Конфликты на работе / Трудовое право - 2198 советов адвокатов и юристов
Уточните у прокурора и в управлении Вашем... Можете - вы же являетесь руководителем, но данным приказом вы сделаете большой подарок прокурору, которому поможете выявить правонарушение коррупционной направленности. Не стоит, если вы не сторонник острых ощущений от уколов конфликтом интересов. Я (директор школы) могу ли взять на работу родного брата на должность заи по АХР? Спасибо
Можете - вы же являетесь руководителем, но данным приказом вы сделаете большой подарок прокурору, которому поможете выявить правонарушение коррупционной направленности.
Спросить
Нет, подчиняйтесь порядкам организации. Хотите - в суд сходите, если работу потерять не боитесь. Полагаю, нужно не изменить, а оформить новый логин - на основании новых сведений. Логин не является официальным документом или личными данными, его менять не надо.
.
[b][i]С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.[/i][/b] Требовать можете по своему желанию - законом такие замены не предусмотрены; можете пойти на конфликт - пожаловаться на отказ в замены логина в ГИТ и прокуратуру (попутно начинайте искать новое рабочее место). Я поменяла фамилию, в отделе кадров на рвботе мои данные тоже поменяли, но есть один момент: у меня на работе внутренней системой используются логины, которые состоят из имени и фамилии. Мне отказываются менять логин, содержащий старые данные, ссылаясь на какие-то регламенты внутренней службы безопасности. Могу ли я по закону требовать замены этих данных? Технически это сделать возможно, как мне объяснили
Нет, подчиняйтесь порядкам организации. Хотите - в суд сходите, если работу потерять не боитесь.
Спросить
Полагаю, нужно не изменить, а оформить новый логин - на основании новых сведений.
Спросить
Логин не является официальным документом или личными данными, его менять не надо.
.
С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.
СпроситьТребовать можете по своему желанию - законом такие замены не предусмотрены; можете пойти на конфликт - пожаловаться на отказ в замены логина в ГИТ и прокуратуру (попутно начинайте искать новое рабочее место).
СпроситьОбратитесь в полицию А чего вы боитесь? 18 лет есть? Это ваша жизнь, хотите гуляете, хотите с мужчиной! Пусть хоть вся работа знает. Если любите-любите, и все равно на их мнение должно быть Вам. Здравствуйте, Ксения!
Ваш вопрос скорее моральный нежели юридический.
Начну с того, что если вы "любите" друг друга, по какой причине вы до сих пор не вместе и присутствует жена в ваших отношениях?
Далее, жена, как законная супруга вправе поступать так, как она посчитает нужным, естественно в рамках закона.
Ну и последнее, мужчины бывают женатыми, а не замужними. Это так, к слову! Вам подходит пословица "На чужом несчастье счастья не построишь". Я общаюсь с замужним мужчиной, друг друга любим, жена его изначально когда узнала о нас, сказала лезть к нам не будет и подаёт на развод. Сейчас увидела смс от неё, сказала если я не уволюсь, то отправит мои фото и видео в групповой чат работников. Самое стремное то, что я работаю на работе с родителями. Что делать?
Здравствуйте, Ксения!
Ваш вопрос скорее моральный нежели юридический.
Начну с того, что если вы "любите" друг друга, по какой причине вы до сих пор не вместе и присутствует жена в ваших отношениях?
Далее, жена, как законная супруга вправе поступать так, как она посчитает нужным, естественно в рамках закона.
Ну и последнее, мужчины бывают женатыми, а не замужними. Это так, к слову!
СпроситьГеннадий,
ну, мало ли кто кому что разрешал 40 лет назад. Соседи не могут давать разрешение нарушать закон.
По Градостроительным нормам отступ 1 м должен быть соблюден. Так что требование соседей правомочны. Геннадий, если соседи обратятся в суд, Вам дороже обойдутся работы по переносу бани. Еще будет штраф. Удачи. Будьте здоровы. Пусть подают в суд иск по ст.304 ГК РФ.
Если эксперт установит угрозы жизни здоровью, только тогда суд может обязать передвинуть. Никаких штрафов не предусмотрено за это. Баня построена 40 лет назад, прямо на границе с договорились со старыми соседями, купили новые и требуют отодвинуть на 1 метр на свою территорию, договор был устный, как всегда раньше жили мирно все
Геннадий,
ну, мало ли кто кому что разрешал 40 лет назад. Соседи не могут давать разрешение нарушать закон.
По Градостроительным нормам отступ 1 м должен быть соблюден. Так что требование соседей правомочны.
Спросить
Пусть подают в суд иск по ст.304 ГК РФ.
Если эксперт установит угрозы жизни здоровью, только тогда суд может обязать передвинуть. Никаких штрафов не предусмотрено за это.
СпроситьФормально у вас нет препятствий для оформления на работу. Можете. Вообще никаких препятствий для того, чтобы вместе работать на гос службе лицам, не состоящим в законном браке. Нет конфликта интересов. Вы состоите в сожительстве, а поэтому вы не являетесь супругами, в связи с чем можете работать с сожителем в одной организации и даже находиться у него в подчинении по должности. Мы с мужем в гражданском браке прописки разные живём в 1 доме разные фамилии. Муж госуслужащий глава сельской администрации, могу ли я вместе с ним работать? Быть секретарём.
Вообще никаких препятствий для того, чтобы вместе работать на гос службе лицам, не состоящим в законном браке. Нет конфликта интересов.
Спросить
Вы состоите в сожительстве, а поэтому вы не являетесь супругами, в связи с чем можете работать с сожителем в одной организации и даже находиться у него в подчинении по должности.
СпроситьВы не обязаны ничего переписывать, главное, чтобы у Вас на руках был второй экземпляр начального Приказа для доказательств. Здравствуйте.
Переписывать заявление Вы не обязаны. Изменения в документы вносятся в соответствии с определенной процедурой. Для этого не нужно ничего переписывать.
С уважением. Я написал заявление на работу по приказу номер 44 (об охране труда и отдыха), начальник подписал. Позже изменился и номер приказа и начальник. Меня заставляют переписывать заявление без гарантии его подписания. Кто прав?
Вы не обязаны ничего переписывать, главное, чтобы у Вас на руках был второй экземпляр начального Приказа для доказательств.
Спросить
Здравствуйте.
Переписывать заявление Вы не обязаны. Изменения в документы вносятся в соответствии с определенной процедурой. Для этого не нужно ничего переписывать.
С уважением.
СпроситьПо факту никак, но в анкетах будете указывать о судимости мужа и дети затем и вы сами будете иметь проблемы для трудоустройства.
Подумать о последствиях необходимо, т.к. женщины потом страдают от насилия и т.д. На дочь не отразится, он не её отец Негативно это повлияет на Вашу работу, хотя законодательно и не запрещено. При любых конфликтах начнут цепляться к семье (особенно, если супруг будет судим за разбой, например, угоны, махинации). Я учитель и хочу заключить брак с осуждённым, который отбывает наказание. Это как-то повлияет на мою работу?
По факту никак, но в анкетах будете указывать о судимости мужа и дети затем и вы сами будете иметь проблемы для трудоустройства.
Подумать о последствиях необходимо, т.к. женщины потом страдают от насилия и т.д.
Спросить
Негативно это повлияет на Вашу работу, хотя законодательно и не запрещено. При любых конфликтах начнут цепляться к семье (особенно, если супруг будет судим за разбой, например, угоны, махинации).
СпроситьДобрый день!
Заявление пишется в отношении конкретного лица.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Заявление о привлечении конкретного человека нужно подавать. Организация в данном случае никакого отношения к вашему конфликту личного характера не имеет. Здравствуйте, Игорь, пишите заявление на сотрудника АО. Добрый вечер, разумеется в отношение конткретного лица, а так же можно через в суд взыскать за оскорбления Здравствуйте Вам нужно написать заявление в отношении конкретного лица. Устроился на работу в одно "АО". В этом "АО" сотрудник, должностное лицо, оно-же заведующий там чего то, оскорбило меня матом, очень грубо и жёстко. Имеются докоазатльства. Заявление в прокуратуру необходимо писать на человека который оскорбил, или ЭТО АО?
Добрый день!
Заявление пишется в отношении конкретного лица.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
Спросить
Заявление о привлечении конкретного человека нужно подавать. Организация в данном случае никакого отношения к вашему конфликту личного характера не имеет.
Спросить
Добрый вечер, разумеется в отношение конткретного лица, а так же можно через в суд взыскать за оскорбления
Спросить
Здравствуйте. От вас имеют право требовать исполнения обязанностей прописанных в вашем трудовом договоре Работодатель поступает неправомерно. Вы можете написать заявление и уже не выходить через 2 недели, Екатерина. Я пришла на работу в мае месяце, сейчас (июнь) хочу уволиться, но увольнять не хотят так как предыдущий работник её не сделал, имеет ли руководитель право требовать сделать работу предыдущего работника?
Здравствуйте. От вас имеют право требовать исполнения обязанностей прописанных в вашем трудовом договоре
СпроситьРаботодатель поступает неправомерно. Вы можете написать заявление и уже не выходить через 2 недели, Екатерина.
СпроситьОбращайтесь с жалобой в ГИТ Добрый день! Перенос или продление ежегодного отпуска в случае временной нетрудоспособности определяется по согласованию работодателя и работника. Если больничный заканчивается раньше, чем отпуск, Вы выходите на работу после окончания отпуска, а время больничного отгуливаете в период, согласованный с работодателем. Ушел на больничный во время отпуска, я официально работаю, ушел в ежегодно оплачиваемый отпуск, но заболел через 3 дня, взял официально больничный, но работодатель сказал, что бы я выходил на работу сразу после того как кончиться больничный, продлевать его они не захотели, сказали, что пойдешь догуливать в конце года, как поступить в такой ситуации? Знаю про ст. 124 ТК РФ, но им похоже все равно, их обычная отмазка, что продлевают отпуск на усмотрение руководителя.
Добрый день! Перенос или продление ежегодного отпуска в случае временной нетрудоспособности определяется по согласованию работодателя и работника. Если больничный заканчивается раньше, чем отпуск, Вы выходите на работу после окончания отпуска, а время больничного отгуливаете в период, согласованный с работодателем.
СпроситьДействия конечно работодателя неправомерны Скорей всего вам лучше уволиться ст 71 тК РФ Действия работодателя совершенно неправомерны. Их можно будет обжаловать в инспекции труда (а потом и в прокуратуре, София). Если вы не справляетесь и начались конфликты с руководством, то вам лучше найти другую работу Жалобу в прокуратуру и в ГИТ Роструда. Работаю на испытательном сроке неделю и 3 дня. Работодатель с 4 дня работы угрожает увольнением при этом обучения нет функционалу, инструкции по работе отсутствуют. Работа в режиме многозадачности, ничего не успеваешь. Правомерны ли действия работодателя? И еще мне постоянно тыкают тем что меня взяли на должность высокую и зп.
Действия конечно работодателя неправомерны Скорей всего вам лучше уволиться ст 71 тК РФ
Спросить
Спасибо за ответ, но увольняться я не хочу, можно ли пойти в тк или написать жалобу в суд?
Спросить
Можно, но в этом случае к Вам будет применен не абз.3, а абз.1 ст.71 Результат испытания при приеме на работу ТК РФ
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.Спросить
Просто работа сама по себе интересная, очень, но плюсом начальник кричит, неуважительно обращается, имеются записи на диктофоне, могу ли я отказаться от увольнения?
СпроситьДействия работодателя совершенно неправомерны. Их можно будет обжаловать в инспекции труда (а потом и в прокуратуре, София).
СпроситьЕсли вы не справляетесь и начались конфликты с руководством, то вам лучше найти другую работу
СпроситьЧто значит не справляюсь? Работодатель не предоставил обучение, нет четких действий в рамках функционала. Плюс, работодатель позволяет себе кричать, пренебрежительно обращаться, мат и.т.д
Спросить
Если есть выбор, выбирайте законопослушного работодателя. Конечно отказывайтесь! Ваше право устраиваться или нет на работу. При возникновении конфликтов вам выплатят только то, что в трудовом договоре прописано. Здравствуйте.
Ваши опасения верны. При серой зарплате отчисления будут производиться только с официальной части.
Конечено, если есть выбор, то выбирайте того, кто больше Вам подходит по всем нужным параметрам.
С уважением. При устройстве на работу работодатель в последний момент объявила, что зарплата будет наполовину серая, т.е. отчисления будут 50% .А мне нужна была официальная работа, что бы получить возврат 13 % от оплаты лечения (протезирования и покупки квартиры) Так же опасаюсь, вдруг случится больничный и его оплата тоже будет в два раза меньше из за того, что она будет скрывать размеры зарплаты, не смотря на то что стаж работы около 40 лет. Подскажите, насколько верны мои опасения, стоит ли отказаться от такой работы? Тем более есть выбор.
Здравствуйте.
Ваши опасения верны. При серой зарплате отчисления будут производиться только с официальной части.
Конечено, если есть выбор, то выбирайте того, кто больше Вам подходит по всем нужным параметрам.
С уважением.
СпроситьКонфликт - это когда вы на муниципальной или гос. службе;
а у вас образовательное учреждение - это не служба; Здравтсвуйте, конфликта интересов нет. написать на вопросы стоит в таком ключе: возраст и образование ФИО соответствуют требуемым критериям, для занятия должности - сторож. В соответствии с заключением медицинской комиссии ФИО - годен. Интересы иных граждан при приеме на работу ФИО не нарушены. Удачи. Лучше написать, что различный функционал, другая служба, не находится в прямом вашем подчинении, подчиняется, например, руководителю хоз. службы. Я работаю директором школы. Муж работает сторожем. Есть ли конфликт интересов? И ка правильно отписаться в Прокуратуру?
Конфликт - это когда вы на муниципальной или гос. службе;
а у вас образовательное учреждение - это не служба;
Спросить
Здравтсвуйте, конфликта интересов нет. написать на вопросы стоит в таком ключе: возраст и образование ФИО соответствуют требуемым критериям, для занятия должности - сторож. В соответствии с заключением медицинской комиссии ФИО - годен. Интересы иных граждан при приеме на работу ФИО не нарушены. Удачи.
СпроситьЛучше написать, что различный функционал, другая служба, не находится в прямом вашем подчинении, подчиняется, например, руководителю хоз. службы.
СпроситьЮлия, внесите изменения в смету в отношении этих двух позиций путем заключения дополнительного соглашения к контракту. Добрый день.
Если без этих товаров невозможно будет выполнить весь объем работ по капитальному ремонту, то придется докупать эти товары, возможно и по новой закупке, что может привести к тому, что срок выполнения работ окончен к сроку согласно условиям контракта не будет. Вот и все. Добрый день!
Если Вы приводили смету в заявке на участие в закупке, изменить ее путем заключения допсоглашения к договору вряд ли удастся. Но на всякий случай посмотрите, что по этому поводу написано в положении заказчика о закупке и закупочной документации.
Скорее всего, лучше докупить недостающие позиции во избежание возможных конфликтов с заказчиком. Контракт 223 фз на выполнение капитальных работ, если в смете не поставить две позиции товара что будет? При этом все остальные работы и товары будут выполнены и поставлены.
Юлия, внесите изменения в смету в отношении этих двух позиций путем заключения дополнительного соглашения к контракту.
Спросить
Добрый день.
Если без этих товаров невозможно будет выполнить весь объем работ по капитальному ремонту, то придется докупать эти товары, возможно и по новой закупке, что может привести к тому, что срок выполнения работ окончен к сроку согласно условиям контракта не будет. Вот и все.
Спросить
Добрый день!
Если Вы приводили смету в заявке на участие в закупке, изменить ее путем заключения допсоглашения к договору вряд ли удастся. Но на всякий случай посмотрите, что по этому поводу написано в положении заказчика о закупке и закупочной документации.
Скорее всего, лучше докупить недостающие позиции во избежание возможных конфликтов с заказчиком.
СпроситьМожете устроиться на работу, здесь нет конфликта интересов, школа не относится к госслужбе. Директор двоюродная тётя в школе я хочу устроиться на должность заместителя дошкольного воспитания. Может ли она меня принять?
Можете устроиться на работу, здесь нет конфликта интересов, школа не относится к госслужбе.
СпроситьВсего вопросов[b] 57 [/b]из них [b]VIP - 0[/b]
Консультацию нужно готовить, поднимать законодательство, а это платная услуга. Если вам нужна подробная платная консультация, выберите юриста на платной основе (ст.779 ГК РФ) к нему обратитесь. Я работаю уборщице в терапевтической поликлинике 9 лет. Руководство, готовит документы на моё увольнение, яко бы, убирают 1 ставку. Всего нас, 3-е. Две уборщицы работают в первую смену, а я во вторую. Старшая медицинская сестра, прямым текстом озвучила, что готовиться на вылет, должна я. Одна из нас пришла на эту должность, позже меня на 3 года, но с высшим образованием. Мы трое пенсионерки. Мне правда готовиться уступить место той, которая с высшим образованием? Спасибо!
Всего вопросов 57 из них VIP - 0
Консультацию нужно готовить, поднимать законодательство, а это платная услуга. Если вам нужна подробная платная консультация, выберите юриста на платной основе (ст.779 ГК РФ) к нему обратитесь.
СпроситьРоман, здравствуйте! Вы можете сдать кровь перед работой. После этого вы или можете получить выходной, либо по соглашению с работодателем вам предоставят другой выходной на ваш выбор.
Если вам не сложно можете лайкнуть мою публикацию о конфликте интересов, мне это поможет) Могу ли я сдать кровь по донорству перед ночной сменой? Сколько дней в таком случае предоставляется выходных?
Роман, здравствуйте! Вы можете сдать кровь перед работой. После этого вы или можете получить выходной, либо по соглашению с работодателем вам предоставят другой выходной на ваш выбор.
Если вам не сложно можете лайкнуть мою публикацию о конфликте интересов, мне это поможет)
СпроситьВас должны перевести когда основной работник выйдет на работу, иное по соглашению с работодателем
Если вам не сложно можете лайкнуть мою публикацию о конфликте интересов, мне это поможет) Основное место работы распреда с окладом 26000 руб. Временно перевели по заявлению 'с 01.06.2023 по дату выхода основного работника' с окладом 38000 руб. Отпуск у меня с 19.06. Отпускные и материалку насчитали согласно нового оклада и выплатили 13.06. Основной работник вышел на работу 04.07,но меня отдел кадров перевёл на основное место работы 19.06 в первый день отпуска, согласно этому бухгалтерия сделала перерасчёт и удержала с меня начисленную излишне матпомощь. Как должны были меня перевести правильно, в первый день отпуска или в момент выхода основного работника?
Обращаться нужно с жалобой в инспекцию по труду. Будьте готовы к конфликту с работодателем. Если собрались отстаивать свои права. Такой вопрос, у меня матушка работает в охране график работы у нее сутки двое, 1 человек уволился, теперь они работают сутки через сутки на протяжении месяца, договор о согласии не давали на подписание на такой график, скажите пожалуйста что делать и куда обратится в таком случае?
Обращаться нужно с жалобой в инспекцию по труду. Будьте готовы к конфликту с работодателем. Если собрались отстаивать свои права.
СпроситьУчёт времени может вестись в часах или днях в зависимости от установленного порядка труда. У нас на работе возник конфликт с нормировщиком по поводу годового графика. Мы сменные рабочие. Один из работников взял дни без содержания на 30 дней. В графике годовом нормировщик проставил этому человеку 7,2 часа кроме выходных. Правильно ли это. Или нас обманывают, значит этот человек получал деньги за это, а мы работали просто так. Правильно ли они ставят в графике отсутствия человека без содержания 7.2 часа?
Любое изменение графика только с вашего письменного согласия. Жалобу в ГИТ Роструда. У нас на работе возник конфликт с нормировщиком по поводу годового графика. Мы сменные рабочие. Один из работников взял дни без содержания на 30 дней. В графике годовом нормировщик проставил этому человеку 7,2 часа кроме выходных. Правильно ли это. Или нас обманывают, значит этот человек получал деньги за это, а мы работали просто так.
По какому обращению полиция обязана провести проверку с опросом сторон конфликта. Работодатель при любом конфликте на работе, сразу обращается в полицию. Последний раз с полиции мне приходила повестка. Правомерно ли полиции встревать при каждом конфликте и тем более присылать мне повестки?
По какому обращению полиция обязана провести проверку с опросом сторон конфликта.
СпроситьНу штраф родители заплатят, а тебя на внутришкольный учет поставят - всего дел-то, ничего страшного, если дальше руки распускать не будешь.
Удачи. Вас интересует ответственность за это деяние? Скорее всего, будет "административка" по ст. 6.1.1 КоАП РФ:
[quote]Нанесение побоев или совершение иных насильственных действий, причинивших физическую боль, но не повлекших последствий, указанных в статье 115 Уголовного кодекса Российской Федерации, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, - влечет наложение административного штрафа в размере от пяти тысяч до тридцати тысяч рублей, либо административный арест на срок от десяти до пятнадцати суток, либо обязательные работы на срок от шестидесяти до ста двадцати часов.[/quote] Надо было на него заявить, а теперь отвечать вам за тяжкое Я ударил человека ладошкой но очень слабо и у него появился маленький синяк и родители этого человека хотят написать на меня заявлении но приэтом он сдибался над моей сестрой.
Ну штраф родители заплатят, а тебя на внутришкольный учет поставят - всего дел-то, ничего страшного, если дальше руки распускать не будешь.
Удачи.
Спросить
Вас интересует ответственность за это деяние? Скорее всего, будет "административка" по ст. 6.1.1 КоАП РФ:
Нанесение побоев или совершение иных насильственных действий, причинивших физическую боль, но не повлекших последствий, указанных в статье 115 Уголовного кодекса Российской Федерации, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, - влечет наложение административного штрафа в размере от пяти тысяч до тридцати тысяч рублей, либо административный арест на срок от десяти до пятнадцати суток, либо обязательные работы на срок от шестидесяти до ста двадцати часов.Спросить
Если Ваша организация - это государственная или муниципальная структура, то надо действовать через тех лиц, которые имеют полномочия по назначению людей на должности. Работа в организации родственников не является "коррупционной направленностью" (как Вы пишите). Если всё-таки есть признаки преступления, то обратитесь в правоохранительные органы с заявлением об этом. Меня назначили на должность руководителя недавно, а прошлый руководитель стал занимать должность пониже. Дело в том, что в организации всего 10 человек, 4 из них - семья бывшего руководителя: она сама, ее сестра родная. Дочь и зять. То есть налицо коррупционная направленность. Есть ли способ исправить данную ситуацию, например, увольнением бывшего руководителя или кого-то из членов ее семьи (двое - она и ее сестра-пенсионеры).
Если Ваша организация - это государственная или муниципальная структура, то надо действовать через тех лиц, которые имеют полномочия по назначению людей на должности. Работа в организации родственников не является "коррупционной направленностью" (как Вы пишите). Если всё-таки есть признаки преступления, то обратитесь в правоохранительные органы с заявлением об этом.
СпроситьДоказать что-либо при отсутствии надлежаще оформленного договора Вам будет очень сложно, только если приведете в суд свидетелей Когда люди работают неофициально, то потом им очень трудно получить свои заработанные деньги. Если вам не выплачивают деньги, то придется в суд обращаться ст 3 ГПК РФ и там согласно ст 56 ГПК РФ доказывать факт работы Неофициально работаю охранником 12 суток без подмены на объекте живу покинул пост на 9 часов он не хочет мне выплачивать деньги что мне делать и кто прав изложить в письменной форме
Доказать что-либо при отсутствии надлежаще оформленного договора Вам будет очень сложно, только если приведете в суд свидетелей
СпроситьКогда люди работают неофициально, то потом им очень трудно получить свои заработанные деньги. Если вам не выплачивают деньги, то придется в суд обращаться ст 3 ГПК РФ и там согласно ст 56 ГПК РФ доказывать факт работы
Спросить
