Нарушение сроков выплаты премии - мой опыт работы в магазине КБ

Только по соглашению с работодателем

Вынужден не согласиться с предыдущим ответом.

Часть 3 ст. 80 ТК РФ предоставляет работнику право уволиться по собственному желанию без соблюдения двухнедельного срока предупреждения в случаях, когда увольнение обусловлено невозможностью продолжения работы

Действующее в настоящее время законодательство не определяет прямо необходимость ухода за ребенком-инвалидом в качестве уважительной причины увольнения.

Однако, учитывая прежнее нормативное регулирование и судебную практику, факт, что дети-инвалиды и обеспечивающие их жизнь родители (иные законные представители) нуждаются в повышенной социальной защите, а также то, что понятие уважительности причин прекращения трудового договора носит оценочный характер, можно предположить, что необходимость ухода за ребенком-инвалидом является уважительной причиной для прекращения трудового договора по инициативе работника без отработки двухнедельного срока.

В соответствии с п. 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин, например: "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

Нет понятия отработки, надо просто заявление за 2 недели до желаемой даты ухода написать (хоть в отпуске, хоть на больничном).

Мария, только по соглашению сторон. Договаривайтесь с работодателем.

Добрый день, Мария! В статье 80 Трудового кодекса РФ прописаны категории работников, которых работодатель должен уволить без отработки. К ним относятся:

беременные женщины и матери с малолетними детьми;

родители детей-инвалидов;

абитуриенты, у которых начинается обучение;

специалисты, достигшие пенсионного возраста;

люди, которые призваны в армию или вынуждены переехать в другой город.

Для досрочного увольнения Вам необходимо представить документы, подтверждающие наличие у Вас какого - либо из данных оснований. Если Вы не относитесь к перечисленным категориям лиц, Вы можете просто договориться с Вашим работодателем об увольнении до истечения двух недель. Однако имейте ввиду, что это право, а не обязанность Вашего работодателя, так как ему тоже нужно время для того, чтобы найти работника Вам на замену.

Малолетними наше законодательство признает детей, не достигших 14 - летнего возраста.

Малолетние дети какого возраста?

Влияет ли больничный на выплату отпускных?

Здравствуйте!

только обращаться в суд . устанавливать факт трудовых отношений и взыскивать зарплату

Здравствуйте, Кирилл!

Обращайтесь в суд. В суде Вам придется доказывать факт трудовых отношений.

Обратите внимание на то, что "Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки." ст. 392 ТК РФ,

не затягивайте время. Отправьте письменную претензию с предложением добровольно выдать заработную плату. Не ответили, обращайтесь в трудовую инспекцию и в суд.

Отрабатывать нужно не месяц а две недели, можете написать заявление на увольнение и уйти на больничный

Рапорт об увольнении за месяц. На весь период можете взять больничный, если комиссия продлит конечно.

Уйти на больничный.

Здравствуйте. Так и пишите начальнику что не можете исполнять служебные обязанности. Прилагаете подтверждающие медицинские документы. Посещайте врачей, берите справки, в суде пригодятся.

Перт, здравствуйте.

Берите лист нетрудоспособности и продляйте его. Вам будут оплачивать.

Когда лист закроют, сможете уволиться.

Надеюсь что мой ответ вам полезен

Кристина, а почему месяц отработки? Вы расторгаете трудовой договор в порядке ст. 280 ТК РФ???, т.е. Вы руководитель организации??? Если не, тогда, максимум сколько Вы должны отработать это две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления от Вас об увольнении (ст. 80 ТК РФ).

В связи с вашей причиной к сожалению, работодатель не обязан увалить Вас в тот же день.

Но трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения 2-недельного срока предупреждения об увольнении по взаимной договоренности между работником и работодателем. Поэтому можнопопытаться найти место и время для диалога с руководством. Желаю удачи!

Здравствуйте, Барахтан!

Такие вопросы сначала согласуются с руководством. Заключение врача не даёт права работнику самостоятельно устанавливать себе распорядок дня.

Понятие обязательной отработки в законе не предусмотрено. Сотрудник должен лишь заранее предупредить работодателя о том, что намерен уволиться. Сроки для разных категорий работников различаются. Рядовой сотрудник должен сообщить за 2 недели, а руководитель организации за 1 месяц.

На сотрудников МВД распространяются положения ФЗ «О службе в ОВД», а не нормы ТК РФ, где при увольнении по собственной инициативе сотрудник обязательно освобождается от двухнедельной отработки при наличии уважительных причин (зачисление в образовательное учреждение, переезд и т.д.).

Здесь важно соблюдение одного условия, указанного в п. 4 ст. 84 ФЗ №342-ФЗ: до истечения срока обязательной отработки работник может быть уволен с разрешения руководителя.

Есть и другой вариант – расторжение контракта по соглашению сторон (ст. 83 ФЗ «О службе»), где будет заранее указана конкретная дата ухода со службы.

Можно ли уволиться, находясь в отпуске?

Конкретных запретов на увольнение в отпуске нет, но сотрудникам нужно учитывать несколько причин, по которым руководство может отказать в расторжении контракта в конкретную дату:

Причина Пояснение

Дата увольнения приходится на день отпуска Нельзя увольнять работников, пребывающих в отпуске или на больничном

Увольнение ранее истечения одномесячного срока Если нет оснований, сотрудник должен после выхода из отпуска отработать положенное количество дней, чтобы в сумме вышел 1 месяц

Компенсации и выплаты при увольнении из МВД по собственному желанию

Существует ряд выплат, которые полагаются сотрудникам, покидающим службу по своему желанию:

В.

Нельзя. Отработка месяца прописана у Вас в контракте.

Нет, нельзя, рапорт за 30 дней носит обязательный характер.

Согласно ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. а предупредить работодателя вы можете и находяст на больничном. С уважением,

К сожалению, нельзя, если вы были оформлены официально по трудовому договору.

Анастасия, Вам должны выплатить все, что вам причитается на день увольнения. Если рассчитать вашу премию невозможно на этот день, то вам будет сложно ее истребовать в будущем. а если ваша премия еще и неофициально, то вообще нереально.

Должна быть уважительная причина или договоренность с работодателем ( например нашли подмену)

Переезд в другой город уважительная причина?

Я иногородний, и проживаю не в том городе где работаю

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Здравствуйте, если не договоритесь с работодателем уволиться по соглашщению сторон. То увы, придется предупреждать его об увольнении за 2 недели - 14 дней. Ст. 80 ТК РФ.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работника обязан уведомить работодателя об увольнении за 2 недели. Понятия отработки нет.

При испытательном сроке 3 дня, без него 2 недели если не договоритесь с работодателем.

можете уволиться, но если работодатель согласится уволить ранее 2 недель

Нет- отрабатывать придется.

В трудовом законодательстве нет понятия "отрабатывать".

Работник желающий расторгнуть трудовой договор по собственному желанию обязан письменно ПРЕДУПРЕДИТЬ Р-теля за две недели. Ваша задача подать заявление и чтобы у вас осталось подтверждение, что заявление принято.

И чем работник будет заниматься эти две недели никого не должно волновать, лишь бы не прогуливал.

Трудовой кодекс РФ - Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Здравствуйте. Да нет никакой отработки. У вас есть обязанность предупредить работодателя за две недели до увольнения. Пишите заявление и через две недели вас уволят ст. 80 ТК РФ.

Добрый день. Трудовой кодекс не содержит запрета на увольнение работника по собственному желанию в период его нетрудоспособности - важно только соблюдение предусмотренного статьей 80 Трудового кодекса срока предупреждения.

Статья 80

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

после подачи вами заявление об увольнении , работодатель не может вас задерживать более чем на две недели, никакого нового закона нет

Согласно ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Таким образом только по соглашению сторон Вы имеете право уволиться без отработки двух недели.

Кроме этого, если вы пенсионер у Вас есть право не отрабатывать указанный срок.

А если я пенсионер по выслуге лет я имею не отрабатывать 2 недели?

Можете уволиться без отработки только по соглашению сторон.

Здравствуйте! нет, только с отработкой (ст.80 ТК РФ)

Трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон трудового договора. (ст. 78 Трудового кодекса РФ).

(В заявлении пишете: "прошу расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон "число" "месяц" "год.")

Таким образом, по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в день, следующий за днём окончания ревизии. При этом, день расторжения является рабочим днем.

Также по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении, (При написании работником заявления об увольнении по собственному желанию).(пункт 2 статья 80 Трудового кодекса РФ).

Если трудовой договор заключен с индивидуальным предпринимателем (ИП), то сроки предупреждения об увольнении указываются в трудовом договоре (307 ТК РФ). Общий порядок расторжения трудового договора, предусмотренный ТК РФ, распространяется и на ИП.

может по соглашению сторон если начальник подпишет заявление

в соответствии со статьей 78 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по данному основанию в любое время. Это значит, что статья 78 ТК РФ позволяет уволить работника и в период нахождения его в отпуске, и в период его временной нетрудоспособости, чего нельзя сделать при расторжении договора по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности работодателя-физического лица). При этом никакого контроля со стороны профсоюзных организаций за увольнением работников по этому основанию не предусмотрено.

Директор подписал заявление с отработкой две недели