Юридическая сила внутреннего срочного трудового договора со стажером - увольнение и возможные санкции

В процессе 3 работников отдела кадров дали показания что знакомили меня с вакансиями я отказался и поэтому меня уволили как несогласного продолжать трудовой договор. Написал заявление в прокуратуру уголовное дело по факту дачи ложных показаний возбудили против 1 работницы отдела кадров начальница и другая работница уходят от ответственности. Следствие по возбужденному делу длилось год еще год длился суд. Кадровичку осудили. Наказание 25 тыс штраф. По иску ее адвоката наказание отменил вышестоящий суд т.к прошел срок давности. Есть ли шанс обжаловать и привлечь всех троих.

Очень многие кадровики при увольнении по собственному желанию в трудовых книжках делают запись "Уволен по собственному желанию п.3 ст. 77 ТК РФ".

Для чего в ТК РФ ст. 80?

Почему увольнение по инициативе работодателя по ст. 81, а увольнение по инициативе работника по общим основаниям ст. 77, а не по ст. 80.

Спасибо.

Досрочное прекращение срочного трудового договора с иностранным работником по инициативе работодателя, в связи с сокращением штата.

Заставляю написать заявление по собственному желанию я отказываюсь, мои действия?

Я официально работаю с апреля 2016 г. и хочу уволиться в апреле этого года (что бы набрать 1 год стажа), параллельно с этим, учусь, начиная с сентября 2015 г. на заочном отделении. За какое время я смогу вернуть 13% от оплаты учебы, если уволюсь через 2 месяца?

В настоящее время я нахожусь на испытательном сроке (3 месяца). С моим руководителем у меня не заладились отношения и он мне предложил написать заявление об увольнении по собственному желанию, что я и сделал. В настоящее время мне необходимо пройти длительное лечение (предположительно не более 30 дней). Я хочу пройти курс лечения, находясь в штате (!) компании.

Мне известно, что при наличии заявления на увольнение по собственному желанию работодатель обязан уволить сотрудника в указанное в заявлении число, несмотря на открытый больничный лист. При этом больничный работодатель обязан оплатить за весь период. Но для меня важно пройти лечение, находясь в штате компании.

Мне также известно, что если я выйду на больничный до увольнения и в первый день больничного напишу заявление об отзыве своего заявления об увольнении (на основании ст. 80 ТК РФ), то работодатель не имеет права уволить меня в период больничного (в случае если на мое место не придёт новый сотрудник). После своего выздоровления, я планирую в тот же день написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Возможна ли следующая ситуация: в первый рабочий день после выхода с больничного я повторно пишу заявление на увольнение по собственному желанию, а работодатель, несмотря на это, увольняет меня по собственной инициативе по причине «не прохождение испытательного срока»? Получается, что имеются две встречные инициативы: работодателя и сотрудника, каким образом должно произойти увольнение?

Какие полагаются гарантии и компенсации при увольнении человека, который выходит на пенсию по инициативе работодателя? И полагаются ли компенсации про увольнение также человека, который выходит на пенсию, но по собственному желанию?

Добрый вечер. Имеет ли право работодатель уволить во время учебы (повышение квалификации), учеба по инициативе работодателя?

Я училась на целевом обучении, пять лет должна отработать организации, спустя год работы меня сокращают по инициативе работалеля, могут ли они потребовать выплаты целевого?

Рабочий день в организации с 10-00 до 18-00, в это время включен 1 час обеда. Можно ли в ПВТР прописать что обеденный перерыв оплачиваемый по инициативе Работодателя? По факту нам платят за 8 часов работы.

Могут ли уволить с работы за 2-3 выговора. Да и еще если выговора выносились по инициативе работодателя.

С целью освободить должность для удобного лица или близкого.

Помогите пожалуйста с ответом?!

Вопрос такой: Я работаю в УК почти 1 год. И хочу уволиться по инициативе работадателя, но у меня еще остались не использованный отпуск. Я имею права на увольнение без отработки 14 дней в счет отпуска?

Увольнение по инициативе работодателя-соглашение сторон. Можно рассчитывать на некую денежную компенсацию. Мнения разные-кто говорит да кто говорит нет.

В течении какого времени должен быть подписан договор на увольнение (по соглашению сторон) работодателем?

Увольнение по ст.77 п.7 ч.1 входит ли в увольнение работника по инициативе работодателя?

Я работаю в инженером в организации, занимающейся настройкой систем пожарной безопасности, видеонаблюдения и т.п. Наша организация закупает все необходимое оборудование и затем, по мере надобности, отправляет его на объект. Оборудование выписывается на любого человека (естественно, с ведома начальства) и отправляется на объект. Потом, после сдачи объекта, это оборудование принимается заказчиком посредством акта приемки и, соответственно, списывается с людей, которые везли это оборудование на объект.

Теперь вопрос. Я выписал на объект некое оборудование (его стоимость больше чем мой месячный заработок). До сдачи объекта еще далеко.

Если я захочу уволиться до сдачи объекта, может ли работодатель запретить мне это на основании того, что на мне "висит" оборудование? Или же он обязан отпустить меня через две недели, но тогда какие санкции он может применить ко мне?

Заранее благодарю.