Что происходит с сотрудниками при изменении должности начальника отдела до заведующего сектора?
Если начальника отдела сокращают до заведующего сектора, то что происходит со специалистами, могут ли их перевести автоматически в сектор, минуя сокращение?
Нет, надо проводить процедуры по переводу (согласие работника) или сокращению - уведомление о сокращению.
С уважением.
Спросить
Определены специалисты которые будут числиться в данном секторе (трудовые функции и должности не меняются-просто упорядочивается структура предприятия, (подчиняютя начальнику сектора и вышестоящее подчинение-начальник отдела, руководитель предприятия). Нужно ли предупреждать сотрудников и о сокращении штатов и делать предложение о переводе специалиствов в сектор или можно просто сделать предложение о переводе в сектор псоле издания приказа о создании сектора.
На предприятии сокращение штата. Мой сектор сокращают. До сокращения в секторе работали инженер, ведущий инженер и начальник. Ведущий инженер находится в декретном отпуске. В новом штатном расписании моего сектора нет, но введена ставка ведущего инженера. Сейчас на эту ставку руководство планирует перевести сотрудника, который работает на декретной ставке, а декретную ставку вывести за штат. Должности начальника сектора и инженера сокращены. Правомерно ли это?
В данном случае сокращение является не правомерным. Вы вправе написать жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьНа предприятии сокращение штата. Мой сектор сокращают. До сокращения в секторе работали инженер, ведущий инженер и начальник. Ведущий инженер находится в декретном отпуске. В новом штатном расписании моего сектора нет, но введена ставка ведущего инженера. Сейчас на эту ставку руководство планирует перевести сотрудника, который работает на декретной ставке, а декретную ставку вывести за штат. Правомерно ли это?
Согласно ст. 261 ТК Работодатель не может сократить рабочее место декретницы. поэтому обязан работника трудоустроить.
В нашей организации отделы разделены на сектора, начальник одного из секторов каждого отдела является еще и заместителем начальника отдела. Возник вопрос, что писать в штатном расписании "Начальник сектора - Заместитель начальника отдела" или "Заместитель начальника отдела - Начальник сектора". Спасибо.
В нашем отделе работает 14 человек и есть начальник отдела. В отделе есть сектор из 6 человек и есть начальник сектора, который ведёт себя неадекватно: постоянно орёт, унижает, запугивает, не даёт спокойно работать. Наш сектор хочет написать коллективную жалобу, приложить видео и отправить начальнику свыше. На сколько будут эффективны наши требования?
--- Здравствуйте, вы можете конечно пробовать это сделать, но не факт что руководитель поддержит вас, а её. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Добрый день! Полагаю, что реакция последует незамедлительно, если будут соответствующие факты, кроме того Вы вправе обратиться в прокуратуру.
Спросить
Жалоба должна помочь, но все зависит от отношений вышестоящего руководства с данным начальником. Удачи Вам и всего самого наилучшего.
СпроситьОтдел преобразован в сектор. В случае несогласия начальника отдела переходить на должность начальника сектора из-за понижения оклада по какой статье должно быть увольнение?
Заранее спасибо!
---если при этом не изменяются ваши трудовые обязанности, место работы и заработная плата. -увольнение может быть по собственному желаю.
СпроситьВ данном случае увольнение невозможно, .т.к. изменение оклада , так и изменение должности возможно только с вашего согласия.Скорее всего вас склоняют к добровольному увольнению по собственному желанию. Если уволят по статье это будет незаконно, т.е. можно будет выиграть в суде
Спросить
В управлении проводится реорганизация одного из отделов. В отделе было два сектора. Принято решение один сектор разделить на два. Функционал одного из создаваемых секторов соответствует ранее выполняемому, у другого сектора частично остается функционал прежнего сектора и добавляется новый. Возможно прежнего начальника сектора перевести в другое структурное подразделение не предложив возглавить один из вновь созданных секторов?
Уважаемая Мария, прежнего начальника сектора перевести в другое структурное подразделение не предложив возглавить один из вновь созданных секторов нельзя, но это зависит от места нахождения структурного подразделения.
СпроситьПроконсультируйте меня, пожалуйста, вот по какому вопросу: у нас на работе сокращают сектор в отделе. Я занимаю должность начальника сектора. 1 ноября нам выдали уведомления о сокращении с 01.01.2014. Мне была предложена должность специалиста в отделе, но соглашаться на нее я не планировала, т.к. должностные обязанности оставляли желать лучшего. Теперь выяснилось, что у меня 6 недель беременности. Могут ли меня уволить, если я не дам согласия на перевод?
Статья 261 Трудового кодекса РФ - могут уволить только в случае ликвидации организации.
СпроситьВопрос по переводу сотрудника, находящегося в декрете. Я работаю в крупной компании. До декрета занимала руководящую должность начальника отдела и в подчинении было 45 сотрудников. Скоро будет новая структура, раньше было 3 отдела, а станет 2 отдела и 1 сектор и меня хотят перевести на должность начальника сектора состоящего из 3 человек. Уровень зп гораздо меньше. Хотя сотрудника который пришел на период моего декрета переводят на начальника отдела. Правомерно ли это? Я хочу чтобы меня перевели на должность начальника отдела, а не сектора. Могут ли это сделать без моего согласия?
Доброго дня!
Могут ли это сделать без моего согласия?
Перевести Вас на другую должность без Вашего согласия не могут.
СпроситьПри слиянии (реорганизации) двух отделений например банка, из 1 которое заходит под другое выводится отдел и вводится в другое уже сектор, при этом должность начальника выводимого отдела вводится в сектор уже как вед. инспектор. Что это, сокращение должности начальника выводимого отдела или существенные изменения условий труда для начальника выводимого отдела?
