Конфликт на работе - годовой график и отсутствие без содержания вызывают споры
У нас на работе возник конфликт с нормировщиком по поводу годового графика. Мы сменные рабочие. Один из работников взял дни без содержания на 30 дней. В графике годовом нормировщик проставил этому человеку 7,2 часа кроме выходных. Правильно ли это. Или нас обманывают, значит этот человек получал деньги за это, а мы работали просто так. Правильно ли они ставят в графике отсутствия человека без содержания 7.2 часа?
Сотрудница вышла с декретного отпуска ребенку 3 года, до декретного работала в одну смену, но во время её отсутствия штатную единицу сократили, а перед её выходом ещё одна сотрудница уволилась и место освободилось но график в 2 смены. Она отказывается в 2 смены работать, хотя у неё полная семья И теперь начальник заставляет меня, чтоб я ей своё место уступила, потому что работаю всегда с утра. Может ли он меня поставить в 2 смены работать а её в одну?
Елена, здравствуйте!
В данной ситуации необходимо обратиться к условиям вашего трудового договора, в частности к условиям о рабочем времени.
Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Более того, в соответствии со ст. 91 Трудового кодекса
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Таким образом, ваш начальник не имеет права устанавливать вам режим рабочего времени, отличный от содержащегося в трудовом договоре без вашего согласия (оформленного дополнительным соглашением к договору), а также устанавливать режим рабочего времени более 40 часов в неделю.
СпроситьУ нас на предприятии составляется годовой график сменности, учетный период - год. Так вот если допустим в мае у меня по графику должно быть 165 часов, имеет ли право бугалтерия сделать норму часов большей, допустим, 176 часов?
Здравствуйте, Ольга
Конечно имеет право, если у вас суммированный учет рабочего времени и учетный период составляет 1 год
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Доброго времени суток вам. А причём здесь вообще бухгалтерия? Норма выработки труда бухгалтерию не касаются. Удачи вам и всего хорошего.
Спросить
В вашем случае график составляется с тем расчетом, чтобы норма соблюдалась не за месяц, а за учетный период, поэтому он у вас и год. Статья 104 ТК РФ. Недоработка в одном месяце компенсируется переработкой в другом. График составляется на основании установленного трудовым договором режима труда с учётом установленной продолжительности смены, порядка чередования рабочих и выходных, количества смен и др. Ст. 100 ТК РФ
Спросить
написать жалобу на руководство организации а также это фальсификация что может повлечь уголовную отве-ть
Спросить
Здравствуйте, Елена!
Подобный ответ можно составить в свободной форме. Зарегистрируйте ответ в канцелярии (на копии должны поставить отметку о получении)..
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (см. ст. 72 ТК РФ).
Спросить
Согласно отработанным дням и не отгулянным. Согласно среднемесячному заработку. Пропорционально.
СпроситьХотели узнать. У нас получилось так, при суммарном учёте рабочего времени за год получилась переработка. Имеет ли право работодатель посадить нас на 180 часов сразу? При этом, мы останемся без заработной платы за месяц.
Уточните ваш вопрос. Если переработка за 2021 год, то вам должны её оплатить, а в 22 году это уже новый учётный период.
Спросить
Сменный график регулируется законодательством, а именно (ст. 103 ТК РФ).
Руководитель организации закрепляет данную информацию в Правилах внутреннего распорядка. Оформляется график приказом за его подписью.
Кроме этого, данная информация прописывается в трудовом договоре.
СпроситьЯ, старшая медсестра, составила график работы медсестры палатной ежедневный с двумя выходными, а она желает суточный, мотивируя это тем, что ей тяжело ездить каждый день на работу. Может ли она не подписать составленный график и что из этого может последовать?
А что указано в трудовом договоре медсестры палатной о графике работы? исходя из этого и следует поступить.
Спросить
Режим рабочего времени работников должен определяться трудовым договором. При сменной работе, т.е. когда длительность процесса работы превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, устанавливается график сменности. При составлении графиков сменности работодатель обязан учитывать мнение представительного органа работников. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.
В случае нарушения указанных положений, работник вправе обратиться за защитой в Гострудинспекцию, которая имеет значительные штрафные полномочия в отношении работодателей и их руководителей.
СпроситьНа предприятии, где я работаю по сменному графику 12 часов день, ночь двк выходных. Меня отправляют на учебу с пнд по птц с 09:00-17:00. Следущая смена по графику на субботу в ночь с 19:00 до 07:00. я не вышел. Поясняя руководителю, что я неделю отучился, два выходных. Он же в ночь мне ставит прогул. Прав ли руководитель?
Уважаемый Николай Константинович, увы, он прав. У вас по трудовому договору предусмотрен сменный график работы, а не 40-часовая рабочая неделя. Кроме того, на период обучения вас, получается освободили от работы. Вы обязаны были выйти в свой рабочий день/смену. Проставление прогула обоснованно. Предоставьте объяснительную, если вы недавно работаете, что вас ввело в заблуждение обучение и вы действительно считали, что отучившись всю неделю полный рабочий день вам надлежит перерыв в работе, а потом только проставление в смену. Слабый, конечно, аргумент, но все же.
А то за прогул так-то и увольнение может быть, по инициативе работодателя, т.е. с записью в трудовой книжке.
Спросить
Обращаюсь к Вам со следующим вопросом:
Я работаю проводником на поезде.
Работать приходиться 15 дней и 4 дня выходных кот мне не дают и заставляют работать дальше.
Или дают один день и опять на 15 суток в поездки!
Я могу побывать дома если только за болею и возьму больничный лист! Это не выносимой!
Учет часов годовой.
График поездки ра списывается согласно ИКАСУТР. получается что я заступив на работу в 13.00 сегодня и возвращаясь в спб в 21.00 следующего дня. по графику время мое рабочее составляет 5-17 часов за рейс! Естественно что часов в месяце не вырабатывается норма. И меня заставляют работать дальше! Как так может быть что меня дома не бывает совсем? Это что за законодательство такое. При обращении к руководству мне пояснили что годовой график изначально составлен с не выработкой часов! Я чувствую себя бездомным уже!
График ИКАСУТР за поездку могу сфотографировать и прислать.
У меня сменный график, отпуск выходит с 18 декабря по 31 декабря. 31 декабря считается выходным днём, хотел бы узнать, 1 января 22 г Мне в графике работы поставили рабочими.
Количество дней отпуска является календарным. Выходя с отпуска первый день равносильно первому дню при устройстве. Если ваша работа подразумевает фактическую работу в этот день, то вам надо выходить. Если же в вашей организации это выходной, то вам просто поставили как начало рабочих дней из отпуска.
СпроситьЯ работаю в Доме творчества, у нас 6-дневная неделя. Администрация всех предупредила, что 3 мая у нас рабочий день, хотя дети в школах не учатся. Кто прав? Спасибо!
Согласно пояснениям Минтруда:
Оплата труда работникам за работу с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая 2021 г. производится по правилам статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Ст. 153 ТК РФ:
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:Спроситьработникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Здравствуйте!
Администрация права. Праздничный день 1 мая выпадает на рабочий день (субботу) и все сотрудники отдыхают. Если бы суббота была выходным днем, как при 5-дневной рабочей неделе, то был бы перенос выходного на 3 мая. Но при 6-дневной рабочей неделе это не применяется.
СпроситьРаботаю учителем логопедом в доу на ставку +совместительство 0,39 с 8,30 до 16.30, обед с 12.30 до 13.30 такое расписание диктует руководитель, правомерно ли это или же предлагает работать с 8.30 до 12.30 уходить домой и приходить после 15.00 потому что дети спят и я не работаю с детьми, а когда даботать с документацией?
Распорядок должен быть установлен официально договором, приказом, не просто на словах быть. В таком случае он будет продуман (и с ним можно будет не соглашаться или соглашаться), Елена.
Спросить
Здравствуйте.
Правомерно установление такого графика, который будет указан в трудовом договоре, поскольку обе стороны (работодатель и работник) его подписывают, а, значит, согласовали все условия.
Условия, которые не были с Вами согласованы, Вы можете не принимать и не соглашаться с ними.
С уважением.
СпроситьЯ ассистент директора и по должностным обязанностям имею график работы полного рабочего дня и скользящий. Вышла с декрета, ребенку при этом 2 года. Уведомили, что могу отказаться от работы в выходные дни, праздничные и ночные. Но по факту выходные в сб и вс каждую неделю согласно скользящего графика я иметь не могу, да мне их и не поставят. Прав ли работодатель при этом? Могу ли я не выходить в смену в выходные дни (сб и вс).?
Работаю пять дней в неделю по 9 часов с перерывам на обед 1 час. Работадатель утверждает, что я должна работать не по 9 часов, а по 10 часов с перерывом на обед в 1 час. Законно ли поступает работадатель? Спасибо.
Галина, добрый день. Согласно статьи 108 ТК РФ
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
С уважением, Дарья Алексеевна.
СпроситьНачальник ставит график день ночь, только вот с у мужа такой же. То есть смены совпадают оба с утра и оба в ночь, трое детей младшей 4,старшей 9.как быть.
Я работаю в селе в доме культуры. Имеет ли право директор дк менять график работы, если в договоре одно а он застовляет работать как ему удобно. Нас на дк две уборщицы, я на полную ставку, с 8 до 14:00,а вторая на пол ставки с 8 до 11:00. Директор говарит чтобы я с 9 до 15;00 а она с 14:00 до 17:00.
Вы должны работать по графику, который указан в трудовом договоре. Сверхурочная работа допускается только при согласии работника.
Спросить
