Выплаты работы по договору / Договор - 60659 советов адвокатов и юристов

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. На последнем месте работе устроена официально. Жду второго малыша. Хочу устроиться по договору гпх. Повлияет ли это на последующие выплаты по беременности и родам? И по уходу за ребёнком до 1.5?

Я работала продавцом в торговом центре. Без трудовой и трудового договора. Торговый центр закрыли. Могу ли я обратится в службу занятости и получить выплаты?

В коллективном договоре были предусмотрены определенные выплаты конкретным работникам. Действие коллективного договора закончилось 31 декабря. Новый договор пока не принят. Условие соблюдать положения старого КД на период создания нового не были прописаны.

Может ли работодатель снять некоторые доплаты, которые были определены только коллективным договором?

Если в организации нет коллективного договора обязан ли работодатель производить такие выплаты только на основании территориального соглашения, правомерно ли работнику требовать этих выплат, если никаким локальным актом организации они не закреплены?

Договор ГПХ и выплата пособий. Моему ребёнку 1.7 месяцев, я без работы, до полутора получала пособие из социальной защиты. Сейчас хочу устроиться на работу по договору ГПХ, но планируется с января 2020 выплата пособий до трех лет, могу ли я претендовать на эти пособия если буду работать по договору ГПХ. На 01.2020 моему ребёнку будет 1.11 месяцев.

У моей жены вид на жительство, работает по договору, беременна первым ребёнком, если она будет рожать в Беларуссии, какие выплаты мы можем получить?

Я сейчас работаю по договору. Могу ли я встать на биржу труда и получать полное пособие. Пока найду другую работу.

Должен ли бывший работодатель выплатить пособие за второй месяц после увольнения в связи с ликвидацией (п.1 ст.81) если работник в этом (втором) месяце работает в другой организации по договору ГПХ (отчисления в ПФ, ФОМС будут произведены после начисления суммы по договору по истечении срока договора) Трудовая книжка на руках, последняя запись в трудовой об увольнении в связи с ликвидацией.

Я устроилась неофициально в магазин парфюмерии. Никакого договора мне не давали и соответственно я ничего не подписывала. На этой работе штрафуют за всё что только возможно! Опоздала первый раз на 5 минут буквально штраф 1000 рублей. Во второй раз оштрафовали на 5 000. Собираюсь из-за этих штрафов увольняться. Эти правила написаны на рабочем месте. Доказательство того что я там вообще работала переписка в чате вотсаппа. Зарплату получала из кассы. На карту ничего не переводили.

Устроилась на работу. В интернете указан оклад 30 т. По факту платят 25. Договор не предоставляют. Сотрудники говорят что все на 0,5 ставки и отпуск 14 дней. Хотя все работают на полную ставку. Как заставить работалателя платить белую зарплату, полноценный отпуск, и оклад кот был задан в объявлении"?

Мне предлагают работу в небольшой компании по договору ГПХ, вопрос такой - смогу ли я получать пособие на ребенка с 3 до 7 лет с таким договором (сейчас оформлена с записью в трудовой, пособие получаю)

Я работаю на предприятии по договору подряда. Готовлю документы в суд о признании договора подряда трудовым договором. Оснований для этого более, чем достаточно, и я почти уверена в признании судом моих прав. Я выполняю текущую работу в отделе снабжения, подчинаюсь правилам трудового распорядка и т.д. Могу ли я, при признании договора трудовым, претендовать на начисление на сумму оплаты по договору районного коэффициента и северных надбавок, а также компенсацию за неиспользованный отпуск с учетом этих выплат?

Я работаю в сфере строительства, занимаюсь декоративной отделкой. Спустя две недели работы бригадир начал занижать итоговую сумму работ, а спустя время и вовсе отказался платить. Я работал без договора, из доказательств моей работы только несколько фото. Ответьте пожалуйста на два вопроса-какова вероятность положительного решения компетентных органов при подаче заявления о возмещении денег по смете, и что мне грозит, если я сломаю всю свою работу? (декоративная отделка стен) заранее спасибо.

Человек работал не официально, производил монтажи пластиковых конструкций. В один из дней он оставил инструмент в офисе, ему его не отдают, и не оплатили работу Вызвали милицию, написал заявление, они написали встречное. Какое может быть продолжение? Чего ожидать? Какие наши действия дальше?

Работаю в продуктовом частном магазине "на честном слове", без какого либо договора, без наличия мед книжки (вопрос об этом не возникал).

Устроилась без предварительной ревизии, к слову она не проводилась с апреля 2021 года. Я решила что так работать не намерена, владельцы решили сделать ревизию предупредив о том что зп будет выдана после нее (судя по всему в случае чего удержать ее).

Работаю месяц на данном месте.

Скажите пожалуйста я работала администратором в кафе без договора без ничего даже паспорт не брали и когда я ушла просто не вышла на работу они сказали что я воровала доказательство они мне сказали что когда я забивала заказ в компьютер и делала съемку в конце рабочего дня у нее в компьютере была другая сумма а мы от руки на листочки писали выручку и они сказали в суд заявили что мне будет?

Здравствуйте. Меня уволили по сокращению. Выдали трудовую книжку, и тут же предложили работать по договору подряда. Сказали, что отчислений в ПФР и стажа не будет. Могу ли я встать на биржу?

Заказчик не оплачивает работы по Договору строительного подряда (сроки оплаты, указанные в Договоре прошли). Акты выполненных работ подписаны. Как правильно составить писменную претензию, на какие статьи законов ссылаться?

Я увольняюсь с основной работы, но не хочу терять работу дополнительную по договору

Имею ли я право зарегистрироваться в центре занятости?

Если я работал официально в течение 2,5 лет и после этого работал 1 месяц по договору подряда, то в этом случае, если я встану на учёт в службу занятости после этого всего - мне они будут платить максимальное пособие по безработице в этом случае?

В конце апреля уволилась с работы, и после ещё 2 месяца (май и июнь) сотрудничала с бывшим работодателем по договору оказания услуг, и получила 2 раза вознаграждение. При этом с конца апреля стою на учете в центре занятости и получаю пособие. Сейчас в центре занятости мне отказывают продлять статус безработного, потому что получили от ПФР сведения, что мой бывший работодатель делал отчисления в мае и июле. Получается что и май и июнь я незаконно получала пособие? И как быть теперь?

Пенсионер ушел на пенсию в марте, пенсия была проиндексирована, сейчас заключил договор ГПХ на оказание услуг. Договор ограничен определенной суммой, которая может быть исчерпана через несколько лет (или вообще никогда). Работы выполняются и оплачиваются в разовом порядке с неопределенной периодичностью. Отчисления в ПФ выплачиваются. Как это может повлиять на выплату индексации? Если работа будет оплачена в июле и больше работ не будет, сколько не будут платить индексацию?

1) Помогите пожалуйста правильно посчитать полярки (северную надбавку в РКС). С 20.12.10 г. по 22.07.2014 г. Проработал Новом Уренгое (запись в трудовой, что работал в РКС по вахте). Выдали справку, что с 20.12.2014 по 02.2014 - 749 дней (до 30 лет) , 02.14 по 07.2014 - 86 дней отработано в РКС. Работал по вахте (на самом деле сезонно), на какую надбавку я могу расчитывать и сколько дне не хватает до следующей надбавки и по каким законам?

2) В 02. 2010 г. - 7 месяцев проработал по договорам возмездного окозания услуг. Должны эти месяца входить в северную надбавку РКС, по каким стотьям и как мне доказать?

Работал по договору ГПХ уволился 2 недели назад, сегодня день выплаты зарплаты, деньги не пришли, при звонке в отд. кадров мне сообщили что день выплаты перенесен с 10 на 15 число. Могу ли я как то ускорить срок выплаты денег?

Включается ли в северный стаж работа по договорам ГПХ? нужно ли в данном случае подтверждать полную занятость, если да, то как (какими документами)?

Добрый день. Есть необходимость в табелировании работы по договору подряда. Есть ли риск переквалифицирования договора ГПХ в трудовой договор?

Я получаю детские выплаты на 3 их детей с 3 до 7, супруг хочет устроится на работу по договору гпх, может ли доход повлиять на выплаты?

Определяет ли законодательство ответственность физлица за несвоевременное исполнение работ по договору подряда с другим физлицом? Обязан ли он платить неустойку при нарушении сроков исполнения договора?

Я, как физическое лицо, хочу заключить трудовой договор с другим физическим лицом, на выполнение подсобных работ по ведению личного хозяйства. Какая форма договора должна быть в данном случае? Обязана ли я в этом случае производить уплату налогов (НДФЛ, ПФР, ОМС, Соц.страх) или это обязанность работника? Какие налоговые отчисления являются обязательными?

Мария, если аванс был вам перечислен, то получается, что в этом отчетном периоде даже аванс не отработали. Аванс на то и аванс, что платится до выполнения работ, а у Вас по договору после выплаты аванса идет работа и оплата уже работ в оставшейся части 2.5 млн пропорционально выполненным работам.

А потому будет оплата. Аванс "не выбирается".., Здравствуйте Мария!

Авансовый платеж является предоплатой работ по договору. Оплата работ будет согласно графика, но с учетом уже перечисленного авансового платежа. В договоре подряда предусмотрен аванс 50% (2 500 000 руб.), он прописан в Приложении №3. Есть пункт. "Оплата Работ по Договору производится в соответствии с Графиком производства Работ и авансирования (Приложение № 3 к Договору) пропорционально стоимости выполненного и принятого к оплате объема работ за отчетный период. За отчетный период у нас выполнение на 2 000 000 руб. (получается в данном месяце оплаты от Заказчика не будет, выбираем аванс.). Как рассчитать пропорцию?

Работал по договору подряда в 2017. Работодатель из Оренбурга, уехал не заплатив. Я думал что фирма закрылась. Сейчас выяснил что они снова у нас в регионе, более того смогли обмануть меня., я обращался в прокуратуру. Есть договор подряда, есть счета и доказательства моей работы (акты). свидетели, записи с телефона. Можно ли стребовать у них зарплату?

Работаю по договору возмездного оказания услуг. Договор заключается ежегодно и удерживается подоходный налог. Имею ли я право на не оплачиваемый отпуск?

Скажите, пожалуйста. 1. Не ошибаюсь ли я в том, что работа по договору ГПХ идёт в трудовой стаж, при условии, что работодатель делает взносы в налоговую и пенсионный фонд? И, соответственно, если не делает, то не идёт? 2. Только как подтвердить период работы по договору ГПХ в будущем в пенсионом фонде? Дата окончания договора ГПХ не ставится как обычно (работодатели никогда этим не заморачивались, а я впервые задумалась). Нужно ли хранить все акты выполненных работ? 3. Или работники пенсионного фонда сами увидят периоды, за которые производились взносы и вся эта макулатура будет ни к чему?

Идёт ли стаж (трудовой и страховой (или какой ещё бывает?)) при работе по договору гражданско-правового характера? Отчисляет ли работодатель какие-либо деньги на работника каким-либо организациям при работе по гражданско-правовому характеру (из тех, что отчисляет работодатель на работника, работающего по трудовому договору)?

Работаю по договору гпх написал заявление и отработал 2 недели и тут оказалось что расчет за текущий месяц (сентябрь) я получу только в следующем месяце в день зарплаты а это 39 дней задержки. Подскажите это правомерно?

Я работаю по договору ГПХ, из зарплаты вычитают 13%.Три дня работодатель за больничный лист не оплатит, а страховая оплатит остальные дни? иначе зачем нужен обязательный страховой медицинский полис. Заранее благодарю за ответ.

Не могу понять и разобраться, я работаю по по договору возмездного оказании услуг четвертый месяц, взяли копии документов инн, свидельства налоговой службе, удостоверение специальности, у меня осталась при себе трудовая книжка, все это правильно, подскажите?

В связи с тем что нет обьемов работы мужа просят написать написать по собственному желанию. Работает там он 3 г по бессрочному договру имеют ли они право.

Мне дали на руки документ. Дополнительное соглашение к Трудовому договору 292/272 от 02 апреля 2012 года об изменении условий Трудового договора. Исключить из п.6.1. раздела "Условия оплаты труда" Трудового договора следующие выплаты: ежемесячную выплату в размере 3000 (три тысячи) рублей 00 копеек на наличие действующей первой квалификационной категории по должности " воспитатель".Законно это или нет...

В дополнение к этому: "

Денис

17.10.2017 11:05

Здраствуйте! Коротко. После завершения действия договора подряда (работ) не получил денег (расчёт) ! Написал в прокуратуру. Прокуратура передала трудовой инспекции, трудовая инспекция бездействует (уже более 2 месяцев! ) . Хочу обратиться в следственный комитет! Как правильно составить заявление чтоб не "отфутболили" ? " Хочу не просто взыскать свои деньги но и наказать по всей строгости законов, так как считаю что это чисто не чем не прикрытие мошенничество!

Делаются ли отчисления в ПФР и соц. страх, если работать по договору ГПХ

? И объем этих отчислений такой же как если бы я работал по ТК РФ?

Скажите пожалуйста. Как лучше поступить? Сейчас работаем официально но работодатель хочет сокращать штаты и переводить нас на работу по договору в целях своей экономии. А мы опять страдай ни стажа ни отпуска ни больничного я понемаю не будет? Что с этим можно сделать? Писать письмо Путину и разбираться почему говорят выбирайте белую зарплату а тут на тебе за меня все решил начальник, даже если я с этим не согласен. Спасибо!

По договору 25 мая мне должны были выплатить аванс.

Работодатель уведомил о том, что аванс будет выплачен только 5 июня. Я могу воспользоваться статьей 142 ТК РФ?

13.07.2015 года я устроилась на работу по договору подряда.

Работодатель сказал, что заработная плата 17000.

Сегодня (24.08.2015) года мне выплатили только 10000 рублей и сослались на то, что я еще не отработала нужное количество времени до 17000.

Обещали, что остальные 7000 выплатят при следующей зарплате, а именно - 10 сентября.

Правомерны ли действия моего начальства?

Летом работал в компании маркетологом, оформили по договору возмездного оказания услуг на аффилированную компанию, в которой гендир сестра владельца основной компании. В Договоре были прописаны должностные инструкции, сроки и стоимость работ.

В итоге проработав месяц и поняв, что дальше мы не сработаемся, я ушел из офиса и договорился с директором по развитию о том что продолжим работать удаленно. Он тянул время, ни бюджета ни задач не присылал и спустя пару месяцев сам уволился из конторы.

Я написал владельцу компании, что с выплатами, он сказал что "это ты тот самый маркетолог от которого было 0 заявок? Разбирайся сам и добавил меня в черный список"

Вопрос: у меня на руках договор, скрины всей переписки в рабочих чатах, статистика рекламных кабинетов, но нет актов приемки сдачи работ. Имеет ли смысл подавать в суд и в какой именно? Если я просто ушел спустя месяц из офиса без подписания каких либо бумаг кроме договора.

Работаю по договору о воздмездном оказании услуг, нужно ли отрабатывать 14 дней? Когда происходит расчет? Имеется ли испытательный срок? Возможны ли удержания из заработной платы?

В трудовому договоре не указаны даты выплаты аванса и зарплаты. А именно написано, что зарплата выплачивает в день, установлены правилами внутреннего распорядка. В соответствии с ТК через 15 дней после задержки зарплаты работник может не выходить на работу, уведомить об этом работодателя. Как быть в такой ситуации, если работодатель уже просочились выплату аванса более чем на 15 дней с начала периода.

Меня уволили, без объяснения причин в один день, на основании пункта в договоре подряда. А именно "Заказчик вправе расторгнуть Договор в одностороннем порядке, предупредив Исполнителя за 5 дней, в случае неоднократного нарушения Исполнителем своих обязанностей: более 2-х раз нарушения срока выполнения работ или более 2-х претензий по качеству выполнения работ". При этом зафиксированных нарушений не было. Да и оформление на работу без трудовой книжки. И заявления о приеме и увольнении не писал, на руках только договор подряда. Что то мне делать и куда обращаться?

Работали от клининговой компании, оказывали услуги Пятерочке. Между ними был заключен договор. А работникам на руки не выдавался. Как доказать что работали не имея на руках договоров.?

Возможно ли добиться выплаты зарплаты и восстановление на работе? Так как нет приказа об увольнение. Голословно приняли и уволили. За отработанные месяца не выплатили.

Было написано уведомление о приостановление работы на основании статьи 142, Говорят, что работали неофициально и не имеем никаких прав. Как доказать наши тудовые права и как юридически грамотно составить иск обращение против Пятерочки?