Можно ли быть официально устроенным, но лишенным оплачиваемого отпуска?
У меня такой вопрос...
Мне предложили работу. Устраивают официально по ТК РФ. Но проблема в том, что отпуск не оплачивается. И больничный, как я поняла, тоже.
Разве можно быть официально устроенной, но лишенной оплачиваемого отпуска?
Заранее спасибо!
Нет конечно, это полностью противоречит Трудовому кодексу. Но есть одно но...если вас устраивают по срочному трудовому договору или агентскому договору. Тогда все нормально.
Спросить
Добрый день!
Нет, такое невозможно. Скорее всего трудоустройство производится путем заключения гражданско-правового договора. В этом случае компания оплачивает за работника налоги и взносы, но не обеспечивает его оплачиваемым отпуском и не оплачивает больничный лист. Также в случае травмы, она не будет признана производственной, так как произошла не в момент выполнения трудовых обязанностей.
Однако, можно через суд установить, что отношения были трудовыми и взыскать все недополученные платежи, при условии что работать в этой организации вы планируете недолго.
Спросить
Здравствуйте!
Конечно тут работодатель явно ущемляет Ваши права как работника, поэтому можете устроиться, а в случае отказа в предоставлении отпуска или оплате больничного обращаться в суд.
Спросить
Добрый день!
В случае оформления работника по трудовом договору, ему предоставляются все гарантии, предусмотренные трудовым кодексом, в том числе и отпуск, и больничный. Нужно изучить сам текст трудового договора, возможно работодатель использует не совсем законные способы обхода норм трудового законодательства.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, это означает что вас трудоустраивают по договору ГПХ, а это не совсем трудовые отношения. Это договор Гражданско правового характера. Статья 421 ГК РФ. Свобода договора
1. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора.
Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством.
2. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Здравствуйте! В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск работодателем должен предоставляться работнику ежегодно. А согласно № 255–ФЗ от 29 декабря 2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» для оплаты листа временной нетрудоспособности работнику должен наступить один из следующих страховых случаев: болезнь или травма самого работника, уход за одним из членов семьи, который болен; карантин работника, его ребенка до 7-ми лет или недееспособного родственника; протезирование, основание для проведения которого - медицинские показания; долечивание в условиях санатория сразу после стационарного оказания медпомощи. Указанные гарантии предоставлены работнику Законом, соответственно если работодатель нарушает Закон, его можно привлечь к ответственности.
Спросить
У меня такой вопрос. Сейчас официально я нахожусь в отпуске, но работаю. Мне предложили другую работу, но меня не уволили, а сказали по окончанию отпуска. Сейчас я заболела и хотела уйти на больничный, но мне продлят отпуск за счет больничного. Чего мне ненадо. Как мне быть.
Можно узнать я прогуляла в отпуске две недели, меня могут уволить? В период отпуска у меня два больничных по коду 01 и 03. Как они могут продливать отпуск в больничные дни, когда действует второй больничный код 03. После закрытия же всех больничных нужно продливать отпуск или как? Спасибо.
, при выходе на работу написала заявление на увольнение и заявление на продление отпуска в связи с больничным листом, увольнение сделали числом написания в заявлении, а отпуск не продлили, законно ли такое увольнение или дата в трудовой книжке должна была быть последним днем продленного отпуска. Заранее спасибо.
У меня проблема. Мне скоро в декретный отпуск и мне предоставили ежегодный оплачиваемый отпуск. В отпуске я ушла на больничный. И проблема заключается в том, что мне отказываются продлевать отпуск. Имеет ли право руководитель отказать в продлении отпуска беременной?
Однажды я взял отпуск за свой счёт то есть не оплачиваемый отпуск. Но в момент этого отпуска я заболел и пришлось взять больничный лист... На предприятии мне сказали, что во время не оплачиваемого отпуска за свой счёт, этот больничный не оплачивается... Так ли это?
Я сейчас нахожусь в декретном отпуске (до 24.11.2015), я хочу после декретного отпуска написать заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска (до декретного отпуска я в ежегодный отпуск не ходила). Вопрос - отразится ли это как нибудь на отпуск до 1,5 лет, не потеряю ли я деньгах? Заранее спасибо.
Во время очередного отпуска оформила больничный по карантину (после возвращения из-за границы). Часть отпуска пересеклась с больничным и работодатель соответственно перенес мне эти дни отпуска на период после больничного, но оплатил по больничному только те дни, которые не попали на отпуск. Звонила в Роспотребнадзор, сказали что больничный оплачивается полностью и если попал на отпуск, то отпуск переносится. В ФСС сказали, что отпуск не переносится и больничный во время отпуска не оплачивается. Как должен оплачиваться больничный, если он пришелся на отпуск и отпуск был перенесен?
Работник оформил очередной оплачиваемый отпуск, после его окончания сразу же отпуск без сохранения заработной платы. В середине оплачиваемого отпуска заболел и взял больничный, который закрылся после отпуска без сохранения заработной платы. Отпуск без сохранения отменяется автоматически или больничный оплачивается кусочками?
Я нахожусь сейчас в основном оплачиваемом отпуске уже 13 дней, отпускные мне выплатили, осталось до конца основного оплачиваемого отпуска 16 дней. Как мне правильно уволиться по собственному желанию без двухнедельной отработки? Такой может быть наивный вопрос: должен ли я как-то компенсировать работадателю полученные мною отпускные, так как я увольняюсь? Также после основного оплачиваемого отпуска, у меня продолжается отпуск без сохранения денежных средств еще 30 календарных дней.
Оплачивается ли больничный лист, если сотрудник заболел в отпуске? Или его отпуск просто продлевается на количество дней больничного. И как быть с больничным листом в декретном отпуске? Спасибо за ответ.
