Можно ли уйти в отпуск, если работодатель прикрывается производственной необходимостью?

Признается ли производственной необходимостью необходимость замещения отсутствующего работника, если это его отсутствие вызвано очередным отпуском, а не чрезвычайными обстоятельствами.

Вопрос по поводу отпуска. По графику отпуск был назначен на февраль. За 3 дня до отпуска после начисления отпускных был ознакомлен с распоряжением руководства. В нем сказано что в связи с производственной необходимостью отпуск переносится на март. Насколько правомерно такое распоряжение?

Мой сын работает в роддоме, летом роддом закрывали на проф. Помывку, заставили написать заявление на отпуск без содержания на 30 дней. Когда подошло время очередного отпуска (28 календарных дней) то выли два дня в итоге предоставили только 26 дней. Скажите пожалуйста имеют ли право фактически отпуск по производственной необходимости оформлять как отпуск без сохранения зарплаты и вычитать дни из гарантированного по трудовому кодексу (28 дней) отпуска. Заранее спасибо.

Нахожусь в отпуске, а в расписании уже стоят занятия. Руководство говорит что это производственная необходимость. Законно ли такое решение.

При трудоустройстве на работу был заключен трудовой договор. График работы: пятидневный, с 9:00 до 18:00.

Работа связана с контрольно-ревизионными проверками розничных магазинов. Каждый год в новогодние праздники назначаются проверки в магазинах. Некоторые проверки проходят в ночное время.

За все время работы ни разу не было оплачено рабочее время в праздничные дни, а также и ночное время работы.

Имею ли я право не выходить на работу в предстоящие новогодние праздничные дни, если будет приказ подписанный ген. директором? И как можно решить подобный спор?

Не является ли профиль моей работы производственной необходимостью?

P.S.: Пожалуйста, уважаемые юристы, не давайте ответ перечислениями из статей трудового кодекса. Таких ответов здесь полно. Хотелось бы получить четкий ответ на вопрос.

У меня такой вопрос. Отпуск с 20 июля. Но в связи с производственной необходимостью пока работаю. Как перенести отпуск например со следующего понедельника. Заявление писать о переносе. Приказ издавать?

В связи с производственной необходимостью, согласно части третьей статьи 72 ТК РФ осуществить перемещение работника с 11.02.2016 года, водителя ………. …….. ………. и закрепить за ним автомобиль ……… гос. № ………. Для применения мер по устранению причин (производство текущего ремонта а/м), препятствующих нормальному выполнению работ (простоя), до выхода автомобиля на линию. Условия оплаты труда и прочие условия трудового договора остаются неизменными.

Директор.

Как вам приказец? Должны ли предупреждать о таком перемещении и в какой срок? Ещё деталь, а/м этот относится к категории «D» коей у меня нет. Сняли с другого а/м на котором работал и заставляют ремонтировать этот при отсутствии запчастей, оплата на ремонте на усмотрение хозяина. Фактически вынуждают уволится после того как обратился в ГИТ.

на другую работу или должность? Спасибо.

Я работаю директором школы и 0.5 ставки педагога-психолога, можно ли во время основного отпуска в связи с производственной необходимостью отозвать на 0.5 ставки педагога-психолога.

На какой срок может быть перенесен ежегодный оплачиваемый отпуск, в котором отказали с терминологией"с производственной необходимостью". Что вообще подходит под этот термин? Попадает ли в этот термин, то что специалиста просто не кем подменить?

Могут ли в приказном порядке не предоставить очередной отпуск за 2017 год в связи с производственной необходимостью. График отпусков согласован. График работы посменный.

За 9 лет работы на предприятии не дают отпуск летом мотивируют производственной необходимостью. Как мне быть?

Как быть - в учреждении 6 воспитателей, график работы у них смена (16 часов) через 2 суток. Двое воспитателей находятся в ежегодном отпуске, мы хотели составить приказ в связи с производственной необходимостью установить на сентябрь график работы (для 4-х воспитателей) 16 часов через 32 часа (1,5 суток) они отказываются работать говорят что как у них в трудовом договоре прописано 16 ч. через 2-е суток так они и будут работать. Как быть?

У меня сессия с 14.10, я написала соответствующие заявление, справку вызов приложила, но работодатель не хочет меня отпускать, говорит в связи с производственной необходимостью.

Скажите пожалуйста, как можно получитькомпенсацию

за неиспользованные (по производственной необходимости) отпуска без увольнения?

Спасибо.

На какай срок работодатель может не предоставить очередной отпуск по производственной необходимости и нужно ли в данном случае получить отказ от предоставления отпуска в письменной форме от работодателя?

Необходимо написать заявление на снятие и.о. директора, т.к. истекает 30-дневный срок (по производственной необходимости). Как грамотно его оформить.