Куда обратиться если работодатель нарушает условия договора
Куда обратиться если работодатель нарушает условия договора
В инспекцию по труду, в суд. Инспекция сейчас выездные проверки не проводит, поэтому скорее всего в суд. Сроки есть для подачи в суд.
Спросить
Работая в ООО при графике сутки через трое и ставке 10 тыс. руб. (8700) стали работать сутки через двое. В договоре и з/п квитанции указывают 160 часов рабочего времени. Нарабатываем 240-264 часа. Иногда платят премию 1-2 тыс. руб. (870-1740). За ночные часы работы доплаты нет. Перестали платить праздничные. Что делать? Куда и кому жаловаться? И что при себе иметь чтобы доказывать свое право? Спасибо!
Дочь работает по договору. Первая зарплата выплачена вдвое меньше, чем было заявлено. При увольнении, как заявил менеджер, к ней применят штрафные санкции, и за отработанный период деньги не выплатят. Куда в таких случаях обращатся?
Куда в таких случаях обращатся?
В таких случаях следует обращаться в Трудовую инспекцию или в суд.
Требования - о выплате задолженности по заработной плате.
Спросить
Добрый день.
Обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру, в суд с иском в течении 3-х месяцев со дня увольнения (по вопросу выплаты заработной платы)
Обоснованность требований необходимо доказать - трудовым договором, перечислением денежных средств на карту, платежной ведомостью.
СпроситьОбращайтесь с жалобой в инспекцию по труду и в прокуратуру. По сути нарушений трудового законодательства проведут проверку и привлекут виновных лиц к административной ответственности. Штрафы никакие взыскивать не имеют права. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!
СпроситьОтработали 3 месяца на вахте по согласию, теперь работодатель в приказном порядке продлевает ещё на неделю и вывозить людей отказывается, кто не согласен. Как быть? Говорят-кто не согласен увольняйтесь и ещё премии лишим!
Согласно ч.2 ст.299 Трудового кодекса РФ продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до 3-х месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Таким образом он не законно продлевает работу на вахте.
СпроситьРаботаю по договору на словах а работадатель обманывает задерживает деньги мои и пытается всячески уменьшить мой гонарар что делать.
Здравствуйте!
В первую очередь Вам следует требовать заключения трудового договора с работодателем. А так обратитесь в трудоинспекцию и в прокуратуру с жалобой.
Спросить
Здравствуйте.
Требуйте заключение договора. Можете обратиться в трудовую инспекцию труда с Вашим вопросом, либо в суд, но если договор не будет заключён придётся устанавливать факт трудовых отношений.
Спросить
Ваш работодатель так и будет Вас обманывать. Для начала настаивайте на заключение с Вами трудового договора или договора подряда, где будет четко прописано условие получение зарплаты или гонорара. Если он откажется заключить, обратитесь в инспекцию по труду с жалобой на действия работодателя либо в судебном порядке устанавливайте факт трудовых отношений и потом уже взыскивайте с него свою деньги.
Спросить
Здравствуйте! Перед тем, как требовать у руководства заключения трудового договора, нужно закрепиться доказательной базой о том, что вы работаете,
Спросить
Доброго времени суток! Обращайтесь в суд с исковым заявлением о признании факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате.
Спросить
Вам нужно обязательно оформить трудовые отношения, иначе рискуете остаться без гонорара. Если работодатель будет отказывать, обратитесь в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Удачи.
СпроситьЗдравствуйте! Я работаю на частичной занятости (трудовой договор на 20 часов в неделю) мне ставят 40 часов в неделю и вынуждают подписать. У меня ребенок 4 х лет и больше 20 часов я не могу работать... подскажите куда обратиться? Спасибо!
Во-первых, не надо поддаваться на давление и что-либо подписывать - потом ничего не докажете. Во-вторых, по факту нарушения Ваших трудовых прав Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию, при необходимости - в суд, по ситуации. Такие дела.
Спросить
Здравствуйте! Вы полное право имеете ни чего не подписывать и не соглашаться принудить вас не смогут можете так же обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте.
Вопрос куда жаловаться по поводу незаконной автомойки машин? Какие документы нужны для жалобы и что писать? У кого требовать закрытия этой мойки?
Ситуация такая, на территории жилого комплекса есть паркинг, отдельно стоящий. Два человека выкупили 5 паркинг мест и открыли автомойку. Паркинг находится в сотне метров от реки. Водоохранная зона. В договоре купли-продажи прописаны условия использования паркинга только по назначению. Страдают все жители же и владельцы паркинг мест. На территорию жк и паркинга попадают все подряд.
Вы можете пожаловаться в местную администрацию. Заявление следует составить в произвольной форме, просто изложить все обстоятельства дела.
Спросить
Доброго времени суток.
Уважаемая Людмила, для начала обратиться с ТСЖ с жалобой, далее в администрацию и прокуратуру, в помощь вам организация роспотребнадзор и природоохранная прокуратура.
Всего хорошего, С наступающим вас новым годом, удачи вам.
Спросить
Здравствуйте! В такой ситуации вам можно жаловаться в администрацию по месту жительства, а также в прокуратуру. Там должны провести проверку по вашей жалобе и при необходимости принять соответствующие меры.
СпроситьНа работу там в договоре было прописанно что зарплата выдается в 15 числа, а уже 23 число зп нет, могут ли работодатели так паступать?
Роман Васильевич, действия работадателя неправомерны.
Можете обратиться в инспекцию по труду или в Прокуратуру с соответствующей жалобой.
СпроситьПожалусто я роботаю на зделке хоть в договоре и прописано что зароботная плата 6000. график в договоре не прописан но есть на руках выписки моего графика. Всем сотрудникам сказали обязательно брать неоплачиваемую неделю отпуска и сокращать часы. Если я не согласна с этим имеет ли начальство право на такое и что делать если не имеет.
Тут вопрос не в том, что вправе или нет, а в том, что начальство это сделает (принудит). И только потом надо решать возникшую проблему.
СпроситьУстроилась на работу 5 мая, в договоре прописано, что устроена на Период отпуска основного сотрудника, без испытательного срока. После устройства заставили подписать бумагу, что я якобы переведена на 4 х часовой рабочий день всвязи с кризисом, чтобы не сокращать работников, но все продолжают работать полный день, только оф. зп 3,5 тыс. Отработала 2 недели, не выдержала, Нашла другую работу, написала заявление, заставляют отработать 2 недели, имею ли я право не отрабатывать?
Здравствуйте! Отработать обязаны, н можете не отрабатывать по согласованию с работодателем
СпроситьСегодня получил уведомление об изменении графика работы с 01.06.2014 вводят пятидневку, нигде даже не попросили расписаться. График не устраивает, как поступить. Если работодатель изменяет условия договора.
оспаривайте в судебном порядке, другого выхода нет. Но работодатель имеет право менять график работы с предварительным уведомлением работника об этом
СпроситьМужчина работает дальнобойщиком с февраля 2016 года. За это время ему ни разу не были предоставлены дни отдыха. После возвращения из рейса ему дается 1 день для осмотра и подготовки в рейс автомобиля и 1 день погрузка, все это время он должен находится в авто, иногда загружают в день возвращения и отправляют в рейс, т.е. как такового отдыха нет. Гаража у предприятия нет, фура находятся на улице, и ему приходится жить в автомобиле, чтобы все время перегонять ее с места на место, освобождаю место для других фур (погрузка, разгрузка и т.д., территория фирмы очень маленькая). Спец. одежду не выдают, работает в своей. Скажите, какие статьи ТК РФ нарушает работодатель? Куда обратиться?
Дело не в названии статей. Ваш работодатель нарушает трудовое законодательство по ряду статей. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию или можно сразу в прокуратуру.
СпроситьАрендодатель хочет произвольно увеличить размер арендной платы без согласия на то арендатора, после года пользования арендатором арендуемого помещения. Хотя в договоре об аренде указано, что размер арендной платы может быть изменен арендодателем в одностороннем порядке не чаще одного раза в год и не более чем на 10%. В то же время в этом же договоре указано что стороны (арендодатель и арендатор) обязуются согласовывать размер месячной арендной платы на каждый последующий календарный год. Прав ли арендодатель и может ли он без согласия арендатора повысить арендную плату?
Без согласия не имеет право, т.к. если Арендатор не согласен- это основание для расторжения договора аренды.
СпроситьРаботодатель неоднократно нарушал условия трудового договора касаемо продолжительности рабочего дня и компенсации за внеурочную работу. Ситуация достигла критической точки и я написала заявление об увольнении по собственному желанию со следующего дня. Директор заявление не подписала в течении 2-х недель, тогда я отправила точно такое же заявление заказным путем по почте в отдел персонала. Заявление ими получено. В течение какого срока ракботодатель обязан подписать мое заявление и приказ об увольнении. И законно ли сейчас по истечении 3-х недель требование работодателя заставить меня выйти на 2-х недельную отработку, угрожая не предоставлением мне моей трудовой книжки? Подскажите пожалуйста что делать в данной ситуации?
Работник имеет прво уволиться по своей инициативе предупредив об этом работодателя за 14 дней. С даты получения заявления отрабатываете 14 дней. В день увольнения требуйте приказ, расчет и трудовую книжку. Заручитесь свидетельскими показаниями. если вы не получите документы и деньги -обращайтесь в суд.
Спросить
Здравствуйте, Наталия! Действия работодателя можно обжаловать в Государственную инспекцию труда, в прокуратуру или в суд, в зависимости от характера нарушения.
СпроситьДобрый вечер, если Ваши права нарушены обратитесь в государственную трудовую инспекция с заявлением. Если ответ ГТИ Вас не устроит, можете обратиться в прокуратуру, далее в суд. (При обращении в прокуратуру без обращения в ГТИ, обращение будет направлено в контролирующий орган без рассмотрения)
СпроситьВ трудовом договоре указано мое рабочее время и указаны выходные, и моя официальная оплата труда, но мой работодатель заставляет меня переработывать часы и выходить в выходной день. Оплачивать за переработку он отказывается. Раньше он оплачивал, но сейчас я беременна буквально с месяц назад, он начал меня заставлять написать увольнительную по собственному. Я отказалась. Тогда он мне пригрозил, что все равно уволит или подставит под какую нибудь стать. (он даже не объснил мою причину увольнения) у него я работаю почти 2 года и за этот период на меня жалоб вообще никаких не было). мне до декрета осталось почти 1,5 месяца. На работе он мне запрещает даже присесть. Я работаю мед. сестрой и постоянно я на ногах. Из-за моего работодателя я 2 раза лежала на сохранение. Подскажите пожалуйста:! если я сейчас буду работать строго по времени, что указано в трудовом договоре и не буду выходить в выходные и праздничные дни, оставаться больше рабочего времени оно у меня официально с 8:00 до 15:36,а заставляет с 7:30 до 18:00 и больше иногда. Он сможет меня принудитель заставить или наказать денежно? В расчетке суббота и праздники, переработка не оформляется у нас. т.е.не оплачивают, праздничные дни не оплачивают даже если ты на больничном или работаешь.
В трудовом договоре оговорена постоянная и переменная часть зарплаты. Работодатель в одностороннем порядке приказом хочет лишить полностью переменной части зарплаты. Знаю, что подобное возможно только с письменного ознакомления работника об этом за 2 месяца до действия данного приказа. Работодатель не согласен и хочет изменить ТД с завтрашнего дня. к кому обратиться и как?
Если это произойдет вопреки договора, вы вправе обжаловать этоттприказ в судебном порядке, либо обратиться в Государственную инспекцию труда.
СпроситьЖена работаласентября 2014 года, до настоящего момента работницей МО, (военная поликлиника Северного флота). Написала заявление на увольнение по собственному желанию (сегодня). Обратилась с просьбой предоставить отпуск за этот год, с учетом отработанного времени, предоставить дни и оплатить дорогу на нее и детей к месту проведения отпуска и обратно, т.к. в том году она ее (дорогу) не использовала. Ей и детям дорогу в отделе кадров оплачивать отказываются, хотя в трудовом договоре сказано, что дорога оплачивается раз в два года. Как бороться с ОК или они правы?
Они правы. Оплата дороги это целевая выплата. Она не сохраняется и не переносится. Если вовремя не воспользовалась - льгота пропадает.
СпроситьНе использовала в том году - и потеряла.. Да, раз в два года и право на оплату возникает с первым отпуском. Льгота не переносится и не сохраняется.Это целевая выплата.Все правомерно.
СпроситьМой сын работает на севере. При приёме на работу они подписывали трудовой договор в котором говорилось что работодатель будет выплачивать зарплату два раза в месяц и выплачивать суточные на питание. Зарплату задерживают уже два месяца и суточные не выплачивают более 10 дней. Питаться не чем. сын не выходит на работу. С него требуют объяснительные и заявление на увольнение. Что ему делать? Как поступить?
Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.
СпроситьКак правильно поступить в нашей ситуации... В трудовом договоре написано, что он содержит конфиденциальную информацию и не может быть передан третьим лицам, поэтому консультируемся у вас. Договор заключен до 6 октября, в данный момент работодатель предлагает работу в другом городе, но меня не устраивают условия и я отказываюсь, тогда мне предлагают написать заявление по собственному желанию... Я отказываюсь и предлагаю им сократить меня, т.к. они не могут мне предоставить работу в моем городе.
Здравствуйте. Перевод только с Вашего согласия. Заявление на увольнение не пишите, если Ваша должность сокращается, то пусть увольняют по сокращению и выплачивают выходное пособие. Если должность не сокращена, Вы имеете права работать по трудовому договору до 06.10.16г.
Спросить
