатов, поэтому задумали реорганизацию и перевод работников в связи с этим на 0.1 ставки. Насколько законно, и что делать, когда до этого дойдет?

Может ли человек на больничном листе не ознакамливаться с уведомлением о сокращении на домашнем пороге?

Добрый вечер! Руководствуясь ст. 180 ТК РФ – работодатель о сокращении работника предупреждают заранее, за 2 месяца до наступления дня увольнения.

Уведомление происходит в письменной форме. Так как Трудовой кодекс не указывает способы вручения уведомления, соответственно ему и не запрещено вручить уведомление на дому, но ля этого должна быть создана комиссия, если вы отказываетесь росписывается, то работодатель может составить акт об отказе ознакомления с уведомлением, также работодатель может направить уведомление по почте с описью и уведомлением.

Поэтому, если работодатель привезёт вам на дом уведомление, такие действия считаются правомерны. Работодатель если все грамотно оформит, то ваше не ознакомление под роспись вас не спасёт от сокращения. Здравствуйте! Можете, вы же не находитесь на работе, болеете. Вопрос в другом, есть ли смысл упираться? Может ли человек, находящийся на больничном листе, не ознакамливаться с уведомлением о сокращении, привезенном работодателем на дом.

Влияет ли отсутствие бухгалтерии на сокращение штатов при реорганизации сельского поселения в муниципалитет?

Если вам нужна платная консультация, выберите юриста, и вам её подготовим на платной основе. Ст.779 ГК РФ. Ознакомление с документами и ответы со ссылками на законы, услуга платная. Добрый день, Татьяна.

В соответствии с трудовым законодательством сокращение численности или штата работников — это два разных основания уменьшения численности работников.

Если изменения в штатном расписании приводят к уменьшению количества единиц одной должности — сокращается непосредственно численность.

Если исключаются целые структурные подразделения или конкретные должности с людьми — сокращается штат. Я полагаю именно это происходит у Вас. Сказать конкретно можно только при ознакомлении с документами по реорганизации. ПИшите в чат. если необходима дополнительная консультация. Предусматривает ли сокращение штатов при реорганизации сельского поселения в муниципалитет, при том. что бухгалтерии как отдела не будет.

Закрывается компания, но не кого сокращать не хотят, предлагают две средних ЗП. Что можно сделать в данной ситуации?

Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Не соглашайтесь. Кто Вас насильно заставляет увольняться по собственному желанию или соглашению сторон?

Будут вынуждены сокращать. Вы можете отказаться увольняться по соглашению сторон и ждать сокращения. Рано или поздно вас уволят так или иначе. Есть 1001 способ закрыть компанию и ничего не выплатить работникам. Скажите спасибо, что выплатят 2 зарплаты. В 99 % случаев происходит иначе. Берите деньги и не полоскайте мозг. Закрывается компания, но не кого сокращать не хотят, предлагают две средних ЗП. Что можно сделать в данной ситуации?

Могут ли уволить сотрудника за отказ от предложенных вакансий в онлайн-банке?

Простой и увольнение никак не связаны друг с другом. Из вашего вопроса неясно, в связи с чем предлагаются другие должности. Если речь идет о сокращении, но это отдельная процедура. Но вы об этом ничего не написали. Поэтому непонятно, что у вас там происходит. Работника отправили в простой так как на его должности нет работы, начали предлагать другие вакансии, по одной не прошёл отбор, другие вакансии не интересны. Отсюда вопросы - как долго сотрудник может выбирать, могут ли уволить если не выберет и тд. Если работодатель (крупный онлайн-банк) отправил в простой, при этом предлагал другие вакансии, по одной из интересующих вакансий после обучения сотруднику сказали, что не прошёл отбор на эту должность. Другие предложенные вакансии не устраивают. Могут ли уволить сотрудника на основании того, что он не прошёл отбор? Сколько может выбирать другую должность? Могут ли уволить из-за того, что сотрудник отказывается от предложенных вакансий?

Могут ли сократить мужа, если жена в декрете.

При данных обстоятельствах работник имеет преимущественное право оставления на работе. Доброго времени суток, могут если это ликвидация учреждения, например. Если сокращение численности штата, то нет. Удачи Вам. К сожалению, да. Могут. ТК РФ не содержит прямых запретов на расторжение трудовых договоров с супругом беременной женщины, более того, в определённых случаях и саму беременную женщину можно уволить по инициативе работодателя (например ликвидация организации). Но при сокращении работодатель может учесть особенности Вашего семейного положения например, если при сокращении будет возможность предоставить преимущественное право оставления на работе Вашему супругу. Это происходит тогда, когда сокращается численность одинаковых должностей в организации. Могут ли сократить мужа, если жена в декрете.

Может ли работник потребовать оплаты переработки при сокращении нормы рабочего времени?

Здравствуйте Ева!

Оплата сверхурочной работы должна быть указана в Вашем трудовом договоре. Если таких условий в нем не указано, то регулирование происходит согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ. Работник проработал в феврале 250 часов. В марте норму рабочего времени ему сократили на число сверхурочных часов февраля. Имеет ли право работник потребовать оплаты переработки из расчета месячного оклада?

Что происходит с сотрудниками при изменении должности начальника отдела до заведующего сектора?

Нет, надо проводить процедуры по переводу (согласие работника) или сокращению - уведомление о сокращению.

С уважением. Если начальника отдела сокращают до заведующего сектора, то что происходит со специалистами, могут ли их перевести автоматически в сектор, минуя сокращение?

Может ли главный врач изменить штатное расписание нарушая 566 приказ.

Доброго дня, Татьяна! ДА, может, т.к. составление приказа о внесении изменений в штатное расписание происходит тогда, когда в организации по каким-либо причинам корректируется действующий документ. При этом правки могу иметь самый разный характер: от изменения названий структурных подразделений и должностей, кадровых перестановок, повышения или понижения заработной платы работников до расширения или, напротив сокращения штата. Как правило, это бывает вызвано либо оптимизацией производственных процессов, либо открытием новых направлений, развитием бизнеса. Может ли главный врач изменить штатное расписание нарушая 566 приказ.

Сокращение работника как должно происходить?

По поводу механизма сокращения читайте статью 180 ТК РФ Там все прописано. Сокращение работника как должно происходить?

Может ли администрация школы отобрать ученику часы из-за декретного отпуска учителя?

Вроде учитель, а выражаетесь неграмотно. Какие ключи у вас отняли? Наручные или песочные? Установление нагрузки происходит в начале учебного года, и объем учебной нагрузки не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации (работодателя), за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и учебным программам, сокращения количества классов.

[quote]В соответствии со статьей 74 ТК РФ,

в трудовой договор работника без его согласия могут вноситься изменения только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.[/quote] Я про учебную нагрузку. Вы про какие ключи?! Имеет ли право администрация школы отбирать у меня часы, в том случае если другой учитель выходит на работу во время декретного отпуска?

Вопрос преимущественного права на оставление при реорганизации в организации с 7 работниками в случае наличия ребенка до 3 лет.

При реорганизации - сокращения не происходит, трудовые договоры обстают действующими (ст. 75 ТК РФ), поэтому вопрос не имеет ответа. Имеет ли значение преимущественное право на оставление (ребенок до трех лет) в старой организации при реорганизации в форме присоединения, если остаются 7 работников?

Воспитатель детского сада - могут ли уволить за отказ работать на сокращенной ставке?

Добрый день!

1. На сколько я понял, у вас происходят оргштатные мероприятия в части сокращения полной ставки и введения должности с частичной занятостью.

2. Если работодатель соблюдет процедуру сокращения численности или штата, то да, может расторгнуть с вами трудовой договор с соответствующими выплатами (ст. 180 ТК РФ).

3. Законом не определена обязанность работодателя предъявлять штатные документы работникам. Отказ от подписи уведомления работодатель может заактировать в присутствии трех свидетелей. Я работаю в детском саду воспитателем 6 лет на ставку, но с 1 июня хотят поставить 0,75.Дали одно уведомление что я ознакомлена согласно изменению штатного расписания. Если я пишу не согласия, то меня уволят по статье 77.Имеет ли право заведующий меня уволить? Уведомление я не подписала и штатного расписания не показали.

Происходит реорганизация учреждения путем присоединения к другому по ст 74,75,77 ст ТК могут работники уволится по сокращению.

Реорганизация предприятия не является основанием для увольнения. Вас должны перевести на аналогичную должность, либо предложить другую. В случае если сохранить рабочие места не возможно в процессе реорганизации, тут применяется процедура сокращения. В этом случае не позднее двух месяцев до предполагаемой даты увольнения Вам должны вручить письменное уведомление. Правильно рассчитать все выплаты, гарантированные сокращаемым работникам – выходное пособие, полный расчет по зарплате и отпускным, иные виды компенсаций.

По истечении двух месяцев издается приказ с ним должны ознакомить каждого работника под роспись.

В процессе сокращения каждый работник должен получить полный расчет с выдачей выходного пособия. Для расчета выходного пособия учитывается средний заработок сотрудника, а его размер может быть увеличен по решению работодателя. Происходит реорганизация учреждения путем присоединения к другому по ст 74,75,77 ст ТК могут работники уволится по сокращению.

Как сократить должность помощника руководителя и что происходит с дополнительными надбавками?

Здравствуйте, при сокращении должности, работник ее занимающий увольняется и трудовой договор с ним расторгается, соответственно все что в этом договоре указано прекращает свое действие, в том числе все, что во всех доп. соглашениях к нему. Сокращаем должность помощник руководителя за ненадобностью В доп соглашении к труд договору есть еще 2 надбавки за выполнение дополнительных обязанностей Если должность сократим эти 2 надбавки тоже прекращают свое действие или надо их отдельно снимать до сокращения. Либо придется доп. работу за надбавки ему оставить? Можно в приказе на сокращение прописать что и дополнительная работа снимается с надбавками. ? Спасибо - результаты поиска.

Могут ли сократить пенсионера, работающего и поддерживающего студентку на бюджете?

Уважаемая Наталья!

[b]Во-первых[/b], все вопросы, связанные с увольнением работника на основании п.2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) или его сокращением, [b]регулируются подробно статьями 81, 180, 179, 178, 84.1, 140, 127 ТК РФ[/b], с которыми Вы, вероятно, уже сами внимательно ознакомились.

[b]Во-вторых[/b], ваш Работодатель может любому, в т.ч. и беременной женщине, предложить расторгнуть трудовой договор на основании статьи 80 или 78 ТК РФ. Но окончательное решение в таких случаях принимает уже САМ РАБОТНИК.

Как происходит сокращение работников (законное или незаконное), смотрите здесь https://www.9111.ru/questions/777777777384517/

Всего Вам доброго. Я уже 2 года на пенсии, но работаю, дочери 19 лет, студентка 1 курса института (дневное отделение, бюджет), пенсия 14000, могут ли меня сократить или предложить уволиться? Если не могут-чем могу обосновать? Если могут-на каком основании?

Я получила травму на работе. После чего у меня инвалидность 3 группа. Меня хотят сократить. Как это происходит по закону?

Здравствуйте.

Увольнение в связи с сокращением не зависит от наличия/отсутствия инвалидности. Сокращается сама должность, а не работник. Я получила травму на работе. После чего у меня инвалидность 3 группа. Меня хотят сократить. Как это происходит по закону?

Читайте также:

1234СЛЕД.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение