Оплата работы на полставки / Трудовое право - 139 советов адвокатов и юристов
Срок определяет работодатель. На срок который согласован с работодателем при поступлении на работу. Статья 135 ТК РФ-Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Здравствуйте, Елена!
По бессрочному договору работник может работать на 1/2 ставки. Трудовой кодекс РФ каких-то специальных сроков не определяет. На какой срок сотрудник может быть оформлен на полставки?
На срок который согласован с работодателем при поступлении на работу. Статья 135 ТК РФ-Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Спросить
Здравствуйте, Елена!
По бессрочному договору работник может работать на 1/2 ставки. Трудовой кодекс РФ каких-то специальных сроков не определяет.
СпроситьДля этого нужно прервать отпуск по уходу за ребенком и оформить очередной--пособие не получите за этот период-отпускные считают по ст.139ткрф. Этого нужно будет прервать отпуск по уходу за ребенком Я работаю на полставки, с сохранением выплаты пособия на ребёнка! Имею ли я право на ежегодный оплачиваемый отпуск и как он оплачивается?
для этого нужно прервать отпуск по уходу за ребенком и оформить очередной--пособие не получите за этот период-отпускные считают по ст.139ткрф.
СпроситьБухгалтерия должна вычесть из зарплаты должника подоходный налог, потом удержать алименты. Можете обратиться к приставу с просьбой проверить правильность удержания алиментов.
МРОТ с 01.07.16 - 7500 руб. Какую сумму по алиментам мне должны выплачивать с работы бывшего мужа, если он работает 1/2 дня с минимальной з/п по МРОТ. Если МРОТ до июля был, если мне не изменяет память 6200. Пожалуйста, напишите алгоритм вычетов. Заранее благодарю.
Бухгалтерия должна вычесть из зарплаты должника подоходный налог, потом удержать алименты. Можете обратиться к приставу с просьбой проверить правильность удержания алиментов.
МРОТ с 01.07.16 - 7500 руб.
СпроситьДА, имеет право. Вообще, нагрузка педагогического работника не может быть ограничена. Может ли завуч, работающий на 0,5 ставки и имщий нагрузку 17 часов сохранять за собой классное руководство с оплатой, т.к.всю воспитательную работу этот педагог ведет сам.
ДА, имеет право. Вообще, нагрузка педагогического работника не может быть ограничена.
СпроситьЗдравствуйте!Может они на полставки работают. При работе по совместительству продолжительность рабочего времени не может превышать 4 часов в день. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Размер МРОТ установлен для работы при нормальной продолжительности рабочего времени (для 8 часового дня), следовательно при работе по совместительству зарплата может быть ниже МРОТ Возможна, МРОТ установлен для полного рабочего дня. При работе по совместительству возможна,по закону,зарплата ниже МРОТ? Здравтсвуйте! В гаражном кооперативе (Юридическое лицо) членам правления платят зарплату (из членских взносов) НИЖЕ МРОТ, правомерно ли это? И какое грозит наказание юридическому лицу?
При работе по совместительству продолжительность рабочего времени не может превышать 4 часов в день. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Размер МРОТ установлен для работы при нормальной продолжительности рабочего времени (для 8 часового дня), следовательно при работе по совместительству зарплата может быть ниже МРОТ
Спросить
Можете устроиться и получите декретные. Вопрос по оплате пособия по беременности и родам. Я работала в с марта 2014 года в компании до конца декабря 2014, после уволилась в связи с переездом в другой город. В 2015 не работала. В марте 2016 забеременела. Сейчас 12 недель. Могу ли я устроиться на полставки в компанию или ИП, чтоб получить пособие за 2014 год?
Неправомерно. Хотят уволить но не могут, так как нас четверо работает на пол ставки, раньше нам платили и ставили как по полнои ставке зарплату, а сейчас никто не увольняется решили ставить часы и платить зарплату как есть на пол ставки правомерно ли это?
Ольга, вполне прав, потому что Вы ведь не будете там работать полный день, и это будет не основное Ваше место работы.
И даже если на полставки, то все равно нормы об оплате труда в ночное время должны будут соблюдаться. Ну естественно, по совместительству, если вы не увольняетесь по основному месту работы. Работаю в государственном учреждении здравоохранении в дневное время, на время отпусков устраиваюсь в социальную сферу (дом инвалидов для престарелых). смены ночные. А мне ответили, что я буду принята по совместительству на 0,5 ставки. Прав ли отдел кадров?
Ну естественно, по совместительству, если вы не увольняетесь по основному месту работы.
Спросить---Здравствуйте, не выше МРОТ. Всего хорошего. А пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет не уменьшится вдвое из-за официального трудоустройства на полставки? Работаю на новом месте меньше полугода и шеф трудоустроил официально на полставки. Беременна. На какое ежемесячное пособие могу рассчитывать, уменьшится ли оно?
Здравствуйте! Можете находиться в отпуске по уходу и одновременно работать неполное рабочее время.Ставка психолога не входит,Вы будете работать только по основной ставке.Основной отпуск оплатят,если прервете отпуск по уходу. Может ли учитель начальных классов выйти на не полный рабочий день и сохранить пособие по уходу до 1,5 лет? Я работала учителем нас. классов, сейчас нахожусь в декретном отпуске, в конце мая он заканчивается, могу ли я с июня написать заявление на отпуск по уходу за ребенком, а в сентябре выйти на работу на неполный раб. день? И еще, я работала помимо ставки учителя, на пол ставки психологом, будут ли эти пол ставки включаться в неполный раб. день? И будет ли мне оплачиваться ежегодный отпуск, если я буду находится еще и по уходу за ребенком?
Здравствуйте! Можете находиться в отпуске по уходу и одновременно работать неполное рабочее время.Ставка психолога не входит,Вы будете работать только по основной ставке.Основной отпуск оплатят,если прервете отпуск по уходу.
СпроситьЗдравствуйте! Да,потеряете,пособие по БиР будет рассчитано в размере той ставки,на которой будете работать перед уходом в декрет. Здравствуйте!
Размер пособия будет рассчитываться исходя из двух последних, предшествующих уходу в декрет , лет Оплата труда при неполном рабочем времени производится пропорционально отработанному времени (ст. 93 ТК РФ ).
Пособие по беременности и родам рассчитывается по среднему заработку, рассчитанному за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам (п.1 ст.14 Фз-255). Если период работы в режиме неполного рабочего времени войдет в расчетный период (два предшествующих года), то размер среднего заработка изменится разумеется. Я сейчас в положении, работодатель ещё не в курсе. Ранее шёл разговор о переводе на пол ставки. Вопрос вот в чем, что я потеряю при переходе на полставки ставки перед декретом?
Здравствуйте! Да,потеряете,пособие по БиР будет рассчитано в размере той ставки,на которой будете работать перед уходом в декрет.
Спросить
Здравствуйте!
Размер пособия будет рассчитываться исходя из двух последних, предшествующих уходу в декрет , лет
Спросить
Оплата труда при неполном рабочем времени производится пропорционально отработанному времени (ст. 93 ТК РФ ).
Пособие по беременности и родам рассчитывается по среднему заработку, рассчитанному за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам (п.1 ст.14 Фз-255). Если период работы в режиме неполного рабочего времени войдет в расчетный период (два предшествующих года), то размер среднего заработка изменится разумеется.
СпроситьЗдравствуйте!
Выплата по больничному расчитывается исходя из среднего месячного дохода за последние 2 года и общего трудового стажа. По МРОТ рассчитывают только в случае,когда средний месячный заработок за 2 года меньше МРОТ. У меня вопрос касается начисления больничных человек находится на больничном обширный инфаркт миокарда с 12 февраля 2016 года, первый больничный лист с 12.02.16 по 24.03.16 (42 дня), второй лист закрыли с 25.03.16 по 22.04.16 (29 дней). Человек работает на полставки в ЦРДК рукаводитель кружка, вопрос вот в чём расчетали 1 больничный по МРОТ выплатили за 42 дня 4086 рублей затем оплатили ещё 1008 рублей на вопрос почему такая сумма ответной что так как работает на полставки значит делится пополам, второй больничный ещё не отнесли в бухгалтерию.
Вам обязаны предоставить работу на условиях , определенных трудовым договором (в части режима труда и его оплаты). Посмотрите свой экземпляр договора. Соглашусь.так все таки что у вас указано в договоре? Работаю логопедом соцсфере. Работаю на полставки утверждают что в учреждении оклад а не ставка и заставляют работать 18 ч в неделю. На какие правовые документы можно опереться чтобы отстоять свою провоту что 18 часов это полная ставка.
Вам обязаны предоставить работу на условиях , определенных трудовым договором (в части режима труда и его оплаты). Посмотрите свой экземпляр договора.
Спросить
Да, продолжит, так как оплата алиментов до 3 лет ребенку предусмотрена законом, независимо от того. работает супруга или нет - ст. 89 СК Судом бывшему супругу было присуждено выплата алиментов на содеожание супруги до достижением ребемком 3-х летнего возраста. Если супруга выходит на работу на половину рабочего дня, супруг продолжает выплачивать алименты?
да, продолжит, так как оплата алиментов до 3 лет ребенку предусмотрена законом, независимо от того. работает супруга или нет - ст. 89 СК
СпроситьПри пятидневной работе - это по 7 часов в день. Здравствуйте! 35 часов в неделю-это 7 часов в день,на полставки-3,5 часа.При нагрузке на полную ставку можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. В зависимости от того, 5 или 6 дневная рабочая неделя устанавливается и продолжительность рабочего дня. Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Это по 7 часов или по 5 часов в день, полная ставка? А то у меня 2 группа инвалидности, работаю на полставки, оператором на компьютере, а объем работы - как на ставку, это, конечно, несправедливо?!
Здравствуйте! 35 часов в неделю-это 7 часов в день,на полставки-3,5 часа.При нагрузке на полную ставку можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьВ зависимости от того, 5 или 6 дневная рабочая неделя устанавливается и продолжительность рабочего дня.
СпроситьЗдравствуйте! Нет,не можете,Делайте оформление на неполное рабочее время с оплатой от пропорционально отработанного времени.Не дорабатывайте 1-2 часа до нормы,сможете сохранить пособие. Вы имеете право выйти на работу, но при этом вы теряете право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Я хочу пойти работать по внешнему совместительству официантом в кафе, но на полный день, т к нахожусь в декретном и с ребенком сидит бабушка (ребенку 4 месяца). могу ли я в связи с этим оформиться официантом по двум трудовым договорам на одну и ту же должность-официант, по полставки каждый?
Здравствуйте! Нет,не можете,Делайте оформление на неполное рабочее время с оплатой от пропорционально отработанного времени.Не дорабатывайте 1-2 часа до нормы,сможете сохранить пособие.
Спросить
Вы имеете право выйти на работу, но при этом вы теряете право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
СпроситьДа, законно, поскольку вы обязаны сообщать о месте работы лица, на которое платится пособие Закономерно ли уменьшение пособия по потере кормильца, если несовершеннолетний трудоустроен на временное рабочее место сроком на 1 месяц на пол ставки МРОТ.
да, законно, поскольку вы обязаны сообщать о месте работы лица, на которое платится пособие
СпроситьСогласно ст. 152 ТК РФ: Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
При этом привлечение к сверхурочной работе должно осуществляться с письменного согласия работника, а работодатель обязан вести учет переработок.
Если в табеле стоят фактически отработанные часы, то требуйте компенсировать сверхурочную работу. У меня по договору неполный рабочий день (4 часа), т.е. 88 часов в месяц. А по факту отработано за ноябрь 144 часа, а за декабрь 180 часов. Должны ли мне переработку оплатить в двойном тарифе?
Согласно ст. 152 ТК РФ: Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
При этом привлечение к сверхурочной работе должно осуществляться с письменного согласия работника, а работодатель обязан вести учет переработок.
Если в табеле стоят фактически отработанные часы, то требуйте компенсировать сверхурочную работу.
СпроситьДоброе утро Евгений, Пенсионным законодательством не предусмотрен подсчет в стаж периодов работы по совместительству (в стаж учитывается работа по основному месту работы) т. к. исчисление страхового стажа производится в календарном порядке и в случае совпадения по времени периодов, предусмотренных статьями 11 и 12 Закона от 28.12.2013, №400-ФЗ учитывается один из этих периодов по выбору (пункт 1 статьи 13 Закона от 28.12.2013).
При этом, если Вы будете работать на двух работах официально (при условии уплаты страховых взносов в ПФР), то эта уплата взносов, начисляемых страхователями на ваш лицевой счет будет учитываться при определении размера вашей пенсии. Периодически (10 мес. в году) подрабатываю на полставки в смежном предприятии по той же специальности что и на основном. Войдёт ли в общий стаж время на доп. работе на полставки. И как это может быть учтено? Спасибо.
Доброе утро Евгений, Пенсионным законодательством не предусмотрен подсчет в стаж периодов работы по совместительству (в стаж учитывается работа по основному месту работы) т. к. исчисление страхового стажа производится в календарном порядке и в случае совпадения по времени периодов, предусмотренных статьями 11 и 12 Закона от 28.12.2013, №400-ФЗ учитывается один из этих периодов по выбору (пункт 1 статьи 13 Закона от 28.12.2013).
При этом, если Вы будете работать на двух работах официально (при условии уплаты страховых взносов в ПФР), то эта уплата взносов, начисляемых страхователями на ваш лицевой счет будет учитываться при определении размера вашей пенсии.
СпроситьЗдравствуйте! Не менее половины от МРОТ. Какой минимальный размер заработной платы может быть при работе на полставки? МРОТ в стране около 6 т.р. МЗП в регионе 7 т.р. С уважением, Игорь.
Здравствуйте! Легкий труд – это обязательное условие при беременности. Ст.254 ТК РФ говорит о снижении норм выработки, норм обслуживания или переводе сотрудниц, являющимися беременными, на другой вид работ, который исключает влияние неблагоприятных факторов на производстве, с сохранением при этом средней оплаты труда. Переводят С момента, указанного в медицинском заключении. Здркствуйте! Я хотела узнать могут ли работодатели назначить по лёгкому труду пол ставки работы так как я все таскать не могу тяжёлое не ушто ли зарплату сократят и что делать в такой ситуации? И если подавать в суд то что нужно?
Здравствуйте! Легкий труд – это обязательное условие при беременности. Ст.254 ТК РФ говорит о снижении норм выработки, норм обслуживания или переводе сотрудниц, являющимися беременными, на другой вид работ, который исключает влияние неблагоприятных факторов на производстве, с сохранением при этом средней оплаты труда. Переводят С момента, указанного в медицинском заключении.
СпроситьМожете и не соглашаться. Даже если и болеют, Вы вправе уходить на больничный, уволить Вас за это не вправе. Нет. Режим неполного рабочего времени устанавливается по соглашению обеих сторон (ст. 93 ТК РФ). Имеете прав отказаться. Работодатель обязан предоставить работу, обусловленную трудовым договором. Для оплаты пособий по уходу за больными детьми есть ФСС.
Если вам самой понадобится такой режим установить , то напишите соответствующее заявление и вам работодатель отказать уже будет не вправе. Обязан будет установить , как работнице имеющей ребенка до 14 лет. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Скоро выхожу из декретного отпуска, ребенку исполниться 3 г, работодатель предлагает мне выйти на 0.5 ставки, объясняя это тем, что дети часто болеют. А работник, который на моем месте также остается на полной ставке. Должна ли я соглашаться?
Нет. Режим неполного рабочего времени устанавливается по соглашению обеих сторон (ст. 93 ТК РФ). Имеете прав отказаться. Работодатель обязан предоставить работу, обусловленную трудовым договором. Для оплаты пособий по уходу за больными детьми есть ФСС.
Если вам самой понадобится такой режим установить , то напишите соответствующее заявление и вам работодатель отказать уже будет не вправе. Обязан будет установить , как работнице имеющей ребенка до 14 лет. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.
СпроситьЗдравствуйте! работодатель в данном случае не прав. При работе в режиме неполного времени оплата труда производится пропорционально фактически отработанному времени. Ст.93 ТК РФ . Работодатель переводит меня на полставки (я беременная) из-за того, что с декрета выходит девушка, вместо которой я работала. Возможно ли в моем случае перевестись на полставки с сохранением среднего заработка?
При работе в режиме неполного времени оплата труда производится пропорционально фактически отработанному времени. Ст.93 ТК РФ .
Спросить[b]Обязаны[/b] предоставить режим неполного рабочего времени (неполный рабочий день (смена) в силу части первой статьи 93 ТК РФ . Оплата труда пропорционально отработанному времени. Пишите заявление в двух экз. . Требуйте письменный отказ. Работала на заводе в 3 смены. Затем ушла в декрет. Хочу выйти на работу на 0,5 ставки, но мне ответили что они не могут меня взять на этих условиях. Что делать?
Обязаны предоставить режим неполного рабочего времени (неполный рабочий день (смена) в силу части первой статьи 93 ТК РФ . Оплата труда пропорционально отработанному времени. Пишите заявление в двух экз. . Требуйте письменный отказ.
СпроситьРаботодателю такие работники не нужны.
Так как у него сразу возникнут проблемы с налоговой инспекцией, которая заставит его объясняться, почему он платит своему работнику ниже установленного законом уровня. Если с марта 2015 года МРОТ 5956 то я могу устроится на работу на полставки чтоб оклад составил 2,500 или меньше и минимум сколько может составить? Или если заключить трудовой договор сроком на год может ли оплата в договоре составить 2000 рублей в месяц?
Работодателю такие работники не нужны.
Так как у него сразу возникнут проблемы с налоговой инспекцией, которая заставит его объясняться, почему он платит своему работнику ниже установленного законом уровня.
Спросить
