Возможность переноса ежегодного отпуска с производственной необходимостью и вопросы, связанные с его терминологией и подменой специалиста
На какой срок может быть перенесен ежегодный оплачиваемый отпуск, в котором отказали с терминологией"с производственной необходимостью". Что вообще подходит под этот термин? Попадает ли в этот термин, то что специалиста просто не кем подменить?
Здравствуйте,Андрей!
То,что специалиста не кем подменить-проблема работодателя.
Перенос трудового отпуска на следующий рабочий год законодательством о труде не предусмотрен. Непредоставление трудового отпуска работнику в текущем рабочем году будет являться нарушением трудового законодательства.
Перенос части отпуска на следующий рабочий год возможен только в 2 случаях, предусмотренных ст. 170 ТК (в исключительных случаях в связи с производственной необходимостью) и частью третьей ст. 174 ТК (в случае отзыва работника из трудового отпуска).
Перенос части трудового отпуска на следующий рабочий год возможен лишь по инициативе нанимателя с согласия работника в исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации. При этом до конца текущего рабочего года работник должен использовать не менее 14 календарных дней отпуска. Всего доброго!
Спросить
Скажите пожалуйста, на какой срок работодатель может отложить очередной оплачиваемый отпуск в связи с производственной необходимостью? Дело в том что я работаю вахтовым методом на Ямале. Подошло время отпуска, Работодатель отпуск дает но оплатить отказывается обещая выплатить деньги в конце строительства. Но оплачиваемый отпуск отказывается давать мотивируя производственной необходимостью. Куда жаловатся и какие документы собрать для подачи жалобы?
Здравствуйте! Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру. Жалоба составляется в произвольной форме. Срок ответа, в течение 30 дней с момента регистрации обращения.
Спросить
Уважаемый, Сергей! Вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру с письменной жалобой на действия Вашего работодателя. В случае, если данные обращения не приведут к положительному результату, Вы имеете право обратиться в суд.
СпроситьПравомерно ли заставлять работника работать в две смены, мотивируя это производственной необходимостью?. Вообще, что означает термин производственная необходимость (работаю в детском саду). Спасибо.
Здравствуйте! Нет, неправомерно. Условия трудового договора должны соблюдаться сторонами. Трудовой кодекс РФ не содержит определения "производственной необходимости"
Спросить
Здравствуйте Евгения! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации привлекать работника к сверхурочным работам (за пределами установленного трудовым договором режима рабочего времени) работодатель имеет право в т.ч. в связи с производственной необходимостью с оплатой труда в двойном размере.
СпроситьЕсли оплачиваемый учебный отпуск совподает по датам с ежегодным оплачиваемым отпуском, то продлевается ли ежегодный отпуск на время учебного отпуска и оплачивается ли учебный отпуск в таком случае?
Нельзя совмещать учебный отпускной период и очередной основной.
Руководитель не может заставить сотрудника оформить ежегодные оплачиваемые выходные вместо ученических.
Если происходит совпадение отпусков по инициативе работодателя, то здесь просматривается ущемление прав работника или на отдых, или на возможность обучаться.
В данном случае необходимо использовать указания ст. 124 ТК РФ о переносе ежегодного оплачиваемого отдыха в связи со сложившимися обстоятельствами, к которым и относится обучение.
Работник, ученический отпуск которого совпал с ежегодным, имеет право обратиться с заявлением к руководителю о переносе последнего на другой срок. При этом перенос не может быть осуществлен на срок более 12 месяцев. То есть в ближайший год сотрудник должен получить законные трудовые выходные.
Важно! Работодатель обязан предоставить и оплатить оба вида отпуска: и учебный, и ежегодный.
На практике часто встречается ситуация, когда основные отпускные дни предоставляются сразу после учебных, тем самым продляя отпускное время. Для работника это удобно, так как появляется время для восстановления сил после образовательного процесса и подготовки к работе.
Предоставление очередного отпуска после ученического возможно только при согласовании с руководством. Работодатель не обязан идти навстречу сотруднику, однако путем взаимных переговоров можно выбрать вариант переноса, устраивающий обе стороны.
СпроситьМогут ли перенести ежегодный оплачиваемый отпуск, в связи с производственной необходимостью, работнику работающему во вредных условиях труда?
Работаю учителем 11 лет. Имею ли я право, с марта уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, с последующим оформлением творческого отпуска на 1 год. Как грамотно оформить документы? Может ли администрация учебного заведения отказать, мотивируя производственной необходимостью? Спасибо! Возможен ли оплачиваемый творческий отпуск?
Если не в графике, то нет. И условия предоставления длительного отпуска решаются учредителем, так что неизвестно.
ТК РФ.
"
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Статья 335. Длительный отпуск педагогических работников
Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом данного образовательного учреждения".
СпроситьОтказывают предоставить неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск перед увольнением в бюджетной организации, мотивируя производственной необходимостью задержать меня до 1 сентября.
Я работающий инвалид 3 группы. Насколько я знаю, мне положен ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 30 дней. На работе мне предоставили только 28 дней отпуска, объясняя это производственной необходимостью, законно ли это?
И тут директор из-за того, что ему не понравилась служебная начальника отдела по влпросу его замещения на время отпуска, решил сделать гадость отпускнику: устно сообщил, что отпуск перенесет по производственной необходимости. Фактически производственной необходимости нет, скажу сразу: НЕ ПРОИЗВОДСТВО, ничего серьезного, к тому же и сам директор уходит в отпуск с этого же дня. Скажите, пожалуйста, уважаемые, что по закону обоснованным будет производственная необходимость для переноса отпуска без согласию работника и какая необходимость может законно быть признана производственной необходимостью?
Здравствуйте, Валентина!
Перенести отпуск работодатель может только в исключительных случаях, если уход работника неблагоприятно отразится на ходе работы организации. Как Вы понимаете, этот критерий оценочный. Собственно он только таким и может быть, потому как ТК РФ не может специально урегулировать все ситуации.
Учитывая описанные Вами обстоятельства, а особенно подписанный приказ на предоставление отпуска, работодателю будет очень сложно доказать, что вот так вот срочно потребовалось отпкуск перенести. У вас есть два варианта: уйти в отпуск, а затем в случае незаконных действий работодателя (например, увольнения), их обжаловать.Либо попробовать переговорить с работодателем, объяснить, что он не прав и что ему грозит в случае нарушения Ваших трудовых прав. Второй вариант, конечно, более рационален. К выработке собственной озиции надо подойти тщательно, чтобы работодатель понял, что Вы не просто недовольный работник, который погрызет локти и успокоится, а готовы к реальным действиям.
С уважением,
Савиных Владилсав
СпроситьВ начале февраля 2014 г. организацию где я работал перевели в Государственное унитарное предприятие. В конце 2014 г. в ежегодный оплачиваемый отпуск меня не отпустили в связи с производственной необходимостью. В марте 2015 г. ежегодный отпуск за 2014 г., но опять могут не отпустить в связи с производственной необходимость. Последний раз ходил в отпуск на предыдущем предприятии 2013 в ноябре. Вопрос когда меня предприятие будет обязано отпустить в ежегодный отпуск?
Добрый день. Это незаконно. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
Спросить
