Правомерность действий работодателя - сокращение зарплаты при переводе на новый график
Помогите пожалуйста. Я мать одиночка, работаю у ИП. Недавно вышла с декретного отпуска, по договору зарплата 10000. Сейчас сделали график 2/2 и зарплата стала меньше, теперь получаю 8250. Правомерны ли действия работодателя?
Я мать одиночка, работаю по трудовому договору. Когда выйдет декретница я уже буду на четвертом месяце беременности и переведена на легкий труд, за время легкого труда могут ли меня устроить на постоянную должность с вредным фактором.
Работник выходит из декретного отпуска на ту же должность, но на меньшую зарплату. Понижение зарплаты произошло за счет уменьшения надбавок к окладу. Оклад, указанный в трудовом договоре, остался прежним. Имеем ли мы право произвести такое понижение зарплаты?
Мне сегодня пришёл отказ с 8 до 16 я мать одиночка у меня 3 детей я работаю на на всех моей зарплаты не хватает почему отказали я не знаю. Помогите пожалуйста.
Сохраняется ли зарплата при выходе из декрета. При выходе из декрета предлагают мою должность но с меньшим окладом. Правомерно ли это.
Я мама в декрете, получала путинские выплаты до 1,5 лет (сейчас ребёнку 1,7) знаю что с января месяца 2020 увеличили выплату по уходу до 3 лет, в январе нам будет 2 года т.е год ещё могу получать пособия, но сейчас планирую выйти на работу (обстоятельства) скажите выплачивающая ли пособия по уходу за ребёнком до 3 лет работающим мамам? (тем кто вышел с декрета)
Я принята на работу в 2008 г. в должности главный специалист по 17 разряду (оклад 27 268) в ОАО СНГ, через полгода ушла в декретный отпуск. За время отпуска наш департамент перевели в подструктуру ОАО СНГ-СНГДУ-2, я написала заявлкение о переводе на должность руководителя группы в отделе по томк же откладу - т.е. з/плата сохранена. Через 1,5 года я вышла на работу. Проработала 2 месяца в должности руководителя группы по окладу 27 268 руб., и меня устно ставят в известность, что СНГДУ-2 ликвидируется, происходит соединение СНГ и СНГДУ-2,нас переводят в ОАО СНГ, пишу заявление о переводе также руководителем группы в отдел. Но ставят перед фактом об изменении оклада по 16 разряду (оклад 20 250). Я с этим не согласна, отказалась подписывать приказ и дополнение к трудовому договору об изменении оклада. Могу ли я оспорить понижение зарплаты, что необходимо мне сделать, куда обратиться. Я одинокая мать, ребенку сейчас 2 года, ранее (при окладе 27 268 в месяц, плюс северные и районные надбавки) я могла позволить услуги няни, теперь нет, вынуждена сама сидеть с ребенком в декрете до 3-х лет, пока место в садик не получим. Правомерно ли снижение зарплаты находящейся в декретном отпуске.
Работала в компании ООО агроторг год в 2020 в апреле ушла в декрет зарплата была 25000 тысяч, работодатель должен платить 40% от зарплаты но я получаю минималка правильно ли.
Скажите пожалуйста, положена ли 13-я зарплата в соотношении отработанных дней, если я находилась в декретном отпуске с 13.02.19 по 13.08.19? в организации всем выплатили, но мне сказали нет пол года отработано, но официальной бумаги в конторе нет, что делать в таком случает, есть смысл обращаться в прокуратуру?
