Конфликт по изменению номера приказа и начальника в заявлении на работу - Что действовать сотруднику?

Месяц назад я написал заявление об увольнении по собственному желанию, спустя два дня в силу личных причин я забрал его обратно. Начальница моего отдела в категоричной форме заявила мне что работать со мной не желает и не будет. Я продолжал работать. Еще спустя неделю в нашей организации произошли изменения, поменялось высшее руководство. Естественно пошли сокращения и с подачи начальницы первым навылет оказался я. Я проработал в организации 2 года 10 месяцев, другой сотрудник которого оставили-всего 7 месяцев, причем моя квалификация гораздо выше и зарплата моя была выше.

Я беседовал с высшим руководством и мне обьяснили что налицо конфликт начальника и подчиненного. Ее уволить как бы и не за что, а я просто послужил разменной картой. Могу я обратиться в суд с иском о нанесении мне морального ущерба со стороны начальницы, так как в вопросе увольнения по сокращению она воспользовалась ситуацией и отомстила мне за предыдущее несостоявшееся увольнение?

Я являюсь ст.следователем Со, мой бывший супруг начальник межмуниципалтного отдела. Живём вместе в одной квартире, будет ли здесь конфликт интересов? И ещё, рассматриваются ли анонимные обращения, и что делать, если данные по данным сообщениям проводится проверка и применены меры дисциплинарного воздействия. Спасибо.

Я мерчендайзер. С завтрашнего дня нахожусь в отпуске на неделю. Заявление на отпуск подписано, отпускные выплачены. Начальник заставляет выходить на работу в свой отпуск, более того, переводит меня в невыгодные для меня условия, в магазин, до которого нужно добираться более 2-х часов с пересадками. Я отказываюсь и собираюсь писать заявление на увольнение. Он говорит, что не подпишет. Что делать в этом случае?

Я решила восстановить срок судебного приказа, так как его не получала, но столкнулась со следующей ситуацией. Оказывается если оставляли извещения в почтовый ящик, значит я уведомлена. Но никаких извещений в моем ящике не было, а курьерская служба утверждает, что они оставляли как быть?

Новая проблема на работе, новый приказ начальника отряда - запрет о выдаче сотрудникам на руки расчеток по зарплате. Правомерен ли такой приказ?

По пути на работу я упала и повернула ногу. Когда пришла на работу боль усилилась и я решила обратиться в медпункт. В медпункте меня осмотрели и оправили в травмопункт. Я позвонила своему начальнику расскащала ситуацию и уехала в травмопункт. Следом за мной выехала моя коллега и сказала что надо написать объяснительную. После мне со скандалом звонит начальник зачем я оформила производственную травму. Ее депримировали. Не понимаю причем здесь мой начальник? Ведь упала я по пути на работу а не на производстве.

Мой начальник издал приказ.. нельзя добираться до места работы на личном авто.. т.е если машина находится рядом с местом работы то штраф 1000 р... законн ли это.

Работник не выполнил устный приказ начальника, в должностной написано обязан выполнять разовые приказы начальника, в объяснительной указал не хватило рабочего времени, можно ли применить дисциплинарное взыскание.

Начальник Главного следственного управления при Главном управлении внутренних дел субъекта РФ за грубое нарушение дисциплины уволил подполковника юстиции начальника отделения по кадровой и воспитательной работе Главного следственного управления при

ГУВД субъекта РФ. Областной прокурор вынес постановление об отмене приказа начальника ГСУ, так как посчитал его незаконным. Назовите основания увольнения сотрудников ОВД. Имел ли право начальник ГСУ уволить начальника отделения по кадровой и воспитательной работе? Прав ли прокурор?

Для того, что бы подать иск в суд (на подтверждение ветерана труда в военном билете нет № приказа о награждении) нужно подать заявление в соцзащиту и получить письменный отказ. Какого содержания должно быть это заявление?

Я стала работать в отделе кадров и столкнулась с проблемой,.. мне пришел приказ на увольнение сотрудника, но я же должна вести регистрацию номера приказа. Как его начать.

Я работаю на производстве у нас бригадный метод. Начальник цеха заставляет выходить на работу в выходной день без приказа, а если не выйду, то снизит КТУ. Есть ли у него такое право?

Меняла свидетельство инн в связи со сменой фамилии после замужества. Новое свидетельство выдали с другим номером инн. Как такое может быть?

Действителен ли приказ начальника ОМВД если он зачитан вслух но не предявлен к ознакомлению в связи с чем не подписан сотрудником.

Каким приказом регламентируется, что освидетельствование сотрудника на службе происходит только с письменного разрешения начальника.

Возможно сотруднику уйти в отпуск по графику отпусков если начальник его не отпускает, не издает приказ о начале отпуска сотрудника? Заявление на отпуск подано с указанием пролета и маршрута следования. Как в этой ситуации можно поступить. Вопрос переноса отпуска и мирного решения вопроса с начальником не рассматривается.

Я работаю электриком в упровляющей компании и меня застовляют отключать должников от электричества на мое заявление что есть определенные действия предусмотренные законом меня лишают премии за не выполнение приказа начальника.

Служу в уис, начальник требует поехать поступать но завалить экзамен в ведомственный вуз очно, согласился и написал рапорт на это, как можно отказаться от этого, имею грудного ребёнка, жена в декрете, есть угроза что зачислят учиться п.

Могут ли поставить прогул, за невыход на работу в праздничный день? 07.01.23 Рабочий график посменный, при этом Новогодние праздники до 07.01 были определены начальником цеха как выходные. Без приказа, так же как и выход на работу 07.01 без приказа?