Ответственность по договору гпх / Законы и прочие темы - 393 советов адвокатов и юристов

Я ИП, выдал работнику справку 2-ндфл за полгода, в которой указана ежемесячная зарплата 20 тыс. рублей, в налоговую подал сведения, что зарплата 13 тыс. рублей. Банк в кредите отказал и отправил справку в полицию, которая проводит в отношении нас с работником проверку по ст. 327 УК РФ. С работником есть договор подряда на оставшуюся сумму, но по нему никаких налогов и отчислений не платилось. Поможет ли, если я предоставлю этот договор в полицию? Согласен заплатить штрафы за неуплату налога и отчислений в фонды, все лучше, чем уголовная статья.

Ситуация следующая. Я получаю региональную доплату к пенсии как инвалид детства третьей группы. С мая по сентябрь 2016 года я работала в ООО росинтер ресторантс по договору ГПХ. о том, что нужно уведомить соц защиту при поступлении на работу я не знала. Не уведомляла их и так же получала доплату. Сегодня мне пришло письмо из соц защиты о том, что для продления выплат мне нужно предоставить трудовую книжку (у меня ее никогда не было), или за отсутсвие ее - форма сзи-6 из пфр. Если я предоставлю эту выписку из пфр, то там будет отображена работа по гпх в 2016 году. Что мне грозит если я предоставлю это в соц защиту?

Зависит от условий договора. Добрый день!

Договор материальной ответственности подписывали? Вообще работодатель правомочен обратиться в полицию, с заявлением, в порядке ст.141 УПК РФ. Если взыщут по суду, то будете платить.

Предположение, что гпхшники ничего не должны противоречит здравому смыслу.

Заключил такой договор и не за что не отвечаешь?

Можешь раздать товар, потерять и ТП.

И ничего не должен никому... так получается? По ГПХ нет мат ответственности, это не трудовые отношения. Ничего не платите и не подписывайте. Работаю на гпх, повесили недостачу за товары в размере 100000₽, после того как ушла с работы, но договор был ещё в силе. Заставят ли платить? Или гпхашники ничего не должны?

Можно типовой, главное все верно составить. Либо обращайтесь к любому юристу, которого выберете на сайте. Вам подготовят на платной основе, грамотно и качественно Нужно составлять договор подряда. В интернете много чего есть. Не любой договор подойдет. Смотрите, читайте, изучайте, выбирайте. Нужно составить гражданско-правовой договор на выполнение работ (подряда) с условием об авансе Можете воспользоваться образцом из Интернета. Каких-то специальных форм договоров нет. В договоре нужно указать существенные условия, то есть предмет договора - какие работы брат будет делать, их срок, стоимость оплаты и порядок оплаты, в том числе размер аванса. В договоре можно предусмотреть ответственность сторон - пеню (штраф) за неисполнение сторонами своих обязанностей. Брат самозанятый ремонтник-отделочник, на новом объекте, его попросили составить договор с авансовым платежом. По какой форме создать договор? ГПХ или сойдет типовой, который есть на просторах интернета?

Вам придется за вахтёра платить в бюджет страховые взносы и удерживать из его дохода НДФЛ. Но ни о каком трехстороннем договоре тут речи нет. По договору Вы будете налоговым агентом, то есть все налоги за работника платите Вы. Здесь нет никакого 3 х сторонненого договора. Налоговая и трудовая инспекции будут очень рады таким трехсторонним договорам. Доначисления, штрафы, пени. Привлечение к админисративной ответственности. Я являюсь ИП. Заключил договор со школой на то, что предоставляю им вахтера. Самого вахтера хочу оформит на ГПХ. Налоговая предупреждает что это будет трехсторонний договор. Как этого избежать? В договоре прописано - «Исполнитель» обязуется оказывать «Заказчику» следующие услуги на объекте «Заказчика», а «Заказчик» обязуется принимать и оплачивать эти услуги в порядке, в сроки и на условиях, установленных настоящим Договором.

Я работаю врачом-стоматологом-ортопедом в частной стоматологической клинике в течение трёх лет. С недавних пор меня не устраивает оплтата и режим труда. Устроена по ГПД. Договор заключён до 31.12.17, перезаключаем договор каждый год 4 января. Могу ли я не соглашаться заключать новый договор? Ведь некоторые пациенты не доведены до конца. Может ли клиника применить относительно меня какие-либо санкции?

Я работаю в ООО по договору. Сегодня рридя на работу я увидел рриказ. О том что мы теперь будем работать с 8-00 до 21-00. Законны ли такие изминения? Хотя изночально график был с 9-00 до 21-00, потом поменяли с 8-00 до 20-00. Что делать и как бороться?

Добрый день! Я, как физ. лицо, заключила договор возмездного оказания услуг с организацией. Кто должен произвести выплаты в налоговую, пенсионный и Фомс с указанного вознаграждения, я или организация?

Здравствуйте. ООО (мед. учреждение, лицензия имеется) хочет пригласить на работу врача и медсестру, оформив договор возмездное оказание услуг. Но я прочла, что это проблематично (нужна лицензия этих лиц и услуги должны быть прописаны, не попадающие под трудовые обязанности) .Что можно прописать в перечне услуг (задании), чтобы избежать риска признании документа ничтожным. Трудовой договор не рассматриваем пока.

Открываем ООО, поскольку начальный капитал совсем небольшой, впритык, хотели нанять работников, а именно водителя автобетоносмесителя и оператора бетонного завода неофициально, без записи в трудовую книжку. Как в таком случае лучше оформить договор с работником?

Я работаю продавцом в магазине, но я не хочу быть оформлен по ту. Возможно ли что нибудь придумать другой договор к примеру по договор оказанию услуг.

ИП берет в аренду у физика (который будет водителем) автобус для перевозки пассажиров на дальние расстояния (другие города). ИП заключает договор с турфирмой на перевозку пассажиров. Мои действия:

1. заключить договор с физиком на аренду автомобиля с экипажем.

2. получить лицензию на перевозку пассажиров (ИП или физик-собственник?)

3. страхование гражданской ответственности (ИП или физик-собственник-водитель?)

4. договор с турфирмой на оказание услуг по перевозке пассажиров ничего не упустила? Спасибо за ответ.

Куда обратиться чтобы проверили оригинальность договора подряда, который якобы заключен между работником и юр. лицом. Работник утверждает, что договор не подписывал. Мб в трудовую инспекцию?

Если физ. лицо не является ИП, то договор о Возмездном оказании услуг с ним не может быть заключён? В частости услуги называются организация и приготовление горячих блюд. ТОлько с юр.лицом?

Куда нужно обращаться по поводу серой зарплаты год назад я поступила на работу, заявление писала, через год в фирме арестовали счет и со мной заключили договор ГПХ на сумму задолженности по зарплате но актов выполненных работ нет, куда можно написать жалобу и как лучше сформулировать.

Я бухгалтер православного храма, подскажите пожалуйста как правильно оформить ГПД с работником просфорной? Он работает не на нашем оборудовании, выпекает просфоры для богослужения. Мы ему оплачиваем ежемесячно и оплачиваем налоги (НДФЛ, пенсионные отчисления и в ФОМС) ну это в виде аванса, а договор на полгода на определенную сумму. Как в договоре правильно отразить, чтобы проверка не определила это как нарушение?

На данный момент мой настоящий работодатель получил от меня заявление по форме Приложение № 1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 24.01.2011 № 21 н, потому как справку 182 н я предоставить не могу от бывшего работодателя - Компания ООО Домашние Деньги прекратила деятельность год назад. Я у них работала по форме ГПХ, т.е. 13% в пенсионный фонд они отчисляли, но в ТК Компания сведений не заносила.

Ликвидированная организация находилась в г.Москва, мой настоящий работодатель сейчас в г.Санкт-Петербург, я сама проживаю в г. Дзержинск.

Мой работодатель запросил у меня справку из Архива моего города, где будет указано, что я работала в ООО Домашние Деньги в такой то период - зп и стаж работы.

Имеет ли право работодатель требовать подобную справку, позвонив в архив мне сказали что такая компания сведения о себе в архив не сдавала именно это они в справке и могут написать.

Есть ИП без сотрудников. ИП не всегда присутствует на торговой точке. Согласно закону если ИП без сотрудников (если все верно понимаю) ИП должен лично пробивать чек на кассе и отпускать товар. Будет ли законным делегировать 3-му лицу право принятия оплаты и пробития чека, отпуска товара?

Я работала у ИП продавцом по договору ГПХ, сама физлицо, меня уволили, точнее попросили больше не выходить на работу. В подала заявление в прокуратуру на работодателя, по факту уклонения от уплаты налогов и прочих взносов, а также нарушения ТК.Прокуратура перенаправила моё заявление в Трудовую инспекцию и в Налогову. Налоговая прислала ответ, что,дескать, спасибо за информацию, но предоставьте з_НДФЛ за отчётный период. У меня вопрос: Если я не знаю точной суммы (расчёток и ведомостей не было), нужно ли мне её подавать и, если я её подам, мне ведь насчитают размер налога и как мне заставить работодателя его выплачивать, ведь бремя выплаты налогов лежит на работодателе? Подскажите, как быть?

Чтобы не аннулировали РВП и как можно решить эту проблему?

Добрый день. Скажите пожалуйста Я получил РВП, 10.01.2014 в течении года сделал ИНН, но не смог найти работу официальную, и только 01.02.2015 устроился на работу. Но у меня есть договор по ГПХ с 01.09.2014-25.02.2015 г. можно ли предоставить НДФЛ оплаченный по договору ГПХ, для подтверждение РВП? Как можно решить проблему. Чтобы не аннулировали РВП и как мне посупить? Спасибо.

В 2016 году закончил университет по программе целевой подготовки специалистов. В течении трёх месяцев после окончания устроился в филиал, отработав три месяца ушел в армию, потоклнчании службы вернулся на филиал и работаю на данный момент 8 месяцев. Планирую уволиться, вопрос должен ли я возмещать расходы заказчику, и какие ещё санкции могут применяться в мой адрес. Договор прилагаю.

Вопрос в сфере ИП.

Есть ли какой-то другой способ для ИП нанимать на работу частников, кроме замены "ИП" на "ИП с сотрудниками"?

Чтобы всё было в рамках закона, но без лишней бумажной работы и отчётности.

У меня ИП на УСН 6%, не хочу усложнять себе жизнь, но нужно оформить 3 работников к себе на предприятие, чтобы в случае проверки не было проблем.

Заранее благодарю за ответы.

В нашу организацию приняли на должность бухгалтера бывшего муниципального служащего с администрации города с отдела комитета управления имуществом. Сделали письмо уведомление в администрацию, но ввиду праздников мы просрочили 2 дня. В итоге прокурорская проверка и повестка в суд, возбудили административное правонарушение и сказали что штраф от 100 т на юр-лицо и от 20 на должностное. Сегодня увидел изменения от 03,12,2011 в которых пишется что не обязаны подавать сведения о приеме если зарплата менее 100 т. р и если нет конфликта интересов. Как на самом деле? Есть ли судебная практика?

В декабре 2018 года я родила второго ребенка. И, так как я не работаю, стала оформлять пособие по уходу до 1,5 лет в соц. защите. Спросила там по поводу единовременной выплаты при рождении ребенка. Мне сказали, что так как муж работает официально, то эту выплату могут перевести ему на его работе. Но дело в том, что бухгалтер с работы мужа сказала, что они с ФСС дел никаких не имеют. У них нет соц. пакета. И эти деньги выплачивать не будут. С работы мужа дали справку, что он деньги не получал. А в соц. защите говорят, что они не имеют права переводить, так как мой муж работает официально. Что делать в таком случае, если ни одна из организацией не соглашается платить?

Я снимаю в субаренду помещение для салона красоты, работаю сама и сдаю места рабочие для парикмахеров, но проблема в том, что парикмахеры не хотят делать ИП и законно заниматься предоставлением услуг! Как обезопасить себя, есть ли пример договора между ИП (мной) и простым физическим лицом (парикмахер) ?

9 В одном из номеров «Российской газеты» была опубликована статья, посвященная реформированию сельск­ого хозяйства. В ней, в частности, указы­валось, что члена кр­естьянского фермерск­ого хозяйства Шпанаг­еля застать дома до наступления темноты практически невозмож­но. С тех пор, как четыре года назад он начал вести эту деят­ельность, у него не бывает ни выходных, ни перерывов на обед.

Какие нарушения зако­нодательства о труде можно обнаружить, прочитав статью? Изме­нится и ваша оценка, если Шпанагель явля­ется главой крестьян­ского фермерского хо­зяйства? Женщиной? Лицом, работающим по контракту или догов­ору?

Здравствуйте!

Не правомерно никак. Это должен быть гражданско правовой договор. Хорошо, если мы заключим договор гпх, тогда это все правомерно? Можете уточнить. Какую именно ответственность несу я? Я открыла мед. центр. Знакомый доктор, предлагает давать онлайн консультации. Т.е. мы заключаем с ним трудовой договор, он в должности зам. гл.врача, и ведет онлайн консультации, ссылаясь на мою лицензию. Мы оформляем на него доверенность, в ней прописываем, что все претензии от клиентов разбирает он,а меня это не должно касаться.

Вопрос: правомерно ли так поступить, и чем это чревато для меня и моего центра. И сколько он должен мне оплатить за эту услугу?

Работаем над интернет проектом по продаже электронных товаров. Продавцом в данном проекте может являться как ФЛ (не ИП) так и ЮЛ. Физические лица в данном проекте - это мелкие продавцы, которым не выгодно оформлять ИП и тем более ЮЛ. Каким образом с юридической точки зрения лучше оформить данный проект? Какие проблемы могут возникнуть?

Такой вопрос.

2 гражданина Украины работают на человека (не официально). Между работниками и работодателем образовался долг у одного в размере 520000 и второго 560000. Работодатель был готов составить долговую расписку, о том, что вернет все суммы., но в последний момент сказал, что сам ничего писать не будет и его супруга против. Вопрос. Как работникам вернуть свои деньги? Можно ли составить расписку, невзирая на не согласие супруги работодателя? Стоит ли указывать срок в расписке или не указывать, чтобы документ был защищен 3 годами? Спасибо!

У нас фирма ООО, учредитель 1,генеральный директор, коды оквэд оказание юридических, консалтинговых услуг, а так же как доп аудит, хотим взять в штат аудитора, есть ли какие-то лицензии, которые мы должны получить и нужно ли учредителю иметь аудиторское образование?

Есть ли какие подводные камни?

Работаю в казенном бюджетном учреждении местного самоуправления на время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Сейчас работница выходит из отпуска. В этом же учреждении другая работница ушла в отпуск по беременности и родам. Могут ли меня перевести или принять на время отпуска по беременности и родам другого работника по трудовому договору? Мне сказали, что заключат со мной договор гражданско-правового характера.

Да, могут и узнают, привлекают к уголовной ответственности и взыскивают выплаченное пособие. А каким образом могут узнать? Если только вы сообщите, либо ваш работодатель... Здравствуйте, Татьяна!

Поскольку по договорам ГПХ работодатель для работника также является налоговым агентом, который должен удерживать НДФЛ, то только если деньги будете получать в наличном порядке и работодатель не будет проводить выплату надлежащим образом об указанной Вами работе узнать нет возможности. Зарегистрировалась на бирже и позвали работать без внесения записи в трудовую. Без отчислений, но с договором гпх. Могут ли узнать, что работаю неофициально?

Я стою на бирже с 09 января. С 23 по 30 января предложили на бывшем месте поработать. Есть договор на оказание услуг. Что делать? Как проинформировать биржу занятости, чтобы не сняли с биржи и как в дальнейшем будет выплачиваться пособие?

Я работала в магазине, в сетевом, в один прекрасный день мне сказали что я могу быть свободна и на работу не выходить! Трудового договора заключено не было (работали по договору возмездного оказания услуг), расчет при увольнении так же не выплатили. Уволили 14 декабря 2016, выплатили только 12 января 2017. Подала в суд, требую установить факт трудовых отношений, компенсацию за неиспользованный отпуск, выплата зп и просрочки, выплата моралки и совершить все отчисления. Ответчик соответственно с иском не согласен полностью и превлекает 3 лицо, те я работала в магазине Х,у магазина был договор об оказании услуг с компанией Y,а компания Y привлекла партнер-компанию Z.Зп выплачивала руководитель компании Y.О компании Z никто из сотрудников ранее не слышал и соответственно документов, с ними подписанных, отсутствуют. Я не согласна в привлечении третьей компанией, помогите разобраться в чем подвох?

Как быть и куда обращаться, если, в августе я написала заявлением на отпуск с последующим переводом в другую организацию. Работала в ОАО перевод в ООО. Отпуск у меня закончился 4 сентября, следовательно, меня должны были оформить в ООО, что пока не сделали, по настоящее время, дело в том что, мы находимся удаленно друг от друга, т.е. в разных городах.

Дело в том что, ген. директор ОАО и ООО, одно лицо, по телефону не дает ни какой информации о дальнейшем развитии ситуации. Ссылается, что приедет, и на месте решим, по поводу должности и должностным обязанностям, но так как уже два раза назначал день приезда, а сам не приезжал, в очередной раз, пообещал приехать первого октября. Заявление на прием я не писала, так как не знаю на какую должность, в ООО отдел кадров говорит, что в штатном расписании нет свободных вакансий, хотя ген. директор обещал внести изменения в штатном расписании. У нас холдинг, организации взаимосвязаны.

Заранее благодарю за помощь!

Считаюсь ли я самозанятым гражданином в следующем случае: Я работаю в компании (компания зарегистрирована за рубежом) по гпд на постоянной основе. Мне выплачивают оклад на электронный кошелёк, налоги за меня не платят. Нужно ли мне оформлять ип? Или это самозанятость или же можно другим путем задекларирлвать доход? Спасибо.

Здравствуйте. Нужно проанализировать договор, чтобы сказать точно. На раздел ответственности и обратите внимание. Добрый день!

Вам нужно смотреть, что бы это был именно трудовой договор, а не договор ГПХ. Обратите внимания на штрафные санкции. Читайте Ваш договор, консультант не является материально ответственным лицом. Попросите договор для изучения и перечитайте его несколько раз, что бы понять его суть. Если не получится, вы всегда сможете переслать его любому юристу сайта для анализа. Приглашают на работу в аптеку консультантом, фарм образования нет, есть медицинское. На что обращать внимание при подписании договора? Какую ответственность я несу?

Добрый день. Обращайтесь в суд за %

Работадель может быть привлечён к административной ответственности и гражданской. Если я подал иск о признании договора ГПХ - трудовым, я правильно понимаю, что я могу уточнить исковые требования или в случае признания договора трудовым, после решения суда в мою пользу, подать иск о взыскании процентов? Предусмотрены ли штрафы для работодателя, если он задерживает заработную плату?

Дополнительный вопрос: если он не платит зарплату 3-и месяца, должен ли он в дальнейшем выплатить неустойку (либо что-то в этом духе) на банк. Счёт работника?

Здравствуйте, все зависит от обстоятельств. Написать можете, но в возбуждении дела скорее всего откажут, и рекомендуют обратится в суд.

Если есть доказательства заключенного трудового договора и суммы которую должен заплатить работодатель то проще подать иск о взыскании заработной платы.

Если же хотите непременно привлечь к уголовной ответственности то пишите заявление по ст. 145.1 УК. Если нет официального трудоустройства, то в суде докажите изначально факт трудовых отношений, а затем взыскивайте деньги.

Если есть ТД, то через суд взыскивайте не выплаченную ЗП. По вопросам уголовного преследования все вопросы в полицию. Здесь нет мошенничества, все вопросы сперва через ГИТ либо суд, если договор ГПХ, то только через суд. Работодатель кинул с деньгами за выполненую работу... могу ли я написать на него заявление по ст. 159

Если Вы не уведомили ЦЗ об устройстве на работу, то с Вас взыщут выплаченное пособие, могут привлечь к уголовной ответственности по ст. 159.2 УК РФ. [i]Майя, доброго дня Вам.

Если Вы скрыли факт трудоустройства, то денежные средства Вам придётся вернуть в центр занятости по их реквизитам.

Иначе, может быть возбуждено и уголовное дело по статье 159.2 УК РФ.

Другой вопрос, что Вы были устроены неофициально? Если не официально без ТК или договора ГПХ, Вам ничего не грозит.

А с ЗП Вам придётся попрощаться, иначе, смотрите мой первый абзац.

С уважением [/i] И.п. неадекватный, меня предупреждали, и это испытательный срок, она не оформлял. Я стою на учёте в центре занятости, ищу работу, устроилась на испытательный срок без оформления, хозяйка устроила скандал, мне пришлось уйти, она не отдает зарплату типа потому что я не отработала 2 недели. Что делать, если обратиться в прокуратуру, хозяйка грозит тем что я стою на учёте в центре занятости и меня оштрафуют.

Я работаю массажистом в фитнес-клубе, оформление через ИП. Получила зарплату за август с задержкой, как обычно. Но - не полностью! Оказывается, руководство поменяло условия оплаты труда, не уведомив не устно, ни письменно не меня, не других сотрудников. Сумма для меня значитединая!

У меня такой вопрос...

Мне предложили работу. Устраивают официально по ТК РФ. Но проблема в том, что отпуск не оплачивается. И больничный, как я поняла, тоже.

Разве можно быть официально устроенной, но лишенной оплачиваемого отпуска?

Заранее спасибо!

Работник оформлен по бессрочному ГПД тренером в ледовом дворце. Группа, которую он вёл,прекратила существование. Увольняться не желает, мы в его услугах не нуждаемся. Как его грамотно уволить?

Здравствуйте! Работодатель не выплатил зарплату при увольнении многим сотрудникам. Три человека написали иск в суд по договору ГПХ мы работали, поэтому сразу в суд. Нам сказали, что будут три отдельных дела и будут рассматривать три разных судьи. Подскажите, как написать ходатайство на объединение всех трех де в одно и чтобы рассматривали, как коллективные иски к работодателю. Спасибо.

Организации в целях ухода от налогов хочет открыть на каждого сотрудника ИП. Ч тобы перевести сотрудников в ИП с компенсации налоговых выплат. Есть ли смысл?

Генеральный директор - единственный учредитель, имеет основное место работы, с которой не уволился, поняв опрометичвость и бесперспективность своего действия по открытию предприятия. Хозяйственная деятельность не велась. Предприятие отдал родственникам. Должен ли он начислять себе зарплату и платить взносы и налоги в фонды? Спасибо.

Планируется создание онлайн-школы иностранных языков и возникли следующие вопросы:

1) Как лучше оформить, если 3 собственника - ООО / товариществе между ИП;

2) Нужно ли получать лицензию на образовательную деятельность?

3) Нужно ни платить НДС?

4) Как оформить отношение с преподавателями?

5) Какие налоги потребуется платить?

Итого, как сделать легально с минимализацией налоговой нагрузки?

Квартира сдается по договору аренды с описью имущества, принятого арендатором под роспись. Арендатор вывез и продал из квартиры бытовую технику в период пользования квартирой и имуществом, он не скрывался, хотел возместить ущерб, но арендодатель написал заявление в полицию о краже. Вопрос: по какой статье квалифицируется такое преступление, 158 или 160? И есть ли основания для возбуждения уголовного дела или эти дела регулируются гражданским кодексом, так как есть договорные отношения? Спасибо!

Имеет ли право работник официально оформленный по документам но не работающий в реальном времени на этой работе (оформлен для стажа и Пенсии) обратиться в службу занятости для получения пособия или для курсов повышения квалификации? Чтоб сменить квалификацию и специальность потомучто его диплом не рентабелен для вакансий его города?