Уволить трудовой кодекс / Законы и прочие темы - 56635 советов адвокатов и юристов

Сотрудник ООО находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. ООО находится в стадии ликвидации. Дохода у сотрудника нет.

12.09. планируется сдавать промежуточный ликвидационный баланс.

11.09 планируем уволить сотрудника п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Сотруднику будем выплачивать компенсацию за не использованный отпуск. Какие выплаты мы должны произвести при увольнении по данной статье? Должны ли мы выплачивать дополнительную компенсацию?

Можно ли требовать восстановления на работе и есть ли судебная перспектива восстановления на работе если по окончанию срочного трудового договора работодатель издал приказ об увольнении, но не ознакомил с приказом и не выдал трудовую книжку по независящим от работника причинам, а в последующем не направил уведомление о получении трудовой книжки, то есть нарушил статью 84.1 ТК РФ. Если да, то на какие конкретно статьи закона опираться в исковом заявлении в суд о восстановлении на работе?

Руководитель муниципального учреждения, являющийся опекуном малолетнего ребенка в возрасте до 14 лет и воспитывающий его без матери, может ли быть уволен по п. 2 ст. 278 ТК РФ.?

Прошу уволить на основании статьи 80 тк рф по собственному желанию 7.08.2020.

Прошу применить п.2 ст. 80 тк рф и уволить без обязательной отработки в течение двух недель по семейным обстоятельствам - в связи с переездом в другую местность.

Если написать заявление в такой форме Обязана ли буду отрабатывать 2 нелели, работодатель настаивает брать 2 недели без сохр. З.платы... не могу действительно выйти срочно надо уехать.

Меня могут уволить из-за непройденной медкомиссии. У меня болезнь которая входит в фактор вредности моей специальности. Болезнь-варикозное расширение вен, фактор вредности-физические перегрузки. Скажите, по какой статье КЗОТ меня могут уволить и полагаются-ли мне какие-либо компенсации?

Такая ситуация, знакомый инвалид 2 группы, проживает в чернобыльской зоне, хочет уволиться без 2-х недельной отработки, но работодатель ссылается на Трудовой Кодекс и обязывает сотрудника отрабатывать две недели. Подскажите, правильно ли, что с инвалидами 2 и 3 группы увольнение без отработки происходит по соглашению сторон и работодатель в данном случае прав? Или нет?

Если увольняют до истечения срока предупреждения об увольнении (например 2 месяца) и выплачивают компенсацию за 2 месяца, то увольняемому работнику должны еще выплачивать выходное пособие в размере среднего мес. заработка, а также за ним сохраняется ср. мес. заработок на период трудоустройства и другие пункты согласно статьи 178 ТКРФ?

Меня хотят уволить по статье (личная неприязнь ко мне, со стороны руководства) п. 6 а ст. 81 ТК РФ за невыход на работу, но заявление об увольнении я писал по собственному желанию, неделю назад. Через 2 дня мне мой непосредственный руководитель говорит, что бланк заявления неправильный и его надо переписать. Мне должны были позвонить с отдела кадров лично, или письмо отправить? Имеет ли право он меня уволить? И что мне делать? (К нам в офис пришел ответ с отдела кадров, что мне его надо переписать (бланк новой формы требуется) мне это письмо распечатали под шумок (не руководитель конечно: если они уволят, я смогу обратиться в суд? Будет ли это письмо, с О.К., являться док-ом, что я писал заявление?

Слесарь Носов В последней декаде месяца оставался в цеху после окончания смены. Когда он потребовал оплаты сверхурочную труда, начальник смены отказал, заявив что в данный пириуд к сверхурочной работе по инициативе администрации никого не привлекали. Носов же настаивал на дополнительной оплате, ссылаясь на то что его видели некоторые работники цеха за стойкой после работы.

Не получив ответа он написал заявление на отгул и на следующий день на работу не вышел.

Директор уволил Носова по п.6 а ст. 81 ТК РФ (прогул)

1) Правильно ли поступил Директор с законодательной точки зрения? (обоснуйте)

2)Правильно ли поступил Носов с законодательной точки зрения, может ли он отстоять свои права и восстановится на работу? (обоснуйте)

Получил уведомление о сокращении за 2 месяца. Написал заявление о расторжении со мной трудового договора до истечения срока указанного в полученном уведомлении. От вакантных должностей отказался. Кадровые органы заявление не принимают, мотивируя отказ работодателем увольнять раньше срока и предлагают доработать до даты сокращения. Могу ли я воспользоваться ст.180 часть 3 ТК РФ.

Доброго времени суток Уважаемые юристы! Хочу сегодня написать заявление на увольнение из ООО! Наверняка руководство без отработки не подпишет! Хорошо... пусть отработка... но если на другую работу надо будет выйти раньше, то можно ли будет написать ещё одно заявление уже ссылаясь на п.6 ст. 77 ТК РФ, т.к. месяц назад произошла смена собственника ООО?... сразу по этой статье писать не хочу... надо дать нынешнему руководству несколько дней на выработку мне какого то заманчивого предложения...! Спасибо.

Сегодня пришел устраиваться мужчина на работу 36 лет, есть подозрение на подложное приписное (печать размыта, подписей не хватает, штампов нет на заполненных страницах). Могу я его потом уволить по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ?

Я руководитель ДОУ, могут ли меня уволить по ст.278 ТК РФ без объяснения причин увольнения, как мне заявил мой руководитель районного отдела Образования. Только потому что я им неугодна.

Мою должность сокращают с 1 декабря. Мое руководсво хочет уволить меня по ст 77.п 6.ТКРФ. Правомерно ли это. Если нет. Какие должны быть мои дейсьвия.?

Скажите пожалуйста могут ли уволить кассира по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, за то что, она оставив незапертым помещение кассы, на 40 минут отлучилась в аптеку купить лекарство от головной боли.

Добрый вечер! Хотела задать пару вопросов по трудовому кодексу. Я работаю в ООО. Трудовой договор составлен не на определённый срок, на днях выходит декретница, которая работала на моём месте. Могут ли меня уволить из-за неё? Когда принимали на работу, не было оговорено что я на время декрета и в договоре это не прописано. Если меня попросят написать заявление, то имею ли я право написать заявление по сокращению и просить зар. плату за три месяца как делается при сокращении штата? Так как зар. плата черно белая, смогу ли я просить компенсацию за три месяца от всей, а не только от официальной части? И ещё в этом году мне отказали в льготном отпуске, то есть на предоставленное мною заявление и билеты на меня и ребёнка, мне ответили что такое не практикуется на данном предприятии. Проживаю я в городе Сургуте и работаю в данной организации третий год. Спасибо за внимание) надеюсь на вашу помощь!)

Если в трудовом договоре между нанимателем (генеральный директор ночного клуба) и мной (менеджером зала) есть пункт 81 ТК РФ в договоре, составленном работодателем. Но ведь по этому пункту тебя уволить могут в одностороннем порядке практически за все. Существует ли образец договора, который выгоден работнику, а не только работодателю или хотя бы взаимовыгоден?

Меняется собственник юрлица. Предлагают уволиться по собственному желанию. В противном случае грозят уволить по ст.84 тк рф отсутствие соответствующего образования. Отрасль фармацевтика аптечный бизнес. Ранее занимал эту должность более 5 лет. Прямого отношения к продажам и производству лекарств отношения не имею. Ссылаются на приказ Минздрава РФ №707 н от 05.10.2015 г. До пенсии остался 1 год. Везде идут отказы по возрасту.

Увольняюсь согластно сокращению штата работников организации, статья 81, часть первая, пункт 2 Трудового кодекса, с письменного согласия до истечения двух месяцев п. 3 ст. 180 Трудового кодекса. Какие компенсации выплоты мне должы сделать в каком порядке и в каком объеме?

Я сейчас устроилаль на работу по Ткрф, в нем прописано что устроина на срок дикретной ставки (иного граждана) и через пункт прописано что с испытательным сроком на 3 месяца! Могут ли они меня уволить беременную? При том что в дикрет мне 28 февраля, а испытальный срок заканчивается 26 марта.

Уволили по п.7 ст.81 тк рф в связи с возбуждением уголовного дела. Уголовное дело длилось 3 года. По окончании следствия меня оправдали месяц назад. Могу ли я подать в суд заявление об изменении формулировки на - по собственному желанию? Спасибо всем заранее!

Есть работник. У него от первого брака есть ребенок (7 лет).

Есть еще 2 ребенка (3 г. и 0,4 г.) от другой женщины, она с последним сидит в декрете, отношения у них не оформлены.

1. считаются они иждивенцами для работника?

2. могу ли я по статье уволить работника (Статья 192 ТК РФ) с таким багажом?

Сейчас нахожусь на 5 мес беременности, уже 2 мес как на больничном в связи со сложно протекающей беременностью. Узнала, что почти всех сотрудников нашей организации (государственной) начали увольнять посредством уведомления. В том числе прислали уведомление и мне. На мли протесты, что я в положении, отвечают, что ничего поделать не могут, т.к. я еще не в декрете, и они имеют право меня уволить. Но разве это не противоречит ТК РФ? На какие законы и статьи можно ссылаться, чтобы защитить себя? Спасибо огромное!

Существует ли в ТК РФ.

Обоснованное увольнение сотрудника с формулировкой: Утрата доверия? Сотрудник в положении на 3 месяце.

Хочу уволиться без отработки, причина увольнения, работодатель нарушает трудовой кодекс, а именно: график работы не соответствует графику в договоре, оклад прописан 15000, график отпусков не ведётся, график рабочего времени не ведётся, при перечислении зарплаты на карту не выдаёт расчётный лист, основная часть зарплаты бонусная, но уже за год условия меняются более 5 раз, в устной форме, на вопрос какая же у нас форма оплаты, отвечают оклад 15000 +премия, хотим дадим хотим нет. То есть получается так что что бонус не урегулированы, потому что кабельный договор. Помогите, как правильно уволиться, без отработки, так как в связи много заданных вопросов работодателю в итоге хотят меня обвинить в хищении материальных ценностей и вынуждают пройти полиграфа.

Какое нарушение по трудовому кодексу РФ, если администрация школы угрожает увольнением, если не выполнить какую либо неоплачиваемую работу, вне рабочее время?

Вправе ли работодатель уволить работника по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ за имеющееся одно взыскание. То есть, может ли работодатель применить после взыскания-выговора следующее взыскание-увольнение?

Моя коллега, так же отстранённая от работы. Решила уволиться. Приехала в О. К., а начальница инспекции даёт распоряжение уволить с 10 янв. Есть ли какие-либо положения ТК РФ, регламентирующие порядок увольнения пенсионеров? Может на госслужбе по другому? Так мы сторожа-пенсионеры в налоговой, а не госслужащие?

Была уволена по ст. 77 тк рф, без объяснений и отработки, правомочно ли это и должна ли быть компенсация от работодателя?

Есть ли обязанность в даче объяснений по ст. 192 ТК РФ, если уже уволен?11.05.2021 г. Написал заявление на увольнение 14.05.2021 г. Непосредственный руководитель согласовал его. Начальник отдела кадров сказала, что с увольнением нет проблем. (я пенсионер МВД). С 12.05.2021 г. "сдавал дела" назначенному новому работнику. Был не весь день, так как он уже полностью работал за меня, около месяца (по Приказу), когда я был на больничном. 14.05.2021 г., то есть в день увольнения мне предъявили требования по даче объяснений, в связи с отсутствием на рабочем месте 12.05.2021 и 13.05.2021 более 4-х часов. Там написано, что в течении 2-х рабочих дней я должен написать объяснения. Но, я 14.05.2021 г. уже должен быть уволен. Вопрос: Должен ли я даать объяснения после 14.05.2021 г., то есть после дня увольнения? Что порекомендуете?

Распространяется ли статья 74 ТК РФ на одинокую мать имеющую детей до 14-ти лет при сокращении штатов? Могут ли уволить при отказе от предлагаемых вакансий?

По какой статье ТК РФ уволить работника?

Ситация: В связи с отсутствием объемов работы организация переходит на режим неполной рабочей недели. Уведомления о введении неполного рабочего времени (сроком на 6 месяцев) вручены. Работник несогласен. Вакансий и другой работы для предложения ему - нет.

Могут ли уволить женщину по ст.81 п.5 ТК РФ (есть два не снятых дисциплинарных взыскания), если она работает на условиях неполного рабочего дня с сохранением отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет (ребенку 1 год).

Спасибо.

Проконсультируйте по какой статье ТК РФ должны уволить если в заявлении на увольнение указывается причина не по собственному желанию а в связи с переездом в другой город к месту работы мужа, и чем поможет эта статья при новом трудоустройстве (на бирже труда) в новом городе? Спасибо.

Ушёл в отпуск с 1 июля, сейчас 24, отпускных не дали согласно 136 ст. тк. рф. Могу ли я воспользовавшись статьёй 142 тк. рф. не выходить на работу уведомив работодателя. Или отпускные не являются заработной платой и 142 статья не применима?

Увольнение п 5 статьи 81 ТК РФ. Был издан приказ о дисциплинарном взыскании в виде увольнения. И второй приказ о увольнении по п 5 статьи 81 ТК РФ Является ли издание двух приказов об увольнении законным? Завтра вынесение решения после двух предидущих заседаний,. Сейчас нашел в интернете что два приказа недопустимо. Могу ли я или мой представитель заявить в прениях о этом нарушении?

Работник написал заявлениеПрошу предоставит очередной отпуск с дополнительным отпуском с 27.10.10 г. После отпуска прошу уволить, в связи с выходом на пенсию.

Работнику отпуск представлен. Когда его увольнять? ПО ст.127 ТК РФ, или после отпуска, в первый рабочий день.

На предприятии работает сотрудник, которому ранее была назначена пенсия по выслуге лет, он хочет уволится по собственному желанию, в связи с уходом на пенсию. Возможно ли его уволить по п.2. ч.1.ст.77 ТК РФ с соответсвующей записью в трудовой книжке, или он должен все таки переоформить военную пенсию в пенсионном фонде на трудовую по старости, и только тогда его можно уволить на пенсию.

Ответьте, пожалуйста, на вопрос по ситуации. У меня был продлен срочный трудовой договор из-за больничного по беременности и родам. Заканчивался договор 06.05.2016 г. В отдел кадров заявление об увольнении написала 11.05. В отдел кадров сказали написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы с 06.05. по 11.05.2016 и говорят, что договор переходит в бессрочный. И поэтому увольняют по части 3 пункт 1 ст.77 ТК РФ, а не по пункту 2 ст.77. Вопрос в том, правомерно ли это? Чья в этом вина? Моя, потому что 06.05.16 не отправила заявление об увольнении в отдел кадров? Должен ли был работник отдела кадров напомнить об окончании договора, напомнить написать заявление об увольнении и уволить 06.05.2016, зная дату окончания продленного договора?

Когда меня принимали на работу, я подписала договор, но мне не дали мой экземпляр трудового договора. Могу ли я в связи с подобным нарушением ТК РФ не отрабатывать 2 недели при увольнении?

Я врач анестезиолог-реаниматолог в районной больнице. Работаю один. Район относится к условиям крайнего севера. Работаю с 9:00 до 17:42 обед 13:00 до 14:00. Установлены дежурства на дому каждый день. Работаю так уже два года. На примере октября месяца получается 184 часа рабочего времени основного и 268,5 часов рабочего времени дежурств на дому (без учета вызовов). Есть ли здесь нарушение трудового кодекса? И могут ли меня при отказе от части дежурств на дому уволить за неоказание экстренной помощи?

Может ли работодатель уволить работника по п. 4 ст. 83 ТК РФ (осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу), если в отношении работника судом вынесен обвинительный приговор, вступивший в законную силу, но от наказания он освобожден в связи с истечением сроков давности привлечения к уголовной ответственности?

Мой работодатель после того как узнал, что я беременна, пытается меня уволить. За что и по какой статье ТК РФ он может меня уволить?

Меня уволили со 2.04.2009 г по сокращению численности работников предприятия п.2 ст.81 ТКРФ. При увольнении мне выплатили пособие в размере среднемесячной зарплаты, компенсацию за отпуск и за 2 отработанных дня в апреле.13.04 я встала на учет в службе занятости, но меня предупредили, что работу мне вряд ли найдут. Подскажите, пожалуйста, есля мне не удастся устроиться на работу, какие еще выплаты мне положены от моего предприятия. Дело в том, что я не понимаю фразу-"Сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с учетом выплаты трудового пособия. "

Выплаты будут за один месяц, раз пособие мне уже выплатили, или за 2,если я,например, не смогу найти работу до 2.06?И еще вопрос, инспектор в центре занятости сказала, что в п.2 ст. 81 нашему отделу кадров надо было бы указать еще и часть-так ли это? Я просмотрела эту статью, но никаких частей в п.2 не нашла. Заранее спасибо.

Работник, не вышел из отпуска без сохранения заработной платы, никаких документов не представил, можно сказать "исчез", за прогулы не хотят увольнять, можно ли применить формулировку "уволить с занимаемой должности, как не приступившего после отпуска без сохранения заработной платы с такого-то числа" и какую статью ТК РФ применить.

Мне нужно срочно уволиться с работы. Но работодатель говорит, что я обязан отработать две недели. Работодатель сильно изменил условия договора, которые меня не устраивают, и предупредил об этом за 2 недели до их вступления в силу у нас на работе. Могу ли я ссылаться на ст. 73 и ст 80 ТК РФ, чтобы уволится в тот же день, в который написал заявление об увольнении. Подскажите, пожалуйста, если я уволюсь в тот же день потеряю ли я, что-либо в зарплате. Спасибо.

Меня приказом (без объяснительной) отстранили от работы в офисе за грубое нарушение своих долж. Обяз., а также за неоднократное невыполнение и грубое игнорирование приказов и распоряжений администрации предприятия с 8.12.2015 до исполнения обязанностей надлежащим образом и в полном объеме. Объявить строгий выговор Является ли нарушением этот приказ, т.к. согласно ст. 76 ТК, где указаны все случаи отстранения от работы, моего случая в этой статье нет. за не исполнение долж. Обяз. не отстраняют. И как в этом случае работает ст. 155 ТК?

Спасибо!

Интересует вопрос по ТК РФ. желательно с уточнениями и развернутый, а не просто да или нет.

Я работаю в организации (гос. учреждение) с 13 февраля по 27 мая я в учебном отпуске. С 1 февраля вводят новое штатное расписание в котором мою должность сокращают. Если я завтра (15.02.2013) подписываю уведомление о сокращении должности. То с какого числа меня могут уволить?