Как убедиться в оригинальности договора подряда, если работник утверждает, что его не подписывал?
Куда обратиться чтобы проверили оригинальность договора подряда, который якобы заключен между работником и юр. лицом. Работник утверждает, что договор не подписывал. Мб в трудовую инспекцию?
Доброго времени суток. Вам нужно обращаться с исковым заявлением в суд о признании договора действительным и заключенным. Всего вам наилучшего.
Спросить
Доброго вам времени суток. А на каком основании вы хотите требовать проверки данного договора подряда? Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
Трудовая инспекция не проверяет договоры на подлинность, да и вопросы, связанные с гражданско-правовыми договорами ей неподконтрольны. Обращение туда Вам не поможет.
Если речь идет о подделке подписи в договоре, то это уже уголовное преступление. Ваши дальнейшие действия зависят от Ваших целей: в суде общей юрисдикции Вы можете признать этот договор недействительным (ничтожным) , потребовав проведение экспертизы, а при направлении заявления в полицию в связи с подделкой подписи в договоре будет возбуждаться уголовное дело и если найдут того, кто это сделал, то этот гражданин будет привлечен к уголовной ответственности.
Спросить
Дело в том, что работник его реально не подписывал. Это фальсификат подписи.. и чтобы в дальнейшем привлечь к ответу юр лицо.
СпроситьТогда обратитесь в суд о признании недействительным трудового договора. Можете подать жалобу в Прокуратуру и Трудовую инспекцию, пусть проведут проверку по данному факту.
Спросить
А зачем это работнику и как это нарушает его права? И по ГПХ работников не бывает, есть или исполнитель или подрядчик. Обратитесь в полицию, и в суд.
Спросить
Между работодателем и работником заключен срочный трудовой договор. Однако, работник подписал срочный договор, а работодатель не подписал. До прекращения срочного трудового договора, работодатель уволил работника. Вопрос: "Возможно ли признать не подписанный срочный трудовой договор со стороны работодателя бессрочным и восстановиться работнику на работе и после истечения срока срочного трудового договора?".
Здравствуйте. В принципе, возможно все. Надо знать основания для заключения срочного трудового договора, основания увольнения и сами обстоятельства трудоустройства и работы.
СпроситьОснования срочного договора есть, с исполнительным директором. Увольнение, так же в рамках закона. Сам вопрос в не подписании со стороны работодателя.
СпроситьЗдравствуйте. То, что работодатель не подписал трудовой договор - означает его отсутствие вообще. Увольнение - в рамках закона не подлежит обсуждению, поскольку мы не видим документов.
Из всего сказанного - сделать какие либо выводы, кроме отсутствия факта трудовых отношений на момент подачи вопроса - невозможно.
P.S. - это общее предупреждение, а не кому-то конкретному. Не пишите мне бесплатные вопросы и уточнения на "Стене" и в личной почте. Моя бесплатная консультация и ответы на уточнения - только здесь, на сайте. Всего Вам доброго.
СпроситьДолжность директора была на тот момент вакантна. То есть главный редактор совмещал две должности, но в трудовом договоре, который он подписывал с работником, стоит подпись главный редактор, а не ВРИО директора. Новый директор усмотрел в этом нарушение и подал иск от лица ООО на работника в суд о признании трудового договора недействительным, мотивируя тем, что он подписан неуполномоченным лицом. Правомерны ли действия ООО по отношению к работнику, ведь он не подозревал, что главный редактор, подписывая договор так, по сути, подставлял работника?
Нет не правомерно, как бы должность не обзывлась в трудовом договоре, если и.о. директора был уполномочен подписывать трудовой договор то и договор действительный. как правило суды такие иски отклоняют.
СпроситьС работником заключен трудовой договор, в котором указано, что его заработная плата составляет 8050 рублей. (В договоре не прописано, что в эту сумму входит уральский коэффициент.) Работник обратился в трудовую инспекцию. Инспектор вынесла предписание о доначислении уральского коэффициента и его выплате. На самом же деле в 8050 руб уральский коэффициент включен (исчислен) (7000+15%). Как быть и что необходимо сделать, чтоб работодателя трудовая инспекция не привлекла к ответственности, какие документы необходимо представить в трудовую инспекцию и не выплачивать работнику дополнительных денежных сумм.
Между физ. лицом и ТСЖ заключен договор подряда на текущий ремонт кровли. Какие налоги с суммы договора должно заплатить физ. лицо, а какие ТСЖ?
Между работником и работодателем заключено соглашение об обучении за счет средств работодателя с отработкой работника в течение 3 лет. Трудовой договор с этим работником был заключен на неопределенный срок. Нужно ли делать допсоглашение к трудовому договору об изменении срока договора на 3 года.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, консультирование по трудовым вопросам работников предприятий, учреждений,-платная услуга. Вы можете обратиться лично к юристу, и вам подготовим консультацию на платной основе на основании "Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016) ГК РФ Статья 779. консультацию подготовим практически сразу после поступления оплаты. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьУ нашей компании заключен гражданско-правовой договор (договор подряда) с работником. Работник умер. Как происходит процесс расторжения договора? И как осуществляются выплаты вознаграждения, если работник не доделал работу? Спасибо.
Выплата пропорционально сделанному наследникам или проживающим соч. птс но членам семьи. Договор прекращает свое дейсвтие
СпроситьЗдравствуйте!
Я являюсь физическим лицом и хотел бы заключить договор подряда с юридическим лицом (который сам заключил договор с заказчиком) на предмет изготовления арт объекта. В дальнейшем буду называть данное юридическое лицо посредником. Посредник утверждает, что он не может заключить со мной договор подряда (т.к. между юридическим и физическим лицом не может быть заключен договор подряда, по словам посредника) и предлагает заключить договор найма. Кроме того, сроки исполнения договора ограничены и заказчик торопит начать работы уже сейчас. По договору заказчика с посредником, он уже перевел ему первую сумму денег на начало работ. Посредник под расписку дал деньги мне, как исполнителю, на закупку материалов. Какой договор с посредником следует заключать и нет ли опасности в расходовании полученных средств на начало работ?
Заключили трудовой договор организация с физическим лицом по предрейсовым осмотрам сотрудников. Возникла необходимость перезаключить договор только уже не как трудовой а как договор подряда, когда попросили вернуть второй экземпляр старого договора она сказала что потеряла. Как правильно оформить утерю договора чтобы в дальнейшем этот медицинский работник не воспользовался договором который был ранее заключен?
Вера, добрый день!
Расторгайте Трудовой договор в соответствии с ТК РФ. То есть приказ о расторжении Тр. Договора с обязательным письменным ознакомлением Работника и запись в Трудовую Книжку. Основания для расторжения в ТК РФ. Утерю Договора оформлять необязательно. Удачи!
СпроситьСкажите пожалуйста, вот предположим работодатель принял на работу работника. Но не стал заключать с ним трудовой договор, а заключил с ним договор подряда или договор об оказании услуг. У меня в связи с этим возникло три вопроса:
1) Какие налоги и взносы работодатель должен перечислить за работника работающего по гражданско-правовому договору?
2) Если при налоговой проверке инспекторы через суд переквалифицируют заключенный договор подряда или договор об оказании услуг в трудовой договор, а суд вынесет решение в пользу налоговой инспекции и обяжет работодателя расторгнуть гражданско-правовой договор и заключить трудовой договор с работником.
То дата заключения трудового договора будет датироваться с даты заключения гражданско-правового договора или со следующей даты после расторжения гражданско-правового договора и заключения трудового договора?
3) А также налоговая инспекция обяжет работодателя перечислить все налоги и взносы опять же с даты заключения гражданско-правового договора, которые работодатель должен был бы перечислять за работника, если бы тот работал по трудовому договору, или со следующей даты после расторжения гражданско-правового договора и заключения трудового договора?
Слава.
Вы задаете вопросы из "штатного опросника" налоговиков, обэп, унп-шников, прокуратуры и трудовой инспекции.
Вам нужно обратиться очно к юристу (адвокату) с такими вопросами.
И почитайте Постановление Пленума ВС РФ №2 от 2004 г. "О применении судами трудового кодекса Российской Федерации" - все станет ясно про трудовой договор и гражданско-правовой.
Желаю удачи.
СпроситьМежду юр. лицом и физ. лицом (не ИП) заключен договор подряда на разовую услугу. Может ли физ. лицо предоставить акт выполненных работ (оказанных услуг), для того, чтобы юр.лицо могло списать уплаченные деньги в расходы?
Можно ли прописать в договоре подряда, что обязанность по уплате НДФЛ возлагается на само физ. лицо?
