Занятия в отпуске - законно ли такое решение в соответствии с производственной необходимостью?
Нахожусь в отпуске, а в расписании уже стоят занятия. Руководство говорит что это производственная необходимость. Законно ли такое решение.
Здравствуйте.
Если занятия приходятся на период Вашего пребывания в отпуске, и Вы не давали согласие на отзыв Вас из отпуска, то незаконно.
Статья 125 Трудового кодекса РФ:
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
При этом не допускается отзыв из отпуска:
- работников в возрасте до 18 лет;
- беременных женщин;
- работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Спросить
Я отказываюсь от классного руководства. Может ли обязать директор взять классное руководство при производственной необходимости? И в чем она заключается эта производственная необходимость?
И тут директор из-за того, что ему не понравилась служебная начальника отдела по влпросу его замещения на время отпуска, решил сделать гадость отпускнику: устно сообщил, что отпуск перенесет по производственной необходимости. Фактически производственной необходимости нет, скажу сразу: НЕ ПРОИЗВОДСТВО, ничего серьезного, к тому же и сам директор уходит в отпуск с этого же дня. Скажите, пожалуйста, уважаемые, что по закону обоснованным будет производственная необходимость для переноса отпуска без согласию работника и какая необходимость может законно быть признана производственной необходимостью?
Здравствуйте, Валентина!
Перенести отпуск работодатель может только в исключительных случаях, если уход работника неблагоприятно отразится на ходе работы организации. Как Вы понимаете, этот критерий оценочный. Собственно он только таким и может быть, потому как ТК РФ не может специально урегулировать все ситуации.
Учитывая описанные Вами обстоятельства, а особенно подписанный приказ на предоставление отпуска, работодателю будет очень сложно доказать, что вот так вот срочно потребовалось отпкуск перенести. У вас есть два варианта: уйти в отпуск, а затем в случае незаконных действий работодателя (например, увольнения), их обжаловать.Либо попробовать переговорить с работодателем, объяснить, что он не прав и что ему грозит в случае нарушения Ваших трудовых прав. Второй вариант, конечно, более рационален. К выработке собственной озиции надо подойти тщательно, чтобы работодатель понял, что Вы не просто недовольный работник, который погрызет локти и успокоится, а готовы к реальным действиям.
С уважением,
Савиных Владилсав
СпроситьИмея три утпуска имею право как многодетная семья брать отпуск, а директор не даёт отпуск говорит что производственная необходимость.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 123]
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
СпроситьРуководство дало на подпись дополнение к трудовому договору. В нем указано что в связи с производственной необходимостью моим местом работы теперь будут являться все три филиала нашего предприятия. Законно ли это и на какой срок может быть производственная необходимость?
Я не отгулял отпуск за прошлый год в связи с производственной необходимостью. Руководство очень просило, действительно была необходимость поработать без отпуска. Но никаких оффициальных документов не было, кроме утвержденного графика отпусков. В этом году подал заявление об отпуске за пршлый год. Руководство отказывается его предоставлять. Говорит, согласно новому графику отпусков и пойдешь в отпуск. Но это будет отпуск очередной за этот год. Знаю, что в следующем году прошлогодний отпуск пропадет. Мне будет положена тока аомпенсация при увольнении, что меня не устраивает. Правомочен ли отказ администрации в предоставлении неиспользованного отпуска.
Уважаемый Аркадий Прохорович!
Согласно ст.122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоствления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации. Статья 124 ТК РФ устанавливает, возможность перенесения отпуска на следующий рабочий год, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Таким образом отказ администрации в предоставлении неиспользованного отпуска не правомочен.
С уважением,
СпроситьВ нашей школе изменение в расписании уроков каждый день. В расписание вносят внеурочные занятия. Например, завтра 4 урока, но в середину основного расписания вставили фгос и теперь будет 6 уроков. Имеют ли на это право?
Ситуация такая. Если высшее учебное заведение, не честно получило государственную аккредитацию, есть доказательства этого. Что грозит вузу и его сотрудникам? Так же имеются факты того, что почти все преподаватели вуза, делают липовое расписания занятий для студентов, а на деле эти занятия никто даже не проводит, студентам так и говорят что расписание такое для вида висит. Но при этом все они исправно получают зп.
В данный момент, я нахожусь в ученическом отпуске. Существует производственная необходимость, моего выхода на работу 2 недели, и потом опять в ученический отпуск. Как это правильно оформить!?
Учитывая,что это производственная необходимость, об этом должен думать работодатель.
СпроситьРаботаю в детском саду. Руководство заставляет работать в две смены, но я отказываюсь. Тогда говорят, что пойду в приказном порядке, при этом мотивируя, что это производственная необходимость. Правомерно ли это? Спасибо.
Все бы хорошо, только его приказ недействителен. Для любого приказа работодателя должны быть основания, поскольку он приказывает не жене дома, а работнику, который является стороной трудового договора. Работодатель обязан соблюдать нормы трудового законодательства. В данном случае это письменное согласие на работу в выходной день по графику или на сверхурочную работу. Статья 113 ТК РФ и статья 99 ТК РФ. Никакая производственная необходимость не может оправдать принудительный труд, который запрещен трудовым законодательством (статья 4 ТК РФ). Рабство в России отменено ой как давно.
Спросить
