Уволить трудовой кодекс / Законы и прочие темы - 56635 советов адвокатов и юристов

Я написал заявление на увольнение на основание статьи 80 трудового кодекса и уехал с работы они должны выплатит за отработанные дни.

Вопрос касается ТК РФ.

Свекровь работает в буфете в стационаре. Его закрывают. Уведомление о сокращении получила 13.02.18. Буфет закрывают 23.02.18. получается менее чем через 2 месяца, работодатель лишает ее работы. Работодатель предложила, без всякого оформления или перевода на другую должность, оставшийся срок до офиц. Даты увольнения походить помыть полы, пораздавать кашу на морозе и тд. То, что свекровь делать не согласна. Как ей поступить? Возможно ли написать заявление о досрочном сокращении и какой будет порядок выплат при этом, нужно ли ей будет идти вставать на биржу или выплачивать все будет работодатель? Спасибо!

Вопрос следующий. Подавали заявление на увольнение, по собственному и не первый раз, постоянно начинаются уговаривания или бывало просто разрывали заявление. Есть ли может какая-либо статья в Трудовом кодексе, что если человек написал заявление, значит все, никаких отказов быть не может?

Скажите действует ли данная статья из закона Ст. 261 ТК РФ? при сокращении как можно сослаться на данную статью, так как имею ребенка до 3 лет.

Я официально (с записью в трудовой) работаю в организации по продаже бытовой химии. С 1 января 2017 года торговую точку (стационарный магазин) где я работал закрыли в связи с переездом в другое здание. Меня (и еще четырех сотрудников) попросили написать заявление на отпуск за свой счет (без содержания). Говорили что это на месяц, пока сделают ремонт и т.д. В итоге без содержания мы находимся по сей день. 31 мая нам наконец обьявили, что открывать данную точку не будут. Сокращать нас не хотят. Альтернативное место работы не предлагают. Увольняться по собственному желанию я не хочу. Подскажите, сколько времени согласно КЗОТ работодатель может беспрерывно продержать меня в отпуске за свой счет (без содержания)?

Я госслужащая. В феврале подписала уведомление о сокращении должности и предоставлении мне нижестоящей должности. Сокращение состоится в апреле. Могу ли я в марте отказаться от нижестоящей должности? Я хочу, чтобы меня сократили в той должности, в кот. я сейчас нахожусь. Или, подписав уведомление я тем самым уже дала согласие и назад дороги нет? Если можно, ответьте, пожалуйста, как мне поступить и в соотв. С каким нормами.79-ФЗ и Трудового кодекса. Очень хочу попасть под сокращение. Заранее спасибо за ответ.

Моя жена, сотрудник Комитета по развитию среднего и мало предпринимательства Республики Дагестан. В февраля 2014 года Правительство РД приняло решение о ликвидации комитета и передачи его полномочий министерству торговли, инвестиций и предпринимательства по РД. 14 марта их, согласно п. 1 ст. 81 ТК РФ, официально, под подпись, уведомили о ликвидации комитета в двух месячный срок. В дагестане действует закон РД О гражданских служащих, где сказано, что служащий увольняется после того как ему найдут замену. Моя жена хочет уволится по собственному желанию. Вопрос: можно ли в этом случае применить ст. 292 ТК РФ и отработать 3 дня после подачи заявления.

Здравствуйте. Если при увольнении нарушен порядок увольнения по ст.81 п.5 ТК РФ (неоднократное неисполнение должностных обязанностей). Ошибки в распоряжении об увольнении: ошибка в наименовании организации с которой увольняют, в день увольнения я была на больничном, не произвели окончательный расчет в день увольнения только спустя 2 недели после увольнения. Выговор мне был наложен работодателем, при этом в указанный срок было исполнено порученное задание и никаких последствий не наступило. Накладывается ли выговор если последствий не поступило, а работодатель говорит, что могли наступить. Выговор дали за то, что не постоянно размещалась информация на сайте, в учреждении официально интернет отсутствует, есть ответ с организации. Я являюсь многодетной матерью, у меня на иждивении ребенок инвалид-3 года и я являюсь единственным кормильцем для него. Есть ли у меня шанс восстановится на работе. Заранее Вам СПАСИБО!

Уже не раз задаю тут вопросы на одну и ту же тему.

Суть вопроса вот в чем, 28.06 меня уволили по статье 79 ТК РФ, я была устроена по срочному трудовому договору, на время отпуска иного сотрудника.

Жду расчет за месяц с 28.06, но его нет! аргументируют это тем, что у них пока нет денег рассчитатся, что мне делать? Ждать, или идти в трудовую инспекцию?

Написал заявление об увольнении и как положено через две недели уволился не получив сто процентов премии за последний месяц. Работадатель пояснил, что я не доработал до конца месяца. В положении о премировании действительно такой пункт есть, узнал уже постфактум, хотя рассписывался о том, что ознакомлен, просто просмотрел.

Не противоречит ли этот пункт Трудовому Кодексу

Спасибо.

Существует ли возможность увольнения с предприятия без обязательной двухнедельной отработки. (кроме оговоренных статьями 31 и 32 КЗоТ)

Здравствуйте! Я работаю санитаркой, нас принуждают написать заявление о переводе в уборщицы, я понимаю что в Трудовом Кодексе есть закон, что без моего согласия, не переведут, но если будут любым способом вынуждать это сделать, как защитить себя?

С уважением Светлана.

Есть ли в ТК РФ, ограничения при увольнении по инициативе работодателя, "матери-одиночки" на иждивении которой находится ребенок в возрасте до 14 лет и для которой данный заработок является единственным доходом? Спасибо!

Ст. 80 ТК РФ:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме НЕ ПОЗДНЕЕ ЧЕМ за две недели...

Означает ли это, что подать заявление об увольнении (предупредить работодателя) я вправе даже за месяц или больший срок, с указанием соответствующей даты в заявлении?

Сдела запись в трудовой об увольнении п.3 часть 1 ст 83 тк рф у человека вторая группа как исправть прошло 7 лет.

Применима ли ст.67.1. ТК РФ.При подаче искового, по данному вопросу, в Суд. А именно то,что в договоре 2 часа раб. времени, а по указанию, нач цеха и мастера цеха отрабатывали по 8 часов. На верное знаю, что оба они не уполномочены увеличивать продолжительность рабочего времени. С уважением Игорь.

(Раздел трудовой кодекс) Здравствуйте, у нас компания интернет-магазин, после некоторых процедур автоматизации потребность в сотрудниках значительно снизилась и было принято решение об увольнении сотрудника с худшими результатами работы за несколько месяцев, однако сотрудник (женщина) требует неоправданно большие отступные за увольнение по собственному, но если оставить её в штате то адекватно работать она тоже отказывается; уместно ли здесь применить Статью 74 ТК РФ для снижения оплаты?

При увольнении в связи с нахождением на больничном возможно ли получение трудовой книжки по почте по заявлению работника. В новой редакции ТК такой нормы уже нет.

Как правильно сделать запись в трудовой книжке, увольняется по собственному, по ст.80 тк рф, 2.02.23 написала заявление, уволить 16.02.23

У кого больше преимушества при сокращении у основного работника или у внешнего совместителя нужна ссылка на статью ТК рф.

Я сокращена в связи с ликвидацией организации. Встала на учет в центр занятости населения. Сейчас идет третий месяц. Подскажите, пожалуйста, если я трудоустройства в течение этого третьего месяца, полагается ли мне выплата за ту часть этого месяца, в теч. Которой я была безработной? Инспекторы в ЦЗН дают разную информацию. Прошу дать ссылку на статьюТК РФ. Благодарю.

Если я работаю в спорт школе ДЮСШ инструктором-методистом и тренером-преподавателям, на что со мной заключён трудовой договор как с инструктором-методистом, так и с тренером-преподавателем. Меня увольняют за отсутствие 2-ух часов на рабочем месте 23 декабря и 25 декабря, приказ об увольнение я получил 26 января по статье 81 пункт 5 трудового кодекса. В которым сказано, что уволить работника Андреева Андрея Олеговича на основание пункта 5 статьи 81 трудового кодекса. Считается увольнение законным или нет, а так же я не понимаю я уволен как кто инструктор-методист или как тренер-преподаватель? Имею ли я права приходить и выполнять работу тренера-преподавателя? Или инструктора-методиста если фурмалеровка увольнения была уволен как работник, а не инструктор-методист или тренер-преподаватель?

Проясните, пожалуйста, что означает увольнение по ст. 74 ТК РФ? А, именно, устно меня предупредили о сокращении моей единицы с выплатой дополнительной компенсации по ст. 180 ТК. А письменно представили уведомление о внесении изменений в штатное расписание технологического отдела - о предстоящем исключении из его состава моей штатной единицы. Я ознакомилась и расписалась. Может ли это означть, что через 2 месяца мою единицу включат в состав другого отдела?

Заранее благодарна. Ирина.

10.01.2018 у меня заканчивается испытательный срок, 09.01.2018 мне в устной форме сообщили, что я попадаю под сокращение и попросили написать заявление по собственному желанию. Писать заявление я отказался, на что работодатель пригрозил сделать условия оплаты труда такими, что я сам захочу написать заявление (нет окладной части, вся заработная плата сдельная). Как мне добиться того чтобы сокращение проходило по трудовому кодексу (с компенсацией за три месяца и возможность встать на биржу труда)?

Каким образом можно уволить мать-одиночку по п.2 ч.1 ст.81 (именно так написано в уведомлении в связи с решением о сокращении обособленного подразделения), если согласно ст.261 ТК эту категорию работников можно уволить только по п.1, 5-8, 10, 11 статьи 81?

По какой статье ТК увольняется ГенДиректор ООО (один из двух учредителей этого ООО) – он же Председатель Ликвидационной комиссии (этого ООО) после внесения записи в ЕГРЮЛ об окончании добровольной ликвидации.

Работаю педагогом дополнительного образования - педагог группы продленного дня. В этом году продленка была бесплатной для родителей. Но со следующего года группа продленного дня будет платной, к чему родители не готовы: платить они не намерены. В связи с этим в моих услугах школа перестает нуждаться. Шел разговор, что я попадаю под сокращение. (Естественно, я получаю три оклада, т.к. увольнение по сокращению). Сегодня же ко мне пришли и сказали, что я должна написать заявление по собственному желанию. И если я наберу группу на платной основе, то со мной заключат новый договор. Какие статьи ТК могут меня защитить?

По нормам ТК РФ перед увольнением работодатель прежде чем уволить меня обязан предложить мне другую работу. Когда он должен это сделать? Если сегодня вручил уведомлением с предложением вакансий то в случае отказа завтра может уволить? Или послезавтра? Или через месяц? Где это прописано? Спасибо огромное заранее!

Я нахожусь в декретном отпуске, но скоро буду осуждён, пока нахожусь под домашним арестом. Будет приговор на лишение свободы, после этого меня уволят по какой статье ТК РФ? Не лучше пока не поздно уволиться по собственному желанию?

12.Основываясь на но­рмах Трудового кодек­са, составить в пись­менном виде трудовой договор. Если Ваша фамилия начинается на гласную букву –от имени работника, на согласную – от имени работодателя. Если Ваша фамилия Волков/­Волкова, необходимо составить коллективн­ый трудовой договор.

Между муниципальным образованием и ООО заключено концессионное соглашение, передана в управление станция очистки воды, работников предупредили о сокращении 15 июня 2017 года, штатные единицы сокращены 15 сентября 2017 года, работников уволили 02 октября по собственному желанию из УМП и приняли в ООО, законно ли сокращение? Где в трудовом Кодексе прописан порядок действий работодателя в отношении работников при заключении концессионного соглашения?

Здравствуйте, хочу уйти с работы, без заявления на увольнение. Устроен официально по тк рф. Какие последствия?

Я являюсь водителем, но за рулем не был, так как выезжаю только по вызову и не всегда. Придя на работу работодателю доложили, что я яко-бы явился на работу не в трезвом состоянии. Работодатель по приказу создал комиссию и меня отвезли в наркологию на Мед. Освидетельствование. Освидетельствовали меня на алкотестере и составили документ АКТ медицинского освидетельствования на состоянии опьянения лица, который управляет транспортным средством, в нём были показания первое 0,15 мг/л, а второе 0,13 мг/л и установлено состояние алкогольного опьянения, после чего на основании этого акта меня уволили с работы по ст. 81 ТК РФ. Как быть в этой ситуации.

, воспитывающей ребёнка до 14 лет (cт. 261 ТК РФ), если по медицинскому заключению ей требуется рациональное трудоустройство, однако у работодателя с его слов не имеется подходящей работы.

Работаю в магазине администратором, магазин закрывается 14 сентября, сотрудников уведомили об этом в устной форме, в конце августа. Предлагают написать по собственному желанию, мы-сотрудники не хотим. Хотим получит компенсацию за потерю работы. Сегодня озвучили информацию, что по закону, фирма может предложить нам работу в другом городе. Вопрос: Имеет ли фирма право предлагать мне работу в другом городе? (в моём трудовом договоре ничего не прописано про переезд) При переезде в другой город должна ли фирма оплатить дорогу, командировочные, предоставить жильё? Как это регламентирует трудовой кодекс? И вообще, подскажите, как с них всё же получит компенсацию за потерю работы?

По ТК РФ учреждение обязано в трехдневный срок расчитаться с работником, при увольнении, но а как быть если он материально-ответственный и обязан передать МЦ, но он вообще не является для передачи? Объявив, что трудовую заберите себе. Ведь выплата расчетных стимулировало бы на явку его?

Хочу получить у вас консультацию, моя сестра работая на предприятии в 2007 году ушла в декретный отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, по истечении на предприятии было написано заявление работодателю на отпуск по уходу за ребенком до 14 лет. В 2013 году ей дали справку, о том, что она работает в данной организации, это нужно было для выезда на отдых в отпуск за границу. Но, что самое странное, сестра обратилась на предприятие где она работала и ей пояснили, что она оказывается уволена еще аж в 2010 году. Подскажите правомерно ли это и какие нормы трудового кодекса нарушены?

Написал заявление на увольнение:"В соответствии со ст.80 ТК РФ прошу уволить меня с работы по собственному желанию 16 ноября 2020 года". Без отработки. 65+. Меня согласны уволить, но требуют убрать из заявления ссылку на ст.80 ТК РФ. Имеют ли они такое право?

Я директор ООО. На устных переговорах единственный учредитель сказал сократить сотрудника (так вышло что этот сотрудник, мой муж). Я издала приказ о сокращении. И уволила в соответствии с ТК РФ. Сейчас учредитель пытается оспорить мой приказ в суде, т.к. чисто по человечески жадный и не хочет платить выходное пособие и говорит что оно слишком высокое. Отменил мой приказ о сокращении. И говорит что все документы недействительны. Рассудите кто прав? На какие статьи ссылаться доказывая правомерность моих действий.

Здравствуйте.

Работаю у ИП. В середине октября всех (под роспись) официально уведомили, что ИП такой-сякой с 1 декабря как юридическое лицо прекращает свою деятельность.

Вопросы специалистам:

Какая запись должна быть в трудовой книжке? (если можно, то со ссылкой на статью ТК РФ).

Полагается ли какая-то компенсация в связи с ликвидацией предприятия? (если можно, то со ссылкой на статью ТК РФ).

Заранее спасибо.

В какой статья ТК РФ говориться о том, что работодатель обязан произвести полный (какой именно) расчет с сотрудником при увальнении.

Если предпенсионера уволили в результате справедливой критики работодателя.

Если даже генеральный директор компании на ауди-видео соглашается с тем, что уволили как результат критики, заявляя [Я соглашусь с этим].

Вопрос - является ли данное увольнение нарушением ТК РФ и если да то какого? Спасибо.

При сокращение, сколько окладов должны выплатить? Какие выплаты вообще должны быть. И каким статьям ТК РФ руководствоваться.

Руководитель организации, в соответствии со статьей 280 ТК РФ, за один месяц до предполагаемой даты увольнения написал заявление об увольнении по собственному желанию. Учредитель издал приказ о расторжении трудового договора с формулировкой "В соответствии со статьей 280 Трудового кодекса РФ..." и требует внести в трудовую книжку руководителя запись об увольнении со ссылкой на указанную в приказе статью.

Я настаиваю на записи об увольнении по собственному желанию со ссылкой на пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ.

Кто прав?

Обязана ли администрация работодателя при увольнении работника по п.5 ст.81 ТК РФ указать в приказе, в чем конкретно выражено неисполнение работником трудовых обязанностей и каким нормативным документом это регламентировано?

Прошу Вас подсказать мне как правильно и грамотно написать заявление об увольнении по собственному, с указанием выплаты отпускных и т.д. с указанием ст. в ТК.

Я нахожусь в декретном отпуске и наша фирма развалилась на какую я могу рассчитывать компенсацию. И если можно поподробнее и укажите статьи трудового кодекса на которые я могу опираться.