Срок трудового договора / Трудовое право - 19701 советов адвокатов и юристов
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 ТК РФ). Нет понятия обработки.
Работник обязан за 2 недели до увольнения подать заявление.
Если есть испытательный срок, то подаёте за 3 дня. Скажите, у меня 15 января 2024 года заключен трудовой договор с работодателем с испытательным сроком 3 месяца. Могу ли я уволиться без отработки. С какой последней или предпоследней даты я могу написать заявление на увольнение чтобы не отрабатывать. Спасибо.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 ТК РФ).
Спросить
Нет понятия обработки.
Работник обязан за 2 недели до увольнения подать заявление.
Если есть испытательный срок, то подаёте за 3 дня.
СпроситьТак вас не хотят увольнять, да?
С уважением. Вы можете направить своё заявление об увольнении за 2 недели до даты увольнения и оставить под роспись кадровику или секретарю приемной - общего отдела.
Потом можете требовать в указанную дату оформление увольнения (и вообще не выходить неа работу). Юлия, направляйте заказным письмом заявление работодателю за две недели до увольнения в порядке ст. 80 ТК РФ. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Ген. директор говорит что он не ген. директор больше. И подписать документ на увольнение по соб. ж не может. А в выписке фнс он числятся и все также числится ген. директор. На вопрос покажите подтверждающие документы, молчит. Что делать?
Вы можете направить своё заявление об увольнении за 2 недели до даты увольнения и оставить под роспись кадровику или секретарю приемной - общего отдела.
Потом можете требовать в указанную дату оформление увольнения (и вообще не выходить неа работу).
Спросить
Юлия, направляйте заказным письмом заявление работодателю за две недели до увольнения в порядке ст. 80 ТК РФ. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
СпроситьНикаких стоп-листов не бывает. Если вы работаете по официальному трудовому договору, они обязаны с вами рассчитаться. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Задолженность по зарплате нужно взыскивать в судебном порядке. Главного не пишите - трудоустройство официальное? Если да, то за 14 дней уведомляете работодателю о своём увольнении и на больничный. Если испытательный срок, то за 3 дня. Обязаны в последний день рабочий вас рассчитать полностью с выплатой ЗП и компенсации за отпуск. В чёрный список компании внесут вас.
Если нет трудоустройства официального, то ушли и всё. У меня такой вопрос я работаю в Кб пол года я хочу уволиться они говорят что кинут в стоп лист и не выплатят зарплату что делать
Никаких стоп-листов не бывает. Если вы работаете по официальному трудовому договору, они обязаны с вами рассчитаться.
Спросить
Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Задолженность по зарплате нужно взыскивать в судебном порядке.
Спросить
Главного не пишите - трудоустройство официальное? Если да, то за 14 дней уведомляете работодателю о своём увольнении и на больничный. Если испытательный срок, то за 3 дня. Обязаны в последний день рабочий вас рассчитать полностью с выплатой ЗП и компенсации за отпуск. В чёрный список компании внесут вас.
Если нет трудоустройства официального, то ушли и всё.
СпроситьС Чем это едят " внутренний срочный трудовой договор " ? Есть просто срочный трудовой договор ст 59 ТК РФ без употребления " внутренний".
Увольнение производится по окончанию срока действия трудового договора ст 79 ТК РФ
Статья 79 Трудового кодекса РФ определяет, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Какую юридическую силу имеет "внутренний" срочный трудовой договор со стажером, который, по словам работодателя, существует только внутри организации? Какой механизм увольнения в таком случае? И какие могут быть санкции, если увольнение произойдет по инициативе работодателя? Что-то заносится в трудовую книжку?
С Чем это едят " внутренний срочный трудовой договор " ? Есть просто срочный трудовой договор ст 59 ТК РФ без употребления " внутренний".
Увольнение производится по окончанию срока действия трудового договора ст 79 ТК РФ
Статья 79 Трудового кодекса РФ определяет, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Спросить
Получается, вся эта схема с "внутренними" договорами - мошенничество? Не знаю как быть. Работодатель грозит в случае увольнения во время стажировки уменьшить расчет зарплаты в два раза. Думаю, дождаться официальной даты выплаты заработной платы, и только потом увольняться.
СпроситьЕсли есть документы, подтверждающие смену места жительства, а также доказательства, что это было срочно, то можно. Согласно ст. 80 ТК РФ [quote]в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.[/quote]
По мнению специалистов информационного портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ", смена места жительства является основанием для расторжения трудового договора в срок, указанный работником. Могу ли я уволиться, не отрабатывая две недели, в связи со сменой места жительства? Спасибо.
Если есть документы, подтверждающие смену места жительства, а также доказательства, что это было срочно, то можно.
Спросить
Согласно ст. 80 ТК РФ
в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
По мнению специалистов информационного портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ", смена места жительства является основанием для расторжения трудового договора в срок, указанный работником.
СпроситьНадо написать заявление и передать официально. Уволят через 3 дня, ст.71 ТК. Здравствуйте. Поскольку у Вас испытательный срок, пишите заявление о расторжении трудового договора (увольнении) на основании ст. 71 ТК РФ. Заявление составьте в двух экземплярах, настаивайте , чтобы на Вашем экземпляре поставили отметку в получении. По истечении 3 дней с подачи заявления обязаны уволить (расторгнуть трудовой договор). У меня произошла неприятная ситуация, устроилась на работу в банк, по договору есть испытательный срок 3 месяца, работаю 2 день, предложили внезапно работу, на которую я все никак не могла устроиться, но работодатель меня отпускать не хочет, что делать, как правильно уволиться?
Здравствуйте. Поскольку у Вас испытательный срок, пишите заявление о расторжении трудового договора (увольнении) на основании ст. 71 ТК РФ. Заявление составьте в двух экземплярах, настаивайте , чтобы на Вашем экземпляре поставили отметку в получении. По истечении 3 дней с подачи заявления обязаны уволить (расторгнуть трудовой договор).
Спросить
Мария а в чем вопрос?
Скорее всего Вы работали по срочному трудовому договору, т.е. с указанием срока договора
Не забывайте оценивать ответ юристов (это очень важно) Я работала на месте декрета другой женщины, она вернулась с декрета, и меня уволили
Не может - обязан. Скажите. Может ли человек платить задолженность, если ему присудили 6 мес. работ и он работает по трудовому договору? Задолженность по алиментам.
Здравствуйте.
Если срок действия договора закончился, а Вы продолжаете работать, то договор становится бессрочным.
Об окончании срока трудового договора работодатель предупреждает за три дня. Но уволить по электронной почте нельзя.
С уважением. Работадатель прислал уведомление об увольнении по эл почте о том что 21.03.24 заканчивается срок действия срочного ТД (уведомление не подписывали, так как не соглас с основанием) Когда пришло 21.03 работадатель не издал приказ об увольнении, по крайне мере в госуслугах не отображается в ЭТК. Сеголня 26.03, приказа до сих пор нет, это является нарушением со стороны работодателя? И как рбтд должен ознакамливать с приказом? Если работа вахтовая, возможность поехать подписать нет, так как это крайний север.
Здравствуйте.
Если срок действия договора закончился, а Вы продолжаете работать, то договор становится бессрочным.
Об окончании срока трудового договора работодатель предупреждает за три дня. Но уволить по электронной почте нельзя.
С уважением.
СпроситьСогласно статье 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Руслан, добрый день.
Нет, обязаны выплатить, если коллективным договором положена премия
С уважением, Дарья Алексеевна Я работал 2 месяца магазине КБ и уволился без отработки 14 марта зп получил на след день и они сказали премии будете получить 25 числа а сегодня ничего не пришло. Разве такое можно да?
Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
СпроситьСогласно статье 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Спросить
Руслан, добрый день.
Нет, обязаны выплатить, если коллективным договором положена премия
С уважением, Дарья Алексеевна
СпроситьУстановлен предельный возраст пребывания в должности руководителей, заместителей руководителей государственных и муниципальных вузов и научных организаций, а также руководителей их филиалов — 70 лет независимо от срока действия заключённых трудовых договоров. В отдельных случаях, предусмотренных федеральными законами, он может быть продлён. Смотря в какой сфере, предельные возрасты установлены для государственных и муниципальных служащих, служащих органов прокуратуры и т.д. В частных организациях пр5едельный возраст не ограничен, хоть до 100 лет можно работать. До какого возраста человек имеет право занимать руководящую должность?
Установлен предельный возраст пребывания в должности руководителей, заместителей руководителей государственных и муниципальных вузов и научных организаций, а также руководителей их филиалов — 70 лет независимо от срока действия заключённых трудовых договоров. В отдельных случаях, предусмотренных федеральными законами, он может быть продлён.
Спросить
Смотря в какой сфере, предельные возрасты установлены для государственных и муниципальных служащих, служащих органов прокуратуры и т.д. В частных организациях пр5едельный возраст не ограничен, хоть до 100 лет можно работать.
СпроситьСотрудник может расторгнуть договор по собственному желанию на испытательном сроке. Для этого достаточно предупредить работодателя и написать заявление об увольнении. Указывать причины и обосновывать свое решение не нужно. ч. 4 ст. 71, ч. 5 ст. 80 ТК РФ. После того как заявление примут, придется отработать максимум три дня. Даже материально ответственные работники не обязаны задерживаться дольше этого срока. Пусть изучает законы. [u]А вы правильно пишите заявление. [/u] Как это не указано? В самой статье 71 ТК РФ указано, что работник вправе расторгнуть договор, предупредив за 3 дня. Пусть читает.
А Вы вправе, после подачи заявления отработать 3 дня и просто уйти. Он обязан выдать расчет и документы. Решайте в судебном порядке Я работаю на испытательном сроке. Написала заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель заставляет отрабатывать 2 недели, а не 3 дня, ссылаясь на то, что в 71 ст тк не указана отработка 3 дня. Правомерно ли это и как мне поступить?
Сотрудник может расторгнуть договор по собственному желанию на испытательном сроке. Для этого достаточно предупредить работодателя и написать заявление об увольнении. Указывать причины и обосновывать свое решение не нужно. ч. 4 ст. 71, ч. 5 ст. 80 ТК РФ. После того как заявление примут, придется отработать максимум три дня. Даже материально ответственные работники не обязаны задерживаться дольше этого срока. Пусть изучает законы. А вы правильно пишите заявление.
Спросить
Я правильно поняла, что в заявлении достаточно просто написать по собственному желанию? Этого достаточно, без указания причин?
Спросить
Добрый день. Да этого достаточно. Если не уволят в трёх дневной срок можете позвонить или написать на горячую линию ГИТ с жалобой на действия работодателя
Спросить
Как это не указано? В самой статье 71 ТК РФ указано, что работник вправе расторгнуть договор, предупредив за 3 дня. Пусть читает.
А Вы вправе, после подачи заявления отработать 3 дня и просто уйти. Он обязан выдать расчет и документы.
Спросить
Рабочим
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. (ст. 14 ТК РФ). Как расценивать формулировку в документе:"В соответствии со ст.288 ТК,уведомляем Вас, что заключенный с Вами трудовой договор на условиях внешнего совместителя, будет прекращен 15 марта 2024, в связи с приемом на Вашу должность менеджераФИО, для которой эта работа будет являться основной."Подскажите,15 марта 24 г.является при данной формулировке рабочим днем или нет?
рабочим
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. (ст. 14 ТК РФ).
Спросить
Спасибо за точное разъяснение!А в трудинспекции,сказали ,что это не рабочий день....
Спросить
В Трудовой инспекции вас дезинформировали. Считаются рабочие дни. Иного просто не предусматривает Трудовой кодекс РФ.
Желаю вам удачи!
СпроситьПредупредить работодателя об увольнении необходимо не менее, чем за две недели. Добрый вечер, Сергей!
Если в трудовом договоре не указан испытательный срок, то сотрудник может уволиться по собственному желанию в любое время, соблюдая установленный законодательством РФ срок уведомления о расторжении трудового договора. Обычно такой срок составляет две недели, но может быть иной, если это предусмотрено законодательством или коллективным договором. Здравствуйте!
Если Вы работаете на испытательном сроке, то срок отработки 3 дня Как и все, через 2 недели с регистрации заявления на увольнение.
Удачи. Если в трудовом договоре не прописан испытательный срок, и сотрудник отработал одну неделю то через сколько он сможет уволиться по собственному желанию с момента написания увольнительной
Добрый вечер, Сергей!
Если в трудовом договоре не указан испытательный срок, то сотрудник может уволиться по собственному желанию в любое время, соблюдая установленный законодательством РФ срок уведомления о расторжении трудового договора. Обычно такой срок составляет две недели, но может быть иной, если это предусмотрено законодательством или коллективным договором.
Спросить
В трудовую инспекцию, в прокуратуру Здравствуйте, в Роструд, органы прокуратуры или в суд Здравствуйте. В трудовую инспекцию, прокуратуру. Трудовая, прокуратура пишите в трудовую инспекцию-там разберутся с ним. В инспекцию по труду, в суд. Инспекция сейчас выездные проверки не проводит, поэтому скорее всего в суд. Сроки есть для подачи в суд. Куда обратиться если работодатель нарушает условия договора
В инспекцию по труду, в суд. Инспекция сейчас выездные проверки не проводит, поэтому скорее всего в суд. Сроки есть для подачи в суд.
СпроситьСогласно ст. 64 ТК РФ По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требовани Мне отказывают в трудоустройстве везде куда бы я не обратилась как узнать. Причину почему везде отказывают в трудоустройстве. Ватсап
Согласно ст. 64 ТК РФ По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требовани
СпроситьДобрый день! Для начала нужно установить факт трудовые отношений, раз нет договора. Поэтому для начала нужно обратиться в трудовую инспекцию. Срок по трудовым спорам составляет 3 месяца (ст. 392 ТК РФ).
С Уважением! Работодатель обязан выплатить компенсацию за отпуск. Жаловаться нужно в трудовую инспекцию. Если вы не оформили ваши отношения,то формально вы не работаете и выплаты (к сожалению) на усмотрение работодателя .Вам придется обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений,доказывать,что у вас был установлен такой оклад и что вы вообще работали . Я работала не официально и без трудового договора. Расчёт при уходе с места работы получила за исключением компенсации за отпуск. Должен ли работодатель выплатить мне компенсацию за отпуск? И куда обращаться в этом случае? Есть ли сроки давности обращения за выплатой?
Добрый день! Для начала нужно установить факт трудовые отношений, раз нет договора. Поэтому для начала нужно обратиться в трудовую инспекцию. Срок по трудовым спорам составляет 3 месяца (ст. 392 ТК РФ).
С Уважением!
СпроситьРаботодатель обязан выплатить компенсацию за отпуск. Жаловаться нужно в трудовую инспекцию.
Спросить
Если вы не оформили ваши отношения,то формально вы не работаете и выплаты (к сожалению) на усмотрение работодателя .Вам придется обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений,доказывать,что у вас был установлен такой оклад и что вы вообще работали .
СпроситьС марта 2021 года за любые правонарушения в области обработки персональных данных теперь штрафуют сразу, без предупреждения. А повторное нарушение рассматривается как самостоятельный состав правонарушения. При этом срок исковой давности увеличился до 1 года. Вашего согласия не нужно в данном случае так как это обработка осуществляется силу заключения трудового договора и цели его исполнения Какая исковая давность иска о незаконном использовании моих персональных данных работодателем? (Согласия на сбор я не давала)
С марта 2021 года за любые правонарушения в области обработки персональных данных теперь штрафуют сразу, без предупреждения. А повторное нарушение рассматривается как самостоятельный состав правонарушения. При этом срок исковой давности увеличился до 1 года.
Спросить
Вашего согласия не нужно в данном случае так как это обработка осуществляется силу заключения трудового договора и цели его исполнения
Спросить
Нет, договор не аннулируется. Здравствуйте.
По общему правилу работник имеет право отозвать свое увольнительное заявление в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Сделать это можно до 24 часов того дня, когда должно было быть оформлено увольнение работника.
Договор не аннулируется, он продолжит свое действие, испытательного срока не будет Здравствуйте!
Если на ваше место не был приглашен другой соискатель в письменном виде, то вы имеете право отозвать свое заявление об увольнении, в этом случае трудовой договор продолжит свое действие и испытательный срок вам проходить не нужно. Отработал на работе около двух лет. Устраивался по бессрочному трудовому договору с испытательным сроком 3 месяца. Сейчас написал заявление на увольнение, подскажите если я отзову заявление на увольнение, то договор анулируется и мне снова придется проходить испытательный срок три месяца?
Здравствуйте.
По общему правилу работник имеет право отозвать свое увольнительное заявление в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Сделать это можно до 24 часов того дня, когда должно было быть оформлено увольнение работника.
Договор не аннулируется, он продолжит свое действие, испытательного срока не будет
Спросить
Здравствуйте!
Если на ваше место не был приглашен другой соискатель в письменном виде, то вы имеете право отозвать свое заявление об увольнении, в этом случае трудовой договор продолжит свое действие и испытательный срок вам проходить не нужно.
СпроситьНадо ваш договор с колледжем смотреть.
С уважением. нет.... вам работодатель обязан предоставить время на учебный процесс....- ученический отпуск...! Вам надо поставить работодателя в известность и потребовать ученический отпуск на определенный срок.... также вы можете уходить в отпуск на время сессий... Я работаю на предприятии по 40 часовой рабочей неделе. График отпусков утвержден в декабре. При этом платно обучаюсь в мед колледже на очно-заочном. Вопрос в том - правомочно ли колледж требует прохождение практики сроком на 1 месяц в будни в рабочее время по 6 астрономических часов в день? О таком графике колледж сообщил уже в марте после утверждения графика отпусков. Если я пойду на данную практику, я нарушу ТК РФ.
нет.... вам работодатель обязан предоставить время на учебный процесс....- ученический отпуск...! Вам надо поставить работодателя в известность и потребовать ученический отпуск на определенный срок.... также вы можете уходить в отпуск на время сессий...
СпроситьДобрый день, да, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ) Да, Вы должны письменно предупредить работодателя об увольнении за 14 календарных дней. Добрый день.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации). Я вышла с отпуска по уходу за ребенком, ребенку будет год в апреле 2024 я уже работаю полный день, хочу уволиться с работы так как хочу перейти на другое место работы, подскажите пожалуйста если я сейчас буду увольняться то нужно ли мне отработать 14 дней или нет?
Добрый день, да, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ)
Спросить
Да, Вы должны письменно предупредить работодателя об увольнении за 14 календарных дней.
СпроситьДобрый день.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации).
СпроситьОбращаться в Трудовую инспекцию, но обязательно с трудовым договором. А он должен быть. Никакие устные обещания о зарплате не работают. Виталий, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" Если работал, то должны оплатить Что делать, если наемному работнику отказывают в выплате в ИП, мотивируя тем, что он не прошел испытательный срок 1 месяц?
Обращаться в Трудовую инспекцию, но обязательно с трудовым договором. А он должен быть. Никакие устные обещания о зарплате не работают.
СпроситьВиталий, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
СпроситьДобрый день, это право работодателя, если он установил такого рода рамки. Есть специальности по которым запрещено наличие судимости. Ищите работу по проще, еще влияет статья УК. Удачи Альфия, получите от работодателя письменный отказ и обжалуйте его в судебном порядке. Статья 64 ТК РФ Гарантии при заключении трудового договора. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. Попробуйте разобраться в этом недоразумении и нарушении ваших законных интересов Не сообщайте никому о таком факте в своей жизни и ищите работу где не требуется соответствующая справка Ни куда не принемают на работу везде говорят у вас была судимость значит до свидания
Добрый день, это право работодателя, если он установил такого рода рамки. Есть специальности по которым запрещено наличие судимости. Ищите работу по проще, еще влияет статья УК. Удачи
СпроситьАльфия, получите от работодателя письменный отказ и обжалуйте его в судебном порядке. Статья 64 ТК РФ Гарантии при заключении трудового договора. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
СпроситьПопробуйте разобраться в этом недоразумении и нарушении ваших законных интересов
СпроситьНе сообщайте никому о таком факте в своей жизни и ищите работу где не требуется соответствующая справка
СпроситьНе пропустите срок обращения в суд Валерий Васильевич, можно взыскать, для чего обращайтесь с иском в суд (ст. ст. 3, 131, 132 ГПК РФ). Можно ли взыскать задолженность моей заработной платы при заключенном трудовом и агентском договоре? В связи с минимальной и несвоевременной выплатой зарплаты написал заявление и передал под роспиь зам директора клиники! Уже около года оставшаяся сумма 152000 не выплачена! Руководитель заблокировала мой телефон обращения в трудовую инспекцию и прокуратуру закончились советом-обращайтесь в суд!
Валерий Васильевич, можно взыскать, для чего обращайтесь с иском в суд (ст. ст. 3, 131, 132 ГПК РФ).
СпроситьПри увольнении на испытательном сроке вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за 3 дня. Пишите заявление об увольнении, через 3 дня можете требовать расчет и не выходить на работу. Не верно 3 рабочих дня - при испытательном сроке. ст 71 ТК РФ - Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Вы вправе на отработку 3х дней При увольнении заставляют отработать 2 недели на испытательном сроке, что делать
при увольнении на испытательном сроке вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за 3 дня. Пишите заявление об увольнении, через 3 дня можете требовать расчет и не выходить на работу.
Спросить
Не верно 3 рабочих дня - при испытательном сроке. ст 71 ТК РФ - Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Спросить
